今年英國歷經了熱浪侵襲和極少的降雨量，氣象局國家氣候資訊中心說，英國今年的年均溫將超越2014年創下的紀錄，而且除… 民視新聞／畢翔、羅執中、SNG 台北報導民進黨台北市立委補選候選人吳怡農，今天在路口拜票，遇到無黨籍的候選人蕭赫麟鬧場，當場要求辯論，吳怡農婉拒，強調不清楚政見，無法好好討論。 面對國民黨王鴻薇，開記者會強打還稅於民，還說歡迎民進黨拿香跟著拜，吳怡農痛批搞錯重點，是在操弄人民對政府的信任。 2023年度勞工紓困貸款開放申請，1天湧入2萬人申請，截止至昨（28）日，申請人數已超過5萬人，貸款金額超過53億。
故本會83年4月9日台83勞動2字第25564號函釋內容與民法第123條規定，尚無牴觸。 因此，有關平均工資之計算，仍請依上開函釋規定辦理。 本法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。 （二） 排除不計入之日期：上述期間內，可能發生某些事件使勞工沒拿到完整薪資，而針對部份事件責任不在勞工的狀況，法令規定這些特殊狀況的日數和工資都不能納入計算平均工資。
平均薪資: 產業，月薪資中位數不到35K
花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。 A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 平均薪資 平均薪資 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。
104人資學院最新公布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》中指出，2021整體年薪平均65.6萬元，年增1.6萬元、創6年新高，增幅2.5%、創4年新高。 不過，社會新鮮人是最大受害者，學士、碩士起薪都下滑，學士平均起薪3.1萬元、碩士平均起薪3.5萬元，是5年來首度下滑。 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 三、12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為42,495元，年增2.70%；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為54,433元，年增7.01%。
平均薪資: 行政院主計總處 Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan, R.O.C. (Taiwan)
根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。 平均薪資 數字出入的原因，在於兩者採用的統計方法及樣本不同。 但由於少算的加班費，伙食費，每個產業都一視同仁，所以用財政部資料來分析甚至比較各個產業薪資的高低，仍有其參考價值。 主計總處今（21）日公布，2021年全球經濟回溫，出口成長暢旺，內需產業則受疫情衝擊，工業及服務業受僱員工全年總薪資（包含經常性與非經常性薪資）中位數為50.6萬元，年增1%，平均數為67萬元、年增3.02%，中位數對平均數比值0.756，低於2020年的0.771。 根據最新資料顯示，去年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，相當於半數勞工的年薪低於這個水準。 平均薪資 雖然中位數連年成長，卻仍追不上平均數的增幅，更有超過68%勞工領不到平均薪資，反映我國薪資差距進一步擴大。
新修正之一個月平均工資計算標準自83年4月11日起適用，原內政部74年12月21日（74）台內勞字第371678號釋示，同時停止援用。 凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函規定辦理。 依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」；同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」。
平均薪資: 基本工資補貼 放寬資格認定
A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
俄軍13架轟炸機、120枚導彈狂炸烏克蘭不再拒敵於境外? 美售台灣地雷透玄機「城市巷戰」成抗中新戰法小心「遠火打擊」! 「原領工資」是計算職災的工資補償金時，作為補償金數額的說明。 也就是「補償金數額」＝發生職災前「原」本正常「領」到的「工資數額」。 因此雖然看起來是不同名詞，但其實「原領工資」計算內涵與「一日工資」並無不同。
平均薪資: 基本工資補貼條件過苛 立委促放寬並延長申請期限
四、12月總工時平均為177.9小時，年增6.7小時。 108年全年每人每月總工時平均為169.1小時，年減0.3小時。 生活中心／李明融報導日常生活中許多對話，有人為了方便都會將英文直接用中文去直譯表示，有時會出現令人意想不到的笑點。 有網友就分享近日與友人的對話截圖，其中一句「我的戲蕊笨笨的」讓他表示想了很久都沒結果，於是上網詢問答案，貼文一出，不少網友秒給答案，其實「戲蕊」就是蘋果產品的人工智慧助理軟體「Siri」。 [NOWnews今日新聞]高市警局為遏止酒駕歪風，提升取締酒後駕車執法強度，自今（30）日起於元旦連假期間，將連續三日針對易發生酒後駕車事故地點及餐廳、小吃部、KTV、舞廳、酒店、夜店等附近路段為重點… 「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。
- 在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，去年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。
- 雖然產業升級很重要，但如果企業不願意買單，就會變成只是政府喊喊口號，而提高基本工資是目前最立竿見影的方法，只是同樣須提防業者趁著提高基本工資順便漲物價，使得勞工實質可以支配的所得仍不多。
- 這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。
- 凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函規定辦理。
- 要討論這個問題，首先要先討論工資之定義，按#勞基法第2條第3項之定義，「工資即為勞務之對價」，因此勞工若已提供勞務，雇主即有支付相對報酬之義務。
- 低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬元、學士2.8萬元。
- 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
職災工資補償，應已罹災前「一日工資」為給付依據；惟該日工資，倘低於「日平均工資」者，則應以「日平均工資」作為給付依據。 民進黨立委高嘉瑜10日於立法院財政委員會質詢時指出，房屋租金支出佔消費者物價指數14％，比重十分高，但主計總處房屋租金統計樣本僅1200個，6都僅佔60％。 社會 9成派遣業紀錄不良，42萬名派遣工權益沒保障 在日本，非典工作是「工作貧窮」的關鍵，而台灣也正走上如同日本一樣的道路。
平均薪資: 薪資統計出爐！從你的「年齡」、「學歷」、「行業」來看自己是否贏過半數人
從行業別區分，薪資最好的仍然是「電力及燃氣供應業」中位數112.4萬元，同時中位數與平均數比值0.975為類別中最小，薪資不只高也是行情最穩定的行業；薪資分布呈現極端值分布最明顯的則是「醫療保健業」，中位數與平均數比值0.785。 若實際薪資分布接近左右對稱的常態分佈，中位數對平均數比值會趨近於1；反之薪資差距越大，高薪的極端值越多的情形，比值會越小。 [新頭殼newtalk] 中國外交部發言人汪文斌今 日主持例行記者會。 會中，有記者提問，關於美國軍方表示，上週一架中國戰機在南海「危險地」靠近一架美軍機，雙方相距不到 6 公尺，中方對此有何評論？
此外，也有網友認為「平均」的算法就是個錯誤，「總經理也拉進來平均，笑死」、「我跟郭台銘平均」、「有和遊民平均嗎？我猜沒有」、「主計處很強調平均，你各位知道了嗎」、「建議以後改成老闆平均收入」、「真的要了解民眾的實際薪資狀況，可能還是得看中位數會才行」。 我國2020年上班族（受僱者）人數811萬人，將其依薪資依高低排序，第405萬名這位上班族所領的薪資，即薪資中位數，他位處中間，贏一半的人，也輸一半的人，不會像平均數被極端高薪者拉抬上去，比較接近中產階層的感受。 比薪水提醒，建議求職者在找工作前，可以多瞭解類似公司的薪資落點，才有機會獲得最具競爭力的薪水！
平均薪資: 不接地氣的「平均薪資」
七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。 平均薪資 根據《比薪水》調查，今年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩都——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹、台北、新北、桃園、台南、高雄、台中。 《比薪水》統計今年1月到6月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為41111元，與主計處上月所公布的經常性薪資46570元相比，相差了5459元。 平均薪資 但除了科技相關產業外，像是電商、銀行也都有公司入榜，比薪水建議求職者可以參考入榜公司的產業，平均薪資顯示的是該間公司的薪資水平，此外也可以瞭解該產業的薪資是有機會具有競爭性的，求職者可以從這個角度切入，去尋找適合自己的產業與工作。 比薪水指出，目前高雄超車台中薪資的狀況僅在2022年上半年度的報告中看見，若是長期都有此趨勢，再來討論高雄薪資成長的關鍵因素較為合理，不過光是台積電落腳高雄消息釋出，確實已為高雄求職市場帶來了變動，科技產業的公司都必須拿出聰明的條件來留住未來可能流失的人才。
在回答這個問題前，我們必須先了解什麼是所謂的「低薪」。 財政部報告採用國際經濟合作組織（OECD）的薪資水準指標，將「薪資低於中位數三分之二者」定義為「低薪族」，若以該份研究的資料來計算，低薪族門檻約落在22K～23K，略高於當時的基本工資（18K～20K）。 台灣直到2016年的11月，主計總處才第一次公布薪資中位數，該份統計可以往前回溯看到2009年的薪資中位數資料。 除了科技相關產業外，像是電商、銀行也都有公司入榜，《比薪水》建議大家可以參考入榜公司的產業，平均薪資顯示的是該間公司的薪資水平，此外也可以瞭解該產業的薪資是有機會具有競爭性的，求職者可以從這個角度切入，去尋找適合自己的產業與工作。
平均薪資: 主計處公布台灣平均薪資6萬2 網狠酸：有4萬就跪謝了！
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