面對新鮮人求職與年後轉職潮，利用系統管理履歷，並對推薦履歷回饋，演算法即會持續優化更加精準找到所需。 為此，透過擴展與優化求職管道、招募文案、透過e化流程，進行求職者關係管理等都將是打造長期且企業專屬招募力的成功關鍵。 (一)本人茲保證本人登錄之履歷表（含照片與其他附加檔案資料），絕無擅自利用他人名義或自為不實之登錄。
104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 ， 也會因著收集足夠資訊，越來越精準，持續提升招募效率。 當您覺得104的推薦履歷不適合該職務，請直接點選不適合，您的回饋可以讓系統更了解您的偏好，持續調整並優化推薦結果。 (二)本人明瞭凡個人連絡資料不全、學歷及自傳留白，或過於精簡，於填表後之三日內，若仍未確實補齊者，本網站有權不予關閉或刪除履歷表。
104招募管理系統: 求職服務
建置企業專屬招募網站的優點，在於可以將招募網頁嵌入企業官網，或自訂職缺連結，排版、顏色，符合企業形象。 此外，6成的求職者都很在意履歷石沉大海的問題，透過自有的招募網站，也能夠把握進度，掌握招募人才的黃金時刻。 饗樂餐飲與許多產業在招募上不同的需求在於，不只是人資會進行招募，包括營運顧問、直營、加盟、關係企業等多元單位皆有招募的需求。 過去使用104VIP，許多招募流程，例如履歷表整理、面試安排等，都需要以人工進行處理，導入104招募管理系統後，不但符合法規，更可以維持公司招募的一致性，讓總公司的招募管理更有效率、更加精準。 除了人選的量，求職者的質也相當重要，104人資學院的測評銀行擁有多元的評測量表，從職業智力測驗等硬實力，到職能行為、性格特質、領導風格、工作價值觀、個人職場風格等軟實力量表一應具全。 104招募管理系統 透過面試前的測驗，可以提前進行篩選，避免面試時間的浪費，讓人資與招募主管更了解求職者。
除了總部，龍巖全台共7座塔墓、12處會館及13個服務處，服務地區遍布全台。 人才需求量龐大的龍巖，導入104招募管理系統超過10年，善用104國內最大的人才資料庫、加上操作使用的友善與高效，都讓龍巖在人才招募如虎添翼，是HR招募絕佳的幫手。 104招募管理系統導入過程中，最辛苦的莫過於匯入並重新建置大量的資料。 在此過程中，104招募顧問提供許多表格文件的協助，讓匯入過程更順利。 不僅如此，公司也舉辦的三場針對不同使用者的教育訓練，更在104的協助下，針對不同的使用族群提供專屬的SOP，讓使用者可以快速銜接上手。
104招募管理系統: 專屬求職者滿意度報告
過去我們習以為常，從人才需求、招募、甄試到錄用的招募流程，在少子化、人才外移、與疫情的夾攻之下，變得一點都不容易。 根據104的數據顯示，近2年，104人力銀行線上工作數屢創新高，2022人資在人才招募上所需要耗費的時間比2021多上7-10天，更重要的是企業因為來不及補人，只能眼睜睜看著疫後商機流失，相當扼腕。 (八)當事人依第三條規定得行使之權利及方式：當事人得透過本網站提供之維護履歷功能，進行查詢、閱覽、下載複製本、補充或更正履歷表內容；有關請求停止蒐集、處理、利用或刪除履歷表內容部分，當事人若有任何問題請聯絡招募窗口。
在公司管理上，龍巖透過客製信函的功能針對如禮儀師、高階經理人等職缺，提供不同的面試信函。 人才需求量龐大的龍巖，導入104招募管理系統超過10年，善用104國內最大的人才資料庫、加上操作使用的友善與高效，都讓龍嚴在人才招募如虎添翼，是HR招募絕佳的幫手。 104除了擁有全台灣最大的人才庫，更擁有多元化的工作協助企業有效招募與人才管理，免費資源包括104雇主品牌與104 員工滿意度調查，都將是企業從內而外了解自己的好工具，值得善用。 在疫情的影響下，餐飲業的衝擊首當其衝，饗樂餐飲以最高規格進行防疫，不但要求所有員工使用護目鏡、並透過APP取餐、線上付款等方式，保護員工與消費者的安全。
104招募管理系統: 註冊履歷
此外，在職能行為面談技巧上，不論是職能、性格、工作價值觀等面談都可以掌握「狀況、行動與結果」等幾大重點，主管扮演聆聽、引導的角色，讓求職者擁有展現的舞台，讓選對人才更輕而易舉。 徵試管理對龍巖是相當實用的功能，能夠即時了解職務招募的全貌，包括目前各職務招募階段、特定職務的統計數字等。 此外，徵試管理內的聊聊、詢問意願、邀約面試、到職日提醒等功能也相當方便。 許多求職者因為平常時間不方便接電話，透過聊聊可以直接將資訊傳送到手機或email，讓聯繫更有效率。 龍巖人資人員指出，龍巖除了禮儀人員外，和一般上市櫃公司一樣，需要經營管理、資訊、行銷、法遵、行政、客服、 甚至營建等多元人才，目前公司約600人，全職人員約占8成，平均月招募量約50人。 年後的離職、轉職潮、資訊的轉型、外點職缺、未來人才的儲備等都是招募的需求。
104VIP徵才系統是企業職缺曝光的廣告平台，許多招募面試的流程，仍需透過HR手動設定；104招募管理系統，從履歷匯入、透過系統的行事曆直接進行求職者、用人主管的面試提醒及邀約、e化整個招募流程系統。 104招募管理系統不但不限使用者的帳號數量，更可針對招募部門進行權限控制、分權管理、HR自動化且齊全的招募報表、簡訊通知與轉推薦等多元功能，讓招募流程從頭到尾自動e化管理。 此外，104也提供系統客製、喬接與匯入等功能，利用FTP提供履歷轉檔等，讓企業內、外資訊整合不斷鍊。 104招募管理系統的候選人甄選流程相當完整，雖然部門主管需要花時間進行了解，但是可以透過簡訊、email等方式進行溝通，加上有權限上的管控，可以大幅減少部門間互搶人才的狀況，降低跨部門溝通、管理的困擾。 104招募管理系統 此外，透過系統，人資團隊若看到適合的人才，也可以進行人才推薦與分享，提升人才的招募效率。 目前用人主管對於將應徵人選轉為候選人選等流程皆相當熟悉，若高階主管時間有限，也可以將矚意的應徵人選email給人資人員，以進行後續安排，相當方便。
104招募管理系統: 使用104招募管理系統管理履歷
本人同意與本網站合意之求職規約網頁內容，具有與書面相同之法律效果，本人同意不爭執其形式與實質內容之真實性及有效性。 當求職規約修正後，若本人繼續使用本網站提供之求職服務時，即視為本人已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 (九)當事人得自由選擇提供個人資料時，不提供將對其權益之影響：本網站係一提供求職服務之招募網站，當事人若不提供個人資料，本公司將無法提供當事人如第二條所示之求職服務。 104招募管理系統 從2016年開始，龍巖也與南華大學進行長期的產學合作計畫，並將實習生履歷放進人才庫，透過系統進行email與簡訊通知，進行長期的履歷管理。 此外，由於今年（2022年）人才需求量大且人才招募不易，也採用配對增方式增加履歷表的數量。
創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，因應外食族與早午餐的飲食需求，以打造舒適、明亮的用餐環境，提供優質、精緻、平價的早午餐點，深獲消費者喜愛。 集團更於企業管理、策略創新、財務穩健、社會責任等多方表現優異，2021年成為台灣第一個獲得國家磐石獎的餐飲業者，2022年獲得創業楷模獎、金舶獎、鼎革獎，持續打造優質企業與良好工作條件。 饗樂餐飲同時於去年導入104招募管理系統，以e化流程，管理大量的招募需求。 透過履歷整理、面試安排、招募流程等功能，提升招募效率、降低人工作業、並改善跨部門主管間對於人才招募的溝通與流程，協助饗樂餐飲高效滿足人力招募的管理與作業需求。 在人才招募管道的使用上，雖然刊登網路人力銀行廣告仍是主要方式，但有越來越多的企業透過官網進行人才招募。 惟許多人才在進入企業官網後，官網又將其導流回104填寫資料，在這個過程中進而流失求職者。
104招募管理系統: 工作快找
公司導入104招募管理系統已超過10年，過程中雖然也曾評估過其他廠商，但是因為104擁有國內最大的履歷量與人才庫，加上功能完整，系統操作、介面友善，價格雖然較高，但仍決定持續使用104招募管理系統。 一個人資平均一天要篩選200封以上的履歷表，根據104的數據顯示，企業回覆求職者時間為黃金三天，超過這個天數後求職者接受面試的意願大為降低。 透過e化系統，系統可以將履歷分權、分類，針對求職者與主管主動發送面試、報到提醒等，讓人才不平白流失。 本人應徵本網站之職務，若本公司須對本人做人事背景查核（Reference Check）時，本人茲同意授權本公司得連絡履歷表所列之推薦人或本人曾服務公司之人員，以查核本人現在或過去學經歷等資料之正確性與完整性。 本公司為此得蒐集、處理與利用該查核後所獲取之本人個人資料，做為徵才評估之用。 本人亦同意授權履歷表所列之推薦人或本人曾服務公司之人員，就本公司所徵詢之人事背景問題，得揭露或提供與本人有關之個人資料予本公司。
