點【開始健診】系統才會送出健診邀請給 Giver。 同時間如果有其他求職者搶先送出邀請，又剛好達到 Giver 接受的數量，Giver 的狀態就會切換成【健診已額滿】。 等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議先邀請其他 Giver 健診。 Giver 都是無償自願利用空餘時間提供幫助，不能馬上回覆是正常的！ 通常 Giver 在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議。
萬一真的超過 5 天沒有回覆，可以結束健診改邀請其他 Giver 。 先簡單自我介紹，並說明你想找什麼工作或需要幫助的地方，選擇一份要健診的104履歷表，送出後系統就會通知Giver。 職務未來的發展：每個工作總是試過之後才會知道自己真的喜歡還是不喜歡，這個職務下一個職務會是什麼？ 人生沒有一定要一直在同一個職位上，了解一下退路或前路也不錯。 企業人資多半是履歷的第一層把關者，雖然對於職務的相對能力沒有單位主管了解，但看過無數封求職履歷的人資，更可以快速告訴你第一階段的履歷該如何調整。
104 履歷健診: 履歷診療室：一窺親切學長姐健診實況
個人資料之利用，除本網站外，將依本網站資訊安全管理規範下分享或揭露您履歷資訊予依法擁有調查權或主管機關及受本網站委任處理事務之廠商。 在履歷健檢中常常發現，很多求職者的問題都有共通性，同樣的建議通常都要一打再打，容易造成回覆上的煩躁也拉長回覆時間。 在履歷健檢時，有看到很多求職者越來越重視這塊，這是非常好的加分部分。 但健診時要提醒求職者，切記內容要與想要的職位有一些相關性，避免想要找行銷相關，卻放了很多美術成果，比較難以進行連結。 【看更多上班族自傳範例】更多自傳範例，請參考【自傳範例與自傳撰寫注意事項】！ 從履歷開始好好經營個人品牌，快到「104個人品牌」看看別人怎麼寫。
您與本網站間雙方各自所應盡的義務及擁有的權利，您若同意使用及接受本網站所提供的服務，即代表您接受這些權利與義務的規範，並願意遵守。 104 履歷健診 本網站擁有調整變更服務規範並公告的權利與義務，若您繼續使用本網站提供之服務時，即視為您已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 履歷健診結束後，在「健診紀錄」點【結束健診】按鈕，系統就會將對話儲存下來。 你可以在履歷診療室右上角個人頭像進入健診紀錄，就可以查看所有健診紀錄。 大多數 Giver 平均在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議，也可以再留言跟你釐清履歷問題，你們可以來回留言討論。
104 履歷健診: 幫助求職者豐富自傳
您不提供個人資料所致權益之影響：本網站提供公益履歷健診服務，若不加入成為本網站之網站會員或未提供完整個人資料者，本網站將無法提供相關服務。 給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！ 衷心感謝各行各業的職場前輩願意無償分享經驗 Be A Giver，自願利用空餘時間提供免費履歷健診服務。
求職者應有保護自己及個人資料的安全意識。 104 履歷診療室動員超過 2800 位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。 91% 應屆畢業生寫履歷技巧提升、88% 提高求職信心。 本網站 Giver 皆為工作累積一定年資之職場人士，秉持熱情、專業及職場累積經驗提供會員履歷健診服務，提供之健診服務屬公益性質。 會員於接受服務過程中，若有任何疑慮、受 Giver 提供非履歷健診服務外推廣或目的之行為，無論該行為是否涉及不法或商業之情事，應立即利用本網站 意見回饋功能 ，將所遭遇情形提出相關對話紀錄向本網站檢舉。 經本網站查證屬實後，本網站將對被投訴的 Giver 進行停權。
104 履歷健診: 自傳
這時也曾想說為何要為了這些人，費心把自己搞得這麼累，也想過乾脆就不要做了。 但我也曾因為接受到求職者滿滿的感謝，讓我開心了好幾天。 其實這時候就可以運用「履歷範本」的功能，給對方幾個需求職位的範本，讓他可以掌握大概的方向，這樣就不用花太多時間一一說明，也能讓對方有可以參考的方向。 有些可能是來自於求職者習慣找競爭人數多、高薪的大公司，但經驗不足的情況下也很難具備優勢。 透過掌握對方實際找的職位，也能藉此了解對方的求職習慣，更精準的給予建議。 針對一些專案成果部分，有時用專案成就可能無法完整呈現。
除了個性、氣場之外，「動機和理念」也很重要。 104 履歷健診 這家企業的理念是否是你能認同，且心甘情願為之效力的？ 這些問題不管是對你自己或者對公司來說，都無比重要。 因為，進到不能認同的公司會讓你非常痛苦，而錄取理念不合的員工則會拖累整個企業，使它無法在最佳狀態下全速前進。 每間公司都有每間公司的企業文化，有時候他們對找到「同道中人」的執著會超乎你的想像。
104 履歷健診: 4(一) ~ 5/8(五) 顧問上線時間表
我是郝宮作，畢業於東吳大學企業管理學系。 曾在WWW國際文化擔任專案助理實習生，也進入壹零肆集團的暑期行銷實習計畫，參加ATCC商業競賽更從400多隊中脫穎而出，獲得亞軍。 從這些經驗中，我學習到社群經營與廣告操作的經驗，也能熟練運用AI、PS、PR等軟體，自行產出行銷素材、加快執行速度。 員工滿意度調查，可以選擇你們重視的向度，或僅挑選關鍵職務施測調查。 數據愈多，產生的報告價值愈高，顧問較能針對問題提供解法，建議員工適合度或員工滿意度至少進行一項。
- 禁止在履歷診療室交換私人聯繫方式如：email、LINE、電話等或相約見面諮詢，104 無法監控本網站以外發生的行為與糾紛。
- 在履歷健檢的這段時間中，個人也有遇到很多態度不佳的求職者。
- 這些問題不管是對你自己或者對公司來說，都無比重要。
- 在履歷健檢時，有看到很多求職者越來越重視這塊，這是非常好的加分部分。
- 當然，如果成長背景確實沒有相關的事情可說，也可以利用能讓人動容的個人事蹟小故事來吸引目光。
- 具體一點來說，性格專注、謹慎而條理分明的公司，或許就不太會招募自由不羈的不受控員工 ; 而跳脫框架的熱血新創公司，也不會想要去尋覓墨守成規、思想封閉保守的員工。
個人資料利用期間，本網站將持續提供服務至您提出刪除104求職會員資料或本網站終止提供履歷健診服務業務之日止。 畢業後第一份工作，在WWW數位媒體行銷股份有限公司當前端工程師。 主要工作內容是負責www主網站前端功能開發，包括CSS切版、jQuery使用，並瞭解SEO、GA相關知識。 104 履歷健診 因為前端的工作需和PM、設計師緊密合作，常和PM討論使用者需求、議題，也常和設計師一起發想網站互動、規劃、參與使用者訪談，因此對網站規劃產生興趣，後來在公司內轉任產品企劃專員。
104 履歷健診: 人資數位轉型專家，幫企業精準找到做得好、又做得久的人才
近年來致力於”五力管理法則”, 提高個人專注力, 表達力, 溝通力, 洞察力及直覺力, 五力並用, 提昇個人幸福感及創造卓越的企業績效. 會員明瞭本網站所提供的服務屬公益資源性質，不代表使用履歷健診服務後，本網站有責任或義務為您找到工作。 本人使用履歷診療室進行線上健診服務時，若經 Giver 評估非個人專業能予以協助時，本人應表尊重，不得於事後透過回饋問卷的方式為惡意攻擊。 通常在這個自傳開頭的部分，企業想知道的是：求職者的背景是不是基本安全、是否是個能夠花心力培養而不會沒兩天就離職的穩定人才、是不是一個有意思且好相處而不會讓公司烏煙瘴氣的人、個人特質是否適合這份工作…等等。 唯真畢業找工作時恰好遇到 104履歷全新改版、更多自訂欄位可以表現自己，但是他仍直接使用原本的制式履歷應徵，跟其他求職者擺在一起就相形失色。 Giver 林老師建議新增背景圖片、個人特色標籤，讓履歷看起來更豐富亮眼。
履歷診療室會寄 e-mail 和 APP 推播通知，通知你有新的留言回覆。 推薦下載 104工作快找APP 即時收到新留言通知，並請記得開啟「允許通知」。 要先將104履歷填寫完成，盡量詳細寫完，giver才會知道你有哪些經歷素材可以組裝，才能幫助調整出最符合你與工作的履歷。 讓giver越了解你，他越能給你最實際的履歷建議。
104 履歷健診: 11(一) ~ 5/15(五) 顧問上線時間表
Giver和新鮮人可以透過履歷診療室聊天室同步瀏覽履歷表，並使用免費文字溝通或語音通話進行一對一互動。 從2017年開始，我們發起了《104履歷診療室》，超過202位夥伴響應，為剛出社會的新鮮人提供履歷診斷及求職建議，幫助他們找回優勢及方向。 2018年六月，104履歷診療室更擴大為線上活動，為協助更多的新鮮人而努力。 本人明瞭且同意健診後之『回饋問卷』功能係使用於感謝 104 履歷健診 Giver 或提供網站相關之建議，如有不當使用『回饋問卷』之功能，經客服人員說明後仍出現上述情勢，本網站基於維護其他真正需要接受幫助會員之使用權益，將停止本人使用本網站相關服務之權利。
騷擾、辱罵求職者，或其他脫離履歷健診目的之行為，104 得依違反本網站服務條款處理。 如今我們可以用自己的職涯經驗給新鮮人建議，幫助新鮮人鎖定求職方向、學會在履歷展現自己的優勢、更有機會盡快找到心儀的第一份工作。 2017年履歷健診活動幫助了1,328位新鮮人、202位Giver參與。 2018年6月履歷診療室正式推出線上平台，讓履歷健診的幫助不再受時間、地點的侷限。
104 履歷健診: 【真心推】 寫出客製化履歷的王牌，104 履歷診療室
提醒求職者別忘了同時彩色列印出來帶在身邊，若面試時有針對專案或成果上的疑問，都可以進行補充說明，增加錄取機會。 Giver 林老師和唯真對話中發現，唯真從高中到大學都主修日文，不但有日文檢定 N2 證書，還有到日本交換留學、打工的經驗，日文能力紮實，履歷的語文能力卻只含蓄的寫略懂、中等。 接受健診邀請進入聊天室後若臨時有急事，請告知求職者可改找其他顧問後結束健診，請勿中途離開讓求職者空等。 志工顧問健診的時間寶貴，進入聊天室後請把握時間諮詢、主動積極發問，勿分心或中途離開讓顧問空等，佔用公益資源。 台灣每年有30萬名應屆畢業生，如果每位Giver願意每個月幫10位學生履歷健診，需要2,500位Giver的熱情響應、無償給予，才可能讓每位畢業生有機會得到一次履歷健診的幫助。
這時候求職者整理出自己的作品集作為附件，就顯得相當重要，也能夠藉此呈現報告製作的能力。 撰寫時最好能使用簡潔有力的句子，同時輔以相關數據或實際成績證明。 例如：「負責東南亞地區國外業務的開發，並成功拿下公司當年度最大的訂單」或「舉辦萬人響應的社群活動，facebook活動自然觸及破百萬人」，而不要只是寫「開發業務」、「舉辦抽獎活動」。 只要您完成報名，104將派出小幫手，協助您包括提供所需資料、提醒專案時程，調閱目前施測人數，協助產出報告，排除各種疑難。 當天同步由前陽光人壽總裁潘宏源主講「數位轉型對人力資源管理的衝擊」，及台灣福興工業文化長林宜錚主講「如何打造高員工投入度的幸福企業」。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)三次以上，本網站將直接停止您的使用權利，本人不得要求本網站繼續提供服務。
104 履歷健診: 如何使用104履歷診療室？ 健診步驟
目前已有超過2,400位企業人資、資深經理人加入Giver響應，發揮自己的專長和經驗就能回饋社會，幫助他人就是這麼單純簡單。 履歷健診前請先將履歷表盡可能寫好寫滿(特別是自傳)，你可以參考104個人品牌精選的真人履歷範本。 推薦你使用104職業適性測驗或104升學就業地圖、104職務大百科。 如果你已有工作經驗，推薦你使用104高年級提供退休高階主管擔任的職涯 Giver 諮詢，或是104職涯診所問答平台。 今天高手教學，教你怎麼使用104履歷診療室將履歷客製化。 Giver無償給予求職路上需要協助的人 履歷健診 / 職涯規劃詢問 / 產業狀況了解 / 面試考猜…等 都可以依據你的疑問做諮詢。
許多條件非常優秀的人，在被應徵企業婉拒後都會感到十分的不解和挫敗。 然而，大部份的時候其實都並不是因為他們能力不足或者不夠優秀，只是「氣場不同」罷了！ 具體一點來說，性格專注、謹慎而條理分明的公司，或許就不太會招募自由不羈的不受控員工 ; 而跳脫框架的熱血新創公司，也不會想要去尋覓墨守成規、思想封閉保守的員工。 2017年參與履歷健診的顧問夥伴，有90%因用專業幫助他人，重燃工作熱情；100%的夥伴獲得滿足與成就感。 在履歷健檢的這段時間中，個人也有遇到很多態度不佳的求職者。
104 履歷健診: 【104 履歷表】免費下載、列印、ibon列印
104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。 如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。 職場前輩利用零碎的時間，就可以隨時上線提供新鮮人履歷健診及求職建議，幫助他們找出求職方向及優勢。
為了嘉惠中南部企業，企業健診當天將開放部份名額「線上健診」，建議高階主管連同人資ㄧ起上線遠端聽診，讓專業顧問協助企業進行未來的轉型規劃。 顧問牆資訊真實顧問提供之個人資料及照片相關內容，均詳實填寫，絕無虛偽不實。 若顧問提供任何錯誤或不實資料，本網站有權暫停或終止顧問使用本網站服務之全部或一部分。 禁止在履歷診療室交換私人聯繫方式如：email、LINE、電話等或相約見面諮詢，104 致力於審查志工顧問資格與服務評價， 但無法監控本網站以外發生的行為與糾紛。
本人同意遵守使用履歷健診服務之各項規範，若對 Giver 造成騷擾、辱罵或其他脫離履歷健診目的之行為，經 Giver 反映，查證屬實者，本網站有權終止本人使用本網站服務之權利。 104 履歷健診 除上述情形外，非經您同意、協助司法機關偵查犯罪或請求協助調查，亦或有其他法令規定，本網站不得將您個人資料分享或揭露予第三人或作蒐集目的外之利用。 歡迎您使用本網站，以下的內容是為了方便您使用本網站，並瞭解您與本網站間權利、義務的說明及規範，請悉心閱讀以下內容。
104 履歷健診: 履歷健診300人以上！資深Giver吳振興傾情分享 – 超實用履歷診療室撇步
Giver 收到的邀請如果超過他可負擔的數量，會等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議邀請其他 Giver 健診。 就算履歷中文字部分已經很完整，一堆字看起來還是會有點空洞，這時透過專案成就的部分，可以增加履歷的色彩與豐富度。 喜歡閱讀、旅遊，並將自己的旅遊心得，紀錄在自己的blog，除了是興趣，也培養自己的美感與文字能力。 我是高業基，畢業於中興大學財金系，目前在WWW軟體擔任業務專員，曾榮獲2018新人業績王，也在一年間將Y類產品銷售提升破500萬，近35%的銷售額。
104 履歷健診: 相關經歷與成就
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