團隊文化契合度指員工與企業文化是否吻合，根據調查，有65%以上的新人離職的原因是因為組織環境不對，這代表團隊文化契合度與新人的留任率也高度相關。 也因此，近期也越來越多大公司開始在意團隊文化契合度，譬如科技巨頭 Google 就是個最好的案例。 我的個性活潑開朗、積極主動，喜歡與人接觸，畢業後，進入 XX 公司擔任業務助理，期間每天幫忙整理業務報表，之後又加入 XX 公司，擔任業務工作，服務過很多客戶，客戶都很喜歡我，對我讚譽有加。 還有，我平常最喜歡慢跑、看電影，最喜歡的電影是《全面啟動》… 文、圖／ (本文由DCARD 作者授權轉載分享) 嗨大家，我終於面試完了，來跟還 …
事實上，高雄各路段的熱銷王為鳳山新五甲特區的「海涵路」。 藝人蔡尚樺曾任新聞主播，近幾年轉戰演藝圈，在主持方面頗有收穫。 11日晚她在IG上表示，自己受邀至台積電主持尾牙，沒想到結束後，發生讓她封為「最悲慘」的事情。 公司就一種奇怪的邏輯吧，徵一堆學歷太高的做基層OP當然每天像死人想走覺得自己很有抱負理想居然在做OP。 當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。
台積電自我介紹: 推薦職缺
一般來說，如果是剛畢業或工作經驗少於 1 年的職場新鮮人，由於比較缺乏與設備工程師相關的工作經驗可以參考，多數的面試主管會較著重在校園經歷、過去所學背景以評估你的專業程度。 有不少設備工程師（EE 工程師）在踏入這一行之前，都是生產技術工程師或製程工程師，因為這些職位的技能有一部分是重疊相通的。 以製程工程師來說，由於工作內容需要考量整體的生產流程、驗收機台設備、設定相關參數並評估風險，所以轉往設備工程師的領域相對容易。 可以先看看應徵職位的職務說明（就是 Yourator 網站上「工作內容」欄位，可以先到職缺頁面看看自己應徵職位的職務說明都長什麼樣子），再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。
- 維護好設備機台不是單靠理論就足夠，許多工作現場的突發狀況反而更考驗著設備工程師的臨場反應和判斷力，從癥結點下手並找出可以有效改善的方法，才能夠增進產線上的產值。
- 綜合來說，擁有硬體設備技能的工程師，多會搭配生產技術製程的技能；或者原先擁有生產技術製程的人才，也較容易接觸硬體設備領域，兩者間經常互相轉換。
- 對於許多從事科技業的民眾來說，可以進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。
- 公司的排列順序是隨機的，跟我面試的先後順序和公司好壞也都無關，以及這邊不特別說明薪資福利，我只是單純分享面試經驗，福利薪資這種東西每個人看法不一樣所以我不想特別說出來讓大家用薪資去議論哪個工作比較好。
不僅是工程師，連人資、財務、行政等部門也都有一套師徒制度，成為台積電的人才養成術。 「台積電的人資分為招募、福委會等四大部門，每部門大約40、50人，但每位主管下面又分團隊，每週都要上課。」台積電前人資指出，主管不僅經常找團隊成員開會，還非常關心每位成員的工作、學習狀況以及面臨的困難，努力凝聚向心力。 當然，找到一流的人才之後，也要相對提供優於晶圓代工業界的薪資與福利，才能留住人才。
台積電自我介紹: 面試台積電回2句！台大男被黑名單
建議從半導體業的發展性、該企業的規模、設備工程師的職位成長性、設備工程師可以發揮自身專業等方向去回答，從工作內容出發是最安全的答案，也可以盡量在這一題展現出自己的積極度。 企業會傾向雇用有相關背景、技能的求職者，因此若是無相關工作經驗的職場新鮮人，雇主通常會特別看重學歷，也會針對在學校就學時期的專業科目、論文題目等多深入詢問，以確保應徵者的知識基礎能夠勝任半導體業的設備工程工作。 先前，有網友分享自己畢業多年投台積電，一直石沉大海，以為是被鎖住，後來才發現當初碩二面試時，以「抗壓性低」為由履歷遭人資鎖死。 對此，台積電表示，所有投遞台積職缺的履歷，都會妥存於台積內部履歷庫，供用人主管瀏覽並邀約面談，並沒有針對該個案進行回覆。 不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。 不過，就有一名畢業於台大的網友，分享自己面試台積電的過程，沒想到因為「2句話」讓他慘被列入黑名單，文末亦無奈奉勸大家「面試一定要好好準備」。
事前準備：可以先想想自己寫的履歷是甚麼問題，其實說實話問履歷上的問題應該是最好答的，畢竟都是自己寫的東西，也是自己最熟悉的部分，不過有些專業知識等等的如果不太熟可以惡補一下，最後就是問主管問題的部分，如果對這個公司有了解或是好奇，其實面試就是個很好的機會，完全沒問題的話反而才奇怪吧。 至於該怎麼準備台積電英文面試，很多前輩都特別提到”注意時間”是很大的關鍵，每一題的作答時間要自己多留意。 另外，在面試的過程如果你的英文能力不錯，很有可能會被問有沒有興趣到美國工作，這個部分大家就要自己先想好回答，避免當下無法做出反應。
台積電自我介紹: 中科台積電技術員面試流程揭秘: 從考試到主管面試不藏私分享大公開! | 面試經驗分享
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 相信獲得”錄取通知”是大家最最最在意的一個環節，而擁有眾多面試者的台積電，為了避免電話被打爆，開宗明義在官網就清清楚楚寫著：”甄選時間平均二至四周”給了一個作業時間讓心急的大家可以多給他們一些時間。 台積電自我介紹 另外，也要提醒大家，許多去台積面試的前輩都在面試心得裡面提及，台積電對於”學歷”非常重視！ 甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。
「志同」是指認同台積電的願景，對半導體產業有信心且有興趣；「道合」則是奉行「正直誠信」（Integrity）、「客戶導向」（Customer Orientation）、「創新」（Innovation）與「全心全力投入工作」（Commitment）等四項核心價值觀。 雖然每年台積電都積極在名校找尋大量的頂尖人才，但要進台積電不能光憑專業長才，還要符合台積電「志同道合」的理念。 張忠謀曾說：台積電用人，首重應徵者是否與公司「志同道合」，必須符合「ICIC」的核心價值觀。 所謂ICIC，就是張忠謀曾經親筆寫下的企業核心價值：正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、客戶信任關係（Customertrust）。 面試平台「面試趣」根據1295筆面試心得，整理出2020年最多前輩被問到的10個台積電面試問題，其中也包括能否配合加班、輪班或外派等問題。
台積電自我介紹: 新聞關鍵字
我同事有朋友在裡面做蠻高的主管，聽說他們面試時會看你的精神，如果他們覺得身體不太好就會把你刷掉，除非你有人介紹。 不得不說台積電真的是大得很誇張，從面試的地方(十二廠)搭到招募部(七廠)搭廠車也要十五分鐘左右，一路上也謝謝好幾位員工一直被我騷擾問路，不然我不知道幾點才能做完性向測驗哈哈。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。
上面兩個問題應該就是見仁見智啦，沒有甚麼標準答案，我自己在回答的時候會盡量導向自己比較熟悉的社團，講起來比較流暢之外也顯得比較有自信一點。 必須說我本身專業知識方面真的不多，想了一下講了一個lithography的技術，然後被問說，那你說的這個技術的名稱叫甚麼，一時之間想不出來，只能說自己忘記了，這部分答的蠻差的。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。
台積電自我介紹: 台積電面試自我介紹在 面試心得(TSMC/Lam) – 精華區Tech_Job – 批踢踢實業坊的討論與評價
綜合來說，擁有硬體設備技能的工程師，多會搭配生產技術製程的技能；或者原先擁有生產技術製程的人才，也較容易接觸硬體設備領域，兩者間經常互相轉換。 台積電自我介紹 尤其是在量產階段，機台會 24 小時運轉而遇到不少狀況，因此除了要有能夠配合輪班的體力與精神，足夠的抗壓性、積極解決問題的正向態度也會是適合成為設備工程師的特質。 由於設備工程師（EE 工程師）會是較頻繁接觸到設備機台的人，因此除了需要擁有半導體設備、機台保養等知識，也要懂得判讀與管理機台參數，進行故障排除、異常分析和後續追蹤，更要透過維護機台設備去維持或提升產能和產品的良率。 民視新聞／曾津衫 台中報導台中市漢口路四段凌晨兩點多發生民眾跳樓案件，一名男子跟朋友打麻將被懷疑詐賭，情急之下就直接打開二樓的窗戶往下跳，還報案被人拿槍威脅，台中市二分局立刻出動快打部隊，不過到場卻沒有發現槍枝，確實是幾個朋友在小賭，之後將受傷男子送醫，並規勸現場喝醉的民眾不要鬧事。 結果是我自傳那個區塊， 我貼過去後中段的部分整個大亂格式完全跑掉了 我整個全部重打謝謝你們的幫忙，我剛剛真的很亂 沒有你們我大概還在懷疑人生 … 這個一分鐘版本還有很多地方沒有說到，或可以說的更加的完整，可以在這樣的架構下變成三分鐘版本。
」，面試他的主管比較重視社團的活動經歷，而他剛好也有很多社團相關的管理經驗，相當幸運；他也建議，如果沒有社團經驗，則可以向主管說明自己平時對人、對事，以及解決問題的一些方法，去講一段能夠說服人的故事，留給面試官一個好的印象。 吉米粒最後也說道，「我最後也是有拿到面試官口頭上答應」，希望他的分享能夠給想去台積電上班的人一些幫助。 吉米粒解釋，間接人員應徵問卷也會附在電子信箱內，問題包含了「吸引你參加台積電活動的主要原因」、「在台積電有的工作職缺中，你覺得你比較適合什麼工作」等。
台積電自我介紹: 半導體設備工程師大全：EE 工程師的工作內容、薪水、未來與履歷面試要點
面試 問題五花八門，除了基本自我介紹外，有求職者還遇過「有沒有 … 先前就曾有到台積電面試的網友表示「台積面試就會問啊，測試你的表述能力而已， 台積電自我介紹 … 台積電自我介紹 最後，還要跟人資面試，面試的是一位男主管跟一位人資小姐也是自我介紹，然後根據資料問一些問題， 台積電整個給我的感覺，問的很有條理而且很深入， … 我去台積面試也很迷，主管介紹職位30分鐘、我自我介紹15分鐘、問問題25分鐘，幾乎沒有問到專業知識，主要是問協調能力與反應能力。 不過，也有網友認為台積電雖然工作壓力蠻大，但至少肯給薪資福利，「壓力大吧，畢竟對手也都是世界一流高手，累可能沒小7店員累」、「去過一般公司再去GG就會很適應，一開始就去GG就比較難」、「很多都是進去蹲資歷跟趁年輕賺一波」、「進GG的門檻相對低很多，只要二類科系都能進去，不會只限定電資科系才能進」。 晶圓代工龍頭台積電堪稱台灣最幸福企業之一，不少民眾都躍躍欲試想成為公司一員，但不少「過來人」都透露，想進台積電真的不容易！ 昨（7）日一名網友在PTT上以「面試台積電被主管電爆」為題發文，透露明明104履歷上都寫得很清楚，自己沒有什麼專題報告還是專利，但對方仍發他來面試，但主管卻嫌他嫌到不行，甚至還說他不尊重面試。
應試者將所有要繳交的資料都準備好以後，必須將文件轉換成PDF檔，並於面試前兩天的凌晨12點前，傳到台積電官網的履歷附件處；而在面試當天，也要帶這些文件的「紙本」到場。 但有不少人有提到，在面試完隔天，有收到台積電寄信說面試結果會須等待的時間，不過也有許多人在面試心得中，分享自己投遞履歷到收到結果的時程圖，前前後後大約都會要一個月以上，把這個資訊分享給大家，讓各位先有個心理準備。 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。 台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！ 你沒看錯，就是”所有”的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。 從 3~5 年的時間軸去思考你想要在設備工程師的職位上達到什麼成就，可以是技術專業上的、與半導體領域其他職能相關的，或甚至未來想要朝向管理職發展的計畫……等，主管會很樂意聽到面試者展現出企圖心。
台積電自我介紹: 自我介紹2大核心原則：面試官擷取的重點和內心的想法
原PO於PTT Tech_Job板上發文，表示自己畢業於台大，本身擁有物理學士與碩士學位的學歷，近期這三月來都在努力的找尋工作；他解釋，去年七月時就辭掉了研究助理的職位，十月時拜託友人內推他到台積電就職，結果沒有下文，拖到十二月中時才準備認真開始找工作。 很多人會因為太想得到某份工作，而過於按照職缺描述，把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。 這很容易在之後的環節露出馬腳，即便之後僥倖得到了工作，很快也會因為無法應付要求而想離職。 不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。 因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。 根據 Y 小編的觀察，求職者準備自我介紹卡關有兩大主因：「不知道面試官到底想聽什麼？」、「難以取捨該把哪些內容放進自我介紹」，最後在面試現場東扯西扯，讓面試官一頭霧水，或者直接照搬網路上的自介範例，聽起來完全不像是你自己。
- 內容包括家庭成員、未來展望規劃、是否可接受輪班、是否有運動習慣、如何排解壓力。
- 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。
- 因為既然是人格特質，就無所謂好壞優劣，而是透過應徵者的特質分析，為他們安排比較適合的職務。
- 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐…
- 也因此設備工程師需要配合輪班制的上下班時間，若遇到不可抗力因素而造成機台臨時有狀況，設備工程師也要有心理準備必須即時到現場處理。
若沒有相關經驗，需要在事前做點功課，不論是網路上搜尋、諮詢已經在業界的學長姐或前輩等，都可以幫助你更加了解設備工程師在半導體界的角色。 這一題可能會出現在職場新鮮人或是轉職者的面試中，面試主管希望確定你是否確實了解設備工程師的工作內容。 一般來說，如台積電、日月光、美光、ASML 等半導體大廠的設備工程師面試皆分為兩階段，首先是針對應徵者的基本能力進行「測驗」，接下來則是與主管和 HR 進行「面談」。
台積電自我介紹: 一、EE 設備工程師的工作內容
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