也可以給某位具體負責人寫一封簡訊，感謝他為你所花費的精力和時間，同時這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。 內文：感謝公司給予面試機會，來信想詢問面試結果，期待可以加入公司，簡述自己的經驗和能力可以為公司發揮哪些效益，不管錄取與否，都希望可以收到回覆並了解原因。 你可以在最後強調一下自己的能力，以及對這份職缺的重視。 即便你面試時可能已經提過，還是可以在信中順勢提到自己如果以這份職位加入公司，能夠發揮哪些能力，預計替公司帶來哪些效益，能讓公司感受你對這份工作的重視與規劃，也或許更有機會在面試後拿到錄取通知。 一般的情況下，企業的 HR 都會簡單說明面試的流程，包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。 如果沒有，也建議大家可以在面試時，先問清楚這個職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會收到錄取通知，能拿到面試官或 HR 的名片或聯絡資訊最好，有利於之後的詢問。
真誠不代表什麼話都是按照實際的情況來表達，但是我們必須發自內心地去講話。 有時候，面試需要技巧，而這種技巧就是態度誠懇，語氣委婉。 2.你還可以爭取一次，首先表達對職位的在意，對求職公司的意願，面試官有時也會綜合考慮求職者意願大小，也許會作為備選，或者被誠意打動，給你試用的機會，或者給你一次複試的機會。 4.一般面試和通知的結果都會給定明確的告知時間，如果不明確的說明公司管理太過一般，你也不要等他了，多走走，找找新的思路，遇到比這個更好的公司的機率並不低。
主動詢問面試結果: 信號3 面試官主動詢問薪資要求
如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。 如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。 但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。 所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
- 其實很多人在求職面試的時候，都跟我的朋友一樣，最怕被面試官問到：你有什麼問題想問我的嗎？
- 這時候就很需要過來人的經驗當參考，很多公司是慣性發無聲卡，即使他們在面試完會對你說：「不管結果怎麼樣我們都會通知你。」但事實是只要沒有要錄取你，他們就不會再跟你聯絡了。
- 候選人之所以來詢問結果，大概是有其他公司正在等他回覆offer吧，如果我不趕緊決定下來立即跟他談offer，這個候選人可能就會接了別人家的offer入職去了。
也有兩個星期內通知的,這個原因大部分是因為領匯出差在外,沒有籤批准錄用者的工資,要等領導回來決定。 急招人情況下,面試後會直接說上班時間,前提是你通過面試。 如果是一週通知就是想招聘更好的,或者在考慮別的應聘者,也可能是待遇要求過高。
主動詢問面試結果: 與其忐忑，化「等待」為神奇
他感覺和面試官聊得挺嗨，發揮都挺好的，也能感到對方對自己能力挺認可。 即使是準備錄用，公司也會統一正式通知，會給你發列明詳細內容的 offer， 而不會用回復你的郵件或者是資訊的方式傳遞。 比如我以前來自己上班的這家公司面試,也是叫我回來等通知,結果第二天就通知了,然後複試,然後又是回來等通知,等了兩個星期,才告訴我被錄用了。
結果會依照企業規模或人資手邊工作多寡有些影響，3 – 7 天都算是合理的等待時間，但某些企業會需要等待更多部門審核，而導致時間有些延遲。 為了展現求職若渴的心態，在面試結束後，不少人選擇寄封感謝信表達自己的積極，但即使寄出感謝信也可能無法確切的得到回應，如同每場面試結束後，最常聽到的那句，「有任何消息我們會再跟你聯繫」。 退一萬步說，即使沒成功，也不是因為你主動詢問沒成功的，是本來就不會成功。 主動詢問面試結果 相反，主動詢問的情況下，如果面試官告訴我們不合適，我們也可以趁機向面試官請教一下不合適的點，在後續的面試和職業發展中也可以加以修正。
主動詢問面試結果: 面試到底有沒有錄取？就看這五點小暗示
由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。 此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。 由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。 主動詢問面試結果 其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現,考核其知識與業務,判斷其解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。 即便當場已確定沒有被錄用,他們也不會當面說穿,也會說回去等通知。 最後一點我在一家大公司遇見了,他們是要去參加展會,也是主管面試完、人事面試、人事面完工程面試。
後續會在撰寫關於：「履歷準備」、「面試技巧」的相關內容，還請各位敬請期待！ 有任何問題，想深度討論的，也歡迎隨時留言討論，有我了解的定會解答給大家。 整體面試過程強度很高，無論是部門領導、還是資深運營，對於數據的理解都非常強，會根據我履歷上提供的成效討論來源，並評估是否真實有據。 這一段內容建議提問與on board當天有關係的問題，例如，「當天需要帶什麼、準備什麼？」、「薪資轉帳的有固定哪一家銀行嗎？」等等之問題。 一個好的提問，會讓面試官對你的印象加深，甚至能夠在瞬間決定你是否會被錄取，所以面對這樣的機會，你一定要好好把握。
主動詢問面試結果: 面試結果要等幾天通知？
面試後一週若仍杳無音訊，不一定代表你就落選了。 不同公司有不同的人事流程，有時人資一忙疏漏、主管仍在評估或面試者眾⋯⋯都可能是還沒來得及通知你結果的原因。 因此，等待 7 天後可以主動透過電話 或 email 主動詢問面試結果 了解後續情況，同時，也是展現你的主動性的好機會。 找工作其實很像準備談一場戀愛，渡過中間書審與面試的曖昧期，進入決定是否在一起的關鍵時刻。
篩選履歷的時間很短，要在這短時間內吸引 HR 的眼球，透過這篇文章可得知 3 點小撇步。 誠摯感謝您和貴公司能夠給予我面試機會，我本人對咱們公司的企業文化、企業發展，產品定位，崗位方向都非常的認可和看好。 但是也不要頻繁的詢問，我見過有個學員，可能太想入職了，三天兩頭的詢問，最後把HR都問煩了。 這種情況就跟相親之後，天天發微信給人家姑娘，你看沒看上我呀，你覺得我咋樣啊？ 這樣太low了，即使你有價值，也大打折扣，本來想要你，最後都有可能不要你。
主動詢問面試結果: Dcard 需要確認您的連線是安全的
是少數需要我做 Case Study 的公司，會針對這份報告進行評估是否安排後續面試，即便有面試也會針對此份報告，邀請技術、行銷等團隊主管一起進入，進行報告上的來回攻防，強度確實是很高。 整體面試流程較為冗長，從開始到結束整整過了約1.5個月，主要是內部需要對接的事物、流程較多，偶有變更會議時間的情況發生。 希望我能準備更清楚的社群操作方案，並安排第二次面試，工作約希望至少簽訂一年以上，是場愉快的面試經驗。
整體面試流程很愉快，無論是在 HR 關，抑或是主管關，兩邊的交流甚多。 上海網易正在一個改組的階段，有許多產品正在準備發布，受到當局政府的影響，因此只能轉戰海外市場，如：台港澳、東南亞等地。 對於人才的需求較為迫切，特別是擁有中國以外全市場經驗的人才。 不論最終是否接受offer，都感謝公司給予肯定。 也感謝公司以及HR在面試這段期間花費的時間、建議，以及給予的協助。 錄取通知回覆－收到公司的錄取通知，是一件非常值得恭喜的事！
主動詢問面試結果: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
橘子是一個非常龐大的企業，涉及的業務內容很廣，其中主要的收入來源還是靠著產品運營為主，因此對於產品經理的要求也很高。 Garena 是一個有相當規模及程度的公司，對自己手上持有的產品和表現有高度自信，很看重「做事情的邏輯」，感覺得到整體公司氛圍做事情講求邏輯，給人的感覺會較有距離感，且充滿自信。 過程中有很多的「情境假設」，多在上述提到的內容當中，雖有些問題讓人摸不著頭緒或者是詢問重點，但可以看得出整體多以「邏輯思考」去做溝通，並注重數據結果。 整個公司對於產品上市到後續的持續進行都有相當高的熱情，由於是「博弈」起家，其產品對於數據、數值都有相當高的敏銳程度，是相當注重「邏輯思考」並透過數據得到結果的公司。
- 整體面試流程較為冗長，從開始到結束整整過了約1.5個月，主要是內部需要對接的事物、流程較多，偶有變更會議時間的情況發生。
- 如果長時間沒有收到面試通知，基本可以確定你沒有被錄用。
- 接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。
- 另外，面試主管要想知道求職者的抗壓性以及應變能力，當場測試是最有效的。
同網易的情況，對於台灣分工並沒有深度的理解，對於部分非我的職權下的數據也想了解，這方面回答的並不是太好，但聽得出來是想要試探我對於各類數據的掌握程度，以及具體執行的方向。 網易是一個大集團，下面細分很多團隊，所以手上有的產品基本上都不會是知名產品。 除非運氣很好，多數都是小量體的產品，或者是嘗試性產品，屬於大小通吃。 由於「公司品牌」的深耕，對於社媒的要求就是希望可以完整的收尾，不要影響「網易」的品牌名聲。
主動詢問面試結果: 面試後，你還在空等嗎？
因此，你需要介紹你的姓名，你在何時面試、應徵了哪個職缺，以及當天面試的面試官是誰，才有助於 主動詢問面試結果 HR 判斷是哪一位求職者在詢問錄取通知。 如果是打電話詢問錄取通知，相較寄信詢問更需要注意，因為你很難確定 HR 現在適不適合通話，HR 也可能一忙起來就疏忽你在電話中提到的資訊。 但若仍需花點時間考慮手上的其他錄取通知，而需要詢問公司是否接受較晚正式答覆，最理想的天數為10天以內。
如個人感覺面試良好,3-5個工作日後未有答覆,則可以去電或email諮詢單位。 長時間沒有收到面試通知，說明沒有被貴公司錄取，沒有必要再去詢問了，一般面試結束後3天左右沒有接到下一步面試通知，基本就沒戲了，趕緊進入下一場面試狀態。 直接單刀直入的問HR，這個職位是不是已經招到人了，如果沒有的話，可以問問自己有哪些條件還沒滿足，還有沒有希望，這樣心裡就有底了。 如果長時間沒有收到通知，那基本可以確定你沒有被透過。 如果你很喜歡這家公司或者這個職位，可以電話溝通詢問，並努力推薦自己，不管能不能再次透過，努力了，就無憾了。
主動詢問面試結果: 面試後要主動問結果嗎？HR是這樣答覆的
回答面試官問題時，很重要的一點就是命中要害，一語中的。 抓住問題的重點和關鍵，把握問題背後的含義，揣摩面試官真正想要得知的資訊，然後再言簡意賅地表達出來。 記住面試約定的時間 ，管理人員對時間觀念強的人總是有額外的好感。
有些公司會挑一定數量的應徵者來面試，視乎數量有時面試的時間可達兩星期 (初次面試)，之後才開會決定要選哪一位。 這時候要是你剛好是第一位應徵者，那可能就要等一段時間才知道答案了。 因為找工作跟找女朋友是非常相似的過程，真正對你有意向的公司，是絕對不會介意這些細節的，你主動也好，你被動等待也好，你的結果都不會改變。 接著，可以先感謝公司給予面試的機會，而不是直接切入重點，否則會讓人感覺較有侵略性，例如「感謝 XX 公司給予面試的機會，這次來信是想詢問上次面試的結果……」。 大企業：大型企業的徵才流程則較長，可能要經過層層關卡，部門主管確定用人之後，還要等人資部門的決策，錄取通知久至面試後 1 個月才寄出都有可能。
算是板上老問題了 之前有過覺得自己面試的感覺不錯但沒有錄取的經驗 現在對於面試的心態不敢再自我感覺良好 但問題來了 如果面試過程中雙方相談甚歡 結束後大家會主動去函詢確認結果嗎？ 有一說是主動可以展現企圖心 但也有一說是如果太過主動反而會造成別人反感 大家覺得呢？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。 他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。
主動詢問面試結果: 情況4：婉拒工作機會
確實做好上面的檢討評量表，仔細研究「是」與「否」的好壞比例，就不難知道你面試的表現了。 而不管滿不滿意自己的表現，覺得應該可以更好的地方一定要記住，並尋求改進，因為你不會一輩子只參加這一次面試。 面試官一方面會打擊我們，另一方面也會奉承我們，把我們放在一個較高的位置上。
主動詢問面試結果: 人力顧問：宜改發電郵感謝 面試後求職者主動問結果
但前提是，這份工作是您所嚮往的，且您對這份工作已做了相對的功課。 不過，如果你最終決定要婉拒這份錄取通知，寫出好聚好散的婉拒信也是很重要的，可以參考我們寫的這一篇婉拒錄取通知教學。 中小企業：中小型企業或新創，企業寄發面試進入下一階段的通知較快，會在面試後的 3-5 天就寄出錄取通知。
主動詢問面試結果: 面試官：“回去等通知”，就沒訊息了，自我感覺不錯，要問結果嗎
這個描述十分貼切，不過除了知名的洋蔥崩盤事件外，… 年底眾多紛擾依舊持續不斷，不論是政治、經濟、醫療還是民生，甚至是物價問題，都尚未有壓力減輕的狀態，就只有自己的荷包不斷的減輕，… 長榮海運（2603）去年豪發40個月年終獎金令外界驚豔，而今年公司獲利突破3000億，外界現在也傳出今年的年終可能上看60個月消息。 九合一選舉過後兩周，民進黨敗選檢討未見一個字，先忙著「布局黨政人事」，而且，蔡英文總統有言在先，布局到立法院這個會期結束，…
主動詢問面試結果: 企業合作
如果長時間沒有收到面試通知，基本可以確定你沒有被錄用。 所以沒必要去問，只會增加自己的煩惱，沒被錄用的原因很多年齡，學歷，等等，公司會從應聘者中選擇最有勝任力的候選人。 所以你要做的是繼續尋找合適的工作，投簡歷，面試，千里馬終會遇到伯樂。 各位好 年後預計轉職，也有打算進行後續的面談 有些公司履歷表上，會有期望薪資欄位 這該如何是好?? 另外請教 1.有產險核保人員證照資格 2.有產險業核保經驗 若真要開薪水，在上述二種條件符合的情況下， 薪資水準約為多少?
主動詢問面試結果: 履歷真相，HR 履歷看什麼
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