你可以規定說，離職的時候要把制服繳回來，那如果不繳回來的話，要繳一筆制服代金，但是你一樣不能預扣他的薪水。 比如說剛剛講的月薪十二萬，但是我每個月都加發你三萬甚至五萬，就是讓你作為你遵守願意綁約至少五年這樣的一個代價，在兩種情況之下，這個約定才會有效。 依內政部民國74年5月17日（74）台內勞字313275號函釋，勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 I 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。 所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。 勞基法曠職一天扣多少 這恐怕沒有辦法，因為勞基法12條第1項第6款是說一個月內滿六天，剛講的滿六天是指他一整天始終都沒有出勤的六天。
- 主管需要績效，而訂定「工讀生所得薪資應招多少學生來班報名」的相關規定 …
- 3 薪水（包含薪水多少、調薪、結算、發放時間和發放方式）。
- 不過，勞動部也說，假設雇主在員工未到班期間，都未進行尋找、通知等動作時，也很容易被視為雇主未善盡尋找義務，因此，比較建議的是，不管公司大小都應訂定「工作守則」也就是俗稱的公司內規，且盡量要以書面形式書寫好，在員工入職時告知完整請假程序。
- 我是一家診所的新進員工，某一天晚上感冒身體不適在工作的診所看診，但隔天起床後身體依舊非常不適無法上班，在上班時間之前以簡訊向主管請假。
- 勞動部表示，根據現行的勞基法規定，若是員工未按照公司所規定的工作守則進行請假程序，達連續3天或一個月中累計6天未到班，雇主就可依照曠職解雇，且解雇無須支付資遣費。
- 雇主向勞工說明時應留意用詞，向勞工說明「不發給曠工當日工資」，並非「另外多扣工資」，避免勞工誤解衍生糾紛。
- 違犯日期(94年的資料也有)、 “不適用工讀生名單”只有店長等級以上的帳號能 …
- 也就是說，並不是取得終止勞動契約的權利就會自動使勞動契約結束。
那部分你到時候把他給扣掉的話，那就比較沒有問題。 不過，勞動部也說，假設雇主在員工未到班期間，都未進行尋找、通知等動作時，也很容易被視為雇主未善盡尋找義務，因此，比較建議的是，不管公司大小都應訂定「工作守則」也就是俗稱的公司內規，且盡量要以書面形式書寫好，在員工入職時告知完整請假程序。 勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 算一天的薪水，但最低不能低於目前時薪基本工資X一天實際工作時數。
勞基法曠職一天扣多少: 老闆開飲料店，請多位員工顧店做飲料，為了管理員工，老闆在草擬工作規定的時後發現幾個問題：
分鐘後扣半小時薪資，若超過半小時，將以曠職論（這是有在合約內的）。 我們有人簽4~6個月都沒簽完的可見有多少要簽但是重點是他們薪水都是正值得!!! 遲到10分鐘扣一小時錢，曠職一天以三天記→ … 其實猶豫了很久要不要打這篇，但 …工讀生曠職!? – Mobile01我們是百貨業的管理，依慣例，無故曠職認定上一定是惡意的，一律殺無赦。 勞工 – 勞動部法草案及附屬機關相關組織條例草案，勞委會可望於2013 年升格勞動.
發問者： 匿名＝＞我在一家餐廳上班是工讀生時薪85我們是排班制餐廳規定很多1. 沒有工作的小時數）扣工資：85元x曠職時數，一律扣2000元，有違法剝削勞工之嫌。 勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主 … 日曠工首日算至次月相當日之前一日為期間末日即101年1月4日止，已 …
勞基法曠職一天扣多少: 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ – 法律010
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 那當然還有些雇主是說，你是不是一直有問題，不然我們用留職停薪的方式也可以，跟你合意，那就是等到你的事情都處理完了，不需要再放假了才回來。 台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。 100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。
4、如公司工作規則或勞動契約有規定請病假要提出載有「勞工須因病有休養必要」文字的診斷證明，勞工卻未於請病假後提出相關證明。 雇主取得終止勞動契約的權利之後，還要向勞工發出終止勞動契約的意思表示，當對話的意思表示（例如口頭告知）被勞工了解，或非對話的意思表示（例如存證信函）達到勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。 勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 提醒您注意，勞動基準法的預告期間並非勞工自請離職的生效要件，蓋勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，亦即於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意。 司法實務認為， 勞工不依規定請假 就算曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，開除員工請他走路，且不用發資遣費(屬於懲戒性資遣)。
勞基法曠職一天扣多少: 關於請病假與曠職扣薪的疑問
去應徵了一間服飾店正職，但是他們要我從工讀開始，我做了七天後他們跟我說 … 勞基法曠職一天扣多少 以曠職計算，扣我有上班那一天的薪資，再多扣一天，等於扣了我兩天的 … 違犯日期(94年的資料也有)、 “不適用工讀生名單”只有店長等級以上的帳號能 …
至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「有沒有付出勞力」。 扣薪是勞工有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了；不給薪是勞工沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資的狀況。 也就是說，例假日、休息日、國定假日、特休日，都是勞工不用出勤，但是雇主要給一天薪資的，也就因此，不管出勤與否，每一天都是有薪資的。 我知道他無故曠職可以依法解雇，他現在不是解不解雇問題，是他本身就要離職了，說要解雇根本一點威脅力都沒有。 勞基法曠職一天扣多少 接下來他曠職的這幾天，要另外找人上班(但原本店內人手就不足)，等於要其他員工加班或是超時，公司才可正常營運。
勞基法曠職一天扣多少: 法律論壇
最後，勞動部也提醒，如果員工真的有曠職之實，雇主雖可立刻開除不用給資遣費，但該名勞工薪資還是要照給，工作幾天就要給幾天的錢，僅能扣除掉未到班的那幾天薪資，若有短少，被查到將會被依積欠薪資開罰2-100萬罰鍰。 我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且又沒有依公司的請假規則請假，這才是真正的曠職，所以遲到兩個 … 為了遏止這類的遲到情況，便會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾 … 有不少較為傳統的公司，會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職 …
勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。 勞基法曠職一天扣多少 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。 也就是說，雇主可以直接向勞工表示終止勞動契約，不用預告，也就不用取得勞工同意，勞動契約就因為雇主單方面的表示而終止。 當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解雇嗎？ 勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費，但薪資還是要給，工作幾天就要給幾天的錢。 有些雇主因為難以證明損失，加上求償金額可能與訴訟成本不成比例，於是未對勞工提告求償。
勞基法曠職一天扣多少: 上班5天就提出離職 他怒控店長刁難扣薪反遭網洗臉
你可能是用勞基法12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」把他解僱，那是一條路徑。 勞動法上叫做「最低服務年限條款」，勞基法15-1它規定只有兩種情況之下這樣的約定才會有效，第一個就是勞工做的這個職務必須要有特殊的技能，而這個特殊的技能，是雇主用自己的費用幫他培訓出來的。 舉例來說，新進員工在入職當天，公司已有善盡告知請假規則，如有突發狀況無法上班，需在當下告知主管，若當下無法告知，也得在事後補上證明並完成請假手續，員工若有照做那就不構成曠職；若員工都已得知請假規則還未遵守，雇主才能按規定開除。 勞動部表示，根據現行的勞基法規定，若是員工未按照公司所規定的工作守則進行請假程序，達連續3天或一個月中累計6天未到班，雇主就可依照曠職解雇，且解雇無須支付資遣費。 提供工讀生遲到扣薪相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法遲到曠職扣薪、遲到多久 …
- 內政部民國74年台內勞字第315047號函釋有針對這問題回應，當狀況特殊，事假超過14天的部分，勞工可以用「特別休假」來折抵，但假如特休也用完，那勞工必須照著公司規定或當初簽的勞動契約走，或者跟老闆協商，只要勞資雙方有談好就可以。
- 不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤日的約定工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。
- 4 員工離職退休程序（包含員工 … 在《勞動基準法》內工讀生、女性員工與技術生，因為身分不同，在人事.
- 我在一家生技公司擔任業務，公司主要生產化妝品保養品，因為工作表現沒有辦法.
- 但今天如果是老闆覺得不行，我沒有辦法容許你一直請事假，就是員工最多一年只有14天的事假請完就沒了，你要再請，那很抱歉要嘛自己離職、要嘛去跟雇主協議再延長事假。
- 5、勞工雖然有提出「醫師建議要休養x日的診斷證明」，卻於開診斷證明所載期間經過後未回來上班。
- 比如說剛剛講的月薪十二萬，但是我每個月都加發你三萬甚至五萬，就是讓你作為你遵守願意綁約至少五年這樣的一個代價，在兩種情況之下，這個約定才會有效。
張同學家人質疑老闆亂扣工讀生薪水，但餐廳業者說根本不是這樣。 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日。 勞基法曠職一天扣多少 然而勞工相對於雇主，往往處於比較弱勢的地位，所以勞基法規定，雖然由勞工與雇主議定，但「不得低於基本工資」。 先說，我們對工讀生還不錯，用餐不扣時間，避免意外 …
勞基法曠職一天扣多少: 勞資雙方有違法情況，先寬恕、給予對方改正機會吧！
宜縣今年最終場聯合徵才11/19登場 釋出1200職缺 〔記者江志雄／宜蘭報導〕疫情趨緩，各產業人力需求增加，羅東就業中心訂於19日上午9點半到中午12點半在龍德兼利澤工業區服務中心舉辦聯合徵才，釋出近1200個工作機會。 比如說實務上最常看到的就是航空公司的機師，因為你要培養一個機師不容易啊，到國外的飛行學校要去訓練一年兩年，然後這一個過程中可能學費、食宿費用公司都幫你出了，到公司來服務他當然就要求你，起碼服務個七年十年，甚至更長，這就合理。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
不可以曠職一天扣二天或三天的薪水一樣可以領薪水如果公司不給你你去縣 … 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 我是一家診所的新進員工，某一天晚上感冒身體不適在工作的診所看診，但隔天起床後身體依舊非常不適無法上班，在上班時間之前以簡訊向主管請假。 「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
勞基法曠職一天扣多少: 勞資Q＆A
應全額直接給付予員工，如果像實務上常見的「遲到5分鐘扣1小時」、「扣制服費」或「曠職一天扣三 … 跳轉到主要內容 … 我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. 這半薪是以月工資總額/30/8算出來一日工資的一半. 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
對雇主來說，還是在損失發生後妥善溝通，與勞工簽立書面和解較為省事。 勞工雖然曠工，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能片面解僱該名勞工。 此時雇主可以關心勞工是否遭遇家庭或健康的變故，妥善溝通後由雙方合意終止勞動契約。 如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主可考慮以勞工不能勝任工作等解僱事由發動解僱，較能符合解僱最後手段性原則。
勞基法曠職一天扣多少: 前往 勞基法曠職一天扣多少-2021-05-06 | 星
II 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 比如說他半天沒有來就扣除半天的薪水；他兩個鐘頭都沒有來就扣要兩個鐘頭的時薪，你也不能扣超過，那等於就是加扣全勤獎金的部分，這是可以的。 勞基法曠職一天扣多少 北市辦徵才釋出191工作機會 住宿業佔7成 〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本周舉辦徵才，邀集萬豪酒店、全家便利商店、麗緻餐飲集團等8家企業共釋出191個工作機會，本週徵才業別為住宿業及零售業，高薪達45K，最高時薪上看220元。 這個制服價值3千塊，那你的月薪是3萬8，你沒繳制服回來我就發給你3萬5，這個是會有問題。 那除非是，我就離職，可是我覺得這制服很好看，留著作紀念價值，有點像我跟你買的性質，當作我自己負擔制服費用，所以請你付給我3萬5就好，另外白紙黑字簽下來才不會有問題。
勞基法曠職一天扣多少: 事假註解
如果勞工斷斷續續曠工，雖然都未連續曠工3天，但每一個曠工日都可獨立起算一個月，由雇主檢視該段期間內有無累計曠工達6天，如果累計滿6天，雇主就取得終止契約的權利。 此外，在前述的出勤約定情況下，如果勞工已經答應雇主在週六休息日出勤加班，卻週四、週五、週六都未出勤，光是累計到週六就已經構成連續曠工3日（表2）。 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數。 另外，最高法院曾指出勞工依法請假的日子也同樣不會中斷曠工的連續性。 由於立法者明確規定具體的曠工日數作為解僱事由，所以雇主適用本款規定終止契約時，就屬於最後不得已的手段，也就是無需另行審查有無符合解僱最後手段性原則。
存證信函的通牒若無效，再考慮是否發函通知勞工公司要終止勞動契約，會比較保險，以免到時終止勞動契約不合法，反倒被勞工提出違法終止、給付資遣費等相關訴訟。 5、勞工雖然有提出「醫師建議要休養x日的診斷證明」，卻於開診斷證明所載期間經過後未回來上班。 勞工超出請假日數或上限（各項請假日數上限，請參考：勞工請假給薪懶人包 x 勞資雙方一定要知道的規則!）而未回來上班。 但今天如果是老闆覺得不行，我沒有辦法容許你一直請事假，就是員工最多一年只有14天的事假請完就沒了，你要再請，那很抱歉要嘛自己離職、要嘛去跟雇主協議再延長事假。 否則的話你一請事假，雇主有權利不准，不准你還是不來就構成曠職，連續超過三天曠職雇主就可以把你解僱。 在工作規則你可以規定，就是嚴重的遲到，如果幾個小時以上，也沒有告知事由、也沒有請假，你也許可以用懲處的規定，比如說可以用記一支小過，你也可以規定說記滿幾個小過，我就把你給開除掉。
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勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 勞基法曠職一天扣多少 例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於24,409元（即25,250元-841元）. 台中一名張同學到餐廳打工，7月底有事，前一天向公司請假3.5個小時， …
在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平台，透過邀請各界法律人充實內容，提供大家搜尋正確可信的法律資料。 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
勞基法曠職一天扣多少: 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說
以上是事假相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。 勞工既然未依約在曠工日提供勞務，雇主不用給付當日的勞務對價。 雇主向勞工說明時應留意用詞，向勞工說明「不發給曠工當日工資」，並非「另外多扣工資」，避免勞工誤解衍生糾紛。
勞基法曠職一天扣多少: 工讀生曠職一天扣多少
3、勞工請假不符合法定程序(例如：請「事假」卻說不出要請假親自辦理事情的理由、請病假卻提不出生病的診斷證明或所生的病輕微，工作日沒有在家修養必要。 雇主應留意取得權利與行使權利是兩回事，勞動契約不會因為勞工連續曠工3天或一個月累計曠工6天就自動終止。 也就是說，並不是取得終止勞動契約的權利就會自動使勞動契約結束。
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