也有可能是因為這工作不容易做，所以應徵上的沒有做很久就離職或是被資遣了，這所謂的工作不容易做，不單指的是工作內容的難易度，還包括工作環境、人和的問題，還有是否是因為沒有人指導或是教學導致工作難以完成，這些我們都要好好思考。 比如：品保、作業員、線上生產人員等，這是可以接受的畢竟人來來去去，需求量也是大，沒有人只有機器也是無法生產的。 截至 8/15 日止，104 人力銀行已關閉海外高風險國家（柬埔寨、阿拉伯聯合大公國等）共計 37 家企業的徵才需求。 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。
工作價值觀的報告中，也顯示轉換工作的原因，除了薪水太低的原因，同事間的人際問題、不喜歡主管的領導風格也是三大主要原因之一，因此在培養公司的主管時，也要讓主管的領導風格充分展現，尊重員工的觀點與想法，避免以指令或指責與員工溝通。 今年調查結果顯示，求職者找工作時關心的重點，與傳統思維「錢多、事少、離家近」貼近，薪資條件仍然是工作者重視的首要因素，但在工作與生活平衡的重視比率也上升不少，上班地點與交通位置方便也是求職者考慮因素之一。 國台辦指出，為貫徹落實黨的二十大和習近平總書記給參加海峽論壇的台灣青年回信精神，進一步推動兩岸青年互學互鑒，促進兩岸同胞心靈契合，由國務院台辦、全國青聯和福建省人民政府共同主辦的第十屆海峽青年節集中活動將於12月1日至5日在福建福州舉辦。 假設公司希望用非金錢方式激勵員工留任，除了如獎金、股票、調薪、福利措施等實質激勵，更可以善用自尊激勵，例如：公開表揚表現優異的員工，或是一些與其他公司不同的獎勵像是：不同意義的假別，如：心情不好假等，視公司文化而定。 避免所有獎酬都集中在年底的年終獎金，讓員工一年之間有各種大、小確幸，對於公司的薪酬福利政策有感，領完年終就拍拍屁股走人的情況也許相對就較少了。 根據自112年1月1日元旦起開始實施的新制度，勞工每月基本工資將由新臺幣25,250元調整至26,400元，預估約有175.21萬名勞工受惠；每小時基本工資也將由168元調整至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
104 職缺: 徵才仍然困難，2022年11月職缺數仍達百萬
根據勞動部新聞稿示，112年之補貼方案將按事業單位以基本工資僱用之員工人數按月補貼，至多6個月：月薪員工每人每月補貼920元；部分工時員工560元。 經濟部指出此次方案採產業意見並進一步簡化作業，補貼條件較111年具彈性。 而查定課徵營業稅的小規模營業人，可免提供受疫情影響營業額衰退證明，以簡化申請作業。
- 據了解，今年海青節也向台灣青年發佈155家單位1756個工作崗位，促成建立一批體育、音樂等特色台青創業就業基地，為台灣青年在大陸學習、就業、創業、生活提供更多便利。
- 而第二波「出國潮」則預計於3、4月春假期間出現。
- 大家要思考，時代在變很多工作已經被合併或是取代了，而一個工作卻是萬年不下架，更奇怪的是長久以來職缺內容都沒有變動，這也表示這個公司，要不是聰明到找到一個永遠不敗的賺錢方法，要不是就是這公司已經都沒有調整進步了，這樣的產業還要殺進去嗎？
- 自2013年舉辦首屆活動以來，海峽青年節以集中活動和系列活動相結合的方式，累計共舉辦265項兩岸青年交流活動，吸引3萬名兩岸青年參與，已成為兩岸青年交流的「金字招牌」，成為台灣青年來大陸追夢、築夢、圓夢的重要平台。
- 專家揭露求職市場的真相：「萬年職缺」產生的原因很多種，部分企業甚至只是在「觀測」業界現況。
- 多家航空公司也因應防疫鬆綁重新開始規劃人力，希望搶得好人才、迎接新商機。
- 舉例來說：年底年初時，會完成年度計畫，發展個人績效計分、工作目標及重點發展方向，4月份時會有年度調薪作業，各年節會有年節獎金，7月份時有晉升作業，接近年底時也會有員工分紅。
值得注意的是，2020年起全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，若想要招募好人才，需要確保公司具有薪酬競爭力的薪資架構、好的人才留任機制、多元行銷管道去進行招募都可能需要注意。 還有一種情況是，公司預計會要有這樣的職務來協助公司擴張版圖，但是不知道市場上有哪些人可以來執行這樣的工作，或是想看看應徵的人的狀況，以及人才數量的多寡、質如何，所以就預先把職缺放上去，應此都沒有面試只有刊登工作、收履歷表而已。 經104人力銀行統計2022年Q3最高達到101.7萬個職缺數，使得企業感受徵才困難。 104人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄表示，若想要招募好人才，需要確保公司具有薪酬競爭力的薪資架構、好的人才留任機制、多元行銷管道去進行招募都可能需要注意。 104 職缺 目前「桃園機場園區就業專區」共計有12家企業及單位，職缺項目包括飛機維修工程人員、地勤作業人員、免稅商店服務人員等，民眾可依需求搜尋相關資訊，讓求職更便利，暢通就業媒合管道。 隨著人潮回流、入出境需求增加，桃園機場公司為協助園區企業覓得好人才，於桃園機場官方網站設置「桃園機場園區就業專區」，匯集航空、地勤、飛機修護、空運倉儲及免稅商店等業者徵才訊息，便利有志投身航空業的民眾了解相關職缺，共同加入桃園機場大家庭。
104 職缺: 義大利「毒蠍」有錢買不到 科技新貴成死忠粉豪買3台
考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助。 為減緩調漲基本工資對事業造成的負擔，經濟部與勞動部、相關部會共同研訂基本工資補貼方案，聽取工商團體意見及研商後，經濟部所提送之補貼方案，於11月23日經就業安定基金管理會第2次臨時會審議通過。 基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，並考量疫情影響近3年，只要今年9月、10月，對比110年、109年或108年任一年同期總營收衰退幅度10%以上者，即符合資格，月薪每人補助920元、時薪560元。 104 職缺 在人力銀行網站發現有興趣的職缺，豈料主動投履歷後卻石沉大海，過了一陣子再去看卻仍在徵人，職缺內容也一模一樣，不免產生疑問：「企業真的有要找人嗎？」。 專家揭露求職市場的真相：「萬年職缺」產生的原因很多種，部分企業甚至只是在「觀測」業界現況。
- 值得注意的是，2020年起全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，若想要招募好人才，需要確保公司具有薪酬競爭力的薪資架構、好的人才留任機制、多元行銷管道去進行招募都可能需要注意。
- 這樣的群組商業模式才能真正運作，突如其他來的職缺，都值得確認一下。
- 若要成功塑造雇主品牌，可先從社群媒體行銷管道開始規劃公司的招募策略，例如：發布職缺與校徵相關資訊、近期的實習計畫、公司活動及營運資訊、員工故事或證言等。
- 工作價值觀的報告中，也顯示轉換工作的原因，除了薪水太低的原因，同事間的人際問題、不喜歡主管的領導風格也是三大主要原因之一，因此在培養公司的主管時，也要讓主管的領導風格充分展現，尊重員工的觀點與想法，避免以指令或指責與員工溝通。
- 歲末年終、國外耶誕假期以及農曆春節將至，指揮中心宣布12月10日起取消入境人數限制，以利國人預先安排連假返鄉行程。
在公司職缺上有沒有其他對應職缺，比如要找賣雲端技術的業務，如果公司官網之前沒有這樣的產品或服務，那麼應該不只是徵業務而已，應該還有相關的雲端技術或是數據分析師等等。 這樣的群組商業模式才能真正運作，突如其他來的職缺，都值得確認一下。 先看公司官網，通常有大消息都會放在官網上，還有很多上市櫃公司都規定要接露公司年度經營方針，如果甚麼都沒有寫，就要注意嚕，可能是來放消息的。
104 職缺: 企業獵才
如果公司本來就有做這個產品或服務，其實你可以去查一下股市的分析，看看有沒有分析師在注意，因為這些分析師會去法說會，加上他們的專業經驗，總是可以告訴我們個一、二。 如果有公司常放消息，這些分析師中招一次、兩次，也會變聰明。 另外真的比較少，但是還是有，就是沒有部門主管，有可能是部門才成立或未成立，目前沒有人可以來面試人員，所以也就都再刊登收及履歷表。 打開人力銀行的職缺，總是會看到某些企業所刊登的萬年職缺，所謂的萬年職缺就是永不下架，你不論過多久去搜尋這個職缺它都一直在，而且職缺內容從不修改。
104 人力銀行「高規格從嚴」，一律不接受海外高風險地區（柬埔寨、阿拉伯聯合大公國、菲律賓、泰國、緬甸、寮國、烏干達、肯亞、土耳其等地區）的企業來台刊登職缺；僅接受上市櫃等知名企業及其海外關係企業或能出具投審函等證明者，方能在上述地區刊登職缺。 104 職缺 自2013年舉辦首屆活動以來，海峽青年節以集中活動和系列活動相結合的方式，累計共舉辦265項兩岸青年交流活動，吸引3萬名兩岸青年參與，已成為兩岸青年交流的「金字招牌」，成為台灣青年來大陸追夢、築夢、圓夢的重要平台。 適用條件：考量產業受疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。
104 職缺: 第10屆海青節12／1登場 預計向台青發布1756個工作職缺
104 人力銀行提醒，因可疑的陷阱職缺仍在社群、通訊軟體散佈，求職者應仔細比對工作內容描述及薪資，過於花俏、過於高薪、或強調快速致富等優渥條件，都必須提高警覺。 針對在台灣設立公司，但工作地點位在高風險國家的徵才企業，104 人力銀行也已主動聯繫，除上市櫃公司且有提出投審證明者仍可刊登之外，現已關閉 104 職缺 179 個職務。 歲末年終、國外耶誕假期以及農曆春節將至，指揮中心宣布12月10日起取消入境人數限制，以利國人預先安排連假返鄉行程。 據報導，法人預估明年1月將迎來第一波「出國潮」，航空業熱門航點更早已滿載。 多家航空公司也因應防疫鬆綁重新開始規劃人力，希望搶得好人才、迎接新商機。
你把同樣的職缺在人力銀行找找看，像這種公司本來沒有的業務，突然要找人，怎樣寫職缺條件、內容，當然就是抄阿，你應該可以找到兩個職缺內容與這家公司職缺內容很相像但是又有些不同，那就是各取其精華後所寫出來的，當然就完美，可是實際有在運作的公司都知道這種完美職缺是找不到人的，只有憑空想像的才能尋找完美。 104 職缺 大家要思考，時代在變很多工作已經被合併或是取代了，而一個工作卻是萬年不下架，更奇怪的是長久以來職缺內容都沒有變動，這也表示這個公司，要不是聰明到找到一個永遠不敗的賺錢方法，要不是就是這公司已經都沒有調整進步了，這樣的產業還要殺進去嗎？ 大環境的變動快速與不確定在這兩三年越趨嚴重，如：Covid-19疫情、烏俄戰爭等，讓工作者對於組織的安全與安定更為重視，因此工作有保障是員工認為的重要度排名第一名；而產業前景也是上升的重點之一，是否能夠經得起疫情或未來的不確定因素考驗，會影響員工是否繼續在公司服務的意願。
104 職缺: ‧ 謝金燕「台灣怎可能有我滿意的價格」 為王偉忠接《營業中2》：海薛一筆XD
另自由時報同樣報導，雖然當前航空市場並無先前預期之報復性復甦，然華航明年農曆春節期間的熱門航點，如日本東京、大阪、韓國首爾、泰國曼谷等航線皆已滿載；另長榮、虎航，星宇航空等都預計加開新航點、恢復如越南峴港航班。