1111人力銀行將於11/11(四)舉辦「幸福企業頒獎典禮」邀請行政院、經濟部、勞動部、科技部等各界代表等共襄盛舉，誠摯邀請 貴企業蒞臨接受表揚，不勝感激。 參與投票者可獲得票選抽獎資格，自2月9日至4月30日，週一至週五皆抽出1位成功投票者，可獲得一萬元獎金， 詳情請閱下方投票抽獎。 員工願意追隨你，與你一起奮鬥，是因為他們希望在你這兒實現他們的夢想。
參加活動者，視為於參加時同意遵守本活動辦法及注意事項。 參加活動者違反本活動辦法及注意事項時，主辦單位有權取消其參加資格，是否違反有疑義時，主辦單位保有最後決定權。 活動期間內週一至週五，每日由當日投票的會員之中抽出一位幸運得主，並於次日下午6點 公佈得獎者（如遇國定假日則順延至下一工作日）。 因此，公司發展了，員工待遇一定要水漲船高，員工薪酬增長速度最起碼要與公司利潤同步增長。 主動給予與被動被索取，數量一樣，結果卻完全不一樣。 被動被索取，往往走向對立，需要付出十倍代價。
1111幸福企業定義: 公司報名資訊
再者，相信多數上班族想追求的，無非就是工作和生活取得平衡的生活，也因此，成為「幸福企業」的必備條件之一，就是提供員工彈性的工作時間。 不僅可以讓員工擺脫朝九晚五的生活，也能讓他們按照個人生理時鐘需求、家庭安排，自己彈性選擇上下班的時間。 經過長期研究，我發現企業員工的需求有三個層次。 這是員工的正當需要，我們必須正視，必須理解，必須尊重，必須滿足。 致富是“授人以魚”，成長是“授人以漁”，當老闆是實現自我價值。 不同的人需求不一樣，同一個人在不同的發展階段需求也不一樣。
而票選最幸福的企業，以「中華電信」(40.81%)奪冠、其次為「google」（30.77%）和「王品餐飲」（26.15%）。 張旭嵐分析，國營事業背景的中華電信，以完整優渥的薪資福利制度贏得上班族好感；而自由作風的網路公司google，有享用不盡的餐點和隨時可使用的紓壓娛樂設備，在目前高壓的職場環境中，成為顯著對比。 而近期給予員工分紅配股，因而創造多位千萬、百萬富翁的王品餐飲集團，更滿足一般上班族對於薪資福利的期待，榮登幸福企業之列。 張旭嵐表示，多數的上班族幸福感來自於「前景」和「錢景」，因此上榜的幸福企業多為國際性大企業或是國內產業龍頭公司，在福利和發展都給員工較多空間，因此成為上班族的幸福指標。 1111幸福企業定義 而新世代職場的變動求職考量，因工作環境變動所帶來的衝擊。 新世代選擇工作時，除了會考慮薪資待遇、升遷發展等基本條件，個人成長相關的福利措施包括教育暨進修機會及各相關講座等。
1111幸福企業定義: 幸福企業
並做了許多研究，發現把員工幸福快樂放在首位的正向企業，通常也有好的獲利。 如果可以真實的針對上述員工感到最幸福的職場，員工幸福感之問題去設計員工福利及讓員工生活機能的滿足，身體與心理都受到照顧，更能縮短企業朝向「幸福企業」目標前進，同時與員工期待的「幸福企業」不謀而合。 最後，幸福企業之所以能讓員工「幸福」，除了提供高薪、高福利以外，還有哪項因素是比這些更重要的呢？ 答案便是看看這家公司有無把員工視為人才資產、並提供每位員工都能接受完整培訓的機會。 因為不論你的學經歷有多麼豐富，當你進到一家新公司時，就是得將自己歸零、從頭做起。
企業有了組織力，有了長壽機制，企業家就可以進入一種全新的境界：你如果是個優秀的企業家，只要在企業有一個職務，作為一個主心骨存在就可以，不需要做太多的具體工作，企業就可以很好的發展。 你如果是個卓越的企業家，只要作為企業的一個象徵活著就可以，不需要擔任具體職務，也不需要做任何工作，企業照樣能夠很好的發展。 你如果是個偉大的企業家，死了也沒關係，企業照樣發展，甚至發展得更好。 1111幸福企業定義 汽車產業龍頭南陽實業，秉持著提供高品質、高格調產品為信念，帶領著員工一步一腳印打下優良服務名聲。
1111幸福企業定義: 「幸福企業」第三名：彈性工時，讓工作更有自主性
陸 上 運 1111幸福企業定義 輸e-go台灣租車、三重客運、大有巴士、台北客運、台灣大車隊、台灣高鐵、台灣鐵路管理局、和欣客運、和運租車、首都客運、格上租車、高雄捷運、國光客運、統聯客運、臺北捷運。 海 空 運 輸ANA、中華航空、台灣虎航、立榮航空、長榮海運、長榮航空、阿聯酋航空、香港航空、桃園國際機場、國泰航空、華信航空、陽明海運、新加坡航空、萬海航運、酷航。 物 流 快 遞DHL、foodpanda、Lalamove啦啦快送、UberEats、UPS、山隆通運、中華郵政、中菲行國際物流、台灣宅配通、台灣順豐速運、長榮國際儲運、便利帶、統一速達(黑貓宅急便)、新竹物流、嘉里大榮物流。 品 牌 服 飾adidas、agnès b.、a la sha、CACO、Calvin Klein、EDWIN、ELLE、H&M、Levi’s、NET、NIKE、PUMA、Roots、UNIQLO、ZARA。
四、依勞動基準法及勞工退休金條例規定創造就業機會：優先僱用本地勞工，重視員工職涯升遷、教育訓練培訓、避免有性別工作平等法之歧視事件，開闊的職業發展機會並依法足額提撥及支付勞工退休金，重視保障員工福利。 為了留才，激勵員工一起來打拼，分享企業經營成果。 企業主要緊抓著新趨勢的脈動，尋找自己企業文化特質的立基點，讓員工享受到「幸福企業」所帶來的一股溫馨與感動。 為使企業在兼顧社會責任，塑造優質職場環境、創造職場幸福價值、促進勞資和諧，使員工對企業的認同感與向心力增強，將朝著下列的方向演變「幸福企業」的要件：。
1111幸福企業定義: 什麼是幸福企業
公司要有一個明確而遠大的目標，每個員工都要有明確的奮鬥目標，讓每個人每時每刻都在為實現自己的目標而工作。 幸福福利一項比一項還厲害，當多數企業員工旅遊限定國內，不然就是國外的選項時，全國加油站大器一次給足，每年一次國內、一次國外員旅，以犒賞辛苦工作的員工。 中華精測人力資源處處長葉惠菁表示，中華精測今年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名，且公司「以人為本」，新進員工都會有輔導員給予關注、照顧，不管是在生活面、技術面，甚至是傳承面都會十分用心。 至於最受上班族喜愛的福利，調查發現，例如：供餐、員工健檢、彈性上下班、生日禮金、優於法規的防疫照顧假、分紅配股等，皆獲得超過半數的支持。 1111幸福企業定義 二、能有彈性工時與合理的工作量：以員工需求而調整工時，對於如何工作，員工有合理的自主權利與彈性，工作分配上勞逸均等，工作量合理不常超時工作，這樣的工作安排，員工較能心態平衡快樂的工作。
而中國的員工工資平均只占成本的10%左右。 我不是說要大家與西方一樣，但不斷提高員工的工資，以縮小貧富差距，最終實現共同富裕，肯定是社會發展的趨勢。 因此，企業家們必須註意的是，公司發展了，員工待遇一定要水漲船高，員工薪酬增長速度最起碼要與公司利潤同步增長。
1111幸福企業定義: 幸福企業應該有3個基本標準
得獎者須填寫領獎收據，提供身分證影本以及匯款資訊，並經由主辦單位確認無誤之後，始可申請發給獎金。 1111幸福企業定義 如得獎者資訊提供不完整，視為放棄得獎資格。 五、員工的心理健康管理：企業應針對員工身體、心理健康問題，採取相應的管理措施，引導員工正確處理身體、心理方面的問題，關心並管理好出缺勤，可以搭配輪調來調整工作，若有需要將協助員工就醫，讓員工感到企業用心與支持。 二、重視員工「工作與生活平衡」：建立彈性的工作時間、彈性的假期安排、關懷員工身心健康、對員工及其家人提供家庭照顧支援，推動員工協助方案，以促進勞資關係和諧。
但無論如何，“水往低處流，人往高處走”，是永遠不變的規律。 只有企業不斷發展，員工也得到同步發展，員工的幸福指數才能不斷提升。 第三、建設幸福企業是企業應盡的社會責任。 企業的責任有三個：一是為社會創造財富，二是為員工創造幸福，三是為股東創造回報。
1111幸福企業定義: 工作機會
因此，若有企業開出比同業更高的待遇、提供更多的分紅獎金，相信也沒有員工會拒絕這樣的「幸福企業」吧！ 舉凡提供獨有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內設立托兒專區、年年發年終不手軟等，都是會讓員工大大提升幸福感的關鍵。 想擠進大家心目中的「幸福企業」名單中，具備良好的工作環境可說是每位員工的最基本要求。 並非需要多高級、多昂貴的辦公設備，而是至少要讓員工能感到環境舒適，既可專心工作又可發揮個人本領；尤其，辦公室同事除了應避免搞派系爭鬥、茶水間到處八卦同事私生活等，也該盡量做到團隊成員都能彼此好相處、合作融洽。
沒有錢很難快樂，但僅有錢不一定快樂，我們必須給員工創造一個快樂工作的環境。 一是公司要有一個明確而遠大的目標，每個員工都要有明確的奮鬥目標，讓每個人每時每刻都在為實現自己的目標而工作。 有目標的工作，痛苦也成歡樂，地獄也成天堂。 二是的要建立一套快樂工作的機制，最核心的是三條：任人唯賢，多勞多得，公平競爭。 關鍵是做到“三多三少”：多贊美少批評，多指導少指責，多補台少埋怨。 過去職場，只要具有知名度的企業，求職者就會蜂擁而至，但全球職場的風，似乎變了方向。
1111幸福企業定義: 票選指標
我認為幸福人生的軌道就是：事業越來越大，人越來越輕鬆。 從理論上講，每個人從35歲開始就應該走上這個軌道，因為人的身體機能一般從35歲就開始下降，相應地，勞動負荷也應該逐步減輕，這樣才能保持健康。 但是，在過去的30年，我們很多企業家剛好相反，35歲以後工作負荷不是減輕，而是不斷增加，這樣十年下去，很多累病、累垮、累死。 所以，中國企業家過勞死的高峰年齡為44歲。 可以說，到44歲年齡仍然健康的企業家少之又少。 1111人力銀行有超過800萬求職會員透過大數據撈取履歷上現職或曾在該企業服務的會員，寄發電子問卷給會員填寫。
- 1.主辦單位將於8/11、8/18、8/25、9/1、9/8每週四抽出4名3000元幸福金幸運兒。
- 此外，車麗屋並建立TTQS認證的教育訓練模組，主要提供員工學習發展的平台，包括訓練模組、新訓三表、新人學習地圖、基礎職能訓練、商品知識訓練等，透過模組化的學習課程，讓新進夥伴與在職同仁，認識汽車後市場、學習必要的工作知識。
- 張旭嵐分析，這三個產業都是屬於高工時的泛服務業，壓力大，休假不正常。
- 企業有了組織力，有了長壽機制，企業家就可以進入一種全新的境界：你如果是個優秀的企業家，只要在企業有一個職務，作為一個主心骨存在就可以，不需要做太多的具體工作，企業就可以很好的發展。
幸福企業應該有三個方面的基本的標準：第一是傳統的高效標準，即高效率、高效益；第二個是創新，包括管理創新、商業模式創新、產品和技術的創新；第三是綠色，即企業的可持續發展，包括了環保、低碳，也包括企業的社會責任。 類 別企 業金 融 控 股HSBC、一卡通、上海銀行、中信金控、元大金控、台新金控、台灣樂天信用卡、玉山金控、兆豐金控、合庫金控、花旗銀行、國泰金控、悠遊卡、富邦金控、臺灣土地銀行。 零 售 通 路JASONS Market、大創百貨、小北百貨、日藥本舖、台隆手創、生活工場、全家便利商店、全國電子、全聯福利中心、好市多、屈臣氏、迪卡儂、統一超商、義美食品、臺灣菸酒。 購 物 商 場101購物中心、IKEA、SOGO百貨、三井Outlet、三創生活園區、大潤發、京站時尚廣場、宜得利家居、昇恒昌免稅店、特力屋、微風廣場、新光三越百貨、誠品生活、夢時代購物中心、遠東百貨。
1111幸福企業定義: 幸福企業必備條件票選出爐 固定調薪、升遷順暢最重要！
因為他們始終沒有脫離悲劇人生的軌道——事業越來越大，錢越來越多，人越來越累，最後累病、累垮、甚至累死。 為此，我對中國第一代民營企業家在充滿敬意的同時，又感到十分的痛惜和憂慮。 所以我一直呼籲，企業家們一定要儘早從悲劇人生的軌道轉向幸福人生的軌道上來。 在歐洲一些國家，很多企業員工的工資占成本的50%左右，最低的是40%，如果低於40%，參加招標都會收到限制。
1111幸福企業定義: 「幸福企業」第五名：同事好相處，創造友善職場環境
因此，簡單的講，幸福企業就是以人為本的企業。 具體的講，幸福企業就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽的企業。 有的人可能會認為，在公司上班工作，也能持續有所成長，未來發展無限可能，這就是一家幸福企業。 在這裡有2家企業值得介紹，一家是做好所有的教育訓練，一家則是協助你持續進修，甚至會提撥補助金。 1111人力銀行指出，各個世代上班族對於幸福企業的工作型態，也持有不同看法，25歲以下年輕族群因為活動多元、喜歡朝九晚六，40歲中生代則為照顧一家老小，對可以週休或調整上下班彈性工時的工作，較為偏好。
1111幸福企業定義: 第三步 建設一個共同富裕的企業
人才是企業的核心競爭力，如果員工在企業里感到不幸福，即使不跳樓，也一定會跳槽。 只有幸福企業才能最大限度的吸引人才，激勵人才，留住人才。 而在後疫情時代，究竟上班族心目中理想的工作型態為何？
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