如果工讀生是在員工人數少於 5 人的小型公司單位打工，則不在勞保強制投保範疇中（但仍適用自願投保），不過雇主還是必須幫工讀生投保就業保險（就保）和提繳工資的 6% 作為勞工退休金（勞退），未來如果要申請失業給付或退休金才不會受到影響，這兩者也都是工讀生打工就職第一天就該有的保障。 全文內容：事業單位依法資遣勞工，依勞動基準法施行細則第二條規定，勞工因職業災害尚在醫療中者，該期間之工資及日數均不列入平均工資計算。 當勞工被資遣時，雇主必須在終止契約的時候，結清所有薪資報酬，如果沒辦法當天結清，最晚要在原本的發薪日付清上一個月的工資（及預告工資）。 資遣費則需要在勞動契約終止日的 30 工讀生資遣費計算 天內發給勞工，如果沒有在期限內付錢，或是沒有按照法定標準計算，依勞基法 §45-1 可處 30 萬～150 萬間的罰鍰。 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。
Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 至於勞退部分，雇主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。 至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。
工讀生資遣費計算: 工讀生的資遣費怎麼算？
在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制；《勞工退休金條例》以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。 被資遣不好受，但該有的權益還是要掌握，希望這篇關於資遣費計算的內容，可以給予您幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享。 ，這部分由於那10天勞工並未提供勞務，雇主也沒給予該10日工資，實務上是有勞工提起爭議要求該10日工資的，因為可以查詢到的記錄就是10天後才退保。 本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。 大部分的工讀生在到職時就已認知到這並非長期的工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞雇關係，當然，也有些情況是像前面說的被砍班後也不知道自己的權利該如何主張，同樣也是黯然離職。 工讀生資遣費計算 小編覺得打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事，下班不認識」的精神。
揆其立法意旨，係勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特明文予以限制，此與雇主因虧損或業務緊縮時，於終止契約之外，採取適當之方式替代資遣勞工，係屬二事。 」 分別為勞動基準法第64條、第65條、第67條、第69條定有明文。 期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因 「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費 … 」一文中提過，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說在到職的時候就應在勞動契約內約定好薪水計算方式與工作時間，即使沒有簽書面的勞動契約，口頭的約定也算數。
工讀生資遣費計算: 工讀生也有特別休假？天數該怎麼計算呢？
臺北市合法房屋之拆遷補償費係依據「臺北市舉辦公共工程拆遷補償自治條例」第7、9條辦理，合法建築物拆遷補償費，按重建價格補償，以拆除面積乘重建單價計算，室外附屬雜項工作物按其構造計算。 以上1至3之格式，都是恰好可以用6個整月份工資來計算平均工資之情形，例如是從105年4月1日至9月30日止之6個整月。 但是，由於平均工資計算期間，未必能恰好落在6個整月份的區間內，例如是從105年3月16日起至9月15日，必須用頭尾2個不完整月份工資及中間5個整月份工資共7個月份的區間（或7行）來計算；因此，同時設計7行格式的平均工資計算期間表格，如下圖。 96年2月9日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起2年內，其保險費由被保險人負擔20%，政府專款負擔80%。 若同樣以Lily的情況作為例子，需特別注意的是，依舊制的算法，未滿1個月以1個月來計算，Lily的15天將以1個月來計算。
因應年長保戶或身心障礙人士個別需要，持續檢視營業據點之辦公環境是否有充足適宜之無障礙設施。 但假設你打工的期間少於 3 個月，則你可以自行決定是否要在雇主這邊加保，或是維持原來參加健保的方式，避免短期內加退保轉換的時間差與轉換的麻煩。 工讀生在平日加班超過 2 小時： 2 小時以內的的工讀時數，以上述的規則計算；另外超過 2 小時的部份，則加班費時薪應該要再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）。 事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。
工讀生資遣費計算: 打工履歷要放照片嗎？
360d才庫事業群於 2022 年 8 月 23 日舉辦「薪資稅務計算實務沙龍」免費線上講座，由才庫薪酬經理陳招杏擔任主講，針對企業主、HR 最常遭遇的問題進行解析，幫助大家全面掌握薪資及稅務計算的眉角與技巧，吸引了155位企業主、HR報名，一同參與此次線上活動盛會。 是的，根據勞基法 工讀生資遣費計算 §16 第 3 項規定，預告工資兼具資遣費性質，屬所得稅法§14 工讀生資遣費計算 第 1 項第 9 類規定的退職所得，因此免徵所得稅。 預告期應從雇主通知員工（資遣）的隔天開始起算（預告日當天不算），直到員工提供勞務最後一天為止（最後一天在職日）。 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。 遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。
六、欣賞 ／Appreciation 喜歡並接納自己，我們要學著接受雖然不完美却是獨一無二的自己。 上述六種方法都可以讓我們學著用健康的心態和方法去適應生活的焦慮和壓力，擁有勇氣後，以更正面態度去面對困境。 （二）高齡消費者核保：評估投保商品之適當性，對於銷售各種有解約金之投資型或非投資型保險商品予高齡客戶，建置適當評估程序，評估投保商品之適當性，於招攬過程將銷售過程以錄音方式保留紀錄，並於核保過程中進行覆審，確認客戶辦理該等商品交易之適當性。 （一）身心障礙者承保原則：依保戶身心障礙類別及投保險種、商品給付內容參考各險種審查程序提供核保承保條件；另對於身心障礙者之未承保案件，除以書面敘明未承保理由通知要保人，並提高陳報核定層級。 （三）商品銷售後，檢視消費者投保權益，包括依過去保戶爭議案件重新檢視評估保險商品是否對高齡客戶之權益有不利影響、是否有未落實商品適合度之情形，或違反公平待客原則。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
工讀生資遣費計算: 工讀生有年終獎金嗎？
發問者： 嘉洋 ＝＞我想知道資遣費怎ㄇ算…但有很多說法在知識有看到0.57＊0.5＝0.285（基數）平均工資＊0.285＝新制的資遣費平均工資除以12＊0.5＝新制的資遣費哪個才是正確?? 薪資項目如果過少或過多，可依實際需要刪除其所在的橫“列”或增加橫“列”（在最左邊的灰色底色數字位置，按滑鼠右鍵以選擇刪除或增加整“列”；不要在最下方之薪資項目“列”之下增加“列”，以免程式沒計算到其內的數值）。 也可以將多餘的儲存格刪除其內容（按Delete），使其成為空白。 相較舊制資遣費，新制資遣費的核發基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。 人生難免有風險，工作中途失去工作、被解雇也是常見，假若不幸被解雇、離開工作崗位，別忘了要跟雇主請求給付資遣費。 具體狀況依各公司與個案不同，可能會有不同處理方式，人資最為難的，其實都是用人主管要求勞工當日立即離開，而要求人資處理後續流程的。
就像我們在第一個問題中所提到的，工讀生當然也會有依照年資所計算的特休假，不過這邊提到的「年資」應如何計算呢？ 依照勞動部制定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工的工作年資仍應自「受僱日」（第一天開始工作日）起算，就算之後轉換為正職人員（全時勞工），或由正職人員轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式都是一樣的。 其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。
工讀生資遣費計算: 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）
凡八十三年四月十一日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在八十三年四月十日以前退休或資遣者，仍依內政部七十四年十二月二十一日台內勞字第三七一六七八號之函規定辦理。 若雇主未依規定預告就終止契約，應另外支付勞工預告期間的工資，勞動部並指出，預告期間工資的給付標準為「雇主應預告期間的日數×勞工1日工資」。 這裡的1日工資，日薪制者為「契約終止前一天正常工作時間所得的工資」，月薪制者為「契約終止前最近一個月正常工作時間所得工資÷30日後得到的金額」，金額低於平均工資時則按平均工資計給。 參照勞基法第10條立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特明文予以限制」。 又所謂因故停止履行並無明文例示，故為保障勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時，均應認勞工前後工作年資，應合併計算（參照最高法院86年度台上字第957號判決意旨）。 上訴人辯稱兩造之勞動契約於97年6月24日終止，再於97年6月27日重新訂立勞動契約，已終止之前勞動契約之年資，不應併計云云，顯不符上開法律規定意旨，自不足採。
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工讀生資遣費計算: 平均工資怎麼算？工讀生、月薪制勞工算法差別在哪？
四、接納／Acceptance 不對任何發生的事有所評判，這就是接納。 停止批判自己，已經發生的事就讓他過去，不要停留在過去不好經驗，想辦法從錯誤中獲得成長。 五、行動／Action 選擇你想要應對的姿態，適合自己的方向。
」中所提過的，如果雇主沒有幫員工投保勞健保，是會面臨許多法律風險的，因此簡單來說，工讀生在一般情況下，雇主當然還是要幫其投保勞健保。 工讀生與一般勞工一樣，雇主應依《職業安全衛生法》規定，提供他必要的安全健康保障，雇主除工作場所的設備環境應符合規定外，僱用工讀生，亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練，包括工作安全步驟，告知可能遭遇的危害，工作應注意事項，避難、急救、消防等，此外雇主應事前考慮體能，予以適當配置工作。 凡受僱於公、民營工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之工讀生及部分工時者，應依職工福利金條例規定之比率（每月薪津扣0.5％）繳交職工福利金，並享有由職工福利委員會所辦理之各項福利措施。 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」進行資遣通報。
工讀生資遣費計算: 工讀生時薪的加班費如何計算？
陳又新指出，這名清潔阿姨在這20年的工作時間中，都有準時打卡上下班，這麼多年來也沒請過幾天假，且皆有依循博客來的所有工作指示，包括上下班時還確實打卡，因此這些事實在法律實務上，都會認定確實是「僱傭關係」。 他透露，這個狀況在中小企業裡相當常見，因為該模式可以讓公司省下一大筆的保險費及勞退金。 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 … 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 … 勞工退休金條例教戰Q＆A ※購買本書 作者： 簡文成 …
- 總之，所以好律師在這邊依樣要提醒雇主，不要因為工讀生是基層，就刻意設計出「不同於」勞基法的條件喔，以免受到法院不利的判決。
- 日本新生代正妹聲優鈴木陽斗實，去（2021）年因罹患癌症宣布休養，專心治療後於年初復出工作，怎料10月病情急轉直下，在24日平安夜驚傳離世，得年26歲，經紀公司也證實噩耗，令大批粉絲震驚不捨。
- （新制資遣費的法規依據為「勞工退休金條例」；舊制資遣費的法規依據則是勞動基準法），隨著時間的推進，勞工的資遣費計算方式，會漸漸以新制資遣費為主。
- 」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條或第12條的情況，才能予以資遣或解僱。
- 具體狀況依各公司與個案不同，可能會有不同處理方式，人資最為難的，其實都是用人主管要求勞工當日立即離開，而要求人資處理後續流程的。
余政道因此計畫從修法著手，提案將部分工時勞工的定義正式列入法條中，明文規定打工者最低時薪的計算方式 … 最在聘請外籍人員稅務扣繳的分享中，陳招杏提出特別需要注意的地方，在台灣比較常見的三種外籍人員類型有：1. 計算稅務時，需要依照規定區分該員工是否為在台滿 183 天 ，並依據當月申報額來計算扣繳稅額的百分比，若申報不實，會面臨相關罰則。 以下是工讀生的十個法定保障權利 相關權益是全體打工族 … 四、不被任意解雇與取得資遣費： 按照勞基法，老闆其實並 … 這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1/24，依比例計算 …
工讀生資遣費計算: 如果公司與員工就「契約終止事由」認定不同而產生爭議時，該如何辦理通報？
勞動部及部分地方政府，雖然有在網站上設置勞工資遣費之試算表，供民眾使用。 但要使用這些公設資遣費試算表，是要先自行計算出月平均工資，再行輸入，以計算出資遣費數額。 而我設計的資遣費計算表，有加入平均工資之計算過程，可以列印出來，讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。
工讀生資遣費計算: 情況：長期打工、長期工讀生
計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 此處平均工資，依勞基法第2條第4款和勞動基準法施行細則第2條計算。 關於資遣費計算，勞動部說明，2005年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費根據勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）的工作年資，分別計算。 適用勞動基準法的事業單位，依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條，或職業災害勞工保護法第23條、第24條，與勞工終止契約時，雇主應給付資遣費給勞工。
工讀生資遣費計算: 資遣費新制、舊制比較表
但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 承上，雇主或受領勞務者尚須遵守《勞動基準法》第45條及《勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法》規定辦理，包括：（1）不得從事違反公共秩序及善良風俗、坑內及局限空間作業及經醫師評估超出生理或心理負擔能力等有礙身心健康之工作。 工讀生資遣費計算 （2）依工作者年齡及學期與各學期間假期，訂有工作時間上限及工作日數之規定。 （4）雇主或受領勞務者應於勞務提供起始日起前90日至20日之期間，向勞務提供地之地方勞工行政主管機關，依規定檢具文件申請許可，許可期間每次最長為1年。 （5）雇主或受領勞務者倘違反上開規定，根據《勞動基準法》第77條規定，最高可以處6個月以下有期徒刑、拘役，或併科新台幣30萬元以下罰金。
工讀生資遣費計算: 打工面試要帶什麼？
上面的例子，小乖因為工作不適任被開除，公司前面也給予積極輔導等處理，依法應可資遣小乖(依勞基法§11規定)，並在小乖離職30天內給付資遣費(依勞工退休金條例§12)。 而小乖因工作未滿三個月，公司可以不用事先預告(依勞基法§16Ⅰ規定)，但仍應在小乖離職前10天向勞工局進行資遣通報(依就服法§33規定)，並開立非自願離職證明給小乖(註)。 根據《勞動基準法》第44條第1項規定，童工是指十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 同法條第2項規定，童工不得從事危險性或有害性之工作；同法第47條規定，童工每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並於同法第48條規定不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。 依據同法第46 條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
工讀生資遣費計算: 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對
在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 因此公司或雇主其實不能在勞動條件上，對部分工時的工讀生，作出與「全時勞工」太大差別的勞動條件。 按勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」之法條文意，如定期契約期限屆滿，而經雙方於未滿三個月之時間另訂新約者，年資應合併計算，固不待言；然就「不定期契約因故停止履行」之定義，則有所不明。 續追蹤博客來這起勞資糾紛，60多歲的李姓清潔婦人，就在過年前突然被告知，「明年（2023年）你就沒工作了。」她更驚覺，自己因為承攬關係沒有退休金。 她急的自己找上博客來總經理、社長和主管，談了一輪都沒用，才找上律師協助。 她感嘆自己只是為了一口飯在忍耐，她真的不奢望什麼，只希望至少給她像工讀生一樣的福利就好。
工讀生資遣費計算: 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報 vs. 資遣預告 3年前
且於資遣時平均工資為三萬六千五百元，則其新制年資之資遣費為九萬六千二百五十元，其計算方式為（36,500×0.5×5）＋（36,500×0.5× ）＝96,250 … 全文內容：核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算，於受僱者依性別工作平等法第二十條規定請家庭照顧假期間之工資及日數均不列入計算，並自即日生效。 全文內容：女性受僱者依兩性工作平等法第十四條規定請生理假，或因妊娠未滿三個月流產，依同法第十五條規定請產假者，於依勞動基準法第二條第四項規定計算平均工資時，上開期間之工資及日數均不列入計算。 此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。 舊制新制滿1年計算方式滿1年發1個月平均工資資遣費滿1年發0.5個月平均工資資遣費未滿1年計算方式按比例計算按比例計算未滿1個月計算方式視為1個月按比例計算資遣費上限無上限6個月上限可同時領退休金不可以可以除了計算方式不同，新制還多了遣散費上限6個月的規定。
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