我們透過演算法將所有校系的去年錄取分數換算成今年的預估分數，接著將你的分數與今年的預估分數進行比較，最後將比較結果換算成競逐風險，競逐風險愈低，表示錄取的機會愈高。 競逐風險-特殊：你的分數無法跟該校系預估分數進行比對，可能是新增校系，或是篩選倍率科目改變。 只要做過興趣測驗獲得何倫碼（Holland code），就可知道推薦哪些職業，讓生涯探索更接近真實工作世界。 活了31年還不知道自己的興趣在哪，正是因為「工作」與「興趣」，都是需要接觸、熟悉、深入、了解，然後才會有感覺、有興趣且願意投入的。 104生涯興趣測驗 它是一段「長期的培養過程」，當您每一個階段都只是短短的就跳過，未來的人生會感到迷惘也是必然的。
測驗總共130題，全部施測時間約10-15分鐘。 企業能根據其需求挑選測驗的向度，使用靈活且彈性價格更優惠，每項性格特質的填答時間僅需0.5分鐘，測驗時間快速且結果準確有效。 志願順序將影響你的錄取結果，除了用成績落點之外，可依照個人興趣、擅長的科目、校系排名、未來職涯出路等做為排序的依據。 競逐風險-特殊：你的分數無法進行比對，可能是新增校系或是該校系去年未招生。 我們依照各科檢定標準、通過篩選倍率最低級分推算今年的預估分數，透過演算法將你的分數與預估分數進行比較，再轉換成競逐風險。
104生涯興趣測驗: 職場精選好文，不間斷
不清楚自己的興趣與熱情在哪裡、對未來感到迷惘，每天都只是如行屍走肉般的工作著，只求混口飯吃。 這的確是一種，讓人感到十分心累的尷尬狀態。 有時候工作中最累的不是身體，而是心靈上的空虛與迷茫。 可綜合團隊內各成員的特質進行系統分析，檢視新團隊的各種組成模式中，評估何種團隊組成模式運作效能最高，以作為人事調動或晉升決策之依據。 整份量表間隔1年之再測信度為.94(p測謊題，防止作答者作假， 在台海兩岸皆具有豐富而精細的常模資料庫可供進行比對。
- 我們透過演算法將所有校系的去年錄取分數換算成今年的預估分數，接著將你的分數與今年的預估分數進行比較，最後將比較結果換算成競逐風險，競逐風險愈低，表示錄取的機會愈高。
- 本測驗可彈性設定報表呈現向度，並具備多樣報表客製化空間。
- 不是日復一日，彷彿就只是個賺錢機器，而是主動探究、建立專長，成為該領域的專家。
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- 是重要的考量點，這猶如喜歡看電影，與成為演員或導演之間是不相同的。
- 職場前輩A：從求學到工作，對於「不喜歡」的定見，你的行為模式似乎決定不喜歡的很快，但對於「再持續」，則相對無定著點。
前輩們苦口婆心的建議，其實是希望每位工作者在自己的崗位上時都需要花費一些心神投入，去「發現」工作中的價值。 回答31道二選一的題目，獲知自己適合從事的職業。 也許你覺得兩個選項都是自己喜歡的，那麽就選一個更喜歡的；也許你覺得兩個選項都不好，那就選一個相對沒那麽反感的。
104生涯興趣測驗: 職場焦點
本測驗可彈性設定報表呈現向度，並具備多樣報表客製化空間。 因為您的行為模式，從研究所至工作選擇，都無法讓您願意全心投入，並累積、建立專長。 您做過PCB產業的配方研發工程師、半導體小廠的製程工程師。 在研發與製程，建議選擇一項讓自己全身心投入。 不是日復一日，彷彿就只是個賺錢機器，而是主動探究、建立專長，成為該領域的專家。
調查顯示學生對生涯的看法很多來自父母與師長，若遇到對生涯看法不夠開放，產業趨勢不夠了解的大人，用自己認為的「過去正確經驗」來告訴孩子時，反而遏阻了孩子的生涯發展。 答案是兩者一起搭配，依他個人經驗做法上，主要可以興趣為主軸，搭配看是否有相對應的能力，若沒有什麼顯眼的興趣，或對很多事物都有興趣難以選擇，則可轉為以性向為主來做科系選擇。 在探索期的高一、二學生最好針對自己探索過的科系，透過參加各校系的夏令冬令營隊做體驗，若是高三學生沒時間體驗，就要到各校系去看科系介紹，並查找大一到大四的課程，看看所開的必、選修課，並試著了解確認是否真的喜歡這些科系。 心理諮商師郭肇元認為讓學生認識自己，測驗其實是不錯的工具，年輕人都喜歡做測驗遊戲，這也是誘發他們覺察自己的一個武器，只是學校標準化的測驗真的沒辦法這麼有趣，但重點是這些都有信效度的統計根據，也就是具有參考價值！
104生涯興趣測驗: 測驗架構與內容
但「興趣的培養」，卻正正需要這樣有耐心的「長期全身心投入」。
念生物科研究所，念了一年覺得不喜歡，於是重考回化學領域 ; 確認自己不喜歡輪班工作，輪班工程師僅待了3個月。 若有參加學測，建議填寫學測成績，因為某些校系會設立學測檢定標準，要達到該校系所設立的標準，才能在分科(指考)分發入學時填寫志願。 不會，興趣主要是幫助你在落點分析結果中，篩選出更符合自己志願的校系。 進行完落點分析之後，每個校系都會有校系官網、大學問、Collego、IOH等網站連結，建議你可以前往查看各校系實際課程內容或學長姊經驗分享。
104生涯興趣測驗: 職涯工具總覽
幫助企業及員工瞭解其優勢與弱勢特質，企業可依循員工特質的最適發展，與員工共同規劃職涯方向，安置於適當的位置使其發揮所長，創造企業利益及個人成長的雙贏局面。 104生涯興趣測驗 104測評銀行之性格特質量表為國內少數採用五大人格因素為測驗架構，針對企業實務需求所發展的量表；不僅可評量受測者性格特質、清楚顯現性格差異，預測績效、久任性、工作滿意、離職意願等重要組織行為。 測驗簡介 104測評銀行之性格特質量表為國內少數採用五大人格因素為測驗架構，針對企業實務需求所發展的量表；不僅可評量受測者性格特質、清楚顯現性格差異，預測績效、久任性、工作滿意、離職意願等重要組織行為。
- 若報考術科，請先選擇術科科目，再填寫成績。
- 因為，在某種層面上來說，大部分的「興趣」，都是從「熟練」中獲得的。
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- 【品牌故事】我們在乎的，不只當下，還有對時代的深遠意義。
- 調查顯示學生對生涯的看法很多來自父母與師長，若遇到對生涯看法不夠開放，產業趨勢不夠了解的大人，用自己認為的「過去正確經驗」來告訴孩子時，反而遏阻了孩子的生涯發展。
因為，在某種層面上來說，大部分的「興趣」，都是從「熟練」中獲得的。 職場前輩–自由工作者野羊：其實啊，這世上清楚了解自己的「興趣」、「熱情」在哪裡的人並不多。 大部分的人，都只是做著一份「不好不壞」的工作，就這麼庸庸碌碌的過一生。 職場前輩B：一份工作能做多久，其實是複合性的組成，攸關企業文化、工作強度與團隊氛圍等。 一直轉換工作的結果，就是使你更難建立起對工作本身的「熟悉度」與「好感度」。 職場前輩A：您是一位缺乏「目標導向」的年輕人，重視自身感覺、不喜歡的事物很明確。
104生涯興趣測驗: 生涯/興趣測驗
Step 1：輸入分科(指考)與學測成績，未報考項目不需填寫。 若報考術科，請先選擇術科科目，再填寫成績。 小編劃重點：說「不喜歡」很容易，而下定決心「長期投入」卻很難。
可從「個人-組織適配度」及「個人-工作適配度」兩方面，衡量出應徵者的人格特質是否與企業文化及工作職務相契合，協助企業更準確甄選出所需人才。 104生涯興趣測驗 只要註冊成為104落點分析會員，網站會自動幫你記錄成績，不需每次使用都要重新輸入，並且可以使用進階篩選功能，讓你更精準選擇想要就讀的校系，也可以收藏志願，隨時都可以登入查看。 這個測試尋找的是你最天生的傾向，請用你的直覺來回答。 不要考慮過多的具體情境，也不要想你的老板、同事、家人、朋友對你的期望。 選項沒有優劣之分，任何一種傾向都有其特點，以及更適合的職業類型。 因為難得，如果你不是那種天生就清楚自己的熱情在哪裡，或對人生目標很明確的人，強烈建議你可以試試，在現在日常的「工作」、「專業」和「每一天的努力嘗試與學習」中，去摸索、尋找興趣！
104生涯興趣測驗: 立即前往「大學考試分發委員會」進行分科(指考)登記分發！
抱歉，您的瀏覽器不支援 Javascript，因此無法使用服務。 職場前輩–自由工作者野羊：對未來感到徬徨、越工作越迷惘，不知道自己究竟要什麼、不要什麼，這些其實都是來自於「對自己的不了解」。 不如先多花一些時間給自己，和自己來場「深層的心靈詰問」。
了解自己的個性、興趣、認識科系，知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，更是要在我們選填志願前，就該了解的。 104生涯興趣測驗 職場前輩A：從求學到工作，對於「不喜歡」的定見，你的行為模式似乎決定不喜歡的很快，但對於「再持續」，則相對無定著點。 當習慣優先決定「不喜歡」後，很快的會發現你已經不願意再多給自己時間，或嘗試的可能了。 其實工作的喜好、興趣、甚至到深度（即專業能力的養成），都是透過「刻意練習」而來，若無刻意勉勵自己繼續，熬一段時間累積實力，自然也不會有後續「專業深度」的練就。 建議你進行104生涯興趣測驗，只需5分鐘，即可了解自己的興趣類型與相關的科系學門，幫助你進一步確認就讀的校系。 104落點分析免費提供大學110學測個人申請成績落點，超好用落點內含落點科系風險評估篩選、學測成績五標，考量成績跟興趣，選系也選校！