簡單的說，就是具體的評估雙方的「供給」與「需求」，試圖從中間找到對彼此雙方都有利的項目。 這樣的作法將使雇主較容易接受你提出的條件，而對雙方都有利的具體分析，將提升待遇協議的成功機率。 綜合以上兩點，求職者的確有立場可以為自己的薪資進行協商，主動積極爭取，進而獲得更好、更合理的薪資待遇。
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歸咎於企業行之有年的資遣制度，加上長期的經濟不景氣，讓許多人將「找到工作」放在第一順位，「薪資協商」則是等找到安穩的工作之後再說。 1111薪資公秤 台灣過去幾年的職場環境導致高達46％的求職者放棄爭取該有的職位與頭銜，也等同放棄爭取該有的薪資待遇。 雇主一旦選擇你進入公司，就表示你的相關條件是符合企業所需，他們很期待你進入該企業服務。
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對雇主而言「決定錄取一個人」這個決定，背後所付出的成本並不低，包括：求才的時間成本、人力成本，以及人力尚未到職前所損失的機會成本……等，換句話說，邀請你進入他們的公司，這件事情已經花了企業許多時間和金錢。 1111薪資公秤 如果你拒絕這份工作，則雇主會退而求其次考慮下一位候選人；但若第二位候選人沒達到企業的求才標準，那雇主又需從頭開始徵才，代表又必須花費另一次的徵才成本。 根據1111人力銀行的「新鮮人就業現況」調查指出，今年畢業生的期望待遇比企業實際願意給薪相差4千5佰元之多，又大多數企業嚴格要求員工身負「保密薪資」義務，更讓上班族處在資訊不對等的狀態，無法衡量究竟自己是否拿到合理待遇。
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薪資公秤提供了各項度薪資落點數據參考，但各行業薪資水準不同，同一職類之薪資往往受到其所屬行業特性影響；因此，部分職類可能會因為樣本不均勻地分布於若干行業而影響其代表性。 薪資公秤左側的「我有話要說」及網頁下方的【網站滿意度調查GO】 都可以提供意見唷！ 工作年資的定義︰全職（工讀年資不計算在內）擔任同類別職務工作年資的累計。 工作年資1-3年定義為︰1年以上，3年未滿；3-5年定義為︰3年以上，5年未滿（其他選項以此類推）。 酒店為住客配備一系列的設施和服務，旨在為客人提供舒適與便捷。
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