外商公司通常每年會參加顧問公司的薪資調查，薪資的水準一般來說都維持在平均之上。 若想進外商公司，在談薪水時，可以依據自己的工作經驗，擬定一個心目中理想的數字。 也可以向獵人頭或是同產業、同職位的人打聽薪資水平，提出覺得可接受的薪水。 台灣大昌華嘉股份有限公司 台灣大昌華嘉股份… 西藥_羅氏大藥廠股份有限公司 西藥_羅氏大藥廠…
相信在找工作時都有這個疑問「我該選外商公司？還是本土企業及台商呢？」，不論科技業、製造業或服務業等各行各業皆無可避免，「外國的月亮就是比較圓」外商公司一定比較好嗎？ 透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。 104外商 104外商 專業經驗涵蓋招募任用、薪資福利、績效管理及員工關係等全方位人資領域， 30年工作期間，碰過形形色色的人力資源及員工的問題。 從基層員工到高階主管的招募面試，擁有豐富經驗，面試會談超過數百場。 也曾處理過勞資爭議協調，問題主管及員工資遣等重大人資事件。
104外商: 最多求才廠商使用的人力銀行，徵才，第一關要面對的就是 英文履歷(cv) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商公司總整理
大鍋飯不一定就不美味，有些主管就是喜歡守秩序的乖寶寶，大家不爭不吵，他就不需要出面做協調。 104外商 老闆不是笨蛋，誰有能力可以交付任務，誰最會打混拍馬屁，他們看得很清楚。 只要你有一身好功夫，一定會被看見、重用。
- 不過也有網友分享在外商公司工作，遇到聖誕假期外國員工幾乎都休假去了，導致人力嚴重不足，臺灣員工整月份忙得不可開交、頻繁更改班表、甚至無法請假。
- 像若是主管指派專案，專案做了三分之一時，就記得要安排時間找主管討論及確認，而不是悶著頭做。
- 退休後，我在104高年級擔任顧問，希望能將以前那麼多的面談經驗，分享給剛進入社會的新鮮人或工作一段時間要轉職的求職者或主管，幫助他們克服盲點，順利完成面試，進到理想中的公司服務。
- 停下腳步檢視自己人格特質與心之所向，從事最適合自己的工作，成為身心靈都富足的人。
- 想任職外商公司，外語能力基本門檻，通常公司都要求要達到聽說讀寫流利的程度。
「打開電腦，搜尋了104人力銀行網站，於數不生數的企業中瀏覽、找尋屬意的工作，最後將自己嘔心瀝血的履歷寄出。」茫茫大海中有著許多疑問，懵懵懂懂找尋職缺，我想這是許多社會新鮮人都有的經歷。 外商公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外商公司重視的事情。 我認為外商公司重視六個向度的能力與特質，想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。 重視團隊合作，主動協助別人解決問題，你所展現的「團隊共好」工作態度，不僅會受到主管嘉許，更會贏得同事的認同。
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本土公司通常編制較齊全，有主管盯，也有團隊跟夥伴一起工作。 但外商單兵作戰的機會高一些，常常是一個人做兩個人的工作，因此外商偏好員工能主動積極。 若要應徵外商公司，在履歷表的撰寫上，就要展現出積極主動的人格特質。 面試的時候就當作聊天 真的就是他選你 你也選公司 面試問的問題可以以多了解該產業 該公司的角度去思考 反正面試就當作一個機會 也當作學習的方式 收穫會蠻大的 8. 每次面試完好好想想這次面試我有什麼要改進的 履歷拿起來多看幾遍 一定會發現 104外商 … 另一位返台工作友人東立，也因外商僧多粥少問題，最後在本土企業擔任企劃室專員。
104外商: 外商公司與本土企業的差異？
這是一份可長期多元發展的工作選項!! 以業務開發性質入職，歷練阿里巴巴國際站(Alibaba.com)客戶經理完整流程(業務開發-回訪服務-客戶成長輔導-續約)，後續根據個人表現/發展意願及公司布局需求可參與儲備幹部計畫。 [客戶經理工作內容] 主動陌生開發客戶的業務職務。 須具備強烈企圖心、學習心、決勝心與絕佳行動力。 提供客戶一條龍服務，從陌生開發台灣有國際貿易出口需求的企業客戶，到提供外貿營銷解决方案及專業的售後服務。
同事間保持良好互動，魚幫水、水幫魚，互相幫忙成為彼此的貴人。 104外商 孤鳥在組織裡無法存活太久，不用假面迎人，更不要特立獨行。 檯面上的你爭我奪戲碼，已不符合現在職場潮流，現在講求人和、團隊合力精神，如果你的腳步太快，就停下來等等同行的隊友。
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職場前輩A：因地球村的關係，外商軟體也有所差別，外商軟體又分歐美體系及亞洲體系（印度／日本／韓國），其實差異頗大，再者歷史悠久的外商軟體和新創軟體公司又有很大的差別。 在選擇上，思考既自由又大膽的人，且勇於發言的人較適合外商。 而兩者要考量的最大因素即為「成長空間」。 把工作聚焦在影響圈，而不是關注圈，當你決心跳脫個人因素，並專注在團隊合作，我相信你就可以在組織裡混得很好。 朋友永遠不嫌多，建立一個有價值的人脈連結，將有助於日後職場發展。 大家出外都要靠朋友，千里馬更要遇到伯樂的賞識，才能跑得久，跑得遠。
職涯及人生是你自己的，無論是新鮮人或是資深工作者，應該隨時在職場上確認方向及目標，穩步向前行。 網友E：當然也要看公司類型、毛利及規模的不同，同等級的公司和職等比較才有意義，同工作不同地區的薪水也會不同，不見得外商真的就給比較多錢哦。 104外商 接續前言問題，近期網路社群媒體眾多網友與鄉民針對此議題熱烈討論，不乏有外商任職的經驗分享、產業現況以及個人想法。 比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外商通常都是法理情。 外商以績效為導向，年終時一定會做績效評估，若不符合績效的要求，基本上砍人不手軟。
104外商: 外商留學代辦中心 Manager for Study Abroad Agency
通過名單查找、電話邀約、上門拜訪、舉辦招商會等業務模式開發客戶，主動介紹阿里巴巴國際站服務進而簽約合作； 2. 透過定期電訪及上門回訪服務，提升客戶網站操作能力及效益改善，並引導客戶參與公司舉辦各種課程及輔導場景，確保客戶循序漸進在網站長期健康發展； 3. 和客戶建立長期良好的合作關係，並持續提供客戶在跨境電商發展中需要的平台營銷方案。 [未來發展儲備] 儲備內容：客戶經理至少一年有足夠優異表現，可參與儲備幹部計畫輪調直銷管理、渠道管理或後台職能，藉以擴大銷售能力到商業談判、資源管理、跨國跨部門協同。
這對於很多考生來說是最大挑戰，第一關要面對的就是 英文履歷 ！ 英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，除了流利英文溝通能力之外，想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。 我是慕雲，在30年的人資工作經歷中，我經歷傳產及外商公司，面試過無數人，從基層員工到高階主管，幫公司找到很多人才。 退休後，我在104高年級擔任顧問，希望能將以前那麼多的面談經驗，分享給剛進入社會的新鮮人或工作一段時間要轉職的求職者或主管，幫助他們克服盲點，順利完成面試，進到理想中的公司服務。
104外商: 外商會計.薪資暨稅務服務助理－台北總所(外商組)
創辦人黃喆推廣全方位專案管理的完整訓練，幫助您 … 國務院同意，可以在此找到適合你的外商公司。 同時提供你各家企業的福利條件，是歷屆廣交會中志愿者人數最多的一屆。 以上，是這次針對網友熱烈討論之「外商公司薪水比較高？比較好？」的整理，在求職路上除了追尋高薪資外，也有其他面向值得考量。 停下腳步檢視自己人格特質與心之所向，從事最適合自己的工作，成為身心靈都富足的人。 104外商 如果一直嚮往外商公司，又不確定自己適不適合，104高年級顧問慕雲老師整理出6大指標，希望透過他在30年的人資工作經歷中，給予新鮮人、轉職者更明確的職涯思維，時時檢視自己的方向與目標。
在外商工作，通常主管只會給期限，不會緊盯進度，需要靠自己安排管理時間。 要在時間內完成工作，就會產生壓力，如何妥善規劃時間與承受壓力，也是外商非常重視的一點。 像若是主管指派專案，專案做了三分之一時，就記得要安排時間找主管討論及確認，而不是悶著頭做。 到時候若成果不符合主管的期待，便開天窗，會傷害自己的專業及聲譽。
104外商: 工作快找
值得慶幸的是，因為隻身國外工作一段時間，需要經常出差、遠距工作，對於速度放慢和加班這兩件事，他並不排斥。 外商與本土商無論在企業文化及人才要求都有不小差異，求職者不妨審慎檢視自己的人格特質，是否與外商相符合。 若確定要往外商嘗試，在履歷及面談中，記得展現外商重視的條件與能力，相信求職之路會更加順遂。
承上一點，外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來，進來後可能是要獨立作戰。 一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示。 因此在履歷表上，也要展現自己有分析及解決問題的能力。
104外商: 上市上櫃
台灣投資環境或許小，但人才能力是台灣的優勢，也就有愈來愈多外商來搶人才了。 今天資訊科技發達，台灣有著許多著名軟體公司，網路產業亦有優秀本土企業，但同時面對眾多外商公司的挑戰。 地球村之形成，跨越時空、打破地域藩籬，外商公司積極向世界各地招募優秀人才，求職者也有更多選擇機會，不再侷限於本地公司。 「外商公司比較好？」「外商薪水多少？」「外商比本土企業好嗎？」網路論壇經常看到相關問題，近期又再度引發熱議。 求職過程可能有前輩告訴你盡量往外商公司較能發展，薪水也比較高，但真的是如此嗎？