而勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（勞基法第36條第1項）。 104應徵 雖說這個2日休息不一定要是周六跟周日，不過請注意排的班表是不是出現連續7日上班的情形；如果是的話就屬於違法喔。 如果在7日內有休假，至少要休1日（例假是一定要休的不能上班），多上的這天班就是屬於「休息日或例假日上班」，這天也是可以領加班費的。
雇主口頭或書面發出錄取通知，和求職者間的勞動契約已成立（除非錄取通知有載明需完成報到手續等其他生效條件）（《民法》第166條）。 例如救生員工作因與民眾接觸十分密切，且攸關民眾在水域活動時的人身安全，因此在參加資格檢定時，需提供良民證（警察刑事紀錄證明書），爰雇主於招募救生員時，據以要求提供良民證（警察刑事紀錄證明書），尚符合就業所需。 《104職場力》小編特別精選企業人資經常碰到的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、避免誤觸法規。 受害者若是要求離職，詐騙集團就會以雙方已經簽訂工作契約為由，向受害者強索高額機票或食宿費用，金額從1萬到10幾萬美元不等。
104應徵: 千里馬不出現？伯樂可以「主動出擊」招攬人才！
參考【性格報表】：除了條件判斷外，還可參考性格適合度，104大數據顯示：選擇適合度高的人選，可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36% 的面談意願。 求職者可點選「意見回饋」內的申訴／檢舉公司，將自己的所見所聞、有所疑問之處據實以告，只有當求職者主動提供事證、反應狀況，才能讓讓平台端有立場介入調查（單憑臆測或是個人感覺，是無法成案調查的）。 此外，如民眾確定對方企業為「不實廣告」、指派違背公共秩序或善良風俗工作，可搜集相關的具體事證向地方政府檢舉，可處雇主30萬至150萬元罰鍰。
「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 同時支援「未讀 / 已讀」的顯示，並提供「收回訊息」之功能，滑鼠移至訊息點選垃圾桶圖示，即可將送出24小時內且未讀的訊息收回，減少雙方溝通誤會之狀況。 啟用【應徵過濾】：設定【應徵過濾】篩選，將不符合條件的人選直接分類；也可針對不符合條件的人選，運用【自動寄發】功能，發送婉拒函。 針對近期的事件，警政署指示航警局與刑事局在桃園機場共同執行「關懷提問與攔阻勤務」，希望降低國人遭詐騙出國至柬埔寨人口販運的危險。
104應徵: 招募錄取流程2須知
當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。 如果休息日加班時數達 9-12 小時，工資要加給平日每小時工資的二又三分之二，加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。 如果平常日加班超過 2 小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。
勞動力發展署建立「國人海外就業資源中心網站」，提供海外就業各類資訊，包括合法設立之私立就業服務機構查詢、海外工作檢核表、海外緊急聯絡管道資訊、各國勞工行政機關及相關法令之連結、常見問題、外交部海外求職陷阱警示資訊、返國後之職場資訊，請多加利用參考。 近期傳出多起台灣求職者前往柬埔寨、緬甸等東南亞國家應徵，卻誤入設局陷阱，求職未果還遭人毆打、虐待甚至性侵，期間不僅慘遭扣押護照、限制自由、更傳出有「遭販賣人口」的誇張狀況，消息一出引發社會關注。 104應徵 104人力銀行提醒您：跨國求職的非法詐騙案件頻傳，求職者切勿受高薪誘惑，建議注意跨國求職的6大注意事項，並對那些「號稱高薪卻不合常理」的求職條件保持戒心，以利維護自身安全。
104應徵: 工讀的「加班費」怎麼算？
雖然「重複應徵」的確有可能因為「加重人資工作量」而造成反感，但總結來說還是利大於弊。 但若對方只是因為漏看、太忙或其他原因，而暫時忽略了你的履歷，那麼「重複投遞」就有很大的機率，可以再次抓住對方的眼球，為自己爭取到更近一步的機會。 真正很好條件的人才，即使對方不適合其應徵的職缺，我也會拿起電話跟他談談「其他可能」。 甚至會和老闆商量，看看要不要調個儲備幹部，或擠個職缺給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。 在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。
在艾司摩爾有近十年工作經驗的業務開發經理吳勝傑，就體現新世代半導體人才的樣貌。 他從設備工程師做起，透過內訓培養溝通能力，在累積多年專案執行經驗後，成為有跨領域職能的商業開發經理。 根據前輩們的分享，半導體產業普遍年薪破百萬，的確確有其事，但其中的辛苦也都是真的。 比如，設備工程師除了需要在無塵室裡穿著無塵衣保養機台之外，還要輪大夜班，甚至在半夜機台壞掉的時候被召回公司緊急支援。
104應徵: 主動應徵別亂槍打鳥，好公司在這裡
「你知道3奈米有多長嗎？」劉伯玲直接抓起一綹頭髮比劃，「長度大概是一根頭髮的10萬分之三。」在這樣難以想像的狹窄範圍內，工程師要努力讓科技奇蹟發生，從材料、設計、封裝等不同領域找到突破，而台灣市值達4兆的半導體產業進步正繫於此。 半導體產業在台灣有完整產業鏈，缺才的危機讓上、中、下游都有感。 放眼最需才孔亟的職缺，上游的設計廠職缺以數位IC設計工程師、類比IC設計工程師與軟體設計工程師為大宗；中游製造廠與設備商兩大職缺半導體工程師、作業員數量都破千；下游封測廠職缺，則以基層作業員、半導體工程師和設備工程師為主。 職場前輩A：實際上，履歷投遞進104系統，會轉到人資的信箱。 如果對應徵者的附加檔案有興趣，才會連到104網站去下載，也才會變成已讀。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 104應徵 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。
職場前輩B：第一次投完履歷，「約3天後」就可以打電話禮貌詢問，以此加深人資的印象。 而人資很喜歡的一種則是，隔幾天之後收到「同一個人的履歷」，主要學經歷沒變，但「相片變好看了」、「敘述邏輯變清楚了」、「核心競爭力也凸顯了」…等等。 這時候我們就會覺得：「嗯，是個成長型人才，很可以談談看！」。 過去也確實發生過，我們在幾份履歷之間猶豫時，其中有一人來函客氣的詢問。 不過這是「面試之後」的情況，至於「履歷審查階段」就沒啥好猶豫的，有興趣的話，人資就會直接電話或郵件約面試了。 越是低階一點的職缺，越容易發生應徵數眾多、履歷看不完的情況。
104應徵: 老闆小心！刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」｜新手雇主指南
寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。 國內經濟結構多由中小企業所撐起，勞動部為促進勞動概念與時俱進與深化，特別編製《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》，希望以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令，盼能增進雇主正確勞動法概念。 《104職場力》小編從常見的「招募面試」方向著手，先為大家送上5個常見問題與相關文章，希望避免企業在找人才徵人時誤觸法規而受罰。 104應徵 使用104招募管理管理履歷：多使用系統「看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷」等動作，透過這些動作讓系統理解職務的需求，企業偏好，更新數據提供更準確的履歷資料。 根據數據分析，過往104人力銀行的徵才企業中，透過「104推薦履歷」邀約的成功率遠比企業自行查詢要多出一倍；如果您想加速找人徵才的速度，我們建議您可以善用「104招募管理」的相關服務。
對「推薦履歷」進行回饋：您也可透過點選「不適合」等動作，讓系統更理解您的主動偏好，協助我們持續調整並優化推薦結果。 開工第二天(2/8)，線上徵才企業已超過4.3萬家，比去年同期(年後開工第二天)增加9千家，年增幅高達26%。 正因著半導體產業是科技產業的先行者，在晶片越來越小、工序越來越繁複、製程越來越精密的趨勢下，必須做到人類科技還不曾企及的突破，對於產業人才而言，是智力、勞力與心理素質的三重考驗。 「摩爾定律」指的是：每個晶片上可容納的電晶體數目，每隔18個月就會增加一倍。 換言之，每隔一段時間，電晶體間的距離就會縮小，企業必須在時間內發展出相應的製程，搶佔先機取得訂單，從1971年的10微米製程、到台積電預計在今年量產的3奈米製程，都是半導體人才努力的結晶。 作為筆電、手機、汽車、資料中心伺服器和遊戲機的核心運算元件，半導體接下來的發展、人才策略，也緊扣著「摩爾定律」。
104應徵: 条目 應徵（应征）
半導體產業正面臨危急存亡之秋，在高度競爭的市場，企業除了爭資金、客戶與技術，人才更是儲存競爭力的重中之重。 根據公開資訊觀測站資料，加計勞健保、退休金等員工福利，台灣半導體產業平均年薪166萬，遠超過其他產業。 「企業沒有人才，怎麼打仗？」劉伯玲一語道破，當學歷已經不再是問題，擁有跨領域、創新思考、解決問題能力，將是企業搶攻栽培的人才重點，也值得想進入半導體產業的人才自省、養成。 職場前輩A：有些公司在「人力銀行網站」或「公司官網」上開職缺，並不是這個時間點急需人才，很多時候其實是在收集履歷、儲備人才名單，等待真正有需求的時候，才會去讀取上面的應徵資料。 而人力銀行職缺上顯示的「應徵人數」，也並不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。
雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 符合《就業服務法》規定應符合就業所需及「不得逾越經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯」。 另外， 我們也提供您104的《人資Ｆ.B.I.研究報告》，此份報告將助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。
104應徵: 柬埔寨等東南亞國家應徵詐騙頻傳，跨國求職應提高警覺，慎防詐騙陷阱！
因此，在此關鍵的徵才時刻，如何提高自身的找人才效率、全面檢測徵才流程來提升招募效果，與潛在的競爭徵才對手一較長短，成為至關重要的一件事。 年後是轉職人才釋出的大好時機，農曆春節連假過後，根據《104玩數據》分析數據觀察，今年許多徵才企業在疫情下已「提前開跑」，搶才不休息，年假9天鴨子划水，一舉在開工鳴槍，大舉展開人才爭奪戰。 切勿被對方一下開出來的驚人高薪、福利所誘惑，應嚴加提防包括人力仲介在內的說詞，如為落成書面文件或有制式合約可供參考，即需提高警覺。 外交部指出，駐胡志明市辦事處自本年2月以來，已經接獲約40起我國民眾或家屬的陳情案，指出有國人被誘騙前往柬埔寨工作，而工作內容涉及不法或與期待不符，甚至發生護照遭扣押、限制人身自由、抵抗還會被毆打或轉賣到其他非法公司的情況。 因104人力銀行全站所有職缺數超過43萬筆，目前持續盤點中，若民眾有發現可疑的職缺，請直接在職缺頁檢舉。 缺工，是全球的大勢所趨，在全球疫情及中美貿易戰的推力下，資策會報告指出，2021年台灣半導體產業產值達新台幣3.6兆元（約1,308億美元），年成長率高達31.8%。
- 104人力銀行提醒，因可疑的陷阱職缺仍在社群、通訊軟體散佈，求職者應仔細比對工作內容描述及薪資，過於花俏、過於高薪、或強調快速致富等優渥條件，都必須提高警覺。
- 觀察目前的求職市場趨勢，發現徵才企業釋出比往年更多的職缺，但是求職者受當今疫情影響，反應不如預期熱絡，許多關鍵人才也因「僧少粥多」的情況，出現「多家企業搶著爭取同一名人才」的狀況。
- 設定【應徵問題】：針對職務特性，事先設定【應徵問題】，依需求選擇：是非、選擇、填充三種題型，讓求職者在主動應徵時，就先回答相關的問題，再依據求職者回答的內容進行初步篩選。
- 雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
- 104人力銀行提醒您：跨國求職的非法詐騙案件頻傳，求職者切勿受高薪誘惑，建議注意跨國求職的6大注意事項，並對那些「號稱高薪卻不合常理」的求職條件保持戒心，以利維護自身安全。
- 根據前輩們的分享，半導體產業普遍年薪破百萬，的確確有其事，但其中的辛苦也都是真的。
勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 而雇主「發出書面錄取通知」的行為即代表雇主方已經同意締結契約，此時就不得任意撤回，求職者回覆同意後契約就會成立。 而正確的面試流程中，如要詢問涉及隱私的問題時，需未逾越必要範圍（經濟需求或維護公益之目的），且應與該目的有正當合理關聯，並尊重求職者意願。
104應徵: 善用104整合數據資料庫：分析「招募進度」、提供「職務建議」
鑒於近期受害人數日益增加，頻率甚高，為遏止類似憾事一再發生，並加強協助我國國人，外交部正在彙整相關資訊，將提供國內警調單位調查。 104人力銀行「高規格從嚴」，即刻盤查相關職缺，標準如下：一律不接受海外高風險地區（柬埔寨、阿拉伯聯合大公國、菲律賓、泰國、緬甸、寮國、烏干達、肯亞、土耳其等地區）的企業來台刊登職缺。 「在半導體產業，挑戰就是日常工作的一部分。」吳勝傑的職務，需要及時反映客戶的設備需求，並整合橫跨國界與多元文化的部門與團隊，調動零組件、機台，共同協作解決。 公司一直開放著職缺，收了很多履歷都還沒有關閉，很可能是因為該職缺「並非是急缺」，只是企業暫時開放作為「收集儲備人才資料」的一個管道而已。
但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。 而仍有不符法律規定之事、權益受損時，主動向各地勞動主管機關申訴，捍衛個人應有的權利。 即便是最後求職者的表現差強人意，我們仍然建議各家企業的人資工作者們，可以透過有禮的信件表達公司對求職者「有意加入我們」的感謝之情。
其他相關法律明文規定兒童及少年福利機構與兒童課後照顧服務中心工作人員、補習班教職員工等特定職業，依法規定可要求應徵者提供良民證（警察刑事紀錄證明書），確保聘用合法。 從面試到聘用，雇主原則上不可以要求求職者提供和職位無關的隱私資料，若違法要求可處新臺幣 6-30 萬元的罰鍰。 但如果特殊職業的相關法律有規定需提供與職位相關之隱私資料則不在此限。 進行【線上面談】：針對篩選合格的人選，可使用【104人才快找APP】撥打免費的網路電話，進行初步的電話面談，並邀約面試時間；透過網路電話也可讓求職者清楚的知道是貴公司的來電，增加接通的機會。 設定【應徵問題】：針對職務特性，事先設定【應徵問題】，依需求選擇：是非、選擇、填充三種題型，讓求職者在主動應徵時，就先回答相關的問題，再依據求職者回答的內容進行初步篩選。
每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 非每個工作日到工者，其每週工作時數滿 12 小時以上（含 12 小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。 雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。 主要差異點在於雇主採用的計算方式（小數點）與主管機關要求不同，建議雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，試算結果能略優於法規，較能心安不受罰。
104應徵: 務必提供求職者最在乎的資訊：薪資待遇、公司環境照、員工福利
因此，104人力銀行建議各位人資工作者，可以透過以下幾個小訣竅，透過平台中的招募管理系統，提升邀約的效率與質量。 針對這樣的事件，104人力銀行也針對求職者作出一些保護措施，例如設置求職者的檢舉系統，讓求職者或員工，在察覺公司營運狀況有些疑慮時，能夠透過積極的主動回報機制，讓人力銀行能夠協助調查，甚至委請警方的協助。 提醒您：104人力銀行網站僅係收費供客戶刊登徵才廣告之媒介，對員工入職後從事之工作內容無從進行審核，亦無從擔保工作之合法性。 104應徵 外交部再次呼籲，若有意前往海外工作，應徵前務必事先查明想任職的公司是否合法、在當地登記情形、產業類別是否符合當地法令，並審慎評估工作內容與屬性，注意契約內容，務必循合理合法、正常管道申請入境，以免觸法，甚至危及人身安全。 104應徵 「市場上的求職者型態很多元，企業應有能力塑造人才，而非期待求職者都是完美的即戰力。」劉伯玲強調，即使學經歷不亮眼，只要具備跨領域、創新思考、解決問題三項軟實力，就有機會成為半導體產業所需、突破摩爾定律極限的關鍵人才。
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