專長 職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導&回饋、招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入… 2011年，率先同業推出手機APP找工作，《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。 2002年，陸續推出「人力派遣專區」、「家教專區」、以及「專案外包專區」，以提供求職民眾一站而足的就業服務。 從事資料科學工作多年經驗的他，受訪時一再提及這份工作非常需要具有科學家的實驗堅持精神，沒有好的實驗工具就要自己設置、或找工具進行。 「只是，科學家追求真理，我們卻是要把實驗變成商品，老闆沒有辦法給予你無止限的時間，就要想辦法在時間內完成啊！」他笑著說道。
- 新增貼文標題最多30個字，內容最多2,000個字；貼文之內容不能涉及商業行為(廣告、商品販售行為等)、個資行為(會員名單募集、報名等)等違反公序良俗，違反上開約定，經本網站管理者發現，本網站有權逕將您的貼文進行下架。
- 專長 管理心理學、國際人力資源管理專題、績效管理、策略性人力資源管理、組織行為、人力資源管理經濟學…
- 專長 全方位人資管理實務、招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧、薪酬管理制度規劃…
- 2022年TCSA台灣企業永續獎揭曉，一零四連續二年獲得人才發展領袖獎，今年更首次以Giver促進社會共好，以及推動端點防護新變革，讓資安再升級的成果獲得社會共融領袖獎與資訊安全領袖獎的肯定。
- 一零四致力提升人才密度，除招募志同道合的人才，更開辦104大學、完善主管培訓制度、落實核心職務關鍵人才計畫、製作線上互動教材進行混成學習、建構多元培訓管道，用心育才、養才，讓員工跟上時代與科技變遷，厚植實力。
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- 1993年，楊基寬曾在精元電腦工作，辭職後失業兩年，由於看到當時找工作、徵才管道有限，開始想要成立「幫人找工作的網站」。
2004年，將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。 2003年，線上求職會員正式突破兩百萬人, 正式成立104人才派遣中心，開始對企業與人才進行實際派遣服務。 ▲ 一零四資訊科技資深副總經理暨ESG委員會主席林芬如(右)代表獲頒2022 TCSA 台灣企業永續獎。 一零四致力提升人才密度，除招募志同道合的人才，更開辦104大學、完善主管培訓制度、落實核心職務關鍵人才計畫、製作線上互動教材進行混成學習、建構多元培訓管道，用心育才、養才，讓員工跟上時代與科技變遷，厚植實力。 每年員工滿意度調查，用心傾聽員工意見，持續優化職場環境與薪酬福利，透過員工持股信託制度，提升員工權益與健康、幸福感。 Be A Giver – 共享知識善的循環：104人力銀行提供不止找工作與為你找方向外，更邀請您加入一場以幫助為名的社會運動。
104 資訊科技: 企業獵才
專長 業務激勵、個人與團隊激勵、目標設定與管理 、領導管理、主管領導力、教練式領導、主管教練力… 104 資訊科技 專長 管理心理學、國際人力資源管理專題、績效管理、策略性人力資源管理、組織行為、人力資源管理經濟學… 專長 內部講師教學方法與表達技巧、時間管理、領導與執行力、雙贏溝通與協調、簡報與表達技巧、財報分析與數字管理… 專長 招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入、職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導入…
- 104履歷診療室號召職場前輩，幫助新鮮人無償履歷健檢，幫助他們更快找到優勢與方向，企業也能找到對的人才。
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- 104學習精靈服務條款為「104資訊科技集團」網站會員規約之補充條款，並保有依服務內容調整與解釋條款的權利。
- 專長 領導的基本概念與技巧、教練式領導、一對一高階教練、目標管理與執行力、組織關鍵人才發展與管理、溝通影響力…
- 2004年，將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。
2017年起， 一零四啟動一場以幫助為名的社會運動—Be A Giver，開啟跨產業與跨年齡的知識共享。 104工作世界邀請各行各業的職涯志工，走進台灣與離島各鄉鎮的國高中職，分享自己的職涯經驗與職業內容，幫助學生拓展未來視野。 因應COVID-19，員工遠距上班提高資安風險，建置端點偵測及應變機制，全數個人電腦及重要系統主機皆已完成部署，結合多層次防護與跨設備事件的關聯分析機制，並落實資安事件通報及事故管理程序，整體防護強度已達到我國A級公務機關，以確保公司產品服務持續營運及保障客戶權益。 104 資訊科技 曾待過系統產業的陳弘家博士舉例，開發系統時，可以從過往的數據去分析，透過使用者行為的紀錄了解使用者對於硬體使用狀況，提供採購人員作為採購品質的標準，提升產品品質。 或是，可以分析社群媒體的輿情，進行公司商品的評價分析，作為商品改善、或獨步其他競品的功能，都是將數據有利於商業的分析處理。 若您所產生的任何內容遭檢舉經確認違反規定時，104學習精靈有權進行刪除、取消散佈、取消發表或停權等處分。
104 資訊科技: 相關新聞
專長 全方位人資管理實務、招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧、薪酬管理制度規劃… 專長 全方位人資管理實務、菁英人才管理、績效管理制度規劃、薪酬管理制度規劃、職能專案導入與應用、職能面談技巧訓練… 貼文：會員可以自由地在上面分享學習資源，分享的內容可以包含文章、影片、網站連結、附件檔案…等等。 會員登入後點選「創建教室」，依據規範完成「教室名稱」、「教室簡介」、「教室標籤」，且須新增至少一篇貼文以上(含一篇)，即可創建屬於您的教室；確認教室名稱與內容符合學習資源，且未違反本會員規約後；將可於學習精靈的「所有教室」中顯示出來。 新增貼文標題最多30個字，內容最多2,000個字；貼文之內容不能涉及商業行為(廣告、商品販售行為等)、個資行為(會員名單募集、報名等)等違反公序良俗，違反上開約定，經本網站管理者發現，本網站有權逕將您的貼文進行下架。 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。
104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。 整合專業顧問諮詢與資訊科技， 104人資學院開發一系列人資單位暨企業專屬的e化資訊系統、管理諮詢工具、人才評鑑工具及職能發展系列課程，同時並提供專業法令諮詢顧問團隊的服務。 透過我們Domain Know-How的轉移，協助人資部門成為內部專家，並扮演好策略性人資管理的角色、充分管理變革，以卓越績效為企業創造最大價值與競爭優勢。 另外，為健全公司學習發展及人才培育制度，104資訊科技開辦104大學，針對不同職類設立學工程學院、企劃學院與管理學院，規劃一系列從基礎到進階的必選修課程，幫助員工提供職能，促使工作上有更好的表現，達到學用合一的目的。 2.2 停用服務 如果您確定不再使用104學習精靈之各項服務，請與客服聯繫協助您處理。 當您選擇停用104學習精靈服務，系統僅會移除您在104學習精靈的相關資料，不會影響您在「104資訊科技集團」的會員帳號，也不會影響您使用「104資訊科技集團」的其他服務。
104 資訊科技: 人才求職
1993年，楊基寬曾在精元電腦工作，辭職後失業兩年，由於看到當時找工作、徵才管道有限，開始想要成立「幫人找工作的網站」。
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104職涯診所讓職場前輩與職涯迷惘的工作者在線上相遇，透過工作者的誠心請益與職場前輩用心回答，讓800萬會員進行跨界跨域的互動。 104 資訊科技 104資訊科技於2018年成立員工餐廳，提供員工相較於一般外食低油、低鹽的午餐。 一零四資訊科技表示，為要讓同仁擁有滿滿歸屬感，陸續開辦托嬰中心、104大學、員工餐廳；面對疫情也提供優於《勞基法》2天給薪疫苗假，全方位給予員工最幸福的職場環境。
104 資訊科技: 職場焦點
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2022年TCSA台灣企業永續獎揭曉，一零四連續二年獲得人才發展領袖獎，今年更首次以Giver促進社會共好，以及推動端點防護新變革，讓資安再升級的成果獲得社會共融領袖獎與資訊安全領袖獎的肯定。 一零四資訊科技表示，面對日趨複雜的資訊風險，身為資訊服務業，一直以來都以最高標準保護求職者及客戶的資料與權益，並取得多項國際資安認證，展現一零四重視保障資訊安全的企業承諾。 104資訊科技獲頒亞太區人力資源管理領域最具權威指標性，且規模最大的獎項「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」，104資訊科技在參賽的330間企業中脫穎而出，在重視員工及提升職場環境獲得肯定，包括設立托嬰中心、開辦104大學、自辦員工餐廳，為員工打造幸福職場。 104 資訊科技 在您停用服務後，我們無法控制其他會員複製到104學習精靈以外的資料，或者第三方服務（例如搜尋引擎結果）更新快取之前，仍然可能會繼續顯示您的相關資訊。 2.1 服務守則 您在104學習精靈內的行為言論，除需遵守「104資訊科技集團」網站會員規約之規範，亦須遵守104學習精靈之各項服務條款。
104 資訊科技: 工作快找
傳統的管理顧問業者通常擁有相當的專業知識，善於提供給企業解決方案；而一般的系統廠商則可以提供企業所需的各類軟體工具。 但是在人力資源領域，管顧業者能提供知識與經驗，但卻無法透過標準化流程與架構來普及與推廣至整個企業組織；系統廠商能提供軟體工具，卻無法扮演顧問諮詢的角色來提醒與協助企業解決實務面的問題。 104人資學院除擁有資深顧問團隊之外，同時也提供了整合性最強的e化工具，我們同時具備管理顧問及系統廠商的優勢，除了與企業共享我們的專業知識與實務經驗外，我們更能夠以整合資源的角度來提供企業最佳的全方位解決方案。 104 資訊科技 2001年，正式成立104獵才顧問中心，結合專業顧問及104網路之優勢，提供企業招募中高階主管及資深專業人才之獵才服務。 104職涯學院TOP專班，與大學合作正式學分課程，透過嚴謹的授課，讓學生提升求職力與競爭力，企業也可以獲得有品質的人才。 104履歷診療室號召職場前輩，幫助新鮮人無償履歷健檢，幫助他們更快找到優勢與方向，企業也能找到對的人才。
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