主要是想觀察你的挫折容忍力，不一定非要提出極端的挫折經驗，但至少是符合能讓人「看出你具備職缺需求特質」的經驗 。 信件標題別太誇張，只需打上求職的職務名稱，以及姓名即可，讓人一目瞭然寄信的目的。 信件內容可分四段，總長度以不超過 500 字為佳。 編按：作者徐世鑫（棒喬飛）五專畢業後曾到機車行應徵學徒被拒絕，參加政府職訓課程後獲得無線基地台測試人員工作，…
日前，一名網友分享，找工作時發現文組的工作起薪普遍都是40K以下，有時後進到面試階段才知道是32K起跳。 其實，勞保老年給付有兩種請領方式，選對方法就有機會月領4萬元老年年金，… 主管對於某部分詢問很多，代表這是一個重點，我可以把它在履歷中的順序提前，讓其他人一眼就可以看到我的優勢。 30多正是社會的中堅，在對自己有信心的前題下，勇敢的向前跨越一步，社會市場接納您這樣的求職者完全沒有問題。 您雖只是扮演組織行政螺絲釘，但若沒有這顆螺絲釘，組織也會是鬆散而沒有效率的。
104自我推薦信: 希望獲得面試機會
透過類似上述的方式進行補充說明，可以讓公司更加清楚求職者的「工作內容」與「專業度水準」。 避免因為寫得太過簡單，讓公司「沒有記憶點」，很容易看過就忘了。 後來我才發現，原來人資真的會看自傳耶！ 尤其是社會新鮮人，在沒有任何經歷跟作品時，一定要寫自傳！ 透過自傳，可以了解到一個人的「態度」與「思考邏輯」。 為什麼要寫 Cover letter 呢？
你的履歷寫得洋洋灑灑，結果在第二步驟完全看不到！ 所以工作經歷與應徵職務的符合度就相當的重要。 大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。
104自我推薦信: 問題不是出在職涯規劃，而是缺乏人生目標
實習競爭程度相當高，越符合企業要的硬實力，是越吃香。 我平常熱愛在部落格與IG上分享投資理財的資訊，希望能讓更多像我一樣資金不多，但想運用投資增加資產的人，能夠透過簡單易懂的資訊開始投資。 我平常熱愛在部落格與IG上分享投資理財的資訊，希望協助更多像我一樣資金不多，但想運用投資增加資產的人，能夠透過簡單易懂的資訊開始投資。 這個問題是想從中看出你的規劃與資源整合能力。 夢想是什麼並非重點，面試官想聽到的是你預計如何達成、安排規劃是否合理，以確保這不是一個空有願景，卻毫無作為的人。
對貴公司經營理念相當認同，一直期待能為之效力。 104自我推薦信 在104看到貴公司誠徵網路行銷一職，即前來投遞履歷。 加入「大大學院｜職場趨勢新觀點」，最新、最實用的職場課程都在這，學習資訊不漏接！ 請用手機點擊「加入Line好友」連結，或是掃描QR Code加入。
104自我推薦信: BetweenGos 職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境
不要用條列式，用段落敘述，100~200字間皆可。 條列式適合相關經驗高，快速把重點標示出來。 所以相關經驗低，就要用敘事法再帶入關鍵字，就算相關經驗低也能看起來有七分像。 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？… 你也可以列印出來看，基本上面試前，可以把自己的104的履歷印出來，自己重新確認一次自己上面的內容是否都正確（時間、數字、順序），除了讓自己熟悉一點自己的履歷外，看列印在紙上的內容也是發現錯字還有語句不順的好方法。
面試時程的安排是需要配合面試官的時間，約定好的時間一定要準時到達，臨時的突發事件也要記得去電告知。 面試過程中，專注是基本的禮儀，即使下一小時還安排其他的面試行程，都該把心思放在當下的面試場合，因為分心的表現是會被面試官察覺的，這是尊重彼此的態度。 履歷：把履歷寫好之外，再棒的內容也要有易讀的版面，這點是這個圖文並茂的時代，如何用純文字展現美感，是非常重要的一環。 而有些人喜歡強調大學的成績，甚至成績單當作附件，但除非是學霸中的學霸，否則不如多強調自己參加過的活動或承擔過的責任。 這些例子更容易讓人去聯想一個人在工作中的模樣（尤其是是否能團隊合作，是否能與人溝通），更具有勝任一份工作的說服力。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。
104自我推薦信: 履歷撰寫教學 – 排版設計
它只能真實呈現你過往的歷程，凡走過的，必留下痕跡，一份清晰有力的履歷表，是將你不知、不擅於表達或表達不足的部分，經由專家指導而可以充分彰顯於外，但非虛構事實。 情節嚴重的，雇主還可能進一步追究民刑事法律責任。 我的個性OOOOOO，也具備OOO證照，相信我的特質與專業技能符合貴公司網路行銷職務，也能為貴公司帶來OOO貢獻。 感謝您撥冗閱讀，希望有機會加入為貴公司效力。 會說要寫成三個版本，是因為有些領域的分工比較細，建議在「第二部分：微客製化」把我們會的技能寫出來，以因應該職缺（相關性越大，越有面試機會）。 ＊微客製化是指，可以依照要應徵的職缺，調整呈現的內容，強調重點即可，例如：應徵社群行銷，可以強調文案能力與創意，其他相關性低的經驗就不一定要放。
第一段是相關經驗低的，較不適合立即求職者；第二段是相關經驗高的人，建議還是看完第一段。 希望每個人都能用更好的方法行銷自己、創造機會，以下提供參考。 你可以先想想看，你想應徵的工作，會需要哪些特質？ 104人力銀行應徵職缺頁面想要提高面試的機會，不讓履歷石沈大海，每一個部分都應該認真的去撰寫，因爲即使你很優秀，公司一開始都只能透過應徵資訊來認識我們。 第一份實習履歷，無經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券? 爬遍了Dcard實習版，那些履歷模板，好像都是神人的領域，即使下載下來也沒有用。
104自我推薦信: 面試時如何表現自己？基本問題怎麼答？錄取關鍵一次搞定!
尤其在年後轉職潮這種企業會大量收到履歷的季節裡，「自我推薦信」著墨不夠的求職信很容易就被埋沒。 因為就像交男女朋友一樣，企業也想要找到真心愛它、願意為它寫一封情書的人。 企業再徵求實習生會在求職頁上寫下工作內容、要求條件與加分條件。 只要你可以顯現你有這些能力，符合項目越高，就越有機會進入面試階段。 又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季，絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。 104自我推薦信 你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具，以及肩負著面試敲門磚的重責大任。
職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。 遇到不會的問題，你有沒有自學的意識、善用資源？ 展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 104自我推薦信 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 在此，有一點要特別提醒，履歷表的內容絕對不能造假。
104自我推薦信: 自我推薦信怎麼寫？主管、HR真的會看嗎？
（還是只有我每次都會覺得崩潰XDDD），因此，可以把握一個原則：先把絕大部分的東西都填好了，然後再來修改。 描述求職者「遇到的困難」，使用的「解決方法」，最後「得到好的成績」，來強調求職者的面對壓力，以及危機處理的能力表現。 如果你是屬於每一份工作做不滿2年的人，我倒是會建議，盡量在同一家公司累積2~3年的經驗，以呈現自己的穩定度。 或是做到某種程度的小主管，以證明自己有獨當一面的能力。
而在內容方面，太多的形容詞難以令人留下深刻印象。 例如「很能解決問題、很有效率、很有責任感」，不如用一些實例來概括這些抽象的詞彙吧！ 例如：「我曾經負責某個專案，在XX時間內如何動員資源、協調團隊，達成了XX 目標」。 這樣的敘述會讓面試者有比較實際的想像，進而更想了解這位求職者。 我曾經在大學時期留學馬來西亞，對於東南亞消費者文化有初步了解，也針對貴公司在當地市場的競業公司ＯＯＯ＆ＸＸＸ有做過一些研究。 我希望能有機會面試貴公司的「東南亞市場發展專員」一職，與貴公司的夥伴討論東南亞的電子商務市場的發展與可能的行銷策略。
104自我推薦信: 求職信怎麼寫？掌握中文Cover Letter求職信範本和「關鍵字寫法」就OK！
如果履歷就像你整個人、你完整的個人檔案，那麼 Cover letter 就是別人對你的第一印象，藉以決定是否要認識並深入瞭解你這個人，因此撰寫求職信其實就像由你向對方遞出第一封情書，並看對方意願，等待回覆。 有了成功的求職信開頭、主旨和結尾，才有未來被審閱履歷自傳和面試的機會，因此求職信可以說是求職找工作的前哨戰、敲門磚！ 不可只「套用」求職信範例格式，要不然企業老闆會覺得你「怎麼用罐頭訊息」敷衍了事。
- 由於社群的互動性高，若平時總是PO負面的心情，缺乏專業與正面的呈現，將很難獲得人脈的介紹。
- 過去一年推出求職輔導服務後，更發現多數人最大的困難就是「自我推薦」。
- 進入2022年最後一個月，不知道你今年過得如何呢？
- 它只能真實呈現你過往的歷程，凡走過的，必留下痕跡，一份清晰有力的履歷表，是將你不知、不擅於表達或表達不足的部分，經由專家指導而可以充分彰顯於外，但非虛構事實。
- 此外，你也可以簡短敘述你如何藉由過去的一些有亮點的經驗、有顯著成長的數據成就，進而強調你就是那個可以幫公司解決問題，並帶給公司利益的人。
上述為 Cover letter 的三大架構，你可以為自己做一個求職信 Template，但還是要跟著企業的特色、JD 來客製化，畢竟讓對方認為你就是他們最契合的夥伴，就是整個 Cover letter 的重點呀！ 也因此，這封信件不用太長，只要精簡扼要的提到上述重點，讓對方剛好對你超有興趣，進而點開你的履歷，接著邀請你前來面試。 新鮮人往往很難從工作的過往經歷來說明自己適不適任。 所以寫出參加過的社團活動及暑假打工尤其重要，人資很看重project management 及leadership，只要是和人接觸，與人大量相處的工作多少都可以證明有這項能力。 因為要大量且迅速地閱讀這麼多履歷資訊實在很累，HR只想以最快速度，在履歷的文字中找到關注的資訊並依此決定是否投入更多時間⋯⋯若是無法在極短時間找到重點的話，就會立刻停損 （跳下一份），因此「簡單扼要」是最高原則。
104自我推薦信: 履歷撰寫教學 – 工作內容
但是市面上關於「自我推薦信」的文章卻是少之又少，根據 Yourator 調查，這也是很多求職者在應徵過程中容易出現盲點的地方。 推薦人 社會新鮮人可以列出求學或社團、工讀、企業實習期間，對你有深刻印象或了解的師長或主管作為推薦人，提供徵才企業參考。 通常，徵才企業不會特別針對社會新鮮人進行人事背景查核，藉此印證求職者所述是否具有真實性，以及與他人看法，是否具有共通性或一致性，建議還是附上較佳。 順序架構中文自我推薦／求職信英文 Cover letter1. 提供完整個人資訊為了讓企業找到你，一定要留下你的個人資料。 自我推薦信是在寄出履歷時，向公司做簡單的自我介紹、說明為什麼想投遞這個職缺。
104自我推薦信: 第一個秘密：主應的時候推薦信不要用104的制式信件
但後來發現原來是自己的思維太跳躍、缺乏邏輯，導致對方無法理解自己的意思。 而後透過學習「子彈筆記術」整理思路，懂得完整的思考邏輯架構，也因此讓溝通更順暢了。 104自我推薦信 小編劃重點：不論是履歷、自傳、自我推薦信都該善用「條列式」呈現，避免流水帳，強調自己「解決事情」的能力，說服企業自己並非只是「聽命行事」的普通工作者。 工作經歷主要是要「描述完整」，強調工作的「細節內容」，讓公司了解求職者「基本的作業項目」，以及已取得的「專業技能項目」。 對於已有工作經驗的求職者來說，是否要在求職信裡面「放入學歷」可自行斟酌。
104自我推薦信: 行銷自己讓你的履歷表「跳出來」
說明你的職務經驗與專案經驗，這些「關鍵字」都必須與企業職缺的工作敘述有連結性，沒有連結性的部分可省略。 例如某企業公司在「工作內容」說明想招募一位具有社群廣告投放、談異業合作背景的網路行銷人員，此時你的求職信可以這樣撰寫。 企業主管、店長或人資在看求職信時，大多會先看信中描述的「關鍵字」是否符合職缺內容，再進一步點開履歷自傳。 因此，在寫求職信時，「關鍵字」在中間的佈局最為重要，可利用重點式說明優勢與經歷，以方便對方閱讀。
先看重自己，將短暫工作經歷轉成專業的「行政總務 履歷自傳」，並請「104履歷診療室」老師協助補強。 在自己埋首苦練寫履歷之前，不妨先推測構思「企業會怎麼看履歷」，而寫一封有效的求職信正是最容易被求職者忽略，卻又是最有挑戰的一關。 人力銀行網站：每日需在有效時間瀏覽履歷的情況下，能快速吸引人資目光的是履歷上的大頭照，一張清晰端正的照片，是決定點開履歷的首要條件。 您好，我是ＸＸ大學的應屆畢業生，家境小康，在家裡排行老二。 自從進了大學之後就對新創產業非常嚮往，希望能獲得貴公司的面試機會。 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，才可以幫助giver給你建議喔。
因為這可能會間接暴露出自己人際關係處理不當、難與團隊融洽合作等訊息。 即便真的是前公司的問題，也應客觀陳述並分析當時情況即可。 善用「名字、標籤、現況、改變」的公式，快速為自己的人格特質下定義，不但有助於留下好的第一印象，也能引導面試官的出題走向。 歐美人的身型和亞洲人不同，當我們到不同國家生活時，或許得花很多功夫才能買到合適的衣服，對此，從英國來台學習中文的Micaela就分享，… 我畢業於XX大學XX學系，過去我曾在XX擔任XX職位，擅長XX，貴公司的XX職位是需要XX技能，此點正是我所擅長的。
104自我推薦信: 寄出履歷前5個必須避免的危險錯誤！讓應徵公司一眼就覺得「這個人很有Sense」！
如果是剛畢業、剛服完兵役的社會新鮮人，建議可在求職信件中放入最高學歷科系。 其實顧名思義就是你履歷的「開場白」，一封寄到人資或是審閱履歷單位的信。 當你在投遞履歷時，除了要在信中展現自己應徵這份工作的誠意，也要重點敘述自己適合該工作的理由是什麼。
104自我推薦信: 文章導覽
努力將複雜難懂的投資資訊簡單說，希望讓還是投資新手的你，與投資更靠近一點、發現其實沒那麼難；同時分享部落格經營技巧與心路歷程。 根據前述製作一份完美的履歷後，在迫不及待寄出前，你還差一封確保人資會點開信件的「自我推薦函」！ 想寫出一篇好的求職信件，關鍵是要將所有人資在意的重點含括寫進信中，一般而言，求職信可由標題及四段內容構成。 上面是用比較誇張的方式，讓大家感覺到明顯的區別，各位可依據各自的工作經歷，進行撰寫（但別太誇張，修飾到讓人不知道工作內容到底是啥喔）。 上述是履歷兩個非常重要的部分，寫好，大概都有80分以上了，接著就是看工作性質與學經歷的符合程度了。
盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？ 不不不，就算現在沒有相關的能力，但能力是可以學習的。 有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。 這些事情不一定是要有實習經驗才有，可能是你社團中就有累積或自己好玩做過的經驗。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。
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人力銀行提供給僱主的搜尋後台，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。 如果企業希望你有社群行銷力，那麼你就可以將最有看頭的成績量化在 Cover letter 內，比如「在學時曾修習電商實作課程，經營粉絲專頁，在兩週內粉絲數達到 XXX 人，並讓營業額達到 20% 的成長」。 短短的cover letter，其實執行著「投放關鍵字」給人資的重要任務，能夠吸引他們的目光，並且點擊進入履歷。 但真正好的表達方式應該是能讓雇主方覺得一位新人的加入對雙方而言都是有利的。 更有甚者，平時對一間公司的了解越多，在cover letter 上能提到自己某方面的學經歷正是公司「現階段需要的人才」，也能夠讓公司覺得有用心在觀察他們的發展脈絡，會是一個很好的加分。