觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。 若想讓員工有感或留任，可往這四個面向思考，如：樂觀與希望、自尊、實質、關懷，讓員工認為留下來是有意義的。
- 歡迎 所有求職者 發展/遠景： 學得一技之長 薪資優厚 成就/樂趣： 有活動性質又包含技術技巧性但又不想太難搞，又不想拿死薪水呆在辦公室，喜歡做一些戶外、挑戰的工作，歡迎加入水電工程工作行列。
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★ ❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ❮工作內容❯ 1. 提供顧客100%的貼心餐飲服務。 點餐、送餐、收銀。 餐廳環境清潔與維護。
104銀行: 業務助理
專營黃金、珠寶、名錶等各式精品交流、融資及銷售業務! 資料處理、協助客戶辦理業務 政府立案，合法經營，絕非地下錢莊。 1.客戶資料建檔、銷存貨資料建檔。 2.每月盤點及帳務核對，開立發票。
因此如何讓求職者或員工知道公司對於混合辦公、遠距辦公的政策很重要，104於近期即針對公司內部全體員工辦理線上的Town hall meeting，說明公司對於遠距辦公政策、員工滿意度事項進行說明，讓員工可更直接了解公司狀況。 104銀行 今年調查結果顯示，求職者找工作時關心的重點，與傳統思維「錢多、事少、離家近」貼近，薪資條件仍然是工作者重視的首要因素，但在工作與生活平衡的重視比率也上升不少，上班地點與交通位置方便也是求職者考慮因素之一。 調薪方式以依績效調薪為最多，佔46%，而依薪酬政策全體調薪次之，為40%，而以產業類別來看，以全產業、電子製造業、知識密集服務業的調薪幅度最大，P75可以來到5%都較以往來的高，在調薪資源上HR可能需要投入更多，才能打造有競爭力的薪酬架構。 緣於失業的社會問題，我們想成為一股安定職場的力量，堅信唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享、有機共生。
104銀行: 管理財經
新世代的工作好職，疫情下也可順利工作。 網路世代的蓬勃發展，視訊直播成為時下的工作賺錢好機會， 我們的工作主要是透過視訊經由網站平台與用戶進行交流對談， 與網路上的會員互動，不需要直接接觸，安全性高。 具一般對答能力者，且願意學習應對及技巧訓練者即可。
享金田餐飲品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 經104人力銀行統計2022年Q3最高達到101.7萬個職缺數，使得企業感受徵才困難。 104人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄表示，若想要招募好人才，需要確保公司具有薪酬競爭力的薪資架構、好的人才留任機制、多元行銷管道去進行招募都可能需要注意。 104銀行 以雇主品牌角度而言，吸引與留任人才仍然是重要的，避免人才不斷流失的負面循環，因此貴公司在所有的調薪、福利、晉升等階段都需用年度的角度來規劃。
104銀行: 品牌視覺行銷
免簽約、免付費，無經驗可，公司皆提供完整教育訓練。 ◆正職：一天上班7小時，月休8天(自由安排休假) ◆兼職：每月累積時數上線滿50小時。 ◆福利：全勤、三節獎金、生日禮金、員工聚餐、績效獎金、介紹獎金、年度公司補助國內外員工旅遊。 工作融入生活多份樂趣，又可以額外提昇收入 有創意可以透過網路分享您的想法、透過鏡頭一起分享 有經紀公司培訓，讓您更加安心發揮您的創意 104銀行 只要你願意努力堅持夢想，歡迎你加入~ 104銀行 我們將與你一起努力在網路直播上發光發熱，建立出屬於自己的舞台及夢想。 值得注意的是，2020年起全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，若想要招募好人才，需要確保公司具有薪酬競爭力的薪資架構、好的人才留任機制、多元行銷管道去進行招募都可能需要注意。 ★本公司已參加勞動部推動之，協助錄取者於補助期間最高可領取20000元。
4.例行性及臨時性盤點作業。 5.倉庫材料及產品進貨庫存管理. 104銀行 6.刻苦耐勞，能配合公司需求加班者，反應快，數字清楚、記憶力佳。 假設公司希望用非金錢方式激勵員工留任，除了如獎金、股票、調薪、福利措施等實質激勵，更可以善用自尊激勵，例如：公開表揚表現優異的員工，或是一些與其他公司不同的獎勵像是：不同意義的假別，如：心情不好假等，視公司文化而定。 避免所有獎酬都集中在年底的年終獎金，讓員工一年之間有各種大、小確幸，對於公司的薪酬福利政策有感，領完年終就拍拍屁股走人的情況也許相對就較少了。 汽機車.3C產品借款!
104銀行: 求職服務
享勞保、健保、勞退金提撥。 享全勤獎金、月績效獎金、假日業績達成獎金。 享年終獎金、三節禮金(券)。 104銀行 享生日禮券1000元、生日假、生日派對。 享免費員工餐食。
3.行政事務及一般文書資料處理工作。 4.申報營業稅、印花稅、營所稅、各類所得、補充保費等作業。 5.製作科目餘額表、收款日報表、各類所得及營業收入調節表等。 6.主管交辦事項，協助商城或官網上下架、核對庫存。 工作價值觀的報告中，也顯示轉換工作的原因，除了薪水太低的原因，同事間的人際問題、不喜歡主管的領導風格也是三大主要原因之一，因此在培養公司的主管時，也要讓主管的領導風格充分展現，尊重員工的觀點與想法，避免以指令或指責與員工溝通。
104銀行: 人力銀行職缺數創新高！缺工浪潮來襲，該如何吸引人才
舉例來說：年底年初時，會完成年度計畫，發展個人績效計分、工作目標及重點發展方向，4月份時會有年度調薪作業，各年節會有年節獎金，7月份時有晉升作業，接近年底時也會有員工分紅。 若要成功塑造雇主品牌，可先從社群媒體行銷管道開始規劃公司的招募策略，例如：發布職缺與校徵相關資訊、近期的實習計畫、公司活動及營運資訊、員工故事或證言等。 水電工程師 1年以上經驗 會看施工圖佳 無經驗者師傅帶領 1.完成主管交代事項。 2.從事施工現場電線管路配置、線路裝修等工作。 3.在工地現場依據指示從事配管、配線、裝配電盤至適當位置等的體力工作。 歡迎 所有求職者 發展/遠景： 學得一技之長 薪資優厚 成就/樂趣： 有活動性質又包含技術技巧性但又不想太難搞，又不想拿死薪水呆在辦公室，喜歡做一些戶外、挑戰的工作，歡迎加入水電工程工作行列。
完成主管交辦事項。 須可配合門市營運排班。 ❮金田福利❯ 1.
104銀行: 員工激勵架構
六個世代對於工作的期待也各有不同，初入職場的8、9年級生對於薪資仍然是比較在意的，而若要吸引這一群新生代，工作環境的呈現、工作條件也許是招募時應揭露的項目之一；而身為職場中較年輕的族群，也就是7、8、9年級生對於同事間有良好的溝通協調與互動仍然是重要的。 1.現場包裝線人員，熟悉包裝機台。 2.需熟記本公司各項產品及保存方式、時間。 3.倉庫內環境清潔整理、隨時保持先進先出。
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