相信在職場上打拼多年的專業經理人，多多少少都有跟 獵人頭 交手的經驗，但你知道獵人頭公司的營運模式嗎？ 104獵人頭 他們又是如何替企業尋找中高階人才？ 一般而言，獵人流程分為10大步驟，其服務費用又分為3階段收費，保證人才符合企業客戶所需，也讓人才擁有升官發財的機會。 多數人習慣的求職方式為上人力銀行投遞履歷，但這個過程是屬於「單向溝通」，除非該公司找你去面試，否則你是沒辦法跟招募窗口溝通，或是進一步釐清工作內容的。 而求職找Headhunter的價值在於減少資訊不對稱的風險，Headhunter勢必了解客戶，也就是你求職公司的主管的需求、喜好、風格、用人眉眉角角等，而這些資訊並非從人力銀行工作描述中就可以看出來。
研究員接著會在7天內產出初步的長名單，裡面包含50至1百位候選人。 特色：擁有超過20年的豐富經驗，資源網絡廣泛覆蓋，旗下設有子品牌HRnet One和People Search。 這行的遊戲規則，說穿了就是比誰的人才庫大，比誰動作快，誰才能趕快成單賺到錢。 後來我身邊有幾個這行的朋友，都說大家的案子都是一樣的，同樣一家公司的案子是四到五家同業競爭。 有一次我跟一位獵才顧問交手，他一直畫大餅說那家公司前景多好，我用自己的人脈去打聽，朋友說你來也升遷無望啊！ 所以要多觀察獵才顧問，你才會知道誰可以打交道，幫你賣個好價錢。
104獵人頭: HL-【2023外商實習計畫】headhunter Intern / 人資獵才實習生(寒假開始可配合半年以上)
「獵才顧問中心」經理黃郁仁表示，104人力銀行從一般的職場媒合逐漸轉為全方位的人力資源網站，而在經過幾個月的策畫後，才正式推出「獵才顧問中心」。 這一行，最難的不是找人才，因為敢出來做這一行的，大多在其領域早就有一定人脈基礎，才能撐業績，所以我都跟朋友說還是優先跟大公司合作，因為他們人才庫大，代表他們資源多，很快能找到人。 如果不符合上述條件別擔心，你如果只是30歲，也不是主管職的人員，但你是特殊供需失衡職務類型的人員，你一樣會被盯上，這樣的例子像前幾年，台積電的人員被三星挖角、聯發科的人員被大陸公司挖角，都是透過獵人頭公司進行。 而我最常碰到的就是我自己培養的軟體工程師，三不五時接到獵人頭公司的電話，然後找我商量生涯規劃。
特色：Micheal Page的領導團隊平均工作年資超過12年，擁有各自行業的專業招募背景，且公司擁有全球網絡，影響力和資源皆相當可觀。 HRnet Group和樂集團為一間成立於1992年的新加坡人力資源顧問集團，在台灣、日本、韓國、泰國、中國大陸等皆設有據點，致力於建立亞洲組織和跨國公司人才之間的橋樑。 CakeResume為一間成立於2016年的人才平台，從製作履歷起家，爾後衍伸出求職與徵才的功能，CakeResume有自己的獵才顧問團隊，可加速企業人才招募的速度。 這一行的菜鳥顧問，客戶大多不會是大公司或知名外商，這件事是一位資深的女獵頭跟我說的，她說因為大客戶非常挑人，不好應付，所以菜鳥只能做新創公司或是小公司的單。
104獵人頭: 相關網站
好的顧問帶你上天堂，壞的顧問帶你下地獄。 秉持利他主義，期許發揮自身影響力； • 主動積極，擁抱變化，運用各種方法克服困難，不輕言放棄； • 對於自我職涯及收入有明確目標及追求，不畏挑戰，持續追求自我成長； • 1年以上人資/獵頭顧問經驗。 確定有面談機會後，立即通知人才，敲定雙方時間，提供人才面談的注意事項與建議。
如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 Michael Page隸屬於Page Group，為全球領先的專業招聘顧問公司，成立於1976年的倫敦，以深耕全球逾40年，目前在36個國家設有超過140個辦事處。 我時常看到很多年輕顧問，挖過我一次，就轉職離開這行，大多是無法帶案子被公司趕走，因為這行難的是打案子，所以很多獵才公司都偏好家裡從商的人去當顧問，因為哪個老闆能等你慢慢做出業績。 支援客戶現場或者遠端稽核工作，包括組織稽核、客戶陪同、流程講解、Logistics安排、問題追蹤與關閉。 步驟4：產出長名單（Long-list Development）。
104獵人頭: 具備即戰力的專業經理人
擅長領域：由於團隊起家於新加坡，辦公室遍佈台灣、香港、印尼、越南，對於東南亞市場的熟悉度遠高於其他獵人頭公司，擅長協助求職者尋覓海外遠端工作，以及各式各樣的海內外軟硬體工程師。 104獵人頭 當Headhunter願意協助媒合，某種程度代表他也認為你的條件適合、有足夠的潛力，為了促成此案，他勢必會在企業主管面前加以推薦並凸顯優勢，畢竟對Headhunter來說，公司找到合適的人才，他才能夠收取服務費或領到業績獎金。 但是首先會委託給獵人頭公司的職缺，通常都是大火坑。 所以為避免你只是獵人頭公司的庫存。
除了這些常見工具，別忘了自己持續累積下來的人脈，由人才推薦人才，有時候會跳出你想像之外合適的優秀人才。 早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。 然後就會開始排序我今天工作的優先順序，比如說哪間企業比較急著找人、哪個案子比較有機會成功或哪個案子的獲利比較高，按照特定的邏輯，來決定今天自己的工作時間要來衝刺那些案子。
104獵人頭: 求職者為什麼要找Headhunter合作？有什麼優點？
萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，台灣的據點設立於台北市大安區，設立於1997年，於台已有超過20年的服務經驗。 萬寶華企業以提供全方位人事服務為宗旨，不僅提供Headhunter服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。 親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切。
獵頭服務結合內部招募系統及資料庫，熟悉大中華地區人才特色及企業人才需求。 Accurate愛獵客為1111人力銀行旗下的獨資品牌公司，成立於2008年，為了因應國際化專業技術人才供給，瞄準高階人才需求激增，替台資、外資提供專業的獵才服務，為台灣全面性的複合型人力資源品牌。 藝珂為一間國際性的人力資源服務公司，台灣分公司成立於1989年，目前在台北、新竹、台中、台南、高雄都有服務據點，專業顧問團隊涵蓋行政管理、業務行銷、精品與零售服務、財務金融、工程技術、資訊科技、醫藥等。 一般而言，提供「獵人頭」服務的收費方式是以「被獵者」的年薪來計算，人力銀行則向招才的企業徵收10％～33％的酬庸。 若根據「獵才顧問中心」一年2000萬元的預估營收，以一人年薪100萬元～200萬元來計算，那麼「獵才顧問中心」在今年應要媒合100人～200人的高階主管職務。
104獵人頭: 獵人頭低調不說的真相！中高階人才不看會錯過轉職升遷的獵才10步驟
我們的服務內容主要有 中高階獵才 ─ 協助高科技產業、軟體、金融等領域知名企業，招募具備專業職能的中高階人才。 104獵人頭 派遣人員招募 104獵人頭 ─ 協助企業客戶招募任用合適人選，並負責人員差勤管理、薪酬計算及員工溝通與關懷協助。 Gavin現為mangayao獵首企管顧問總經理，主要負責目標策略規劃、資源分配、並力促獵才任務完成，過去曾任萬寶華企管顧問公司經理。
如果你喜歡業務型態工作的話，可以從事所負責產業的業務或客戶銷售工作，因為你具備了達成業績的基本能力並且有一定的抗壓性，當然溝通能力也派得上用場。 如果你發現你喜歡相對穩定的工作且對於人力資源知識有興趣，比如說招募、面談、勞基法知識等，也可以轉到企業內部的人力資源部門擔任招募專員。 又或者你想要有彈性的安排工作時間並有能力承擔個體接案的風險，成為個體工作者也是一個選項，成為一位具有專業能力的職涯顧問，幫助別人給予履歷上的建議、職涯探索與諮詢等。 獵人頭公司的服務宗旨為協助企業解決招募人才的困難，降低招募人才的成本，找到適合的人選，通常Headhunter鎖定的對象都是「中高階專業人才」或「管理人才」，越稀有、越重要職務，Headhunter向企業收取的費用也會越高。 那你可能會想問，一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎？ 找Headhunter有什麼好處？
104獵人頭: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
104人力銀行繼去年與5家所謂的「獵人頭」公司合作推出「headhunt」專區，提供企業高階主管媒合服務之後，今年自行成立「獵才顧問中心」，期以雄厚的求職資料庫資源，跨入高階主管媒合服務。 104人力銀行將今年視為拓展經驗值的一年，保守估計來自「獵才顧問中心」的營收為新臺幣2000萬元。 洪健庭：我們客戶訂單有90％來自外商，表示人才外流是一個事實，台灣老闆較少有編預算挖人與留人才的想法與計畫。 其實我們把候選人送到中國工作，都期待他可以服務長久，但大部分的人去中國，不到1年半就想回台灣。 雖然中國企業很敢給薪資，但人才每天都被壓榨，喘不過氣，較少有學習新know-how空間，所以過去中國工作前，候選人必須先考慮這個位置是否可長可久。
- 負責Key Account 客戶關係維護與海外推廣：協助臺灣和泰國的產品轉移，追蹤產品轉移進度，報告的整理和輸出。
- 萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，台灣的據點設立於台北市大安區，設立於1997年，於台已有超過20年的服務經驗。
- 剛進獵頭的第一天，直屬主管叫我進他的辦公室，手上準備了一疊資料，裡面有我未來所負責的產業介紹、指標性企業名單、指標性企業的服務項目、產業內所存在的各種職位說明等。
- 華德士創立於1985年，於全球已有30年的服務經驗，台灣分公司成立於2011年。
- 在接下來的段落，Glints會詳細介紹為什麼求職者要找Headhunter合作？
之後就期待人才與企業之間是否有擦出火花，有火花那就恭喜你！ 有機會進入薪資談判與聘僱內容的環節。 這當中牽涉比較多的是雙方斡旋技巧與溝通能力，也是身為獵頭一定必備的技巧，但這並非每天例行公事，所以有機會再跟大家分享。 104獵人頭 整理好人才的資料並且寫封推薦信（為什麼推薦此人才、此人才的優勢與劣勢、期望的薪資等），提供給企業人資去做參考。 後續等待企業的回應或是主動詢問是否有面談的機會。 擅長領域：旗下品牌各有所長，Manpower擅長短、長期的人力派遣僱員招募；Experis著重於高階經理人；Right Management則擅長管理、人才發展。
104獵人頭: 人力資源類 – 招募高級/主任管理師(專案經理)
人資一定是各種砍你薪水，幫公司找到最便宜好用的人才。 接下來應該聊聊，什麼樣的人選，我們會願意花年薪的20-30% 不等，請他們找人，就是很機密或是很難找到的人才，這種職缺大多都是公司要職，不想驚動同產業，花這個錢加快招募速度當然就是必要的。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 特色：業務範圍廣泛，提供人力資源周邊服務包含轉職輔導、企業教練、專家派遣。
- 雖然法令上是不能要求有年紀的要求，但委託給獵人頭公司的職缺比例上最高的候選人族群是35-45歲這個族群，所以在這段年紀的工作者是最有可能被獵人頭公司挖角的。
- 特色：華德是台灣專注於正職專業職缺約招聘，結合在地經驗與國際視角，以及中國大陸與香港分公司的網絡，致力提供大中華地區企業一站式服務。
- 104人力銀行自行投入高階主管媒合服務，今日（3/25）正式推出「獵才顧問中心」，聘請顧問了解就業市場及特定產業人力需求並進行媒合，預計今年將可創造2000萬元的營收。
- (出缺勤系統為線上數位系統，善於網路者佳) 4.相關福委活動協助。
- 如果你想要去的是大公司，我就不太建議跟菜鳥交手。
- 我時常看到很多年輕顧問，挖過我一次，就轉職離開這行，大多是無法帶案子被公司趕走，因為這行難的是打案子，所以很多獵才公司都偏好家裡從商的人去當顧問，因為哪個老闆能等你慢慢做出業績。
步驟7：客戶資格（Client Qualification）。 接著會由客戶直接跟候選人面談，並決定人選。 特色：服務市場廣泛，涵括各個產業、不同規模的企業，再加上藝珂為全球性的企業，廣泛程度不僅限於台灣，還包含了全球。 Yourator為一間新創、數位人才的綜合型求職與徵才的平台，希望能幫助有願景的新創產業遍地開花，翻轉台灣產業的現況，並且幫助想開創新局的年輕人找到可以投入的志業。 Yourator的獵才服務又稱JobMenta。
104獵人頭: HR 人資主管 (遠端)｜人力資源、人才招募｜外商科技新創
而我還碰過IOS APP的人員被挖走，都是獵人頭公司的傑作。 Decision-making skills. TalentPlus的特色是我們有能力培育一張如白紙的你，成為客戶與人才尊敬、信賴的專業顧問；TalentPlus的專長是幾乎合作過的客戶都能成為長久合作的key account。 步驟3：定義搜尋方向（Define Search Direction）。