104 人資學院資深副總經理花梓馨建議，除了評估工作內容與條件，建議充份準備薪資訊息，讓自己更具談判優勢。 根據104人資學院專案客戶訪問及問卷調查，除了薪資之外，92%的企業更重視整體年薪水位之公平性，並依據薪資策略與工作特性，進行固定薪與變動薪之結構調整，以更靈活規劃運用薪資資源。 因此，如遇相關勞檢案件，或許擺低姿態求情，例如企業小本經營困難，員工人少不諳法律規定，作業疏失事後已改善等語，或能得到直轄市或各地縣市政府勞工主管機關減輕裁罰金額的寬典。 此處月薪即為「經常性薪資」，係包括本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與，但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與。
然而，屬於求情式的抗辯，有時也會收到一定的成效，例如本案法律規定最低裁罰金額為6萬元起跳，但原處分機關減輕為2萬元，多少讓受罰雇主保住一點失血的荷包。 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
104薪資: 職場焦點
提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 A4：若依公司營運，統一調薪幅度及獎金發放金額，卻沒有依據績效差異適度調整，容易造成「反激勵」現象！ 高績效員工看不出努力貢獻的必要性與對應的公平性，極可能工作動力消退，甚或對公司制度失望而另謀他職。 與績效連結的薪酬制度，才能反映真正的公平合理，達到正向激勵人才與留才的目的。
依照職等表，確認內部薪資公平，以利「用才」、「留才」、「育才」；參照外部市場薪資，達到內外部薪資公平，以利「選才」、「募才」。 104薪資 尤其應依據各職類職等的技術關鍵性、募才難易度、責任影響程度，訂定PR值(百分等級)標準薪資。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 半導體、電腦及消費性電子製造業、以及軟體及網路業，穩居三世代平均月薪前四強，投資理財業、金融業各分齡坐五望四。 電腦及消費性電子製造業、顧問/研發/設計、金融業、電信通訊業，這四大產業年資不是包袱，連跨兩個世代，每個世代的薪資增幅在26%~35%不等。
104薪資: 人事管理系統
「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費。 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。 以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 透過104薪酬調查報告， 瞭解業界調薪、外派、福利政策， 通盤考量公司的市場的競爭力和支付能力， 達到有效成本運用，擬訂最恰當的薪資結構政策。
需完整提供五大項目：「職務薪資(所有職務)」 、 「新鮮人起薪」 、 「調薪制度」 、 「福利政策」 、 「外派政策」。 中新網引用台灣「中央社」報道，台灣人力銀行調查指出，2022年台灣的整體年薪平均為67.7萬元（新台幣，下同），創七年新高，其中半導體業的平均年薪更達96.9萬元，已連七年獨佔鰲頭。 104薪資 前往「104 AI職涯顧問」，關注您心儀企業的儲備職務，為您的職涯規劃。 重新審視各職務的工作任務、知識技能、需求條件，並進行職位職等評價，確保人才能依特質和專業，從管理職或專業職雙軌發展或平行移轉。 A1：調薪和獎金的預算，主要來自公司獲利，如果個人績效無法往上貢獻部門績效達標，而部門績效最終又無法讓公司達到年度目標，那麼，當年度的調薪及獎金發放也就無法確保一定水平了。
104薪資: 職場補給
惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。 民生消費產業隨工作年資而累積人脈、口碑和實戰經驗，薪資排名年輕時的敬陪末座，到中壯年後已晉升中段班、甚至前十名。
包括工作時數、加班費、休假規定、法定假別等工作條件及假勤規定調查，以及各公司福利事項，可作為公司制度調整的依據。 另外，有95.9％企業預期今年會發放年終獎金，平均發放1.33個月，改寫9年新高，每位勞工與去年相比可多領7天年終獎金。 年終表現較弱者為住宿餐飲業，其中有89.1%的業者會發年終，平均發0.85個月，居各產業之末，但與去年的0.5個月相比，顯示住宿餐飲業正逐步走出疫情陰霾。 104薪資 104薪資 跨領域、斜槓正夯，許多新職種皆已跨領域，如生理訊號演算法工程師，須同時具備 AI、醫學相關技能。
104薪資: eHR 設定系統
追求公司整體目標和結果，更甚於只追求個人目標，所以，個人目標必須連結公司目標，跨團隊協作也是個人績效促進公司目標達標的關鍵之一。 104薪資 儘管如此，最保險的作法還是企業端在刊登徵才訊息時，務必要小心注意、千萬別誤觸法令，在徵才時還給公司添加額外麻煩、得不償失。 建請立即檢視該職務並做與給薪事實相符的修正（徵才資訊揭露正確的薪資範例），以免觸法受罰（六萬到三十萬）。
落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。
104薪資: 企業1對1諮詢(企業健診)
提供人資或企業主使用的免費工具，交換資料立即取得市場第一手報告。 年終獎金方面，人力銀行調查指出，今年台灣地區企業預期平均發放1.33個月年終獎金，創下九年新高。 個別產業中，金融業以2.07個月蟬聯11年冠軍，餐飲業以0.85個月敬陪末座。 《104 薪酬白皮書》揭示超過一半(57%)的轉職者沒有做好薪資談判的準備，43%會蒐集薪資行情、模擬應答、並設定薪資底線。 事前準備的轉職者，62%薪資成長，明顯高於未準備者僅 39%轉職之後薪資成長。
例如：每月本薪為$30,000，每月業績獎金可能$0~$20,000，則仍應揭露月薪資訊（可揭露薪資方式為月薪$30,000~$50,000）。 因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？ 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。
104薪資: 台灣醣聯生技醫藥
以上抗辯只能說是無效抗辯，本案訴願機關即謂「該法未定有得先輔導改善、勸導或警告之規定」打了回票。 （一）該職缺經常性薪資已調整至4萬元以上，因人員溝通落差及網站新舊更新之際，以致告知及揭示未達4萬元薪資範圍。 104薪資 台北市勞動局亦表示，企業在徵才資訊，薪資應採定額（如月薪3萬元）、區間（如月薪3萬2000至3萬5000元）、或最低數額（如月薪3萬8000元以上）等方式表達，較可避免勞資間的爭議。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
2019 年薪最高的是數位 IC 設計工程師 118.6 萬，前 5 名幾乎是工程師的天下；獎金最多是生命禮儀師 53.8 萬；五年薪資增幅最大的除了半導體工程師增幅近 6 成之外，電銷、商業設計也擠進前 5 名。 104 人資學院資深副總經理花梓馨說，百大職務薪資的獎金盟主，已從「業務職」擴及到「技術職」及「長久缺」，獎金不只是企業對抗景氣的工具，也是選才留才的武器。 有徵才企業於社群媒體（Facebook）刊登「職稱：社群媒體推廣小編。工作待遇：薪資面議。」之徵才職缺，然該職缺於求職者應徵時發現其經常性薪資未達新臺幣4萬元，卻寫成薪資面議，本案經新北市政府審認屬實，依法從輕裁罰新臺幣2萬元。 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 30歲以下年輕族群中，運輸業平均月薪41159元、排名第3，郵政及快遞業38245元、排名第9，因「求供比」高，平均每1位求職者可分得3份相關工作，相對好入手。 薪資結構多以底薪加趟次等各式獎金，多靠工時累積，逢年過節大量送禮需求影響休假，也得承受搬重物的潛在風險。
104薪資: 人事管理費用試算
公司績效是個別員工打拼的總合結果，基於「利潤共享」原則，依個人績效發放回饋獎金，也因此，企業更重視工作說明書、訂定有效的績效目標，確保能產出公平的績效考核，不受主管主觀因素或評價標準不同的影響。 由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」違反者，依就業服務法第67條第1項規定可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 根源《104人資法寶》的法務專家所說：若該職務的經常性薪資低於四萬元，必需於徵才廣告公開揭示薪資範圍，不能再寫依公司規定，否則會有違反【就業服務法第5條】第二項第六款規定之情形。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 台灣醣聯生技醫藥 員工可於HR Portal自行申請及查詢個人假勤紀錄與電子薪資袋，財務主管不用再印出紙本的薪資單，人資部門或各單位主管亦可匯出各項報表作為管理指標， 減輕了相當多人工作業的負擔。
- 近期的新聞，由於勞動局接獲許多求職者陳情，表示許多雇主的徵才訊息常會出現薪資不透明的現象，明明在求職網站或是徵才廣告中刊登「薪資面議」的訊息，但實際上職缺的經常性薪資卻常未達新臺幣4萬元，造成許多誤會。
- 根據報導指出，勞動局也強調未來仍會不定時查察企業的薪資揭露狀況，單就去年已接到21起檢舉，最後開罰1例6萬元，今年至8月23日亦有十幾起陳情，但仍會給予雇主輔導改善的機會，並不會接到陳情後就馬上開罰。
- （一）該職缺經常性薪資已調整至4萬元以上，因人員溝通落差及網站新舊更新之際，以致告知及揭示未達4萬元薪資範圍。
- 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。