原Po坦言，設備工程師的未來發展性偏低，如果要繼續從事相關工作，到設備代理商年薪要打7至8折，若是到其他晶圓廠則要打5至6折，但工作Loading可能相對較低，不過狀況因人而異。 Yes123人力銀行公關副理楊宗斌指出，以全體(包含主管)的平均薪資來說，一般來說，IC設計研發人員的薪資，會比晶圓代工廠高一些，原因是晶圓代工廠有一部份是產線工作人員，另一方面，IC設計公司員工人數比代工廠少，平均薪資也比較高。 此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。 網友表示，自己在北部某系統廠擔任RD，年資5年領大約90上下，平常9點上班7點下班，媽媽前幾天打電話來關心工作狀況，順道提到朋友的兒子（私立科大洗學歷上四大碩），目前在台積電當設備，今年扣繳憑單薪資就有180萬。 證交所 28 日公布上市公司「非主管職平均薪資」，前十大高薪公司中半導體產業就包辦七名，其中聯發科員工平均年薪 270.5 萬居冠，聯詠平均年薪 254.2 萬居次，鴻家軍的鴻準、鴻海分別以平均年薪 245.7 萬、225.5 萬分居第三與第四名。
台積電表示，半導體業為知識及技術密集產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的員工占8成以上。 在工作地點分布上，約9成員工位於台灣，另外約1成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。 台積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。
台積電薪水: 台積電「薪」情好！碩士畢年薪180萬 平均月收逾基本工資4倍
不過，近日卻有網友發文分享，提到自己的朋友在「台積電」南科廠工作3年，並從薪水、工時、工作內容KPI的訂定、離職等事，分享給想進「台積電」的大家參考，也引發網友們熱烈討論。 而對此，台積電企業訊息處處長孫又文也回應，「每間公司都有訂KPI，如果有人達不到標準就說訂的太高，這個人的意見就過於主觀」。 台積電作為台灣「護國企業」，每年公司發放給員工的分紅獎金，都格外引人關注。 而2022年，據一名自稱台積電31職等工程師的網友透露，這次獎金數字真的「突破天際」。 更嗨的是，年資僅8個月的他，分紅就有3.8個月，又依台積電分紅分成8包來看，等於他一年可領超過44個月，且「工作到現在還沒加班過」。
對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 當股票攤平喔? XD」。 力積電今（13）日召開線上法說，去年第四季獲利大減近7成，單季每股盈餘滑落到0.48元，全年合併營收約760.87億元，EPS5.8元，雖營收表現不如董事長黃崇仁年初期待的800億元，但獲利表現符合目標。 台積電3奈米良率到底是多少，各界說法眾說紛紜，到底要聽董座的「與5奈米量產表現相當」，還是分析師說高達「80%」，或是台韓媒稱「50%左右」呢？ 據DigiTimes報導，目前已量產的台積電3奈米，從出貨給蘋果的數量和時程來看，良率不及50%，等到今年下半年，升級版3奈米（N3E）量產，才會有更多客戶參與，屆時高通、聯發科、輝達（NVIDIA）、超微（AMD）和英特爾等大客戶將排隊等待投片。 針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是台積電 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、台灣大哥大、台達電、遠傳電信。 55歲「台語金曲歌后」詹雅雯罹患帕金森氏症且左腦萎縮，去（2022）年被診斷出腦動脈血管瘤，醫師當場告知，隨時可能往生。
台積電薪水: 公司投入經營社交媒體有哪些重要的kpi當評估
此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。 雖然台積電有很多福利，但是依據貼文底下的留言，可能會遇到學長不教新人、高度壓力的工作型態、因工作犧牲身體健康與私人生活等負面情況，因此原PO強調，「沒有最好的工作，只有最適合的工作」，無論如何，都要親自做過才知道每份工作適不適合自己。 不過原PO話鋒一轉，在談完6個福利後，坦言「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，除了不能帶手機進廠，公司內網也鎖好鎖滿，上班時間就只能專心工作。 此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，而且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。 而在直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。
由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。 從台積電的工作單位來說，大致可以分成3部分：直接單位、間接單位、研發單位。 台積電並統計，台灣廠區及子公司采鈺20至64歲人口數約佔台灣同年齡人口比例僅0.33%，員工新生兒人數達2469人，佔台灣新生兒數比例的1.5 %，為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。 台積電到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。
台積電薪水: 為何老闆指令一直改？台積電前高階主管揭職場真相：這是必然結果
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 台灣「護國神山」台積電在美國亞利桑納州的新晶圓廠六日舉辦上機儀式，美國總統拜登親赴現場致詞並參觀廠房。 他也強調，夜班的時候能打電話詢問，但不一定問的到，而就算電話中得知解決方式，自己操作時又是另一回事，過程中只要有步驟出錯，就會直接導致MO（Miss operation，作業疏失）。 不少工程師都是上班前就去拜拜，祈禱今天機台不要出狀況，每個禮拜天晚上也很容易心情憂鬱不想上班。 雖然資本開支的目標相對保守，但台積電仍然在推進海外建廠的計劃，除了早前已對外公布的美國亞利桑那州第二家工廠外，首度證實正考慮在日本興建第二座工廠，並評估在歐洲建立車用晶圓代工廠的可能。 另外，有人發現原PO似乎與正常藥師行情有落差，「怎麼跟我聽到的藥師薪資不同」、「我認識的藥師怎麼薪水好像比你高不少」、「你有藥師資格的話，真要檢討一下了」、「藥師去藥局150起跳欸」、「為何我朋友薪水比你高不少」。
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台積電薪水: 台積電只排18！員工平均薪資「鴻準」最多 年薪419萬
不只如此，企業調整本薪也會影響加班費和津貼，一位台積電工程師透露，如果底薪拉高到 7 萬元，「一天的加班費就有 6000 塊，這就很有感覺了！」年終獎金也因此跟著放大。 以台積電碩士新進員工為例，起薪約在 元上下，調薪之後薪水會增加 9000 元，至 元。 台灣積體電路製造公司（台積電）在疫情期間屢做善事，包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。 首先，針對進入台積電擔任設備工程師的門檻，他指出，至少要是理工背景出生，但在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都有，所以門檻很低。 因此楊宗斌指出，其實畢業生不需要執著台積電、聯發科等知名企業光環，反而一開始進入一些二線、三線廠商，反倒可以讓自己有更多發揮長才跟想法的空間，這樣對於未來如果想晉升或轉換公司的話，可以交出更漂亮的履歷，當然台積電、聯發科等大廠，能進得去，絕對不會是錯的選擇。 楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。
在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。
台積電薪水: 全球半導體產業市值蒸發54兆元 恐觸發產業重組
再加上，如該員工年資真的「只有8個月」，反推他2022年3月入職，應該是領不到2月的分紅，2022的年薪，說什麼也不會到14個月的。 精子量和精子濃度會影響男性整體的健康程度，有研究顯示精子品質不良較容易罹患睪丸癌、心血管疾病、早發性死亡，但醫師也指出五大挽救方法來搶救精子的健康。 台積電本月上旬舉行美國亞利桑納州晶圓廠的設備進廠典禮，引發「去台化」疑慮。 高雄一間釣蝦場主打全館禁菸，適合大人小孩一起休閒，重點是每天提供限量烤鴨一鴨兩吃。 台積電薪水 不過，釣蝦場才開幕三個月無預警倒閉，員工領不到薪水，廠商找不到人討錢。
國內知名飯店龍頭國賓（2704）今（13）日下午輸入公開資觀測站公告，處分台積電870張，每單位價格為485.12元。 農曆春節即將到來，台灣彩券每年都會推出限定的「2000萬超級紅包」刮刮樂，有彩券行業者透露，有位女彩迷近日連續三天都來店裡報到，每天狠砸36萬只想刮中二獎賓士車，「坐在角落一直刮一直刮」。 為減緩疫情帶來的經濟衝擊，竹北市公所今天通過因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情發放民生紓困金自治條例，市長鄭朝方表示，今天正式拍板通過，預計農曆春節後進行相關作業，盼在兒童節前發放完成，每位市民將可領取6000元，預計全市近21萬人受惠，總計將發放12億7000萬元。
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但令原PO感到驚訝的是，儘管員工薪資普遍有不錯表現，但報告書拉到後面一看，竟發現台積電近年離職率持續創高，新人離職率更是已經連3年增加，去年數值達到17.6%，成長速度頗為驚人，讓他忍不住吐槽「這樣都要離職，是有多草莓？」。 受惠需求激增，晶圓代工龍頭台積電近年營收屢繳佳績，其優渥的薪酬也成為社會新鮮人夢想的職業之一。 近日一名年薪約80萬的藥師，看到同學在台積電工作領百萬年薪、買車買房，升起轉職的念頭。 但其他網友看了一面倒勸退，且還發現原PO行情與其他藥師有落差，「你有藥師資格的話，真要檢討一下了」。 不料，隨著調薪幅度的出爐，從員工陸續對媒體投訴，以及在PTT論壇發表的言論來看，似乎台積電員工對這次的調薪抱怨不少。 據指出，此次調薪幅度介於5~25%，員工調幅差異很大，大部份工程師不滿意的主要爭議點在：公司為招攬新人祭出高薪，4年內的員工調薪幅度也不小，但4年以上員工調幅卻持平在一般調薪水位。
- 其次，原Po透露，設備工程師每日的平均工時達12小時，且每個月需要輪10至12天的日班、5天小夜班，另外5至6天則為大夜班，等於一個月內要適應3種作息。
- 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。
- Dcard上最熱門的薪資代號就是N，「N即為台積電新人公定價」。
- 有日媒就指出，在張忠謀看來，鉅額補貼是進駐美國的條件，美國過去承諾的鉅額補貼遲遲沒有下文，張忠謀正在巧妙的向美國施壓。
- 高雄一間釣蝦場主打全館禁菸，適合大人小孩一起休閒，重點是每天提供限量烤鴨一鴨兩吃。
台積電每年固定在4月進行例行性調薪，雖然公司表示不公布調薪幅度，但外界早先就揣測今年漲幅可能超過一成，除高於過去3~5%的水準很多外，並將創下史上最大調幅的一年。 美國及其盟國主導的俄油限價效果立竿見影，實施約1個半月造成俄羅斯原油出口大幅下挫，且對能源市場影響甚微。 不過有消息傳出，西方正在醞釀下一輪限價制裁，將價格上限擴大至俄羅斯精煉石油產品，市場觀察人士警告，這可能將對全球造成更嚴重的經濟後果。 綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年取得「傳統產業」第一名，可見連兩年傲視全台的年終獎金非常吸引人，另外「富邦金」也在金融產業組連續兩年奪冠，至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」則取得高科技產業組的九連霸。 農曆金兔年倒數十天，根據 yes123 求職網調查顯示，高達 94.2% 的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，續創 14 年以來新高，其中高科技業的夢幻跳槽榜首由台積電連續稱霸 9 年，金融產業的冠軍則是富邦金，而年終獎金發放超過 45 個月的長榮則躍居傳產跳槽之冠。 也有一部分網友提出獨門見解：「賣命賺錢給老婆和老王花」「因為中國拿5倍薪水挖角」「看到滷肉（ 聯詠科技 ）分紅千萬都跑去滷肉了啊」。
台積電薪水: 碩士進去第2年，年薪破百萬
民進黨立委范雲（中）12日偕同守護台灣教育平台、全國私校工會等教育團體在台北舉行記者會，呼籲學界捍衛學術倫理，守護學術信用與價值。 根據台積電《108年度企業社會責任報告》，台積電 51,000 多名員工當中，31 歲到40 歲的員工最多，占 47%，41 歲到 50 歲的員工占 23%，30 歲以下的年輕員工則占24%。 至於晶圓代工二哥聯電，則是由107年的134.3萬，成長至109年的160.5萬元，也有19.5%的成長，跟台積電不相上下。 當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。
台積電為配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；新進員工中 79.5%為30歲以下的族群。 根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為 56,831 人，包含 38,456 名的主管人員、專業人員和助理人員，以及 18,375 名生產線技術人員。 台積電薪水 至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。
台積電薪水: 資訊科技的相關公司
另外，原PO也指出，加班費大約一年是10至20萬元左右，並分享朋友的年收報稅資料，第一年，因下半年才報到，約30幾萬；第二年，年收約90幾萬；第三年，年收就達到150幾萬，而這不包含加班費，因為加班費不用繳稅。 至於報加班這件事，「通常都是看直屬和部門主管，不同課的管理也不同，基本上可報加班、不能報補休，而且實際加班時數每月絕對爆掉」。 跟上全球企業永續發展趨勢，半導體大廠台積電近日也公布「台積公司110 年度永續報告書」，當中公布了公司全球員工總體薪酬中位數，以及總裁總體薪酬。 AASTOCKS.com Limited對於任何包含於、經由、連結、下載或從任何與本網站／應用程式有關服務所獲得之資訊、內容或廣告，不聲明或保證其內容之正確性或可靠性。 對於閣下透過本網站／應用程式上之廣告、資訊或要約而展示、購買或取得之任何產品、資訊資料，本公司亦不負品質保證之責任。 在本網站／應用程式的資料、金融市場數據、報價、圖表、統計數據、匯率、新聞、研究、分析、購買或者出售評分、財金教學及其他資訊僅作參考使用，在根據資訊執行證券或任何交易前，應諮詢獨立專業意見，以核實定價資料或獲取更詳細的市場信息。
39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 台積電薪水 幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。
台積電薪水: 半導體設備支出下滑 概念股抗逆風
凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 11日晚她在IG上表示，自己受邀至台積電主持尾牙，沒想到結束後，發生讓她封為「最悲慘」的事情。 台積電薪水 台積電薪水 回顧近期產業的庫存情況，他承認「去庫存」的幅度確實超出預期，更有客戶調整個別產品的推出時間。 然而，他強調行業並未放緩應用台積電最先進產品的步伐，下半年亦有高效能運算（HPC）客戶將推出重點產品。
很多理工人都嚮往進入護國神山「台積電」工作，就有網友特別整理出6個台積電福利，希望能幫助到有興趣的人；不過她也強調，「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才會知道。 台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。 因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。 該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。 根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工資」。 但楊宗斌分析，理工科畢業生往半導體業發展時，其實操不操、累不累、薪水高不高固然是考慮要點，但這些並不是最重要的，因為科技業本身薪資水準就已經很高，操勞程度其實也都差不了太多，反而求職者應該把重點放在未來的發展性上。
台積電薪水: 經濟熱議》工作才滿一年的「菜鳥」，年薪竟可領51億！英特爾太寵執行長，難怪打不過台積電…
年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。 竹北市公所昨（12）日宣布12日前設籍可領新台幣6000元紓困金，戶政事務所湧進超過1200人，工作人員加班到今（13）日清晨1時許；… 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。
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他解釋指，受累智能手機、個人電腦（PC）終端市場比前一季預測更悲觀，台積電的「N7」（7納米製程）及「N6」（6納米製程）產能利用率不及預期，並估計這種疲弱的需求將會繼續數季。 台積電今季毛利率指引為53.5至55.5%，以中間值計，按年及按季分別縮1.13個百分點及7.71個百分點。 大陸特斯拉為刺激買氣，3個月內兩度調降車價，6日再度宣布降價，Model 3下殺3.6萬人民幣（下同）（約台幣16萬）至22.9萬元（約台幣103萬元）起跳，卻讓剛入手的車主氣炸，直覺被割韭菜，紛紛衝進門市抗議，但有博主表示，他拉朋友去特斯拉抗議，沒想到對方看到降價太便宜「當場又買了一台」。
不只如此，企業調整本薪也會影響加班費和津貼，一位台積電工程師透露，如果底薪拉高到7萬元，「一天的加班費就有6000塊，這就很有感覺了！」年終獎金也因此跟著放大。 台灣地區調薪幅度約3%至5%，大陸地區約7% 至8%，其餘海外地區約3%至5%。 台積電指出，至2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，以及1萬8375名生產線技術人員。
台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。 而對於該名網友分享的說法，台積電企業訊息處處長孫又文則回應，「每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外」。 但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。 至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。 台積電也於報告書中補充，即使以新進的碩士學歷畢業工程師舉例，去年度整體平均薪資也多於新台幣 200 萬元，直接員工薪酬則多於新台幣 100 萬元，平均每月的收入約達到台灣基本工資的 4 倍之多。 台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
台積電薪水: 企業捐疫苗比政府厲害？ 顏擇雅：這種力量來自於台灣實質獨立
臺灣證券交易所、櫃檯買賣中心6月30日揭露本國上市櫃公司2019年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，其中更是首度公布「薪資中位數」，較「薪資平均數」更貼近各公司一般員工的真實薪資水平。 值得注意的是，台積電（2330）員工薪資中位數為年薪159.6萬，排名第11名，包括：聯詠（3034）、鴻準（2354）、聯發科（2454）、和泰車（2207）等10家上市公司員工「薪」情更好。 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園區管理局調查後將對台積電開罰。
台積電(TSM.US)預計首乎收入介乎167億至175億美元，不及市場預期的179億美元，這將是4年以來首次下跌。 同時公司今年資本開支將從去年的363億美元降到320億至360億美元，因要為晶片行業潛… 《財訊雙週刊》隔週四出刊，1974年創刊，是台灣財經雜誌中，最資深權威的財經專業媒體雜誌是創造兩岸三地政經投資理財議題，洞燭市場的先行者。 此外還有人直接列出台積電員工的購物清單，先後表示「最近排隊排到哪間預售屋了」「剛好拿去買車，下個月竹科車輛數再暴增」「雙B展間進去要排隊了」。 然而消息一出，其他台積電工程師也輸人不輸陣，紛紛留言分享「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」「年資2年、31職等、分紅2.6個月」「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」「年資3年、32職等、分紅3.86個月」。
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