該局說明，依財政部74年台財稅第16713號函規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法規定標準範圍以內者，免納所得稅，而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。 依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 據此，雇主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。 另投保單位於發給加班費、不休假加班費之當月致被保險人之月薪資總額有所變動時，即應計入當月之勞工保險投保薪資申報，次月如已無此薪資項目，則不予計入計算。
- 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。
- 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
- 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
- 民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
- 該局說明，依財政部74年台財稅第16713號函規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法規定標準範圍以內者，免納所得稅，而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。
- 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
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而納稅義務人應按扣繳單位填報之退職所得金額辦理綜合所得稅申報，不得再計算及減除定額免稅。 4.勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。 108年 試算 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。 高雄國稅局進一步表示，今年首次辦理結算申報的納稅義務人，要使用108年度稅額試算服務，可在109年3月16日前，至財政部電子申報繳稅服務網站或財政部稅務入口網線上申請，或向各地區國稅局所轄各分局、稽徵所或服務處提出申請；符合適用資格者，國稅局會在109年4月24日寄發稅額試算通知書。
108年 試算: 薪資程式如何處理曆年制特休天數及年度結算、遞延、超休(點擊)特休的相關規定_工作規則與勞動契約應約定什麼(下一期)
假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 （二）超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36萬2千元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 根據影片中的試算結果顯示，1個單身小資族只要年薪在40.8萬（免稅額8.8萬＋標扣額為12萬＋薪扣額為20萬）以下就可免繳稅；雙薪「頂客族」（無子女），合計年所得在81.6萬元（兩人免稅額17.6萬＋標扣額24萬＋薪扣額40萬）以下，都可免繳稅。 ● 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 （註：本項適用期間自111年1月1日起至12月31日止） 10萬元（含）以內 適用新臺幣定期儲蓄存款一年期一般機動利率加0.36%計息 10萬元（不含）以上 適用活期儲蓄存款利率 請注意： 108年 試算 1. 本行配合中央銀行規定，自98年2月13日起停止受理舊貸戶申請定儲利率指數調整週期之轉換事宜。
108年 試算: 財政部因應嚴重特殊傳染性肺炎專區
該局提醒，扣繳單位給付退休員工退職所得時，應注意如超過退職所得定額免稅金額，應依規定辦理扣繳。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ……二、公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。
提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。 基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約終止日之前一天（即107年9月10日）依曆向前逆算10日至應預告日數之最後1日為107年9月1日，故雇主應於107年8月31日（含）前通知員工終止勞動契約。 2.本法第2條第4款規定略以：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。
108年 試算: 薪資程式處理曆年制特休計算與特休未休結算等教學
勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。
立法院在今（107）年初三讀通過所得稅法修正案，並追朔自今（2018）年1月1日施行，也因此明（108）年5月申報個人所得稅時，民眾可適用標準扣除額提高到12萬元、月薪3萬元以下免繳所得稅…等新規定。 財政部今（17）日在其Facebook紛絲團釋出一段試算影片，說明明（108）年5月申報今（107）年所得稅時，年薪40.8萬元以下小資族、合計年收81.6萬以下雙薪「頂客族」，與家庭所得在123.2萬元以下4口之家，皆可不用繳所得稅。 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。
108年 試算: 機關介紹
新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 年度結算時，可以不用拿請假卡一個一個員工在統算，員工提出申請遞延、甚或是超休下一個年度的特休天數時，薪資程式也可以計算，讓人資能輕鬆達成任務。 民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 108年 試算 民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
如果一般家庭常見的4口雙薪家庭（夫妻皆工作，且有2名孩子），若該家庭有兩名5歲以下子女，則家庭所得在123.2萬元以下，明年5月就可免繳稅。 其算法為每人免稅額8.8萬、夫妻標準扣除額24萬、夫妻兩人薪扣額（40萬）及兩名幼兒的學前扣除額24萬，合計為123.2萬元。 工資墊償：由雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金，固定以「0.025%」計算。
108年 試算: 基本工資
高雄國稅局表示，受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，為避免人潮擁擠及減少民眾出入公共場所，財政部今年規劃更多元的網路申報方式，該局提醒民眾儘量利用網路，今年5月不用到國稅局，亦可完成綜合所得稅結算申報。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
依就業服務法第33條第1項但書規定：「…其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」故員工工作未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 勞基法第59條的規定是按原領工資額 減 前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予40個月的平均工資(這部分勞保不給付)。 本行匯率利率黃金牌價服務僅支援下列瀏覽器，若您使用IE10 (含) 以下版本瀏覽器，建議您升級您的IE瀏覽器，或使用其他瀏覽器軟體如 Google Chrome、Mozilla Firefox，以獲得最佳瀏覽體驗。
108年 試算: 特別休假 曆年制 vs 周年制(點擊)
曆年制只是行使特休的方法 , 當員工離職(終止契約)時 , 應當回歸周年制(勞基法第38條) , 計算特別休假還有多少未休畢的 , 未休畢的部分當結算工資 , 如有超休的部分應勞資協商是否以事假計算…. 歡迎光臨臺北國稅局稅務專區-110年度綜合所得稅結算申報稅額試算服務作業，國稅局為便利納稅義務人申報綜合所得稅，提供綜合所得稅結算申報稅額試算服務，對於符合一定條件之民眾，國稅局將先行為民眾試算綜合所得稅，民眾於收到稅額試算通知書確認無誤後，確認回復或自行繳納稅款即完成報稅手續，方便又快速。 ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
My Sunny 網站用創新思維，帶領全台殯葬業服務大眾，讓消費者自主又可以控制預算的喪禮DIY系統。 您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。 台大經濟系畢業，現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人，能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷，希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括：臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能，將無法正常使用本系統，請開啟瀏覽器JavaScript功能，以利系統順利執行。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
108年 試算: 曆年制特休試算程式操作說明_勞動部的算法(點擊)
該局進一步說明，公司依勞動基準法規定，因員工執行職務而未休完之特別休假日，在年度結束時所發給「不休假獎金」，係屬加班費的一種，在不超過勞動基準法第38條及第39條規定標準範圍者，依據所得稅法規定，免計入薪資所得課稅。 1.依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」；同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」。 財政部臺北國稅局表示，扣繳義務人於108年給付退休或被資遣員工之退職所得，應按給付額減除財政部規定之定額免稅額度後之餘額，依各類所得扣繳率標準規定之扣繳率辦理扣繳及申報。
民進黨九合一選舉失利，行政院長蘇貞昌雖然口頭請辭遭慰留，但黨內仍傳出要院長下台負責的聲音，對此蘇貞昌表示，蔡英文總統在他提出請辭後特別交代，現在國內外情勢嚴峻，各種重大的施政工作也都在進行，希望他能堅… 類別 期別 利率(年息%) 金額 機動利率 固定利率 Year、Month 和 Day 參數描述無法表示的 108年 試算 DateTime。 108年 試算 跳至主要內容 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。
108年 試算: 財政部及所屬機關
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