〔記者陳永吉／台北報導〕日本知名數位與體驗策略顧問公司beBit，宣布加碼在台投資，初期預計投入數億元成立科技研發中心，並啟動大規模人才招募計畫，將陸續開出近百個職缺，包括各種職級與職務的工程師、業務開發、客戶成功團隊、媒體公關與人力資源等，透過更多人才的加入，以提升服務能量及因應業務高速成長。 以下我舉自己的經驗當作錯誤示範給大家當參考：我當時提的解決方案包含增加銷售二手車及經營車友們的線上論壇。 在整份報告中，我大多著重在解決方案要如何做、如果做了有什麼好處，卻沒有提到從 high-level 公司的營收或利潤來看，是要如何導到增加銷售二手車跟經營車友論壇的。
你可能覺得這家公司的所屬產業很特別，而你剛好對這個產業很有興趣，也很有研究，這時也可以多分享你的心得，讓公司知道你具有相關產業的背景知識。 你可能是因為覺得這家公司的粉專經營得很有趣，而你自己也有社群經營的經驗，這時就可以多聊這塊，展現自己對於社群的了解。 這道理應該不難懂，如果面試官一週下來要看 50 bebit 實習 封求職信，且公司只有 1 個實習生名額，自然會想要精挑細選，有的公司按照學歷挑、有的看相關經歷、有的看這個人的用字遣詞與個性。 在 beBit 公司其實也是如此，他們期望透過公司內部儀器與深入的訪談調查，消彌顧客與企業之間的屏障，一步一步走入消費者或是參與者的內心世界，並傾聽他們的不為人知的想法，也給與他們充分時間的表達機會，爾後從中習得變動的區塊，營造超乎想像的氛圍。 工作和熱忱分不開的，重點不是你想要別人怎麼看你，重點是你想要過怎樣的人生。 熱忱可以來自你對工作內容的喜愛，可以來自於工作的成就感，也可以來自於他能夠帶給你怎樣的人生價值。
bebit 實習: 實習申請
有人就是愛high tension的工作，但也有人愛規律的上下班生活，這一切跟別人無關，重點是──What is the life you want to live? 那就去做吧，不要害怕嘗試錯誤，唯有透過真實的嘗試，才能知道什麼東西是你所追求的，而這個你所相信的價值，就是可以撐起你的每一天(無論快樂、傷心、成功、失敗)的重要因子。 上星期在beBit的5天實習(其實是面試的一個過程)對我來說是個非常寶貴的經驗，雖然只有短短5天，但卻是我第一次真實的踏進一個私人公司、參與他們整個工作的狀況，並且見識一個start-up公司是如何在有限的人力和資源下做最有效率的運作。 從獲客、溝通、轉換到留存，結合 AI 智能與數據驅動，創造虛實整合的顧客經營及銷售平台，為品牌業務實現「高效管理、聰明銷售」的嶄新價值。 這個部分非常具有挑戰性，因為每一個使用者的個性不同，導致需求和行為也都不同，顧問必須在過程中專注的融入使用者的情境且同時在腦中對照假說，這樣才有辦法在結束後立刻向客戶說明每一個使用者觀察的結論。
時逢農曆年期間，曹佑寧表示每年最期待的，便是回到阿公家，和家人們團聚度過新年，大家沒有上班的壓力、時間的壓力，可以盡情的相處在一起。 今年他也延續家族傳統，回家和阿公過年，也因為今年開始學會切菜，所以過年期間他也自告奮勇，到廚房幫忙，曹佑寧笑著表示：「順便藉由這個機會，可以再把刀法訓練一下！」台視、衛視中文台《哈囉!毛小孩》2月4日起每週六晚間8點播出，敬請觀眾朋友鎖定台視頻道。 每個人考的駕照都會有一個實習期，從而有大部分的人考得了駕照就直接實習結束了，駕照都沒有拿出來用過，這駕照實習期就如工作後的實習一樣，新手買回來的車子是要貼實習標示的，這不止會讓自己開車上路更加安全，同時也能提醒旁邊的車子多注意，那麼對於駕照考得後就放到實習結束的，等到買車後的第一次上路，這個車上的實習標示還用貼嗎？ 申請後，因法定採「先檢後實」師資生未通過教檢或個人因素需撤銷/終止教育實習者，請填寫「撤銷/終止教育實習申請書」，並於原因發生之日起10日內辦妥撤銷程序；無故未辦者，日後請自覓其他師資培育大學協助輔導教育實習。
bebit 實習: 台灣資源少、市場小 資深顧問：要與世界接軌，先打破心中框架
我想這就是缺少了前面提到的「邏輯完整性」，導致沒有能通過這次的簡報面試。 事後想一想這個問題確實是蠻嚴重的，因為如果顧問公司在向客戶高層提案時，通常都會從比較 high-level 的角度開始講，這樣才能說服客戶說「我們的建議是重要的，因為會對營收或利潤造成 blablabla 的影響」。 我認為貴公司的產品非常有發展性，透過APP讓顧客能在上面ＸＸＸＸ非常方便，價格資訊公開透明，在APP的評價也高達4.8分，這也是我想到貴公司實習的原因，希望能透過實習持續精進自己的能力，也認為行銷是需要不斷自我提升、磨練的工作，希望有機會到貴公司面試。 BeBit 微拓公司從日本起家，2012 年開始拓展海外市場，先後在台北、上海設立分公司，幫助公司在亞洲不同地區打開知名度、依據各地的學術特色，讓公司能占有各方面的人才資源，以達到以「顧客中心設計 」的核心理念，並試圖在數位時代的今天，透過管理顧問的嚴謹思維與顧客體驗策略的切入點，藉以創造優質的服務體驗與數據資料收集。
- 時逢農曆年期間，曹佑寧表示每年最期待的，便是回到阿公家，和家人們團聚度過新年，大家沒有上班的壓力、時間的壓力，可以盡情的相處在一起。
- 以下我舉自己的經驗當作錯誤示範給大家當參考：我當時提的解決方案包含增加銷售二手車及經營車友們的線上論壇。
- BeBit 認為首要任務為是建立顧客思維，屏棄「實體門市能提供什麼」的想法，反問企業「消費者來門市想要什麼體驗」。
- 其次，麥肯錫的招募流程裡，在進到 final round 後會安排一名正職顧問當你的 case partner ，即便是沒有認識顧問的人也能夠有人一起練習。
- 好的分析模塊與命名原則會讓自己更能了解與掌握不同模塊間的可重用性。
BeBit 是一個日本的網路行銷顧問公司，希望能夠藉由「使用者中心」的理念和方式去引導企業的網站建置及公司策略，並且創造商業影響力。 紙上是一個用英文寫的 case，上面已經寫好客戶的資訊，以及遇到的問題。 面試官聽完我的想法後有針對我提的策略做追問，比如說要怎麼樣的執行，以及除了我分享的幾個行銷建議之外，還有沒有其他的想法。 在科技研發中心成立後，beBit將通過客戶經營、體驗優化等數位工具更有效率地幫助企業精準洞察經營現況、驗證商業決策價值、提升實施執行效率及即時追蹤策略成效。 BeBit指出，科技研發團隊預計要招攬的人才包括：資料科學家、機器學習工程師、數據分析師、數據後端工程師、自動測試工程師、工程架構師、前端/後端軟體工程師、工程經理、網站可靠性工程師、技術服務工程師、產品經理等職位。 舉凡是新鮮人、2～10年工作經驗、專家、團隊領導者等，都是招攬對象。
bebit 實習: 工作內容：量化分析
透过UCD （User Centered Design, bebit 實習 使用者中心设计）方法论协助企业进行互联网划，通过科学方法分析目标人群心理与互联网行为，并使用独创的假设验证 … 因為在ptt salary 板上獲得許多實習求職的幫助，想說也轉到dcard 如果有 … 收到感謝信的有beBit 顧問實習生大概一週收到感謝信Stamford 顧問實習生 … 主要客戶有中國信託商業銀行、台灣大哥大、三井住友銀行、SONY、Canon、HONDA、Yahoo! 以行銷來說，上面那些都是必備技能，比如幫社團經營粉專、修過行銷課程、上一份實習用過 GA、平常會用 PS 修圖、幫系上宿營剪過片等，這些都算相關經歷。
有相關工作經驗者不需筆試; 5天的實習過程將會要求應徵者完成一個案例研究，並在最後一天發表研究成果 … 但老實說這兩點沒辦法馬上做到也無妨，職涯很長慢慢走真的不急，很多事沒做過真的不會知道，所以邊走邊摸索，越來越了解自己的目標與想望，我覺得也很棒。 這篇文章主要在聊的是「行銷實習生」這個職缺，通常與此較相關的經歷有：社群經營（粉專小編）、文案（要寫粉專貼文和廣告文案）、數據分析（懂得看 GA 和用 excel）、美編（如 PS 和 AI）、影片剪輯（如 Premiere）等。
bebit 實習: 了解用戶訪談方法論、工作細節
當時聽簡報的人包含 beBit 台北辦公室的負責人、專案經理跟三位顧問。 從一開始的筆試到 Final 的面試可以看出 beBit 相當重視未來的 PTA 們，以致於公司用了不同的形式來測試大家的實力。 bebit 實習 我當時的作答方式是專攻數學題，在 30 分鐘的作答時間寫了差不多 13 或 14 題的數學題，剩下的題目幾乎都是用猜的。 我事後跟身邊的朋友交流了一下，因為應該是用答對題數來算分，所以建議大家先找出自己相對強的題型，然後就從該類題型開始作答。 另外，我作答時也會運用一個技巧：只要題目看起來有點難，我就一律跳過，最後有空的話再回來想，透過這個技巧盡可能地在注定寫不完的情形下，提高答對的題數。
就面試本身內容來講，麥肯錫的 PEI 跟傳聞一樣，會挖的非常非常深，整場PEI 只會問一個問題。 比方說當時我在被問到關於如何在緊迫時間軸下更改計畫展現影響力時，我分享的內容是在公司實習時，引進第三方軟體做自動爬蟲爬下數十萬筆資料協助公司在死線內交付。 追加的題目就包含如何發現該軟體/怎麼說服其他人一起用這個軟體/怎麼說服專案經理願意採用我的想法/最後該想法的output長甚麼樣子/當時發現這個軟體時我心裡在想甚麼。 但只要你講的故事是真的，我不覺得這是苛刻的要求，反而是讓你能夠更展現故事強度的好方法。 【 OMO bebit 實習 策略四大價值 】 OMO 策略發展勢在必行，企業端與顧客端共同加速發展進程，從思維、通路交互到經營廣度有全盤的變化。 根據 beBit 的業界問卷調查，超過 4 成的業者認同 OMO 的策略價值之一在於提升顧客的消費頻率與金額。
bebit 實習: beBit顧問公司 Part Time Assistant 面試經驗
爰此，研究生身分者，請加填「撰寫論文或休學期間參加教育實習聲明書」。 非應屆畢業且現就讀研究所者，請加填「非應屆畢業生現就讀研究所參加教育實習聲明書」；若未依規定填報並繳交文件者，一經發現即予撤銷實習資格。 簽結書約前請慎重考慮，簽定後應確實遵守承諾，不再尋求其他實習學校。 （三）若實習學校已於在「全國教育實習資訊平臺」表明（「適合」或「可考量」）意願，但尚未與本校簽約者，請另填「加簽教育實習機構報告書」併案繳交。 Ps：強者朋友跟我說筆試的題型差不多是 GMAT 的 CR, PS 跟 DS，有興趣的朋友可以多研究及準備。
根據 beBit 問卷調查顯示，7 成的企業認為 OMO 策略能夠更廣泛地傳遞品牌價值；6 成的企業認同 OMO 策略能夠協助其提升整體顧客體驗、甚至是品牌忠誠度。 #提高效率：線上線下相互賦能，提升企業運營（銷售、行銷）；而根據 beBit TECH 過往經驗，發現若業者針對 VIP 資格即將失效的顧客群體寄發提醒信，並且在信件中帶入過去該位顧客經常瀏覽的品項與類似商品推薦，將能夠提升此類客群之客單價約 35%，確實能夠為企業帶來顯著的營收表現增長。 我很喜歡beBit裡的人和公司文化，他們每一個人都很樂於分享，不會因為我們是小小的實習生就瞧不起我們，反而很樂意聽我們的想法。 裡面充滿了很多熱情而且特別的人，他們不安於大公司裡的僵固體制，希望能夠在beBit做些不一樣的事情，創造屬於自己的影響力。 說實話，這真的是個很辛苦的工作，顧問們經常要彼此開會討論，不僅工時長(都快睡公司了)，而且壓力也滿大的，需要在非常短期內呈現結果給客戶，所以顧問們必須要有很大的熱情去支撐自己從事這份工作，如果只是單純的把它當成賺取生活津貼的手段的話，真的無法走得長久。
bebit 實習: 顧問業面試(麥肯錫/萬事達卡 /beBit)
還有一些高層的工作細節，比如如何讓人放鬆心情、幽默感、態度、言詞等等……，而管理層與執行層的推動、報告方式不同也讓我學到許多。 汽車步入人們日益變好的生活，就算現在車子已經很多了，並且也多到道路受到了嚴重的影響，可是買車的想法與行動卻絲毫沒有減少，從而要想擁有屬於自己車子之前，就要先擁有屬於自己的駕照，上班後再去考駕照就有一定困難的，這考駕照是要有一定時間的，那麼上著班要拿出時間來考駕照就很困難了，但是這也阻礙不了上班族也考得了駕照。 bebit 實習 辦理教育實習單位（含本校及教育實習機構）相關人員，如涉及評量其子女之教育實習成績等行為，應依行政程序法相關規定自行迴避；如實習學校未發現，實習學生應主動告知。 爰此，有親戚於實習學校內任職者，請另填「親屬任職教育實習機構切結書」。 教育部規定，就讀研究所期間修畢「普通課程、專門課程、教育專業課程」者，應修畢研究所畢業應修學分，始得適用「撰寫論文或休學期間參加教育實習」之規定。
遞交申請案後，學生仍須「自行報考」教育部高級中等以下學校及幼兒園教師資格考試（以下簡稱教檢）；另法定採「先檢後實」師資生，確定通過教檢，始得正式進入實習學校實習。 依師資培育之大學及教育實習機構辦理教育實習辦法第16條規定，實習學生應於教育實習機構日間辦公時間內全程修習教育實習，不得進修、兼職或從事其他業務。 依師資培育之大學及教育實習機構辦理教育實習辦法 （以下簡稱辦法） 第13條規定：「實習學生進入教育實習機構實習前，應與師資培育之大學簽訂實習同意書，並應參加師資培育之大學舉辦之行前說明會。」另本校教育實習實施要點規定，特殊申請案件，尚須送本校教育實習輔導委員會審議。 bebit 實習 爰此，審核通過後，申請人仍須參加法定行前說明會（依法應採先檢後實之師資生亦須參加），方能正式進入實習學校實習。 請繳交正楷填寫申請文件正本，其他影本檢附文件（如：修畢師資職前教育證明書、畢業證書、教師資格考試成績單…等）須於空白處註明「與正本相符」+簽章。 自覓實習學校時，須符合教育部全國教育實習資訊平臺審核通過「適合」或「可考量」學校且為本校簽約學校；若實習學校已於「全國教育實習資訊平臺」表明（適合或可考量）意願，但尚未與本校簽約，申請人請併案繳交「加簽實習學校報告書」。