104內部的工作氛圍很活潑，權力距離低，只要勇於發問或表達自己的需求，主管都會認真給予協助和建議，能感受到主管用心對待每位實習生。 在實習期間，主管也盡可能幫助我們吸取到更多的人資專業知識，例如會派我們實習生以協助的名義，去聽104顧問老師開給外部人資的講座課程，讓我們增長到不少人資領域方面的實務知識。 而與主管除了討論工作上的交辦事項外，團隊內每週還會固定開一次課會，讓成員分享Excel函數、專案管理或Axure工具操作等專業知識，使團隊能透過成員間的知識分享，一起進步，這是我覺得很特別也很棒的學習方式。 來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。 最後，在104實習，最不用擔心的就是餓肚子XD 104暑期實習 每層樓都設有零食櫃。
實習生的相關福利條件完全比照正職，薪資、福利、假期方面都優於勞基法，還記得當初HR打電話問我上工意願並跟我確認薪資時，因為薪資跟現在實習生的行情來說真的是高了不少，我還傻傻的問：「是一個月的薪水嗎？」，現在想起來當時的HR應該滿錯愕的，怎麼會有人問這種白癡問題。 國際領袖基金會執行主任Linh Hoang表示，培養下一代亞太裔領袖是我們的核心使命，我們幫助大專學生獲取技能、經驗，以及成為領袖所必須有的見識，以繼續前人的奮鬥，國際領袖基金會公共事務學員項目是他們快速開展事業、領導力的一個獨特機會。 國際領袖基金會創會會長董繼玲強調，公共事務實習計畫旨在為美國社會打造一批既有公民意識，又關注社區的青年領袖，將來持續不懈的發展領導力，戮力服務社會， 倡議包容，彼此支持。 她表示，在新型冠狀病毒大流行對中小企業將影響深遠之際，堅持舉辦公共事務實習計劃項目，延續推動亞裔關懷公共事務，顯得更加重要。 104暑期實習 雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。
104暑期實習: [2023 暑期實習計畫－優先獲得畢業預聘機會] 製造部課長實習 Manufacturing Supervisor Summer Internship Program
● 行銷企劃：撰寫行銷文案，協助行銷企劃專案。 由於整個金融體系龐大且複雜，銀行業處理的不只是一般民眾所接觸的基本業務，還需要許多專業人員嚴謹處理內部事務，才能讓所有的業務順利的完成。 依職務來分，可以簡單分為客戶部門、產品部門、其他部門。
- 在實習的日子裡，將在「薪酬管理」課上學到的專有名詞又複習了一遍，加深不少印象，同時對薪酬調查在實務上的運作，有更進一步地了解。
- 產品部門主要的工作為開發或管理某些產品、技術。
- 我這個部門有在負責「104履歷診療室」的各項事務，當中我會需要去瞭解一些顧問報名後卻沒上線健診的原因，算是滿訓練口條跟膽量的，畢竟通常報名的都是一些高階主管，而我畢竟還是個小實習生，所以剛開始講話會有點抖，但到後來會發現大家都很和善，就沒那麼怕了。
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在這邊實習兩個月，我們像是人資的專業研究員，除了執行專案之外，更多的是人資議題的蒐集歸納與整理，在過程中吸收了很多實務上的專業知識。 104暑期實習 此外，也很感謝mentor平時的照顧，在忙碌之中總要放下手邊工作，耐心地替我們解答許多在獵才作業上的疑問，主管更撥空每週與我們開會瞭解實習的狀況，除了確認進度之外，也不吝給予我們指導與協助，並鼓勵我們勇於發表意見，讓我們實習後能收穫滿滿的離開。 ● 投履歷請說明每週可實習時間，每週至少3天以上。 ● 社群經營：FB、Line、YT、抖音等社群貼文內容，需有構圖美感，基本美編製圖能力，定期追蹤優化成效。 有經營過1萬粉絲以上社群者優先錄取。
104暑期實習: 學生實習 Spring Internship Program – Optical and Sensing Technology Intern
就讀職業學校的學生常常會有許多到企業實習的經驗，其大多是學校為了培養學生實務操作的技能與讓學生在畢業前體驗職場工作，因此安排學生至合作的機構或企業實習，有些大專院校的學生進實驗室實習或是學校釋出的培訓計畫也包括在此類。 這種類型的實習由於沒有受到法律明文規定，因此大多實習皆不支薪，但仍有些企業可能會以津貼的方式進行補助。 負責ABC網站的企劃工作，包括研究市場趨勢、蒐集對手資訊，分析出對公司有利的策略。 需求確認後，將需求轉換為可行方案、開發規格，並和開發團隊合作開發、測試驗收、上線。 專案上線後，觀測用戶反饋、數據，並持續營運產品，進行下一代產品規劃。
透過電話在短短幾分鐘內傳遞正確的訊息給客戶，例如平台操作引導、薪調內容要旨及後續的審查資料更正等。 「獵才」如同蒙著神秘面紗的女子令人充滿好奇。 因應104的標語「不只找工作，也幫你找人才」，獵才正是服務企業找尋中高階人才的事業群。
104暑期實習: 學生實習 (研發/製程/生管/人資/品保/資訊等)
因此，本篇文章將帶你了解實習有哪些種類、實習薪水支付方式與有薪實習哪裡找。 隨著科技日益月新，在這個資訊量龐大的世代，資訊人才逐漸受到重視。 金融科技（Fintech）更是金融業未來發展的方向，各家銀行也釋出相關實習職缺，想要尋找具有資料科學等能力的專才，如果你是資工、資管、統計等背景的學生，那你一定要繼續看下去。 每一名學員還都參加教育性講座以及專業訓練，以更深入了解公共服務及政策。
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產品部門主要的工作為開發或管理某些產品、技術。 其面向相當多元，金融產品企劃人員、軟體設計工程師、專案系統分析師……不管是對金融產品，或是銀行相關應用程式，須開發新的企劃、規劃專案、協助研發新技術等等。 近幾年，因金融科技的興起，許多銀行也開出了許多職位，如：商業分析師、AI算法工程師、數據應用工程師等，需要軟體、統計、數學、大數據等相關背景的人才，這些工作較具技術性，因此適合對金融商品開發、系統開發、大數據應用、程式邏輯等相關知識非常熟悉的人，薪水落於4.5萬～6.5萬間。
104暑期實習: TN 台南廠 實習生(寒暑期/學期實習)
Hi，我是佑銓（照片右二），在獵才招聘暨人才經營事業群的人才經營部，擔任行銷助理，主要是針對臉書社群的發文、回覆，以及透過剪輯影片的方式，宣傳經理人社群的網站，也透過發布文章、回覆來讓經理人網站有互動，網站就能不斷的注入活水生生不息。 104暑期實習 我想104，最讓人吸引的部分就是同事之間的傾囊相授，根據我自己之前的實習經驗來看，在104的實習工作上，份量而言是蠻剛好的，也不會是只做一些文書的工作而已，而是真的能學到一些簡單真材實料的東西。 本材料由Sing Tao Newspapers San Francisco Ltd.代表星島新聞集團有限公司發佈，更多相關信息可從華盛頓特區司法部獲得。
新的學期已經到來，各家企業也紛紛開始應徵暑期實習生，想必大家都被多方的資訊搞得頭昏眼花吧！ 這裡將從頭到尾帶你認識銀行業，找出適合你的職位，並整理出2022各大銀行的暑期實習資訊供你參考，不管你是本科系生，又或是跨領域學習，只要想進入銀行業實習，這邊通通告訴你。 近期，各領域的企業紛紛開出暑期與學期的實習職缺，透過完整的實習計畫培養人才，但在薪水支付方面，每家企業又有不同不同，不論是津貼、月薪或時薪差異都很大！
104暑期實習: 學生實習Spring Internship Program – Electrical Engineering Intern (Python)
在實習的日子裡，將在「薪酬管理」課上學到的專有名詞又複習了一遍，加深不少印象，同時對薪酬調查在實務上的運作，有更進一步地了解。 除此之外，與各家HR溝通、解釋專有名詞或協助處理問題的過程中，間接訓練到自身的EQ與口條，不知不覺培養出職場上的軟實力。 銀行基層的職位包括銀行辦事員、客服人員，為第一線接觸客戶的人員，主要工作包含存放款、買賣外幣、解答客戶遇到的問題，這些職位適合喜歡從事一致性工作並與他人接觸的人，同時需要展現親和力與具備靈機應變的能力。
我需要管理「學生愛打工」粉絲專頁，每週固定發佈3篇職缺貼文，但特別的是我可以自行策劃任何的貼文企劃，以「增加104會員數、履歷填寫人數」為目的，並且不偏離我們想給予受眾「專業」、「年輕」的形象即可。 在這兩個月不長不短的實習時間裡，雖然是身為「實習生」，但實質上卻被當作「正職員工」來對待，一進到公司就有完整的新人訓練，讓我們能更了解公司的品牌價值，也能感受到公司不管對於正職或是非正職都是非常重視的。 入選學生被稱為公共事務學員，在實習項目完成後可獲得獎學金。 他們在聯邦機構全職實習之外，將參加專業發展工作坊，以及領導力培訓。 他們還有機會通過一系列爐邊談話和小組討論聽取著名的AANHPI公共服務領導人的見解。
104暑期實習: 實習生
透過實習我認為改變我最大的就是在學習上的一切，不管是未來該怎麼選擇課程、學習態度等等，在新訓過後、第一天到公司上班時副總就有跟我們說有關於職涯的事情，其中讓我最深刻的就是現在專業的人滿街都是，那你該如何讓自己有競爭力? 在實習前所蹉跎的時間，我希望藉由之後彌補回來，所以我才說實習真的改變了我很多。 實習不僅能更理解職場，更是一個能讓你學習的階段，並且讓實習生不僅僅只是在辦公室工作，在期中、假日以及期末安排活動。 許多政府單位或事業單位會與學校合作，配合校務發展，透過教育、培訓、研習、研討、實習或訓練等培養人才，由於台灣大專院校的科系以理工、自然、科學等方面的科系佔多數，同時二、三類的企業也較多，因此產學合作的實習計畫主要是落在二、三類科系中，較少人文、商管科系的學生會透過此管道找實習。 104暑期實習 104暑期實習 而產學合作之實習有受到勞基法的約束，因此企業支付薪水需要符合最低時薪168元。 近期，台積電、國泰金控、Pchome等各大企業紛紛開出暑期與學期的實習職缺，但每家企業薪水支付方式都不同，不論是津貼、月薪或時薪差異都很大！
最常見的實習非學生自己主動找實習莫屬了，企業會在每年的三、四、十、十一月開放實習職缺，有些更會到校園中舉辦校園徵才說明會，實際與學生進行實習相關事務上的說明。 而此種招募實習生的方式也適用於勞基法的保障中，因此企業支薪也需符合最低基本工資，以暑期實習來說，大部分企業要求一到五皆需進公司，多以月薪計算工資 ; 若是學期中的實習，企業主要要求學生進公司至少二至三天，此時多以時薪作為計算。 由於進入金融業的門檻較高，建議大家可以先進入提供較多實習機會的銀行業，體驗金融圈的文化，並在大學期間先檢視自己還有哪些能力需要加強，也可以透過 104個人品牌 參考他人的履歷，從中增加自我技能、培養創新且敏捷的思維，豐富履歷，打造自我品牌，增加競爭力。 新的學期已經到來，各家公司也紛紛開始應徵暑期實習生，想必大家都被多方的資訊搞得頭昏眼花吧！ 尤其是商管相關科系的大三、大四生正開始著手找尋銀行實習，別擔心！ 這裡將從頭到尾帶你認識銀行業，找出適合你的職位，並整理出各大銀行的暑期實習資訊供你參考，不管你是本科系生，又或是跨領域學習，只要想進入銀行業實習，這邊通通告訴你。
104暑期實習: Hardware Intern 硬體實習生/工讀生 (電機電子.光電.資訊工程學系)
這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。 照顧小學生課後生活、學校作業指導、校外教學帶領… 具愛心、耐心。 悉心照顧課業之外也注意學童在安親班之美語等各項學習。 我會去尋找其他適合的社群，去推廣104的產品服務，產品包含104人力銀行、履歷診療室等，之後再紀錄成效，做為下次行動的參考。 此外還要謝謝副總以及輔導員Chelsea的照顧與指導，在繁忙的工作裡還抽空給我們上課以及不定時的面談實習狀況，讓我很快就融入公司的環境。
知名外商公司和泰汽車更開出月薪36,000元的暑期實習計劃，相當於時薪225元，相較其他以最低時薪168元支薪或無支薪的實習，誘人許多。 說了那麼多，實習到底支不支薪？ 我們到底該如何找有薪實習呢？ 想累積工作經驗又想賺取一些生活費的同學們看過來，本篇文章將帶你了解實習有哪些種類、實習薪水支付方式與有薪實習哪裡找。
104暑期實習: 實習薪水大不同，實習薪水超級比一比！
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