展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 104 自我推薦信 2021年5月19日 — 自我推薦信是在寄出履歷時，向公司做簡單的自我介紹、說明為什麼想投遞這個職缺。 104 自我推薦信 有些人選擇不寫，直接用系統的罐頭訊息；有些人選擇依照不同的職缺寫出 … 在此，有一點要特別提醒，履歷表的內容絕對不能造假。
你會發現其實你的履歷表還有很多值得被發掘彰顯出來的有益內容，此部分最好是能關聯呼應到你想應徵職務的資格條件。 許多求職社團會有公司的HR, 內部員工或與企業有友好關係的人分享職缺，這樣的職缺社團好處在於你可以看到PO文者，直接進行自我推薦。 我就有諮詢者透過這個方式，直接向老闆做自我推薦，最終獲得聘雇。 再來，也可利用人脈介紹，在FB上詢問有無任職該產業或企業的朋友可以認識，聯繫上後告知有求職需求，想請益該產業的環境、特性與求職準備等訊息。 由於社群的互動性高，若平時總是PO負面的心情，缺乏專業與正面的呈現，將很難獲得人脈的介紹。
104 自我推薦信: 企業服務
或是做到某種程度的小主管，以證明自己有獨當一面的能力。 雖然這些，可以說是一般求職者也會擁有的特質。 但行政的同事可貴之處，在於他們會讓全公司的人更專注在個人的工作岡位上，幫大家把事務和庶務都打理得妥妥當當。 Rita（104人力銀行策略發展部副總經理）：其實不論做什麼工作，都可以累積自己的優勢。
例如：「我曾經負責某個專案，在XX時間內如何動員資源、協調團隊，達成了XX 目標」。 這樣的敘述會讓面試者有比較實際的想像，進而更想了解這位求職者。 因為要大量且迅速地閱讀這麼多履歷資訊實在很累，HR只想以最快速度，在履歷的文字中找到關注的資訊並依此決定是否投入更多時間⋯⋯若是無法在極短時間找到重點的話，就會立刻停損 （跳下一份），因此「簡單扼要」是最高原則。 2021年8月4日 — Cover Letter – 104 自我推薦信 自我推薦信是申請工作時隨著履歷一起發送給企業的一封信。 它唯一的功用就是，讓人資或主管在檢視你的履歷之前，先對你有一些印象。 個人資料 此部分包括求職者姓名、出生年月日、連絡地址、連絡電話（住家、手機）、電子郵件信箱等基本資料。
104 自我推薦信: 快速導覽：
本人個性開朗，且努力向上，希望能夠獲得面試機會！ 剛剛有說到大部分看到求職信，除了自我推薦外，就是看工作經歷；所以「工作經歷」的工作內容撰寫就顯得非常重要。 我的個性OOOOOO，也具備OOO證照，相信我的特質與專業技能符合貴公司網路行銷職務，也能為貴公司帶來OOO貢獻。 104 自我推薦信 感謝您撥冗閱讀，希望有機會加入為貴公司效力。 拜多年獵頭經驗所賜，我至少跟一萬人談過工作機會，其中將近推薦過的履歷至少3500~4000份，表示我至少寫過這麼多的推薦信。 過去一年推出求職輔導服務後，更發現多數人最大的困難就是「自我推薦」。
就像你欣賞的人發佈了自己的徵友、擇偶條件，希望新朋友是個熱愛法國文學的人，那麼你就可以從這方面入手，跟他分享你看過哪些法國文學的書、最喜歡哪個作家，讓你們在有愉快的開始之後，還有聊不完的共同話題。 編按：作者徐世鑫（棒喬飛）五專畢業後曾到機車行應徵學徒被拒絕，參加政府職訓課程後獲得無線基地台測試人員工作，… 一名來台4年的德國正妹訓犬師Aky采熙日前分享自己在台灣遇到車禍的經歷，表示自己發生車禍當下，… 2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，…
104 自我推薦信: 希望獲得面試機會
其實方法還有很多，因人而異，在此提供多數人都可以使用的。 若你是要立即求職的人，相關經驗又不多，請找專家協助。 有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。 這些事情不一定是要有實習經驗才有，可能是你社團中就有累積或自己好玩做過的經驗。 而在內容方面，太多的形容詞難以令人留下深刻印象。 例如「很能解決問題、很有效率、很有責任感」，不如用一些實例來概括這些抽象的詞彙吧！
- 提供完整個人資訊為了讓企業找到你，一定要留下你的個人資料。
- 我就有諮詢者透過這個方式，直接向老闆做自我推薦，最終獲得聘雇。
- Bernice－Bernice曾創立獨立咖啡廳，擅長人資領域、樂團小提琴手、咖啡感官師，對於不同領域的磨練，提升自己即戰力。
- 我畢業於XX大學XX學系，過去我曾在XX擔任XX職位，擅長XX，貴公司的XX職位是需要XX技能，此點正是我所擅長的。
- 定居美國的妹妹因父母年邁且體弱多病，辭去工作回台陪伴多年，然父母相繼過世，返美後因大環境及年紀關係，讓自己已臨六十歲仍需為退休生活打拼，…
您的「沒有特別成就」就是相同的心態。 您雖只是扮演組織行政螺絲釘，但若沒有這顆螺絲釘，組織也會是鬆散而沒有效率的。 先看重自己，將短暫工作經歷轉成專業的「行政總務 履歷自傳」，並請「104履歷診療室」老師協助補強。
104 自我推薦信: 履歷撰寫教學 – 個人資料
還記得第一次換工作，我也不太知道怎麼寫履歷、自我推薦信，google看了很多文章、問身邊的朋友，才慢慢地找到技巧，第二次換工作時真的順利很多。 為什麼要寫 Cover letter 呢？ 如果履歷就像你整個人、你完整的個人檔案，那麼 Cover letter 就是別人對你的第一印象，藉以決定是否要認識並深入瞭解你這個人，因此撰寫求職信其實就像由你向對方遞出第一封情書，並看對方意願，等待回覆。 本人◯◯◯，在 Yourator 上看到貴公司的職缺，對於這份工作很有興趣，希望成為貴公司的一員。
也因此，這封信件不用太長，只要精簡扼要的提到上述重點，讓對方剛好對你超有興趣，進而點開你的履歷，接著邀請你前來面試。 上面是用比較誇張的方式，讓大家感覺到明顯的區別，各位可依據各自的工作經歷，進行撰寫（但別太誇張，修飾到讓人不知道工作內容到底是啥喔）。 上述是履歷兩個非常重要的部分，寫好，大概都有80分以上了，接著就是看工作性質與學經歷的符合程度了。
104 自我推薦信: 自我推薦信怎麼寫，才能獲得面試？
因此，此方法困難的點，在於你平時人際關係的經營。 2021年3月9日 — Cover letter 中文又稱為「自我推薦信」或「求職信」，通常指透過email 投遞履歷給人資或公司時的內文、或是使用人力銀行應徵工作時，按下「我要應徵」後 … 履歷表的作用是要彰顯求職者的學經歷及技能專長符合應徵職務的資格條件，社會新鮮人自然應盡可能提供使企業人資得以判斷的充分資訊。
- 而在內容方面，太多的形容詞難以令人留下深刻印象。
- 它唯一的功用就是，讓人資或主管在檢視你的履歷之前，先對你有一些印象。
- 履歷：把履歷寫好之外，再棒的內容也要有易讀的版面，這點是這個圖文並茂的時代，如何用純文字展現美感，是非常重要的一環。
- 小編劃重點：不論是履歷、自傳、自我推薦信都該善用「條列式」呈現，避免流水帳，強調自己「解決事情」的能力，說服企業自己並非只是「聽命行事」的普通工作者。
推薦人 社會新鮮人可以列出求學或社團、工讀、企業實習期間，對你有深刻印象或了解的師長或主管作為推薦人，提供徵才企業參考。 通常，徵才企業不會特別針對社會新鮮人進行人事背景查核，藉此印證求職者所述是否具有真實性，以及與他人看法，是否具有共通性或一致性，建議還是附上較佳。 自我推薦信是在寄出履歷時，向公司做簡單的自我介紹、說明為什麼想投遞這個職缺。
104 自我推薦信: 為什麼要寫自我推薦信？
以行政工作來看，包山包海，這也表示你擅長的項目有可能都比其他人要深、要廣。 我平常熱愛在部落格與IG上分享投資理財的資訊，希望能讓更多像我一樣資金不多，但想運用投資增加資產的人，能夠透過簡單易懂的資訊開始投資。 104 自我推薦信 我平常熱愛在部落格與IG上分享投資理財的資訊，希望協助更多像我一樣資金不多，但想運用投資增加資產的人，能夠透過簡單易懂的資訊開始投資。
如果企業希望你有社群行銷力，那麼你就可以將最有看頭的成績量化在 Cover letter 內，比如「在學時曾修習電商實作課程，經營粉絲專頁，在兩週內粉絲數達到 XXX 人，並讓營業額達到 20% 的成長」。 配合今年的年後轉職潮，Yourator 平台上的合作企業近期開出不少新職缺，希望各位 Yourator 的好朋友們都能找到值得努力的新創工作。 日前，一名網友分享，找工作時發現文組的工作起薪普遍都是40K以下，有時後進到面試階段才知道是32K起跳。 其實，勞保老年給付有兩種請領方式，選對方法就有機會月領4萬元老年年金，… 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？…
104 自我推薦信: 新鮮人如何讓履歷表在40秒內「跳」進人資眼中？｜法務長專欄
條列式適合相關經驗高，快速把重點標示出來。 所以相關經驗低，就要用敘事法再帶入關鍵字，就算相關經驗低也能看起來有七分像。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。 面試時程的安排是需要配合面試官的時間，約定好的時間一定要準時到達，臨時的突發事件也要記得去電告知。 面試過程中，專注是基本的禮儀，即使下一小時還安排其他的面試行程，都該把心思放在當下的面試場合，因為分心的表現是會被面試官察覺的，這是尊重彼此的態度。
在嘗試寫自我推薦信過程中，遇到一些問題想請教您：目前在找行政類的工作，但以前的經歷是在超商和補習班，對於想找的工作的關聯性不大，此外也沒有特別的專長，不太知道要如何書寫才好，想請教您的想法。 會說要寫成三個版本，是因為有些領域的分工比較細，建議在「第二部分：微客製化」把我們會的技能寫出來，以因應該職缺（相關性越大，越有面試機會）。 ＊微客製化是指，可以依照要應徵的職缺，調整呈現的內容，強調重點即可，例如：應徵社群行銷，可以強調文案能力與創意，其他相關性低的經驗就不一定要放。 尤其在年後轉職潮這種企業會大量收到履歷的季節裡，「自我推薦信」著墨不夠的求職信很容易就被埋沒。 因為就像交男女朋友一樣，企業也想要找到真心愛它、願意為它寫一封情書的人。
104 自我推薦信: 職涯卡卡問題出在哪？別搞錯問題付出慘痛的時間代價
人力銀行提供給僱主的搜尋後台，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。 我畢業於XX大學XX學系，過去我曾在XX擔任XX職位，擅長XX，貴公司的XX職位是需要XX技能，此點正是我所擅長的。 在過去 ______（根據公司的 JD 列點寫出相對應的經歷與人格特質，讓公司知道你就是最契合的人）。 不是所有放在網路上的職缺真的都缺人，很多是放著等哪天缺人時可以撈資料用的。
104 自我推薦信: 自我推薦信撰寫技巧：分成3個部分
企業再徵求實習生會在求職頁上寫下工作內容、要求條件與加分條件。 只要你可以顯現你有這些能力，符合項目越高，就越有機會進入面試階段。 新鮮人往往很難從工作的過往經歷來說明自己適不適任。 所以寫出參加過的社團活動及暑假打工尤其重要，人資很看重project management 及leadership，只要是和人接觸，與人大量相處的工作多少都可以證明有這項能力。 2021年9月1日 — Cover Letter 的用途. Cover letter 的中文為求職信，也常被稱作應徵信、自我推薦信（在人力銀行求職時較常見 …
短短的cover letter，其實執行著「投放關鍵字」給人資的重要任務，能夠吸引他們的目光，並且點擊進入履歷。 而有些人喜歡強調大學的成績，甚至成績單當作附件，但除非是學霸中的學霸，否則不如多強調自己參加過的活動或承擔過的責任。 這些例子更容易讓人去聯想一個人在工作中的模樣（尤其是是否能團隊合作，是否能與人溝通），更具有勝任一份工作的說服力。 但真正好的表達方式應該是能讓雇主方覺得一位新人的加入對雙方而言都是有利的。 更有甚者，平時對一間公司的了解越多，在cover letter 上能提到自己某方面的學經歷正是公司「現階段需要的人才」，也能夠讓公司覺得有用心在觀察他們的發展脈絡，會是一個很好的加分。 你也可以列印出來看，基本上面試前，可以把自己的104的履歷印出來，自己重新確認一次自己上面的內容是否都正確（時間、數字、順序），除了讓自己熟悉一點自己的履歷外，看列印在紙上的內容也是發現錯字還有語句不順的好方法。
104 自我推薦信: 自我推薦信怎麼寫？主管、HR真的會看嗎？
當你在104人力銀行按下「應徵」按鈕，會出現「自我推薦信」（下方畫面），而且系統很貼心幫你寫好預設文案。 雖然有預設很方便，卻也是一種自殺行為。 這樣無法顯現你的獨特與用心，在人資快速瀏覽下自然容易被略過。 某新創 Community Specialist，若你沒有直接社群經營的經驗，但有兩年實體活動企劃並有協助分享FB, IG以及會透過LINE對外對內聯繫，其實也是可以照著上述邏輯寫。 以上，需長期經營，不適合立即求職者。
求職信,CoverLetter,CoverLetter範例 … 實習經驗 此部分亦是先由最近一次實習工作開始依次填寫，內容為：實習工作起迄時間、實習公司名稱、實習工作內容、實習具體成果、因實習而培養的技能等資訊（同上社團或工讀經驗的表達方式）。 社會新鮮人利用暑假期間的國內外企業實習經驗，無論時間長短，皆可於此欄或自傳中多做說明，此部分與上述社團或工讀經驗同為徵才企業看社會新鮮人的重要衡量之點。 人格特質 專業技能可以透過學習或進修逐步養成，但一個人的人格特質卻難於改變。 大多數社會新鮮人的履歷表比較欠缺提出學理上所稱冰山下的人格特質部分，你可以想一想自己具備哪些人格特質，並將之列入自傳中表述，這是徵才企業考量求職者本身除學經歷及技能專長以外，尤為重視的一環。
履歷：把履歷寫好之外，再棒的內容也要有易讀的版面，這點是這個圖文並茂的時代，如何用純文字展現美感，是非常重要的一環。 教育程度 此部分列出最近或最高學歷，依照畢業日期、學位、畢業學校、科系（主修、輔修、雙學位）等由最高學歷依序由上排列至其次者，一般僅列大專以上學歷，高中（含）以下則不需列出（另請參照本文第九大點自傳的第二小點說明）。 這段史上無敵霹靂簡單，加分的話，我會寫上我近期可以面試的時間，畢竟萬一對方打電話一問就是與你其他面試的時間強碰，那就尷尬了。 大部分的狀況都會是你自己搜尋的，但有些時候是朋友介紹，或是在該家公司有認識的人推薦。 職場前輩A：每個人都有自己拿手的絕活，由於自己天天在運用，並不會覺得有特別的地方。 但從一個非這個領域之旁觀者的角度，則會覺得「哇！好利害，真羨慕要是我有這番處理行政、文書、總務、歸檔的功力，該多好」。
104 自我推薦信: 履歷範本懶人包-如何寫出一份沒有廢話的履歷
因為最近一次更新履歷日期越久以前的越會被當作沒有找尋工作的需求。 這很好理解，你一旦找到工作後，其實不會馬上關掉104的履歷的。 小編劃重點：注意面試「前、中」的準備工作，包括面試公司、相關職缺的背景調查，服儀得體、建立自己與該公司的目標職務連結，都有助於提升錄取機會。 104 自我推薦信 因應面試情況時有不同，常常會有一些突發狀況，讓自己陷入到緊張情緒，影響到後續的面試過程，所以整理個人面試前會確認的攜帶物品，供各位求職夥伴們參考。 例如：公司＆應徵職務背景資料、筆、水、履歷、作品、證件、雨傘……等等。 小編劃重點：不論是履歷、自傳、自我推薦信都該善用「條列式」呈現，避免流水帳，強調自己「解決事情」的能力，說服企業自己並非只是「聽命行事」的普通工作者。
，大約400~500字尤佳，以故事般 “好閱讀” 且 “能打動人” 的敘述方式說明你的個人特質、優勢及經驗，並與應徵的職務有相關連結，向企業表明為何你適合這份工作，同時也展現你個人在撰寫與溝通表達的能力。 平時在社群上，就要分享一些產業或企業的新聞、張貼管理相關、職場趨勢或個人成長的文章；記得不是只是轉發，還要有個人的論述或學習心得，還有注意「正面」很重要！ 2017年11月9日 — 我是應屆畢業生，前陣子剛脫離迷彩生活，這陣子使用人力銀行的系統來找工作，在應徵工作時都需要先寫一份自我推薦信，上網查了不少資料，都強調要說明 …
曾有調查說，企業人資約在40秒內，決定一封履歷表的去留，也就是「面試機會」與「遺珠之憾」的命運差別，瞬間即告確定。 描述求職者「遇到的困難」，使用的「解決方法」，最後「得到好的成績」，來強調求職者的面對壓力，以及危機處理的能力表現。 30多正是社會的中堅，在對自己有信心的前題下，勇敢的向前跨越一步，社會市場接納您這樣的求職者完全沒有問題。
104 自我推薦信: 面試後
又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季，絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。 你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具，以及肩負著面試敲門磚的重責大任。 你可以想像一下，每天有多少人打開104想說：我今天來登陸履歷開始找工作好了。