3.審核各式合約及備置制式合約，參與各式投資案件之談判及研議。 4.處理各式主動或被動的訴訟案件，建立相關各國外部法律支援系統。 5.建置公司智慧財產之保護制度，側重建立合當之專利佈局。
5、智慧財產權事務管理。 6、內部法務制度管理及法令遵循執行。 104 法務 7、其他主管交辦事項。 審閱各類型中英文合約及相關法律文件。 跨部門溝通能提供專業法務角度的建議及風險評估。 爭議或訴訟案件的處理。
104 法務: 業務專員
2.專利申請、官方核駁分析與答復。 3.專利商品化、年費維護和管理。 4.專利舉發、競品分析、侵害鑑定。 5.需出差-配合大江生醫集團公司研發需求，出差地點桃園縣龜山鄉。 【面試資格】 1. 生物技術、生醫工程、藥理化學相關科系 2.
「資遣」、「解雇」同樣都是雇主單方面終止與勞工的勞動契約，但兩者有何不同之處？ 人資與主管面試應徵者時，多透過事先設計或規畫的問題來了解是否符合欲找尋的人才。 想透過各式問題盡可能得到相關資訊，但要注意並不是所有問題都能深入挖掘，特別是涉及求職者隱私，法律已有劃定界線。 當心逾越必要範圍而違反相關法律規定受罰。 另參照勞動部發布「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」第五條規定，雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣五千元為宜。 身為法務人員的周建誠，從小打架打到大，但他發現，暴力是解決不了任何問題的。
104 法務: 醫療器材法規專員
如勞工於離職時另涉有不法竊取或侵占公司財物、洩漏公司營業秘密等行為，公司自可追究勞工所涉犯的刑事罪名與責任。 104 法務 至於什麼樣的特質適合法務人員這份工作，周建誠表示自己的成績一直以來都是國文作文比較好，歷史與公民成績比較好。 因此相對來說，周建誠認為自己在性向上面會比較適合走法律這條。 如果對這件事情會有感觸的話，也許會比較適合念法律。
- 至今，大江生醫不斷追求極致品質速度超越自己，歡迎有目標、有熱情、積極主動的夥伴加入，寫出屬於我們的專利歷史。
- 周建誠表示其實很多事情，法律都已經規定很清楚，不可以怎麼做或是應該怎麼做，都是透過法律的規範。
- 各項業務法令諮詢、規章辦法審閱及研究分析。
- 2.具自我時間管理能力，準時完成負責文件的製作及指派的工作任務。
- 處理公司內外部爭議案件，包括調查內部檢舉案，處理勞資爭議調解及訢訟案件 4.
- 2.合約和法律文件審查、撰寫與風險管理。
- 撰擬、審閱、修改各類公司營運管理所涉法律文件及合約 2.
- 但有時公司業務繁忙或管理辦法考量交接相關措施，如欲調整必須勞雇雙方另行商議，否則不得擅自更改原定離職日。
6.靈活運用公司無形資產(專利)以發揮其價值。 7.公司內部之法律教育訊練。 合約審閱與擬定。 法律相關文件保管與流程管理。 合約談判。 集團內部法治教育訓練。
104 法務: 專利工程師/專利師【ADH005 行政服務中心-國際法務部】
1.辦理本院營運發展規劃會議推動與執行。 2.本院營運發展內部指標資料、貴重儀器資料之彙整及分析。 3.辦理本院研發成果推廣與執行。
但有時公司業務繁忙或管理辦法考量交接相關措施，如欲調整必須勞雇雙方另行商議，否則不得擅自更改原定離職日。 「分享」是格雷蒙的核心價值之一，不僅代表公司內部互相交流的氛圍，也代表公司願意回饋員工的努力。 我們提供業務員強而有力的動機，不僅有優於業界的底薪及高額獎金，也提供各種補助，讓業務員能全力衝刺業績。 因此只要您願意接受挑戰，不安逸於現狀，歡迎您與我們一同成長。 職務內容： 1. 合約審查及撰擬。
104 法務: 【法務長Q&A】平均月薪有40K，單月沒有！職缺可以寫「薪資面議」嗎？
5.內外溝通協調、談判。 104 法務 6.智慧財產權侵權監控及維護管理。 7.法律相關事務及其他主管交辦事項。 各項業務法令諮詢、規章辦法審閱及研究分析。
4.專利管理系統。 企業人資與主管常有「如員工申請育嬰留停期間，該人力空缺該怎麼辦？」之疑問。 申請育嬰留職停薪之勞工其勞動契約並非終止，僅是暫時停止狀態，除有法律規定上的特殊情形不得使其離職或拒絕復職。 而其間所產生的人力缺口，可招募「職代」暫時填補。 1.掌握法令之變動。 2.整合公司法規提出應變方案。
104 法務: 集團法務專員
3.訴訟爭議案件之處理與預防。 4.熟悉著作權法及公開發行公司相關法規。 5.提供經營決策方面有關的法律意見。
1.具有不動產、營建業法務、及公司治理相關業務(熟公司法)經驗者佳。 104 法務 2.各類合約和法律文件撰寫、審閱、修訂及管理。 3.協同撰寫書狀及各項訴訟、非訴訟案件之處理及建議，並管理訴訟相關文件。
104 法務: 法規專員
3、 電子、電機、資訊或機械所控制組畢業優先考慮。 4、 樂於接收新技術與學習知識。 具有責任感，自我要求高，對稿件品質有一定水準之堅持。
- 如薪資揭示「45,000 左右」，此不屬於定額或最低數額揭示方式，而左右實難令求職者理解應徵職缺工作待遇之上下區間，建議宜明確化。
- 1.債權催收、保全與法院調解、簡易訴訟、強制執行程序等作業。
- 1.辦理專利申請、答辯程序及時程控管。
- 勞工離職時，本於契約終止的附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續的義務。
- 集團內部法治教育訓練。
- 3 辦理其他法務案件或主管交辦事項。
- 其他法律事務之服務與支援。
5、執行集團公司之法務工作流程。 1、上市公司及跨國經營法律事務管理。 2、公司運營法律意見及教育訓練提供。 3、法律文件擬訂與審核。 4、併購、爭訟及其他專案處理。
104 法務: 專利工程師
問題在於若員工僅以口頭告知，雇主能因此拒絕嗎？ 104 法務 綜覽司法判決，認為雇主應當給予勞工補正（書面提出）機會，若通知後仍未改善，始得自程序上拒絕。 公司風險控管。 專案合作作業。 契約審查及回覆。
談到挫折時，周建誠談起曾經的經歷，當他們在執行淨值調查時． 需要開很多會議討論事情，也需要閱讀許多文件，是一件很累人的工作。 如薪資揭示「45,000 左右」，此不屬於定額或最低數額揭示方式，而左右實難令求職者理解應徵職缺工作待遇之上下區間，建議宜明確化。 經由104高年級50+團隊的計畫，謝大哥完成門市的基礎線上課程，並透過104推薦到全聯工作。 提到自己經過30天排班，拿到1萬2薪水的心情，謝大哥眼眶紅了。 回首到職的第１天，從收銀到包裝麵包，覺得自己像被「喊細漢」；但離職當下充滿感謝，尤其是門市店長及夥伴教導的一切。