求職者提到『對貿易和電商有興趣』，但這些都是產業，產業中有不同的公司，每家公司內有不同的部門和職缺，需要的能力都很不同，在履歷裡需要凸顯的經歷和能力也會不一樣。 相反的，如果只鎖定職位，相同的職稱在不同產業的公司裡要做的事情也可能差異很大。 2.職場新鮮人「入門」最重要，如有公司願意提供機會訓練你，先努力培養實力及增加經驗，薪資方面不要太離譜即可。 扣分回答 104 面試 （－）1.除非對方要求，否則應盡量避免說出具體的數字，因為這樣的回答很容易弄巧成拙。
為什麼我會這樣教大家，因為招募背後的邏輯，就是有人才需求，如果你知道需求，你進去問題就解決了，豈不是雙方皆大歡喜。 確認目標設定的合理性也包括確認自己理想中的職缺是否存在，例如：求職者提到的『外商公司國外業務』職缺，這種職缺其實是不存在的，但這不是我第一次聽到有求職者以此為目標。 在台灣設立分公司的外商就是要做台灣市場（或台灣+香港）的生意，因此只會有針對當地市場不同銷售通路的業務，而不會有針對國外市場的業務人員。 反而是本土公司才可能有開拓國外市場的需求。 求職者的初心是希望公司環境和工作內容都能最大化運用到自己的語言能力，但如果沒有針對職缺做功課，只是依照自己的想法，設定出來的方向可能是錯誤的。 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。
104 面試: 面試自我介紹要說什麼？面試官想聽的重點和內心戲大公開｜面試攻略
釋放出你能很快進入狀況、有信心達成工作目標的訊息，並表達工作與自我成長的期望，讓面試官覺得你值得信賴與倚靠。 若遇到一些與應徵職位完全無關的問題，這可能是主考官想考考你的應變能力，只要想一想，從容回答就是了，不必太緊張。 視訊面談並非最後的關卡，只是先透過其便利性，提升篩選人才的效率，若為合格人選，可再約主管進行第二次視訊面談，或是進行最後的實體面試。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。
說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。
104 面試: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？
而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 一定要同時考量產業和職位才算有明確的求職目標。
因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！ 當你問對了問題，你會發現對方才會丟出你要的答案。 如何提問本身就是個重要的課題，轉換到面談這個情境，更是面試官不得不學習的重要技巧。 他們通常認為沉默是金，甚至有時候連回答你的問題，都惜字如金。 面談的目的就是要創造一個可以讓對方侃侃而談的環境，進而你可以更了解、認識應試者，進而判斷他是不是合適目前申請的職位。 所以，一開始的破冰很重要，好的破冰能讓應試者感受到友善且開放的氛圍，而不是感受到巨大的壓力，甚至想離開現場。
104 面試: 回答加分攻略與準備方式
扣分回答 （－）1.太過強調看中該公司的錢多、事少、離家近，福利好、工作穩定（企業並不想招募想找爽缺的員工）。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 104 面試 做好「向上溝通」，並懂得適時「向上回報」很重要！
談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 104 面試 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。 我建議你在面試過程中盡可能反問各種可能的問題，把本來的單向面試，變成雙向面試，你才能藉此對這份工作有更通徹的了解，如果對方是個適合你的主管，應當能理解你主動提問的行為具有正面意義，並更願意跟你互動。
104 面試: 求職目標不夠明確
建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
視訊面談時，注意眼神表情，應答時加強抑揚頓挫，注意語氣及音量。 好的破冰問題，可以瞬間拉近彼此的距離且讓對方分享有助於你更了解他的資訊，以利作是否聘僱的決策。 3.在校期間若有相關作品論文,或是參加比賽的得獎紀錄,累積自己作品集為自己加分。 扣分回答 （－）1.自己吹牛膨風不存在的經歷和專長或學習成績。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。 盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。
104 面試: 學習推薦
隨身攜帶作品、認證成績或經驗資料，以作為具體的證明，更能顯示你是個積極、有條理、會從經驗中累積能量的人。 說話時不要眼角游移，也不要打斷面試官，應察言觀色，不要囉唆地講個不停，更不可任意離題、妄加批判。 不必主動與面試官握手，可先觀察對方再作反應，握手的力度要適中，有手汗的人，面試前要先抹去手汗。 入面試處前應先敲門，主動和面試官打招呼，並禮貌詢問需不需要關門，等面試官坐下後，才選擇最近門口的位置坐下。 ●會議室的安排與選擇：會議室不宜過大或過小，過大或過小的空間都會造成應試者的壓力。 按照此次面談參與人數來挑選大小合宜的會議室。
不是說不能換工作，或是換來換去差不多、不如別換，而是許多人換工作、轉職的原因都是「為了逃離目前工作帶來的負面情緒，如憤怒、不安、自卑、鬱悶等，匆忙設定了轉職目標」，但是下一份工作，難保不會再次發生相同的事，於是一直處於不斷轉換工作的狀況。 其實「換什麼工作」並不是重點，重點在於你「為什麼」想換工作？ 如果心中沒有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點重新思考。 104 面試 寫履歷是很多人在面試求職的一大夢魘，想把很多自己的優點放進去，卻又擔心篇幅變得冗長難讀，還會擔心自己的寫作技巧不佳。 104 面試 其實履歷要寫好，文筆還是其次，該如何好好組織自己的學經歷、興趣、專長，才是致勝關鍵。 受疫情影響，視訊面談將是企業找人的趨勢，可儘早熟悉視訊面談方式，如果錄取，建議實際走訪，評估通勤及環境。
104 面試: 面試官：「如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在下次面試做提案簡報。」
感謝您撥時間過來一趟，目前所任職的公司知道你來面談嗎？ → 除了表達對於應試者願意撥空來面試的感謝，還可以透過對方的回答了解他與目前任職公司的關係。 假設對方回覆：「公司知道我在看工作，已經約定好這個月底離職了。」這個回答提到了他其實正在積極看下一份工作機會，因為已經準備好要離開目前的工作了。 光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
判斷求職目標的合理性要從瞭解目標職缺的需求開始。 最簡單的方式是在求職網站上搜尋相關職缺，深入了解目標職缺開出的條件，用來比對自己的經歷和能力。 這個功課能幫助自己掌握現有經歷和目標職缺有多少交集，有交集的這些點，就會是在履歷上重點呈現的個人賣點。 不需要100%符合職缺中寫的每個條件才投遞，重點在於確認自己和目標職缺是有部分匹配的。 如果目標職缺的需求和自己的經歷完全沒有交集，那目前直接以它為目標就太樂觀了，會需要規劃階段性的轉職，也許先從過往經歷能延伸的職位或門檻較低的職位開始，先進入目標產業，再進一步尋求參與理想職缺工作的機會。
104 面試: 經歷vs.需求匹配出合理的目標
系統化的解決 90% 以上的大型科技公司面試的 Coding 問題與 Behavior 問題。 不限於美國地區喔，不論日本，台灣的大型科技公司，都是幾乎相同的面試流程。 在介紹如何撰寫作品集之前，我們先來定義一下作品集：它是你⋯⋯想法的實體化、過去經驗的展現、靈魂個體的萃取。
- 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。
- 當你問對了問題，你會發現對方才會丟出你要的答案。
- ▲ 圖片來源：Wendy’s word相信很多人都知道冰山理論，冰山外露的部分是顯而易見的知識與技能。
- 你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。
- 扣分回答 （－）1.太過強調看中該公司的錢多、事少、離家近，福利好、工作穩定（企業並不想招募想找爽缺的員工）。
公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 104 面試 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。
104 面試: 問題 3：請問你的優點和缺點為何？
有了這些更進一步的資訊，就算短期沒有辦法直接轉職成功，也會知道接下來應該優先補齊什麼經歷或能力。 很多跟我聯繫的求職者都會提到覺得很徬徨，從他們的心路歷程中，我發現這來自缺乏客觀資訊造成的不確定感─不知道自己的條件有多符合目標職缺的需求、不知道履歷怎麼呈現、不知道競爭大公司還是鎖定小公司比較有優勢……等等。 求職目標的發想可以從感性出發，但確立目標以及整個求職的過程都需要用理性來管理，仔細搜集產業和職位相關資訊，客觀比對自己現有的經歷、能力和職缺需要的條件，目標精準了再採取行動。 104 面試 很多產業和職位相關的信息其實都能在網路上找到，如果擔心自己的判斷不夠精準，求職平台上也有業界人士的資源可以運用，增加信息量就能降低徬徨的感覺。
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