八年級們最想找→短期工讀，暑期實習，檔期活動工讀，臨時工讀這裡通通有！ 工作地區 職務名稱 公司名稱 工作時段 薪 水 分享 台北市內湖區 【網路行銷】企劃部… 實習生的相關福利條件完全比照正職，薪資、福利、假期方面都優於勞基法，還記得當初HR打電話問我上工意願並跟我確認薪資時，因為薪資跟現在實習生的行情來說真的是高了不少，我還傻傻的問：「是一個月的薪水嗎？」，現在想起來當時的HR應該滿錯愕的，怎麼會有人問這種白癡問題。 我這個部門有在負責「104履歷診療室」的各項事務，當中我會需要去瞭解一些顧問報名後卻沒上線健診的原因，算是滿訓練口條跟膽量的，畢竟通常報名的都是一些高階主管，而我畢竟還是個小實習生，所以剛開始講話會有點抖，但到後來會發現大家都很和善，就沒那麼怕了。 非常推薦在校的同學，把握機會申請104的實習計畫，相對其他公司，104的實習生計劃相對完整，每位實習生都有自己的設備、位置、帳號，透過公司系統、outlook也讓我們清楚知道大公司的訊息是如何流通的。 零食櫃、下午茶、按摩服務更是實習生活裡的小確幸。
在今年的5月中旬，無意間在104人力銀行看到了「社群行銷暑期實習生」徵才消息，本身就對「行銷」感興趣的我立刻就按下了應徵。 這次很幸運的能參與到部門第一次自己主辦的活動-小職人體驗營，從企劃到活動內容發想、與職人討論、以及活動手冊編排等，從無到有的過程充滿了挑戰，所幸有部門的夥伴們一起腦力激盪、主管及輔導員也很放心的讓我們發揮，當天也達到了超出預期的成效。 日常生活裡，在與顧問前輩的交流中，也讓我更加了解一直以來對獵才產業的好奇，像是每天的工作routine是什麼，覺得最有挑戰的工作內容是什麼…等。
104暑期: 活動工讀生
由於我是一個十分慢熱又內向的人，但104是個很親切的大家庭，大家都不吝嗇地教導我們，同事間也都會互相聊天詢問近況，讓人感到溫暖。 平常在工作上，雖然是實習生的名義，但實際上是以正職的方式對待我們，讓這短短的兩個月相當於有了很扎實的職場體驗，而這些是學校的書本無法帶給我的體會。 在天賦探索部門，我們的目標便是陪伴孩子探索天賦、找到方向。 我們的工作內容從最初的比賽蒐集到開發全部一手包辦，一條龍式的工作項目令人印象深刻且受益良多。 台北、基隆打工專區 | 桃竹苗打工專區 | 中彰投打工專區 雲嘉南打工專區 | 高屏打工專區 | 宜花東打工專區 全國應徵打工人員 台北, 基隆應徵打工人員 台北市 …
學生打工_104人力銀行：寒假打工、暑假打工、長期打工、短期打工、假日打工、展場打工、高薪家教、餐廳 … 雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 104暑期 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。 這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。
104暑期: 工作快找
很開心也很感謝有機會能來到104實習，從進來新訓的第一天，就能感受到104實習制度的完善，像新人一般有同樣的教育訓練和同樣的福利制度真的讓我受寵若驚。 在獵才事業群更發現，一般企業HR找人選有它的難題，104獵才找尋中高階主管、專業人才更有它的不易，企業需負擔的高成本，都意味著獵才這份專業的高度與找尋人才各處理事項的難度…獵才的甘苦談，來這邊能夠看見。 在實習的日子裡，將在「薪酬管理」課上學到的專有名詞又複習了一遍，加深不少印象，同時對薪酬調查在實務上的運作，有更進一步地了解。 除此之外，與各家HR溝通、解釋專有名詞或協助處理問題的過程中，間接訓練到自身的EQ與口條，不知不覺培養出職場上的軟實力。 整體來說，104帶給我的除了硬實力的增強外，還有軟實力的提升。
剛好在實習期間，社企處規劃第一次自行舉辦給小朋友的小職人體驗營，這對於整個社企處來說是意義重大的處女作，而輔導員竟然願意讓我們2個實習生來負責這次的活動專案，這也讓我感受到其實無論是主管還是同事們都已經把我們當正式員工來看待，也願意相信我們的能力。 學生打工專區提供時下最夯、時薪高打工工讀機會，暑假打工、兼職打工、短期打工、寒假打工、開學打工等年輕人最喜愛的工作，在學期間累積工作機會，畢業找工作求職1111人力銀行有最多的職缺為你規劃一輩子。 最後，在104實習，最不用擔心的就是餓肚子XD 每層樓都設有零食櫃。 而員工餐廳不只有供應早餐和午餐，也提供下午茶讓你隨時能去覓食，在工作之餘能隨時補足體力。
104暑期: [2023 暑期實習計畫－優先獲得畢業預聘機會 ] 廠務工程師實習 Facilities Engineer Summer Internship Program
社企處的同事和主管們都給我非常親切的感覺，雖然工程團隊佔了一半，但大家都很好相處，在我們實習生剛進班的時候還會協助我們打理好辦公環境，社企處的人真的很暖呀！ 正式工作後，一開始輔導員先讓我們著手企業端開發與資訊蒐集的工作，因為社企處的產品服務屬於比較新的項目，因此在作業上主管與輔導員也很願意放手讓我們自行去建立SOP。 104內部的工作氛圍很活潑，權力距離低，只要勇於發問或表達自己的需求，主管都會認真給予協助和建議，能感受到主管用心對待每位實習生。 在實習期間，主管也盡可能幫助我們吸取到更多的人資專業知識，例如會派我們實習生以協助的名義，去聽104顧問老師開給外部人資的講座課程，讓我們增長到不少人資領域方面的實務知識。 而與主管除了討論工作上的交辦事項外，團隊內每週還會固定開一次課會，讓成員分享Excel函數、專案管理或Axure工具操作等專業知識，使團隊能透過成員間的知識分享，一起進步，這是我覺得很特別也很棒的學習方式。 這個暑假，很高興能進到104資訊科技，在公司短短的兩個多月中，身為實習生，我主要負責的工作為協助每年度「薪酬調查」專案的執行。
職場安全諮詢專線 104人力銀行網站由一零四資訊科技股份有限公司創設。 104暑期 我需要管理「學生愛打工」粉絲專頁，每週固定發佈3篇職缺貼文，但特別的是我可以自行策劃任何的貼文企劃，以「增加104會員數、履歷填寫人數」為目的，並且不偏離我們想給予受眾「專業」、「年輕」的形象即可。 進入獵才單位後，mentor帶領我們認識辦公環境，為我們講解獵才的商業模式，協助我們實習生解決遇到的各種問題。
104暑期: [2023暑期實習計畫－優先獲得畢業預聘機會] 產品測試工程師實習 Product/Test Engineer Summer Internship Program
我認為在104實習的過程中，學到的不只是實習工作上的專業，104服務的客群是業界的人資和人力市場上的求職者，各單位部門下的每位員工，所做的工作內容都與人力資源息息相關。 104暑期 若有心主動求知，只要敢問、敢提需求，那麼104會是一個能讓你觀察到整個人力市場動向，同時組織氛圍友善又活潑，能讓你快速累積知識、探索未來職涯的好地方。 因為在大學對CSR很有興趣，我選擇了104的社會企業處，想要了解大企業如何實際執行企業社會責任。
- 八年級們最想找→短期工讀，暑期實習，檔期活動工讀，臨時工讀這裡通通有！
- 很開心也很感謝有機會能來到104實習，從進來新訓的第一天，就能感受到104實習制度的完善，像新人一般有同樣的教育訓練和同樣的福利制度真的讓我受寵若驚。
- Hi，我是佑銓（照片右二），在獵才招聘暨人才經營事業群的人才經營部，擔任行銷助理，主要是針對臉書社群的發文、回覆，以及透過剪輯影片的方式，宣傳經理人社群的網站，也透過發布文章、回覆來讓經理人網站有互動，網站就能不斷的注入活水生生不息。
- 剛好在實習期間，社企處規劃第一次自行舉辦給小朋友的小職人體驗營，這對於整個社企處來說是意義重大的處女作，而輔導員竟然願意讓我們2個實習生來負責這次的活動專案，這也讓我感受到其實無論是主管還是同事們都已經把我們當正式員工來看待，也願意相信我們的能力。
- 由於我是一個十分慢熱又內向的人，但104是個很親切的大家庭，大家都不吝嗇地教導我們，同事間也都會互相聊天詢問近況，讓人感到溫暖。
一開始雖然對於開發會感到緊張，但在摸索與執行中漸漸地會找出一種「經驗」，面對陌生的B端客戶，我們能夠在對話中迅速地抓出對方的需求並且重點式的提供適當資訊，讓合作的機會有所提升。 想知道104 暑期打工專區的網友問了有哪些問題嗎？ 精選相關詞 打工 104 暑期 暑期打工 104打工 104暑期打工 104 暑期打工專區的相關詞 104暑期打工 台北 …
104暑期: TN9819 暑期工讀生
工作內容包含電訪外部HR、引導有參與調查的HR至104平台填寫調查項目、進行薪資審查，確保無薪資結構異常的狀況發生，雖然過程中不免覺得疲累，但現在回想，卻是我過上最充實的一個暑假。 很高興這個暑假有機會能夠進入104實習，同時我認為這也是一個非常完善的暑期實習計畫，實習生和正職員工在到職的前兩天進行一樣的新人訓練，讓我們每位實習生可以從中認識104的各個事業群、各項產品、企業文化、福利制度…等。 在這邊實習兩個月，我們像是人資的專業研究員，除了執行專案之外，更多的是人資議題的蒐集歸納與整理，在過程中吸收了很多實務上的專業知識。 104暑期 此外，也很感謝mentor平時的照顧，在忙碌之中總要放下手邊工作，耐心地替我們解答許多在獵才作業上的疑問，主管更撥空每週與我們開會瞭解實習的狀況，除了確認進度之外，也不吝給予我們指導與協助，並鼓勵我們勇於發表意見，讓我們實習後能收穫滿滿的離開。
1.客人接待、引導、餐具擺設、餐點介紹製作、點餐等餐飲服務工作。 2.負責內外場相關工作，例：送單至廚房 3.餐廳環境清潔與維護工作。 4.觀察顧客的需求,在客人開口前提供超乎預期的服務。 6.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。 7.時薪$170,視工作表現及工時調整薪資。
104暑期: 職場焦點
兩個月實習裡，負責協助人力資源管理相關議題的蒐集與整理，有別於在學校人資課程中學到的，過程中得到更多的是實務上的知識。 也很幸運在兩個月的時間裡可以實際參與行銷部門會議，了解獵才產業在行銷上是如何進行的，提升104獵才品牌形象，其實每個過程都是環環相扣的。 無論是社企處的會議或是與客戶提案，主管也會帶著實習生一起參加，開會中讓我學習到在企業溝通中要如何快速地抓住需求，而內部會議在共識的尋求上更為重要，這樣可以讓團隊執行專案更加順利。 104暑期 學校附近找打工，地圖找打工，主題打工，關鍵字找打工…讓你找打工最快速，呼朋引伴快樂去打工喔！
主管每週也都會特地撥空與我們討論實習狀況，經常與我們聊未來的工作想法，給予我們建議，真的很感謝這兩個月主管及mentor的關心與照顧。 一開始為期2天的新人訓就讓我感受到，104對於實習生不僅僅是當作實習生看待，我們一樣與正式新進同仁要先上課了解104的工作環境，個人的辦公配備與引導亦很齊全，由此可以看出104對於實習生的重視。 新店總公司的環境也讓我覺得很舒適又富有活力，3樓除了有親切的總機姊姊能夠協助我們回答各種疑難雜症，還有不怕你肚子餓，永遠有熱騰騰的食物的員工餐廳-104好食光。 518提供找學生打工、兼差、地圖找打工、學生履歷、假日兼差、暑假打工 … 目前位置：捷運-台北 車站附近更多 » 地圖找打工 地區找打工 共找到41,583筆符合 北部： 台北市 …
104暑期: 職涯規劃
而這兩個月讓我印象最深刻的，就是在這邊遇到的每位主管、前輩，不約而同都散發著溫柔的氣息，每個人都非常和藹可親，只要主動發問，得到的解答與收穫遠比想像的還要更多，謝謝在這個暑假遇見的每個人，在我成長的道路上給予我珍貴的養分。 我想104，最讓人吸引的部分就是同事之間的傾囊相授，根據我自己之前的實習經驗來看，在104的實習工作上，份量而言是蠻剛好的，也不會是只做一些文書的工作而已，而是真的能學到一些簡單真材實料的東西。 Hi，我是佑銓（照片右二），在獵才招聘暨人才經營事業群的人才經營部，擔任行銷助理，主要是針對臉書社群的發文、回覆，以及透過剪輯影片的方式，宣傳經理人社群的網站，也透過發布文章、回覆來讓經理人網站有互動，網站就能不斷的注入活水生生不息。
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- 1.客人接待、引導、餐具擺設、餐點介紹製作、點餐等餐飲服務工作。
- 6.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。
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「獵才」如同蒙著神秘面紗的女子令人充滿好奇。 因應104的標語「不只找工作，也幫你找人才」，獵才正是服務企業找尋中高階人才的事業群。 除此之外104也很用心地舉辦實習生之間的交流活動，讓同期進來的實習生不會僅僅成為一面之緣的過客，而是能透過聚會及分組作業中互相認識、交流，我也因此認識的一些不同部門的朋友，這一切都令人感恩。
104暑期: 工讀生(中壢)
過程中不僅更認識這份工作的實際樣貌，也讓我評估自己是否真的適合這個產業、這份工作。 獵才顧問不僅是業務性質的一份職業，更需要的是高度抗壓及人際溝通技巧。 104暑期 我會去尋找其他適合的社群，去推廣104的產品服務，產品包含104人力銀行、履歷診療室等，之後再紀錄成效，做為下次行動的參考。