因為前面幾篇文章版主好像也是在中壢唸書的，所以想問你是通勤還是在台北找地方住呢？ 在 HP，我們將有史以來陣容最為堅強的科技巨擎集結成一組菁英團隊。 HP 是因應科技日新月異而創立的公司，突破只著重於盈利的傳統企業經營理念。 富人們會透過參與商業組織、非營利組織或貿易組織來發展、維持良好的人際關係。 建立此職缺配對通知，即表示您同意 LinkedIn 用戶協議和隱私權政策。
- 在實習的過程中，我必須要完成一個新的專案，且是由自己憑空所創造出來的，因此無前人的經驗可以參考，但在企業裡做事就是這樣，講究快狠準，即便沒有前例，也必須要運用自身的經驗及資料收集的能力，有效地擬定計劃並執行運作。
- 並於5/13收到徵信程序的通知，陸續完成徵信與offer sign等程序。
- 在一個無疆界的工作環境下，女性相對較為優秀的人際交往與溝通表達能力是很大的助力，無論你是在何種類型的企業。
- 往往有許多人都認為自己是小咖，只能做一些打雜的小事，因而對於企業實習有所貶低；但透過此次於惠普實習的經驗，讓我有了不同的啟發。
- 在這一年的期間內，主管對我的唯一要求就是做一個與公司有關的專案，不一定要對公司有所幫助，但主管希望我能運用公司的資源完成專案，並在過程中自我學習、自我成長。
- 我認為我個人的優勢是我的人際溝通和領導能力，以及擅於善於團隊合作與衝突解決。
申請HP Internship的過程中，每一個關卡我都經歷大幅度的情緒波折或驚嚇 再次收到這個Internship的消息比我想像中的還快，HR打電話來時，首先確認了我的志願序 畢竟我之前都把SC放在第一志願，而我也告訴HR我對data minig的擔憂導致我於最後換了志願序，出乎意料地，HR與我分享PM與SC主管對於我的評價，我一再於書面資料與面試時傳遞我想進SC的訊息，於團體面試結束後得到SC主管的肯定！ 我想，如果主管相信我做得到，那我真的沒有臨陣脫逃的理由了，於是確定再次更改志願序，獲得口頭Offer! 並於5/13收到徵信程序的通知，陸續完成徵信與offer sign等程序。 做作品集其實就像做履歷，了解企業重視的能力與條件要求，並且整理出相關作品列在作品集中，也能夠為不同企業製作客製化作品集，讓企業看見你的用心！ 除此之外，別忘了要定期更新、多渠道曝光你的作品集，因為你的職涯就像你的人生，會持續推進與變化，有可能在天時地利人和下，碰上最嚮往的職缺或企業。
hp 實習: 系統找不到符合符合「Hp」的職缺（南極洲 ZhongShan Station）的結果
以我所處的散熱部門為例，雖然它是看似不需溝通的研發部門，但由於散熱的效率往往牽涉到元件擺放的位置或是風扇的開孔位置，故需要與機構部門或電子部門溝通，而在有成本考量時，更是需要與其他部門溝通哪一個部份需要花費最多成本、該如何取捨等；因此，團隊的溝通能力在一個組織架構嚴謹的大公司是非常重要。 除此之外，我也建造一系列的自動更新系統，讓commodity suppliers可以自行維護與更新自己的資料，並直接在model裡呈現最新資訊，減少維運model的時間與人力成本。 IC Tracing Model不僅可以support commodity manager的日常工作，也可以作為high level manager制定採購決策的重要依據，最重要的是為HP產生可量化的business impact，包括資料視覺化與自動化所帶來的time savings, cost savings，以及鞏固與second tier supplier關係的未來龐大利益。 最後，戴爾科技集團擁有非常包容的企業文化，鼓勵員工根據自己的職業興趣選擇不同的職位。 舉例來說，我們擁有13個員工資源組織（Emploee Resource Group），員工可以依照自身背景或興趣，加入特定的團體相互交流。
在【履歷撰寫技巧】中，我們將帶你從頭開始，藉由累積社團、活動經驗，並且將這些經驗整理、寫進履歷中，讓你在一群學生海中綻放出無與倫比的光，人資看見你第一眼就為之一亮，增加被邀約進面試關的機會。 你利用時間的方式，決定你人生的高度，每個人都知道成功哪有那麼簡單，根據科里的統計，白手起家的富人平均要用12年才能積累到可觀的財富。 但如果我們慢慢養成富人的日常習慣，按照他們的足跡前進，也許未來的人生就會跟現在很不一樣，運氣其實也是掌握在自己手中的。 每個人都需要放鬆、休息時間，但你有想過自己下班後的4小時都是如何度過的嗎？ 滑手機、追劇、看新聞、看搞笑影片…，但78%的富人下班後4小時則是這樣規劃，60分鐘制定計劃，或者想辦法完成計劃；60分鐘學習，包括看書、看報表、進修專業、訓練外語能力；30分鐘鍛煉身體；30分鍾維持人脈；60分鐘才是放鬆休息、自己的時間。
hp 實習: 億萬富翁們的好習慣8. 他們不害怕批評
但也有分析師認為，科技公司只要業績不成長，就是走向死亡的徵兆，暗示惠普的拆分策略可能於事無補。 ，大家的回答都會舉實際案例，輔以自己的解決方式，只要對自己過往的經歷夠熟悉，我覺得回答不會有什麼問題，我同組的人也都回答的游刃有餘。 算下來今年投遞快30個實習職缺，取得面試機會的也有到7個，錄取率大概二成五，最後2個Offer get，今年很辛苦的找實習，為了讓自己獨立、學習更多，所以走出校園，現在遇到伯樂，真的很好的老闆，喜歡的產業，一切好像都在軌道上，期待接下來的所有挑戰。 Hi 作者您好： 我是負責職場百味-面試經驗談 粉絲團小編，看到您的文章很適合我們讀者，不知是否有榮幸以『原文原PO，並註明原文作者及出處連結』的方式轉載於職場百味-面試經驗談網站，並轉發於粉絲團？ 今年惠普的履歷篩選比較不一樣喔，那時候並沒有跟我們索取履歷，而是以video resume的形式。 但我有問過學長姐，我們這屆的實習企劃比較不一樣，往年都是有履歷的哈哈。
透過面談是更了解這份工作，前三個月和客服工作比較像，後面才會接觸到行銷層面的粉專、部落格營運，總共面試2個多小時，無聲卡。 想在主管聽到累之前發言、也需要一點時間構思的情況下，每一題我都是第2–3位舉手回答的人，沒有被提醒超時、沒有被追問、主管們也沒什麼表情，所以當時完全不知道主管對於我的回答的回饋。 本來不是應徵影音實習生，是在網路上又看到在徵使用者流程優化實習生就投看看，人資打來電話面試推薦我去面影音實習生，我就說可以試試看，面試地點也換來換去，電話說在聯合報大樓，通知信又說在松菸，不過蝦皮的員工真的超年輕，平均年紀應該沒有30，規模有夠大。 免試先是兩個部門員工聊聊，大約半小時後部門主管來面，是個大美人，讓我有點緊張，有聊到上工後的事，公司會配發一台戴爾的筆電，這份實習會比較多時間都在剪片，較少與人互動，本來以為蠻有機會的，說面試完，下週答覆，可最後還是無聲。 企業會僱用員工就是需要人才來幫忙公司解決問題，以往在學校我們所需要解決的問題就是教科書上的習題；然而，在職場上的問題，並不像以前一樣，一支筆、一張紙就可以解決的。 在實習的過程中，我必須要完成一個新的專案，且是由自己憑空所創造出來的，因此無前人的經驗可以參考，但在企業裡做事就是這樣，講究快狠準，即便沒有前例，也必須要運用自身的經驗及資料收集的能力，有效地擬定計劃並執行運作。
hp 實習: 職涯活動
在戴爾，我們鼓勵開放思考交流、激發創新，提供機會讓所有員工都能在工作中發揮自己的創意。 我們將「多元」與「包容」融入戴爾企業環境中，用最符合客戶需求的方式，提供更有創意與彈性的服務。 我在碩二時參加台大和戴爾合作的希望種子培育計畫，深刻體會到戴爾對人才培育的重視。 課程中，不僅由資深主管傳授供應鏈管理和產品行銷的精華培訓，同時也有職場導師分享他們精彩的職涯。 我自認英文口說能力不算優秀，因此開學後（ie開始投遞各暑期實習計劃）每天休閒時間就是看美劇、每週撥2小時shadowing、1小時與一位友人練習對話，並於面試前很土法煉鋼地盡量窮舉可能會問到的問題、背下全部擬答，這些努力並不會於一兩天內就出現成果，但每週多堅持那一兩小時卻能讓你離夢想更靠近。 當初投職缺應該投行銷職缺的，怕競爭太激烈選技術，結果被感謝，不然以他招募的素質應該不是沒有機會，不過他整個實習計劃外包給派遣公司，在實習透視鏡又爆出許多不平內幕然後各種被黑，本來就只抱著試試的心態投遞，沒上也許是種福氣吧。
等部門皆有不少名額，等待對於企業實習有興趣學子前來應徵，並於每週三天的實習期間結合校園所學與實務經驗。 hp 實習 此外，當今世界，科技日新月異，產業變化不僅意味著從業者要與時俱進，也同時意味著產業對不同人才的需求隨之提高。 年輕人如果能了解當今世界面臨的問題，並且從中找到自己的熱情，你將發現：對現在的年輕人來說，這是個很棒的時代。 在追逐夢想的過程中，有時候你會感到孤單，這或許是因為你也沒有和別人溝通，所以我確保自己看到問題就主動走出去，勇於提出自己的想法、爭取協助，而非停留原地等待別人伸出援手。 ＊評選標準：在“我的領導”、“我們的文化”及“戴爾總體體驗”三方面得分均等於或高於85%；eNPS（員工滿意度）得分高於業界平均分35。
hp 實習: 招募流程
我們有多種不同價值訴求的員工資源群組，從關注女性的個人與職涯成長、新世代的融合，到對環境的保護重視和多元性別的尊重認同，每個人都能自在地做自己，毫無顧忌地表達自我，都能有公司全力的鼓勵與支持。 在這之前，就都是在台資公司工作，從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。 接下來的實習都是九月開學之後開始投遞的職缺，我只記錄有收到面試通知或回應的，其他無聲卡的在最後列出。
一般人因為害怕被批評，所以很少向人尋求反饋，但富人不這麼想，無論是好與壞的批評指教，都是非常重要的信息，也是學習、成長的養分，有時可能是你不曾想過的小地方，他能幫助你思考得更加全面與完整。 hp 實習 比平時起床時間提早30分鐘或60分鐘，有些人甚至提早3小時起床，提早醒來能讓你的一整天過得不那麼匆忙，還能清晰的思考如何解決今天最重要的事情，提早把事情做完、規劃完，將能使你的每一天都更有效率。 而且也更有時間去應付各種突發狀況，比如會議延遲、小孩生病、大塞車…。 其次，性別沒有好壞之分，不是男性或女性其中一方更有優勢，而是我們有所不同，僅此而已。 我認為我個人的優勢是我的人際溝通和領導能力，以及擅於善於團隊合作與衝突解決。 結果：爛系統，去年投遞的歷史資料還在不能更新，向粉專反應回說改好了也寄Mail過去扔然沒有改動，果斷放棄。
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電話面試前HR會寄信詢問時間，所以有時間可以先好好準備，而我在論壇看到大部分是以中文詢問履歷等基本問題，因此準備仍以中文為主，但接到電話後卻是英文對談，完全嚇壞！ 而且第一題就因為聽不清楚一個英文單字而讓HR跟我解釋該單字很久，所以更加覺得我完蛋了，也忘記那通電話面試怎麼結束的，只依稀記得我後續有跟HR解釋一下我真的太緊張，也在結束電話後心如死灰的繼續投遞履歷。 後來才知道PM&SC電話面試一半的人是中文、一半是英文，因此奉勸大家還是以自己的步調準備比較保險。 寫履歷，不是將你從小到大的生平洋洋灑灑寫上去這麼率性的事情，而是能夠洞悉這間企業正在找的人才，需要有什麼樣的特質或能力、同時了解自己為何想加入這間公司，並且透過「破題法」、「關鍵字」的方式來撰寫，讓人資能夠用最少的時間、找到最契合這個職缺的你。 用Skype做線上面試，後來資種某次上課的講師就是創辦人，世界真小，開頭也是問一些履歷上的經驗和為什麼應徵，和對於公司的了解，再來是對方出了三個情境應對題，第一題是直播現場的情境，問到設備故障怎麼處理，場地背後玻璃反光怎麼辦;第二題是什麼我忘了，第三題是用攝影設備時因為快門和光的頻率重疊產生的問題要怎麼處理，這部分因為我沒有很深入的研究相機，真的不知道怎麼答，我直接說我都用自動模式，整個過程大概半小時。 我的經歷的話，之前有在一家小的科技公司待過暑假的時間，此外，我目前是研究所的學生，有參與一些我們學校的學術性團隊(主要是做資料分析)。
65%的富人在賺到人生第一個百萬美元之前，至少會同時有三個不同收入來源，他們不會單純依賴一種收入，可能是房地產、股票、基金、投資副業…等。 然而當我調到技術服務部門後，局勢恰恰相反，大多數職員皆是女性，我的直屬上司、我上司的上司都是女性，這讓我大受鼓舞，同時也認為自己有能力也有機會爭取更好的發展。 hp 實習 當然，幾年前，我又從服務部門回到研發部門，情況已經改善很多，在管理階層中已有越來越多優秀的女性領導者出現。 ，近距離觀察職場樣貌，並且從中了解自己不足之處，空閒時間持續加強、累積能力，在未來成為炙手可熱的人才。
hp 實習: 嘉南藥理大學 資訊管理系
對於還沒有工作經驗的人來說，經營 LinkedIn 可能會有點吃力，但在這個平台上，有越來越多業界主管開始使用，如果你想踏入某個領域，卻不知從何開始你的職涯，可以觀察對方過去的職涯軌跡，或是有禮貌地詢問對方相關問題。 透過TCP的良好經驗，我在畢業後選擇加入為期三年、輪調制的供應鏈管理儲備幹部計畫。 平時除了會和中國、美國、EMEA的同事進行各類專案協作，也會互相分享輪調心得，甚至下班後小聚，我們就像個大家庭。 在Cakeresme上看到的，公司是做新創公司的人才媒合，可是這工作不支薪，抱著管他的試試看的想法投遞（找實習找到心累，有沒有支薪都不care），用Hangouts進行線上面試，可是對方竟然不開鏡頭，而要求我開鏡頭？ 面談還算順利，對方也表示要準備進入下一階段，雖然是遠端工作，但是要週六整天去辦公室開會配合，會卡到資種所以我就婉轉的說要考慮一下，會再回覆，隔一天我就寄信說經過考慮權衡後無法進行下去，對方回這是很好的反饋。 收到線上測驗通知時很興奮，IBM在全球招募的流程都有統一使用一套測驗系統，總共36題，每題限時2分18秒，分兩部分，前18題後18題全英文，前18題是數列，要自己找規則很燒腦，後18題大概國中程度的計算，可是全英文題目，要在時限內看懂和解出來有點困難，有些題目數字不太友善，有一題不小心超時就浪費了可惡！
如果你還沒在中壢找房子或是還沒續約的話，建議你可以到台北租屋，這樣會比較有生活品質，畢竟通勤真的很累哈哈，雖然我也撑了快一年了。 了解 ALBA提高您的技能我们会举办各种活动，包括个人品牌研讨会和财务入门课程，帮助您在生活和工作中均取得长足的进步。
hp 實習: 實習機會 Internship
我努力工作，並積極爭取表現的機會，但是我仍然覺得主管並未看到我的能力和業績。 思慮再三，我決定勇敢地站出來，向主管表達自己願意承擔更多責任的意願。 一開始，可能會對於主動出擊帶來的感受不太適應，不過如果你不斷嘗試，也就逐漸習慣成本能了。 如果想要進外商公司，英文履歷是必備的，履歷上可以列出你會的技能以及工作經驗，如果沒有工作經驗的話，可以把在學校時期擔任過的助教寫上去，還有最重要的是也要寫出曾經執行過的專案(學校的當然OK喔)。
最後，我在這兩個月最深刻感受到的The HP Way是尊重、多元與友善，除了有HR從招募到實習期間的用心，在部門內也感受到senior對實習生的包容與友善。 我的mentors在我正式到職時，並沒有馬上讓我參與部門的日常工作，而是讓我跟五位mentor分別進行one on one talk、參加各大大小小的會議後，告訴他們「我想做什麼」，我很感激這種以人為本的工作安排方式，讓我有時間好好了解部門、熟悉工作習慣、認識產品以及思考如何應用我的專長。 Mentors在我真正開始運作專案時，也無條件地給予我大量資源、協助與心靈輔導XD 除了我的mentors，我也遇到好多友善的seniors願意分享他們的專長來幫忙解決我的專案瓶頸（即便與他們的工作內容完全無關），或是與我聊聊職涯規劃，我想，正是因為這樣的企業文化，讓我得以盡情發揮所長、呈現成功的專案，進而為HP帶來實質的business impact。 接到面試電話的時候我超驚嚇，因為這個職缺投遞是在Yourator，可是已經過了一個月了，所以和人資電話面試時我壓根不記得職缺內容，誤打誤撞進到第二關面試，我問是否有面試確認通知信竟然回說沒有？ 不過辦公室離我家蠻近的，騎腳踏車只要10分鐘，他們人資超級好聊，一直要你說故事分享，不小心就聊超過1小時，然後部門主管來進行下一階段的面試，兩個女主管一進來先遞名片，可是面試戴口罩？
hp 實習: Employee Resource Group 員工資源組織
到2030年，公司50%的全球員工和40%的全球管理階級將會是女性。 在一個無疆界的工作環境下，女性相對較為優秀的人際交往與溝通表達能力是很大的助力，無論你是在何種類型的企業。 當我剛加入Dell Technologies的時候，女性工程師的人數屈指可數。
hp 實習: 差不多 10 分鐘左右結束通話
當然，無論選擇為何，最重要的是遵從你的內心，你不必按照世俗的標準來約束自己，You Get To Decide Your Life（你可以定義自己的人生）。 1997年，當我從德州大學奧斯汀分校（The University of Texas at Austin）畢業時，在電子工程系的 500 名畢業生中，只有 3 位女性，而我就是其中之一。 一是，女同學的數理專業能力不那麽被肯定，所以不是同學們找組員的首選；二是，當有男生主動來邀請你組隊時，可能是想跟你約會（笑）。 畢竟女生在當時的環境很稀有，我不否認這或許也是一種優勢（笑），因為我的確在學校結識了我未來的先生，並相伴至今。
hp 實習: NCU 企業合作夥伴
像我便是其中一個組織─Women in Action 台灣分會的會長，通過和業內公司舉辦社交活動、專題講座或研討會等，提供女性員工在發展職業生涯、從初級雇員邁向管理職務的旅程中更多支持。 的流程，因為在執行的過程中機器可能會遇上各式各樣不同的問題，例如我想要測試開機後的溫度，但是在研發中的電腦可能有時連開機都有問題，此時就要去請教其他部門的同事關於韌體相關的知識，以解決我所碰到的困難。 由此可知，雖然我身處散熱部門且專長領域也是機械熱流，但是在公司內部行事時，就不可以只懂自己的專業，為了解決問題，我必須要具備自我學習能力，學習其它我所不熟悉的知識，才可以在職場上擁有更佳的應變能力。
聽說對岸網站有題庫，應該先練習手感再填的，但是太忙了就直接上陣（課業、系學會、實習投遞、打工、實習，我真的很不務正業）。 提到面試需要自我介紹，就令許多人感到壓力、不知如何是好，其實求職者透過自我介紹，可以在裡頭埋下伏筆，提起面試官的興趣，讓他在面試過程詢問你更細節的內容，面試前你如果有好好了解企業最在意的特質或能力，結合其中，你就能展現自己與其他面試者的差異性。 面試前除了心態上的準備，更實務一點，透過「產業研究」能夠更了解這個產業的狀況或是習慣用語，也更能知道目前公司在這個產業中的階段與位置，同時讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。 實習的期間，我被分派到的部門是處理機構設計，並被安排於散熱小組，且部門的主管給予我很大的空間做自己想要做的事。
hp 實習: ② 沒有工作經驗的你，也能把 LinkedIn 當作職涯探索平台，觀察對方職涯軌跡
至於作品的話，因為我比較缺乏業界的經驗，所以我列舉了大學時期的專題，以及因某些碩士班課程需要，所撰寫的專案。 沒有工作經驗，想快速累積經驗、驗證實力，趁著大學時期多多參與課外活動吧！ 大學時，有許多學術性社團可以間接得到業界需要的能力，並且透過商業競賽、培訓計畫等進行發想專案、實作，以及線上課程來拓展自己的視野，發現各種不同的可能，增加職場所需的 Mindset。 在教導我時，甚至會故意不告訴我答案，期望我自己去把答案找出來，才能夠有更深的印象，也正因為部門的同仁對我這般的幫助，令我的成長更為快速，並能夠順利融入部門的進度，幫助各個專案。 hp 實習 而在實習的過程中，我更發現了不論多麼獨立的部門，皆需要與其它團隊溝通，就是這樣樂於分享且擅於溝通的企業文化，使得惠普公司在運作上更有效率。
美籍西裔的 Monica Medina 來自德州，現就職於戴爾科技集團台北辦公室，擔任服務器與基礎架構系統的品質研發總監。 而後3分鐘要求講述自己曾經做過的報告or專案，並提到自己在其中扮演的角色、專題成果等。 作品集附上去年暑假實習寫的研究，賴和微信的比較，以為可以加點分，那篇文章可是破萬字都是血和淚的紀錄，結果好像沒什麼用。 美國PC業者在面臨同一挑戰時作法也不一，像是IBM直接放棄PC業務，有別於惠普的拆分。 Dell選擇整併，並在10月以670億美元買下EMC，這也是IT史上最大的併購案，讓Dell成為全球最大的私人綜合科技公司，兼顧PC、印表機、伺服器、網路交換器及雲端等產品。
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從中再次複習「履歷」、「面試」相關技巧，看看自己是否有哪些地方可以再次加強、修改，做好萬全準備，更快、更有效率地進入嚮往的公司。 以一張數學考卷做比喻，當你在學校裡拿到一張數學考卷，老師會要求你詳細寫下計算過程來佐證答案，而且老師會著重於計算的「程序」；然而若是在企業內拿到一張數學考卷，主管反而會要求你直接提供「最終答案」，沒有人會再幫你檢查中間計算過程是否正確，畢竟大家都很忙。 因此於未來進入職場時，永遠把最終預期結果、對公司的business impact作為首要考量，會是主管的重要期待之一。 就像韓劇《Start-Up》中所演必須「尋找成功導師」，成功的導師透過分享自身成功與失敗的經驗來指導你什麼該做、什麼不該做，不僅能對你的生活、想法有關鍵的影響力，也可能有助於你快速累積財富。 首先，我鼓勵更多的女生選擇STEM學業，理工學科有助於培養一個人的邏輯思維、理性思考以及創新性地解決問題的能力。 STEM專業會給你更多的選擇：如果你對技術抱有熱忱，你可以在科技行業尋找職業機會；但是如果你不喜歡做研發，你仍然可以在這個領域找到其他的職位，而且你的理工科背景會給與你更多的優勢。
兩個月過得很快，快的我明明還有一些可以優化model的想法卻來不及實現，也過得很慢，總是在每天拖著疲累的身軀上床睡覺時，默默想著什麼時候才可以看到專案的盡頭，而直到今天回頭細數這次實習經驗時，才驚喜地發現一路上真的有好多彩蛋，無論是mentor放的、還是我給自己的，都一步一步地帶領我走向成功且圓滿的終點，也有一種溫暖且幸福的感覺，讓這趟旅程成為我人生重要的里程碑。 謝謝HP提供這麼棒的實習計畫、謝謝DPA對於我的大力肯定與協助，最後最感謝我的五位mentors，在茫茫的申請者中選擇了我作為第一、也是部門內唯一的台灣實習生，以及兩個月來的傾力陪伴與協助，希望下次與大家相見時，我已經足夠成熟、具備專業，也依然保有這兩個月的熱情與活力。 往往有許多人都認為自己是小咖，只能做一些打雜的小事，因而對於企業實習有所貶低；但透過此次於惠普實習的經驗，讓我有了不同的啟發。 hp 實習 第一，我們想要自己扛責任時，卻沒注意到許多資深工程師都是具有三到五年的經驗才能夠獨當一面；第二，看似打雜的事其實是在為未來能夠獨當一面鋪路，越底層的環節一定要親身做過，才能夠在執行專案時考量得面面俱到；第三，學習是自己的事，並不會因為工作看似在打雜，而喪失學習的權利，故即使無法獨當一面扛專案，也許可以跟在資深工程師旁邊學習，看人家怎麼處理問題，以後輪到自己時才有經驗。