Dcard 的成員中，有 GitHub 上 stars 的大大，還有各種體重調節師，貓咪馴獸師與啦啦隊長！ 我們充滿熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。 當然，因為這個專案比較簡單，我另外也有準備其他專案，把全部做成一個投影片，並附上為何這麼做、我是用什麼 model、可以應用到 Dcard 的地方⋯⋯等資訊。 不少公司都會以學歷作為錄取與否和給薪高低的依據，但求職有時還是需要點運氣。 近日一名台大研究所畢業的男網友表示，從今年4月起，總共面試了10幾次，卻全數慘遭打槍… 北市立委補選戰，藍綠持續交鋒，針對吳怡農提出松機遷建，前一天交通部長王國材強調很多問題還須深思，王鴻薇趁機大酸是不是也要說王國材是他的發言人？
這裡只列出我有印象的題目，因為問題真的太多了，我沒特別記，但大致上是有關 JavaScript、React、和網頁技術的題目，反而沒有網路上其他文章分享提到的 Git 和 CSS 相關的問題。 彭睦潔一臉狐疑回覆：「要想出需要跟Kytu（林裕欽）報告的事，比較難。」她解釋，該公司透過每兩個月的目標設定、加上每週進度檢視，只要所有人方向一致，再加上資訊透明，就不需要事事回報。 每一週到兩週，各部門可利用上班時間舉辦讀書會，不僅如此，購買書籍和線上課程，都可以報公帳，而且不必審核！ 公司更每年補助工程師到海外參加蘋果WWDC開發者大會、臉書開發者會議F8等大會，包含門票、機票、住宿到伙食等費用皆在補助範圍，單人逾十萬元。 「我可以拿到的學習資源，我都希望複製給公司的每一個人，你要學日文、學吉他，都不管，只要你想學，我就讓你學。」林裕欽說。
dcard 實習生: 實習機會合作_ Dcard 狄卡科技股份有限公司
現在，包含產品功能開發、行銷策略等重要決策，第一線的中下階層員工都可參與決策，就連平台的個板命名及臉書、IG等的社群行銷，都是實習生貢獻點子。 「我們臉書上的行銷活動，是實習生提出的，這滿理所當然，因為他們最懂年輕人。」Dcard人才營運經理彭睦潔說。 在 Dcard 實習近兩年時間裡， YC 主要的工作是配合活動，進行前端與後端的程式作業：事先評估程式可能遇到的問題與使用者反應，與設計師討論後，交由 YC 團隊執行，再反覆進行審核與修正。 最讓 YC 印象深刻的，是一次撰寫光棍節跑馬燈程式的經驗，「我原本主要寫後端，前端比較不擅長。」因為設計上的修改，讓實際程式執行的時間縮短。 YC 認為，在 Dcard 實習的期間，最特別也最幸運的，就是認識這群感情要好如同朋友般的同事們。
通常已經在企業內部的學長姐，都會將企業先釋出的實習工作職缺 po 在校內社團，尤其暑假或寒假前夕，社團內也會出現不少暑期實習、寒假實習的工作職缺。 盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？ 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。
dcard 實習生: 社群行銷交給實習生
在撰寫內容的時候，一定要注意透過大標、小標、粗黑體等方式標示出重點；排版的時候也盡量簡潔清晰，最多以 3-4 個顏色去設計，太過花俏反而會造成反效果。 最後，有禮貌地感謝對方閱讀這封實習工作的求職信，並且留下聯絡方式（email、電話），還有方便聯絡你的時間。 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，才可以幫助giver給你建議喔。 檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。 也就是說，我可以留到最後再來考慮實作 db 的細節，例如我可以猶豫這個 db 的系統要用 PostgreSQL 還是 redis，但不管用哪一個，只要符合 interface 所定義的內容，想用哪個就用哪個。 這樣，我就可以在 middleware 裡面直接使用這個 db 的 method，即使我還沒有寫好實作。
大家也很常一起留下來玩 switch、一起衝浪、一起旅行⋯⋯，像是朋友一樣地相處。 團隊時不時會邀請其他團隊的人到辦公室交流，先前 Dcard 校友（也就是之前在 Dcard dcard 實習生 實習的人）現在在 Pinterest 擔任工程師的筱晴，她的分享讓我印象非常深刻。 Kytu 也會出國和別的團隊交流時，問我們有什麼問題，他可以一併問當地團隊的成員，我覺得這樣真的蠻好的。 每兩週 ML team 有自己的讀書會，每個人會分享最近自己看到有趣、可以一起研究的 project 或論文。 由於開學之後剛好都有課堂跟 meeting，所以之後沒什麼機會參與，但我覺得讀書會是個不錯的場合。 有人透過解決別人的感情問題得到成就感，也有人透過玩遊戲得到抒發，更有精力面對工作；這些花時間的方式取決於使用者如何運用，而平台的目的就是滿足他們，讓他們找到共鳴。
dcard 實習生: Dcard 實習計畫熱烈招募中 ️
年紀稍微大一點的同事（別誤會，我們公司平均年齡27歲，所以30歲可能就會被歸類為年紀大xd）也會很主動學習和了解現在年輕人的想法，其他同事也會自發性報名講座和研討會等等。 為了讓團隊能全力發展目標及戰略，我們期待會計實習生的加入，協助財務團隊提升帳務處理的效率，使每位夥伴可以全心往目標邁進。 首先，企業也知道大學生通常沒有太多工作經驗，那要如何決定錄取實習生呢？ 看的就是你的申請動機，在學校活動中扮演什麼角色、獲得什麼成果，以及對未來的目標規劃。
只要好好把自己的履歷寫好，盡可能把專案寫的簡短、清楚，讓別人知道你想要表達什麼。 在履歷加強和機器學習的 connection，做好這些一定可以的。 這邊是一個很 Free 的團隊，你可以很大膽提出你的想法，不要覺得自己就是個實習生。 一開始，我負責將文章轉換成可以用的 feature 存起來。
dcard 實習生: 產品
對於未來想要進入 Dcard 實習，或是對相關工作內容有興趣的同學，YC 建議多去接觸自己有興趣的領域，不要只依靠學校教的東西。 「那是不夠的，學習領域很廣，例如前後端，很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習，絕對需要透過自學，讓自己帶著自己成長。 dcard 實習生 回顧起視訊面談過程，YC 仍心有餘悸，「攝影鏡頭不在他所看的螢幕上，所以看著螢幕裡的 CEO 說話時，無法分辨對方有沒有在聽自己說話。」整個過程雖然相當緊張，卻也從中學習表達自己的技巧。 面試的最後以 CEO 的問題「如果這個實習沒上，你這個暑假要做什麼？」，一個無厘頭又平易近人的問句作結，驚魂未定的 YC 就這樣投入 Dcard 活潑開放的工作場域。 Ａ：若以 Dcard 的角度，「越多人關注、越多人討論」就是好內容。 我們目標是期望「所有年輕人能在 Dcard 上討論」，當然以行銷面來看，這樣的內容能增加觸及，帶來流量、擴增新用戶。
- 團隊組成以視覺圖呈現，看到這邊時我私心的好感度直接飆升XD，介紹團隊組成會在面試當中節省不少討論的時間，更專注於職務本身的討論、以及你未來會合作的夥伴。
- 因此我們會透過 excel 和 Google Analytics 分析數據，並每週固定開會，檢討自己的發文成果，同時也和同事主管分享自己成效佳和不佳的案例，還有成敗的背後原因。
- 當逛完介紹完整個 Dcard 辦公室之後，HR 就會問有沒有想問的問題，而如果沒有的話，HR 就會直接帶我們到待會要面試的會議室等待面試。
- 日前一名女大生在「Dcard」崩潰發文，表示自己已經快實習一年了，但還是感覺沒有成長，依舊不停犯錯，讓她十分沮喪，引來許多網友分享各自的工作經驗。
- 職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。
- 盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？
這裡是狄卡科技（Dcard），用戶數達五百萬人的它，在十八歲到二十四歲的年輕人中，滲透率超過九成，是台灣最大的年輕人匿名社群。 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 YC 記得在期限內最後一天晚上，在前端作業卡關，「那時我心裡很慌，不知道寫不出來該怎麼辦。」幸好經由專案的 PM 幫忙找到資深工程師來為 YC 指點迷津，「經過大神指導，才發現沒有我想像的那麼複雜。」 YC 也藉由這次經驗學到適時求助的重要。 團隊裡大家都有各式各樣的想法，也都很願意聆聽其他人的聲音，不會限制工作的行為模式跟內容，每個人都很勇於嘗試。
dcard 實習生: 面試流程
隨著在團隊待的時間越久，專案方向則漸漸偏向推薦系統的優化。 同時，我將之前做過的所有專案排序，並將其中和 Dcard 產品相關、或認為 Dcard 未來有可能走的方向的專案列舉在簡報中。 之前學校有和 Dcard 合作，我寫的其中一個專案就是惡意偵測（看文字或句子是否為惡意留言），所以在我的 presentation 上就特別列這個專案。 現在想想，也是因為這個專案，讓我對 Dcard 的產品有變得有想法，想要做更多探索。 作為平台立場是比較中立的，不會特意限制大家使用多久，因為每個人都有可能從不同的領域得到自我價值、使用不同的娛樂管道讓自己放鬆。
其實原本一開始想說用express直接來簡單寫完就好，不過後來想想不用auth session，也只有兩個路由。 dcard 實習生 不如就直接來動手寫http server，相對較有挑戰之外，也開始讓我更熟悉nodejs的Emit機制。 我有好幾次都被異步給搞到頭很痛(習慣php寫法)，經過這次練習，我不但更熟悉了Promise，也複習以前曾經學習過的知識，還順便找回寫程式的熱情。
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二○一五年公司成立，初期，他們就吸引聯電旗下的宏誠創投投資，引發市場關注，一路從交友、論壇功能，拓展到電商、智慧財產權（IP）開發等業務，目前營收最大來源是廣告。 dcard 實習生 去年疫情來襲，推升數位廣告發展，該公司營收成長翻倍，今年，他們更一舉進軍日本，瞄準日本的大學生，成為本土論壇類社群攻向東北亞的首例。 許多大學生會在學期間安排業界實習，希望結合所學知識、技術，事先適應職場生態。 日前一名女大生在「Dcard」崩潰發文，表示自己已經快實習一年了，但還是感覺沒有成長，依舊不停犯錯，讓她十分沮喪，引來許多網友分享各自的工作經驗。
書中講到的各種分散式系統架構下重要的理論，真的是讓我受益良多。 dcard 實習生 對這本書有興趣的也可以去看我的部落格文章，雖然我還剩下很多章節的文章還沒補完。 這個時候一樣去重新審視前面提到的工作所需的特質，試著將自己的學經歷抽絲剝繭，找到某些特質是去對應工作的需要，可以讓面試者看出你有這個方向的潛力。 在台灣的面試者則是分成幾組的團面，除了單獨回答問題，也有需要小組討論的題目。 一是分享你最喜歡的APP，這個部分我是截圖加介紹，列舉出這個APP特別在哪裡，好用在哪裡，但同時，我也舉出它在設計上不合理的部分，UX沒有設想清楚的情況。
dcard 實習生: 職缺描述
A：Dcard dcard 實習生 相當鼓勵時時自我學習，希望具備自我學習、問題解決能力、自主管理能力，另外，能夠透過挖掘問題或是各種嘗試，找出成功的操作方式，並把過程系統化。 這份職缺未來會帶領實習生，將與 Marketing、Community、PR 平行並合作，需要建立並優化工作流程，由於過去沒有先例，會是個開創性遠大於優化營運的任務。 我們需要把Dcard內有話題性、或是值得曝光的好文章，埋址後轉發到Facebook和IG這兩個平台，將粉絲導流到站內，並用這些內容在社群上進行品牌曝光。 一開始，實習生確實會先從小事開始做起，但從基本的細節入手，掌握工作的流程、體驗團隊文化、學習職場合作的溝通技巧等等，都是你在校園生活中不太可能會碰到的。 在第一次從大學生身份過渡到職場之前，成為實習生就是你最好的試金石，可以知道自己最適合、喜歡什麼樣的工作環境，對什麼樣的產業和工作職缺有興趣，也會逐漸從職場前輩們的身上，找到自己嚮往的樣子，甚至是未來的目標。
一開始 Dcard 是主打只有大學生才可以用的社群，到後來開放給高三畢業生以及社會人士註冊，內容也隨之更多元。 Dcard app上開始有許多新興的看板，內容都很優秀，但使用者或許沒有機緣看到這樣的內容，所以也是我們的職責去找到類似的議題並轉發出去。 感謝你對社群行銷實習生的職缺有興趣，為了讓我們更了解你在文字與創意方面的構思能力，請在投遞履歷前完成以下作業，並隨履歷一起附上。 這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。 簡單來說，每個人都有背後自己特別的點；我們有同事是網美、是在Dcard站上小有名氣的發文者、是其他平台的課程講師、愛衝浪爬山等等，但我們都對工作以外、我們自己的人生有熱忱和目標。
dcard 實習生: 工作內容
為了讓 Dcard 團隊運作得更順利，支援社群、產品開發、廣告、電商、跨國等不同角色無後顧之憂向前衝刺，Finance & Admin 團隊將負責創造出最棒的 Dcard 體驗和公司文化！ 我們向 Dcard 團隊夥伴提供穩定的服務，並在團隊需要協助及支援時，成為夥伴們的最強力的後盾。 因此，我們正在尋找細心、耐心、有同理心，且具備優秀執行力的你，加入我們這個熱愛挑戰的團隊，在團隊高速成長的過程中，提供最棒的服務給 Dcard 的團隊夥伴。
dcard 實習生: 【轉知】Dcard – 實習生熱烈招募中！
吳怡農反擊稱王國財是發言人、是政治口水，一點建設性都沒有！ 更持續猛攻王鴻薇「烙跑參選」，今天（14日）王鴻薇上節目談到自己面對烙跑罪名，壓力很大，更忍不住哽咽落淚。 國內基本工資月薪2萬5250元，上班族普遍3至4萬，想要輕鬆10萬，根本是一場夢。 就有網友詢問什麼工作能破10萬，結果出乎意料不是醫生，釣出一堆過來人，直言「這職業」光是實習就月薪20萬。 最後，我要推薦每次準備面試時必定溫習的文章（＃侯智薰的職場駭客-面試攻略系列），每一次都能幫助我梳理清楚的脈絡。
A：其實各個職位與理論有他的立場，身為社群工作者，我們的使命是找出大家有興趣的內容，刺激大家討論，從中得到滿足或資訊。 團隊組成以視覺圖呈現，看到這邊時我私心的好感度直接飆升XD，介紹團隊組成會在面試當中節省不少討論的時間，更專注於職務本身的討論、以及你未來會合作的夥伴。 當管理一個近百萬粉專，觸及率動輒2、30萬，說中間沒有迷失在追求點閱率是騙人的，而對於優質內容使用者不屑一看，腥羶色卻是績效保證，多少也會有點灰心。 但不可否認，這絕對是一個很適合做社群的地方，如果你原本志就在此，絕對會如魚得水。
和上一關與 HR 題目有點像，將自己喜愛的原因、熱誠說明，並從話語中帶到幾個自己成功操作的行銷專案。 當天我提早 10 分鐘到公司，迎面而來的剛好是發信邀請我的 HR，她帶我參觀了辦公室環境，環境開放而輕鬆，就我所知目前團隊還在擴增當中。 兩次的面試我都各寫了份記錄，將一些面試當下的想法，或是得到的反饋記錄下來，除了拿來提醒自己還有什麼地方可以做得更好，未來面試的時候也能再翻出來好好運用。
dcard 實習生: 為什麼要加入我們？
你將有機會與開發團隊合作，設計開發世界級的網頁，並建構穩定、可維護、重用性高的前端程式，持續學習最新技術應用於產品之中。 在這個變化快速的場域，夥伴有多方嘗試的機會，可以參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ Dcard 結合科技與人文搭起一座橋樑，豐富每個人的生活、讓每個人找到共鳴。 面對快速變化的網路生態，Dcard 聚焦長期使命願景、年度戰略，夥伴們專注在公司戰略與目標，用成長型思維打造一個快速成長也充滿溫度的企業文化。 最後也有詢問面試官的環節，這個部分我的問題也是圍繞在PM工作的一些疑問，譬如PM如何去找尋問題，這個部分兩個面試官回答的方向也顯出不同的思考觀點，一個是實際去使用，從操作或是使用者反饋上找到問題；另一個則是從數據面去分析，從趨勢上找到問題點。
dcard 實習生: 工作型態
可以提到你在學校修的課，讓你擁有了什麼樣的背景知識，因此適合這份實習工作；或是你參加了社團、比賽後，遇到什麼挑戰，最後如何克服，最後從中培養了什麼能力可以應用在這份實習工作上，以及獲得什麼成果。 另外，也有一些臉書社團專門整理不同領域的實習工作職缺，像是蛋糕找實習等，隨時關注就可以發現適合的實習工作機會。 在校內的臉書社團找實習生工作的好處是，你可以透過發文的學長姐先打聽實習工作的相關情報，如果對實習職缺有疑問，也可以禮貌詢問學長姐或解答，甚至建立人脈，還可能因此而獲得一些有用的資訊。 大學生找實習最快速、直接的方式，就是透過院級或系級的臉書社團。
dcard 實習生: 面試準備
過程中我們舉辦快速面試與眾多實體活動，為了要推廣活動和產品，對數位、內容行銷產生了相當大的興趣，希望透過加入 Dcard，進一步增強實戰和發揮技能。 我很喜歡從 survey 過程中找到潛力內容推上去，看到進熱門時會很有成就感。 我們常常會分享各大學系所相關資訊、學長姐考試經驗、實習/求職/面試心得給莘莘學子們，期望能幫助在學/即將畢業的同學們，找到適合自己的大學/職務。 另外，如果以實習工作的發展來說，暑期實習或寒假實習可以讓你多方嘗試不同的工作，更加了解自己有興趣、適合發展的領域；長期的實習工作則是可以讓你有充分的時間接觸這個產業，觀察職場，累積較深厚的實務經驗。 企業再徵求實習生會在求職頁上寫下工作內容、要求條件與加分條件。