表示婉拒錄取的原因時，盡量簡潔明確的表達想法，避免修飾過多的語句導致信件冗長，同時還要讓 HR 多花時間猜測你的意思。 「心理教練」藤由達藏，在指導客戶的多年經驗中發現，有不少人都認為，如果能夠擁有「好口才」，一定就能輕鬆地把想說的話說出口，甚至還有機會提高別人對自己的好感度。 但在努力實行許多方法後，卻沒有得到令人滿意的結果，因而感到非常挫折。 「看到孩子健康的成長」是所有人的共同願望，當妳在表現自己的欣喜之情時，也別忘了向公婆所做的「好事」表達感謝之意。
你開始拒絕要求後，你會發現，同事會比較尊重你的時間。 他們會瞭解，你有時間，而且要求符合你的專業需求、個人理念、長期目標的話，就會盡量幫忙。 對戀人和另一半感謝三次也非常有效果，但明確說不也很重要。
拒絕: 拒絕是一個決定，答應是一個責任
因為有人會以「喜歡對方」或「想被對方喜歡」為由，而無法開口拒絕，但這樣的關係沒辦法長久持續，即便持續，雙方關係也不會對等，最終導致疲乏無力。 拒絕 以上分享了這麼多拒絕別人的用法以及句型，最後我們來看一下，如果角色對調，當你變成是邀約的一方，當別人拒絕你時，你應該怎麼禮貌性的回答呢？ 其實不需要想得太複雜，就像對方跟你說對不起的時候你會說「沒關係！」一樣。
無法謝絕、任由對方擺布，這種關係算不上是人與人之間的往來，只能說是人與奴隸的關係。 某個男的你對他一無所知，不知道他的個性、習慣、生活模式等等，你會不會害怕，這個男的有可能是壞人。 人在沒有安全感及信任感的情況下，你是很難跟對方有進一步發展的。 公司於應徵階段，動輒面試數十、甚至上百人，以揀選出最符合職缺的人才。 因此，婉拒信的開頭，要讓公司知道你很感激這次機會，表達對公司的尊重。 首段透過感謝公司在安排面試時所花費的時間與精力，及對於履歷及能力上的肯定及青睞，以誠懇的口吻問候人資或面試主管。
拒絕: 婉拒信開頭：感謝企業的欣賞及花費的時間心力
大軍是小雲的學長，他們是在一次校慶活動中認識的。 大軍為人風趣幽默，雖然畢業僅僅兩年，卻已經成就斐然。 大軍的成熟穩重、認真誠懇深深吸引了小雲，讓她覺得他就是自己心目中的白馬王子。 而大軍對這個美麗溫柔的小學妹也十分喜愛，兩個人順理成章的墜入愛河。 因為曾經的事情而心生愧疚感，變得難以拒絕，這是很多人都會面對的問題。
倘若滿足不了，別人沒有獲得適當的滿足情緒，那麼你的愧疚感便油然而生。 對於一些不合常理或者根本無法接受的要求，我們應該直接了當地加以拒絕，堅決不能含糊其詞、模稜兩可，讓對方誤解我們，甚至抱有不切實際的期待。 第二，則是可以掌握拒絕的黃金比例：接受60% 和拒絕40%，前提是如果你想跟這個人維持良好關係的話。 如果在拒絕對方的時候，你能夠認真思考一下，對方請求的背後所隱藏的真正目的，再看看自己是否能夠提供其他方面的有效幫助，那麼即使你拒絕了對方，對方也不會因此生氣。 拒絕客戶不是什麼好玩的事情，如果你真的很喜歡這些客戶，也喜歡跟他們合作，就更是如此。 只要你開誠布公說明，尊重他人，就不會傷害你跟客戶的關係。
拒絕: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
如果你想要繼續維持和這位朋友的情誼，對於他的好意應該表示感謝，下面這樣的回答方式可以收到不錯的效果。 不論短版或長版，拒絕信都有4個重點：謝謝、訊息、原因、期許，這樣的結構能禮貌婉拒又不得罪人。 拒絕 雖然很老套，不過重點還是要盡量為對方著想吧！ 為了展現這份體貼，就像包裝苦口良藥的糖衣一樣，最有效的方法就是用「感謝與道歉」的組合拒絕。
- 就像小雲一樣，不少人無法拒絕別人，就是因為心中存有某種愧疚感和虧欠感。
- 但是當你感覺自己已經忙得焦頭爛額，並且上級由於沒有注意到你的處境，又安排了很多新任務給你的時候，這時你就應該學習一下拒絕的藝術了。
- 往後，你只需要花很少的心力，就可以套用範本調整成當下適合的回覆。
- 靠著喜愛的運動，完成一項創舉，想必對每個人來說都是值得慶祝的一項成就吧！
- 美國有個小男孩，跟著家人以滑雪的方式，踏過全世界7大洲，很有可能會成為金氏世界紀錄的新保持人。
婉拒面試是求職最後一哩路上的小插曲，別因為擔心 HR 收到婉拒信後會產生負面情緒，而遲遲不敢按下送出鍵。 被拒絕，是每個 HR 的必修課，只要抱著誠懇且祝福的態度拒絕，就不必擔心成為職涯上的污點。 祝福正在尋找工作的每一位職涯探險家，旅途都能有完美的 Happy Ending。 好話不嫌多，人資看完婉拒理由後大概心情不會太好，所以我們再感謝一次並表達抱歉之意。
拒絕: 婉拒錄取 offer，選擇更想要的工作
婉拒面試、工作offer是一門藝術，公司被拒絕肯定會失望，但如同求職者心心念念著公司何時要回覆，公司在寄出面試、工作邀約後，也會希望盡快得到求職者的答覆。 求職者一定要懂得拒絕，但婉拒公司千萬要有禮貌，才不傷和氣。 一開始就有提到，要以「感謝→結論→感謝」這個基本三式來推辭。
「我現在很忙」、「再看看吧，我能去就去」，這些都是很爛的拒絕人的理由。 《拒絕人反而為自己的印象加分》一書作者津田卓也，是日本客訴處理專家，企業重複指名率達100％。 他曾因不懂拒絕，忙到生病住院，婚姻破裂…直到開始投入「客訴應對」講座才發現，真正的客訴處理高手，都是懂得拒絕的人。 而且只要用對方法，拒絕別人更能為自己的印象加分。 到底有多少人，因為太過在意營造好氣氛、避免搞壞氣氛，導致自己很難說不，徒留渾身疲憊呢？ 《拒絕人反而為自己的印象加分》一書作者認為，真正的人際關係是在拒絕之後。
拒絕: 台灣男人40歲以上「每2人就1人有勃起障礙」 醫揪最常見因素！
這樣的印象會讓對方認為：「這次被拒絕也是無可奈何。不過下次還是想找他幫忙、邀請他參加聚會。」不過，必須小心的是「千萬不能提出自己辦不到的替代方案」。 假如向對方說「我會考慮考慮」、「可以去的話就去」、 「我雖然想幫忙……」這種模稜兩可的回答，會讓對方以為若你情況允許就有可能答應，而理解成「YES」。 承接一堆工作的另一種類型，就是無法拒絕別人請託的人。 對方難得找自己幫忙，也是因為他對我有所期待；因此，我也能理解這種「無法拒絕」的心情。 其實對於任何一個害怕拒絕的人來說，都要反覆提醒自己這樣一個道理：合理地拒絕別人，雖然會在開始時讓對方感覺不爽，自己也會因此而感到不適。 拒絕 但是從長遠來看，合理地拒絕，不僅會為自己的發展贏得寶貴的時間，同時也會贏得別人真正的尊重。
可很多人往往不知道這個道理，認為拒絕就代表冷漠、自私，認為拒絕就會傷害別人的感情，於是我們被迫同意別人的每個請求，竭盡全力地做事，哪怕沒有時間、哪怕很難辦到。 殊不知這樣會適得其反，如果你辦不到，別人就會認為你不守信，甚至還會埋怨你幫了倒忙，耽誤別人的時間。 但就算客戶人很好，有時候他們提出的要求，你最好還是拒絕。 舉例來說，你可能沒有能力能夠承接某項專案，如果你答應的話，就一定會失敗；或者你投入的時間和心力與報酬不符；又或者這項專案很棒，但是你已經計畫要去度假，時間不夠。
拒絕: 拒絕幫助他人、他人有需求時不伸出援手，
擋箭牌很重要，應該予以重視，切不可任性行事，如果把某些令人尷尬、羞憤的實話說出來，拒絕就會演變成鬧劇，那很容易傷害他人的尊嚴。 所以一定要為自己的拒絕找個合適的「擋箭牌」。 如果你的頭腦不夠靈活，那就不妨事先準備一些「擋箭牌」，等到需要時，便可隨時拿出！ 在生活中有些常見的擋箭牌，看似簡單，效果卻不錯，可以參考。 每個人都希望找到兩全其美的拒絕辦法，既能有效拒絕對方的請託和要求，又能不傷害對方的面子和自尊，維護彼此之間的友誼。
切記：一定要正面字眼，可用「有落差」「不符」取代「太少」「太爛」等帶有批評的負面情緒詞彙。 畢竟，已經談到第三關了，都已經過關斬將，不知道砍掉多少人了，這明顯表示用人單位對你的評價很高，才會搬出主管跟你談。 拒絕 你的職涯可能都在這幾個領域換來換去，因此對於面談你的單位主管，特別是「有遞名片」給你的，談完如果不去報到，特別特別特別…禮貌性的要跟他說一聲抱歉，也謝謝他撥冗跟你面談。 不過面試中，我們對你的誠懇態度、反應能力印象深刻，希望以後有更適合你的職缺時，能在應徵、面試名單上看到你的名字。
拒絕: 步驟「拒絕」也不惹人厭
這個消息就好像導火線一樣，點燃了阿蘭內心的憤怒。 此外，在談話中你還可以保持較長時間的沉默，或目光游離不定來傳達你對談話不感興趣。 當然暗示拒絕也包括語言暗示，從而間接地表達了拒絕的願望。 比如當你想結束和他人的談話，你就可以裝作不經意地看手錶，或有意無意地扭動脖子，按太陽穴或按鼻樑等不經意的小動作。 透過這些小動作向對方傳達時間不早了，或我累了想早點結束談話的意圖。
因此，如果突然被要求站在一百多人的場合中，來一段即席演說，任誰都會不知所措吧？ 雖然這種機會不常發生，但若真的發生，想必各位也會想好好表現，避免失敗。 如果覺得單純分享自身經驗仍不夠豐富時，再輔以其他的知識訊息，例如：夫妻間的相處之道、婚姻的真諦等。
拒絕: 已經拿到最理想的工作 offer
這時可以說：「你的文章和公司讀者的層次不太符合，如果符合公司讀者的層次，我一定優先處理你的稿子」、「某某出版社可能很歡迎這樣的稿子」等，不否定稿子本身，而是勸他選擇其他辦法。 拒絕 例如，編輯人員常常會為拒絕作者的來稿而大傷腦筋。 不管稿件好不好，都是作者的心血，所以，怎樣做才能不傷害對方呢？ 如果你直接對作者說：「水準不夠」、「沒有出版價值」之類的話，就會惹惱作者。 明明是自己提出的替代方案，最後還是只能說：「我果然還是辦不到。」只會產生反效果。 如此一來，反而會被認為你為了應付當下的局面隨口說說，不要說給別人好印象了，甚至會變成「不可靠的人」。
拒絕: 拒絕可以不失禮，別當濫好人
「不好意思，你很不錯，但我是要婉拒你。」無論何種原因都可以使用，但是語氣比起另外兩個更委婉、溫和、客氣。 那就「先拒絕一次試試」，看看後果是不是真如她講的那樣。 能拒絕才有本錢，才能進一步與她溝通背後目的，避免做你不願意做的事情。 每天寫下一項心中所嚮往的人事物，練習讓大腦與理想的意念相處，將美好的意念導入生活。 能夠帶領你前往理想的，不是等待奇蹟發生，而是你每天在細小的練習中，將理想實踐。 伊藤由美，銀座「由美俱樂部」的媽媽桑，東京出身但在名古屋長大成人。
拒絕: 不能只用「因為很忙」打發，要更具體
而表達原因的同時，也要讓對方知道自己是深思熟慮後，才決定婉拒這個 offer，而非草率下決定。 尤其當你花了很多時間準備，過五關、斬六將後，才拿到 Offer 的話，別不要讓 HR 對你拒絕這個職位的原因一無所知。 基於這樣一種認識，拒絕他人的請求之後，我們不應過多表示歉意，除非你是服務業人員。
例如向對方說「真的很抱歉」、「難得你請我幫忙，真對不起」。 請使用顧及對方心情的拒絕法，假如太過冷淡地拒絕，對方也會感到不快。 如果你正因為不懂拒絕而心生困擾，或是想要拒絕卻不知道如何表達得更好，那麼你可以讀讀這本書。
對接受方而言，或許有人會察覺「現在很忙」，只是你圖方便的藉口，不想來才是真心話。 千萬別因為共處時間一長就疏於道謝，如果有意識的道謝三次，以及養成明確說不的關係，便能良好的持續下去。 另外，有些人回絕時只會說「不好意思」，這樣並不會讓對方留下好印象，我建議用「謝謝」來取代「不好意思」會更好。 當你事後再次以電子郵件等方式聯絡對方、或日後見面等場合時，記得要好好表達「非常感謝您之前找我！」等感謝之意。 關於前面提到的「感謝→結論→感謝」基本三式中，只有兩次感謝，那第三次該怎麼辦呢？
我們找工作很累，企業找人也是一段不容易的過程。 若是應徵大公司更需要經歷層層關卡，從寄出履歷到實際報到耗時數個月也是正常的。 剛進入職場的新鮮人難免擔心踩到對方的地雷，但是工作本來就是一個大決定，身經百戰的 HR 都可以理解。 只要婉拒面試或工作的過程中沒有太過分的行為，像是答應了卻反悔、惡意批評等，HR 不會把一位誠懇有禮的求職者放進黑名單的。 如果你想要專注在「超級棒」的事情，意味著你必須拒絕其他「普通好」的事情。 如果我們能夠學會拒絕微小且不重要的請求，等於是把答應的權利留給了未來最棒的機會。
拒絕他人會顧慮對方受傷，怕被群體認為不好相處，考慮太多後果說不出口。 其實，只要修改太過直接的「我不要」，真誠陳述「你的困難我明白了，但真的很抱歉我幫不上忙。」，或採下次一定補償的拒絕，便不用委屈自己，而合宜的拒絕他人。 本文摘自李勁的《99％ 的人輸在不會表達（2）：原本行不通的事、對方不想聽的話，怎麼換個說法，結果大不同》。 由大是文化授權原文轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。 對方說：「此事你能不能幫忙？」你可以說：「我一會兒要去參加一個重要的會議。」這種答非所問的回話，要比你直接說「不行」好得多。 對方會從你的言語中感受到，他的請託得不到你的幫助，只好採取別的辦法。
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