求職者面對薪資溝通協商最大的三大問題是：缺乏準備、缺乏自信心、及缺乏協商技巧。 1111人力銀行獨家開創的「1111薪資評量系統」，運用統計學的設計原理，建立台灣521種工作職務資料庫，交叉統計經濟景氣、產業發展、歷史薪資數據……等因素，透過合理工程運算，推估您的薪資行情，讓您在面試前知道您的薪資值多少錢。 透過1111人力銀行求職者之資料庫縝密的統計分析後，我們整理出各職務在轉換職務跑道時，下一份工作選擇職務的百分比與排名；若有想轉職、想更換工作跑到的會員朋友，或許也可參考各職務的轉職熱門排行榜，參考大家轉職轉去哪。 1111薪資 轉職的選擇，也許是職務關聯的衍生、也許是技能相關的衍生，希望能多提供一個參考面向，幫助有轉職需求的會員朋友，找出一條屬於自己的康莊大道。
- 列出雇主可能想問的問題，其中包括你可能不是很想回答的問題，並想好你的因應之詞。
- 嚴謹做一些不同公司職務比對工作，使統計起來正確性更高一點；109項職務薪資水準變化，並掌握相關薪資變化狀況分析、與相關薪資曲線脈動。
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- 進行面談時，和你面談的公司代表，有可能沒有調整薪資談待遇的權利，當下的你必須有自己的風度及談判底線，決定究竟是否該接受雇主所提出的待遇條件。
除了薪資系統，本網站更提供「諮商百科」，教您如何順利且成功的爭取薪資外的其他福利，例如：休假、工作彈性、特別津貼……等。 1111人力銀行協助求職者具體且有效的幫助自己，網站中也提供求職者相關的參考數據和工具，讓您在面對企業主前，能先做好萬全的準備，成功為自己爭取合理待遇。 如何在面試時說服雇主「我值得更好的對待？」如何具體幫自己爭取應得的福利和薪資待遇？
1111薪資: 到底該如何在說服雇主「我值得更好的對待？」具體幫自己爭取應得的福利和薪資待遇，跟不合理的低薪說再見，對此1111人力銀行推出「薪資公秤」功能，透過系統的分析，建立超過五百種以上工作職務資料庫，協助上班族掌握更多完整的薪資情報
瞭解是否符合你自己的BATNA（協商的最佳選擇）並利用本網站所提供的協商技巧，能幫助你進行待遇協商。 你必須要找出在職場上對你而言是很重要的事項，但對新雇主而言卻不用花太多的成本就能滿足你的需求；反過來，對於新雇主而言很重要的事項，但你卻不用花太多的成本便可提供。 簡單的說，就是具體的評估雙方的「供給」與「需求」，試圖從中間找到對彼此雙方都有利的項目。 1111薪資 這樣的作法將使雇主較容易接受你提出的條件，而對雙方都有利的具體分析，將提升待遇協議的成功機率。 分析數據為呈現樣本資料的情況，便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況，讓各位更瞭解職場薪資行情，提供更具有價值的參考指標。 分五大產業高科技產業、電子製造週邊產業、消費品產業、專業技術服務產業、一般製造產業等，暸解不同產業、人數之不同薪資水準（本次調查廠商集中在台灣員工30－500人公司為主）發送300家，經職務比對，有效樣本 120家。
綜合以上兩點，求職者的確有立場可以為自己的薪資進行協商，主動積極爭取，進而獲得更好、更合理的薪資待遇。 這是許多社會新鮮人尚未明白的道理，期望透過此網站，傳遞此正確的求職觀念。 除了豐富完整的薪資情報以外，針對欲跳槽為自己加薪的上班族，「薪資公秤」還提供轉職出路建議及職務黃金能力，提醒有意轉換跑道者欲應徵的新職務應該具備那些專業技能及相關證照，避免誤判情勢鎩羽而歸。 首先，合理且具體的列出一張「差異化清單」，X軸為「供給」與「需求」，Y軸為「雇主」與「你自己」，詳細列出你可以供給的事項（你的求職強項）、你需要的事項（你的求職條件）、雇主可以供給的事項（企業的優勢）、企業需要的事項（企業的求才條件）。 只要從這些事項中，挑選對一方有高價值而對於另一方是低成本的事項，便可納入待遇協商的清單中，並於協商過程和雇主共同討論如何以這些事項訂定你的合理薪資。
1111薪資: 平均薪資
列出雇主可能想問的問題，其中包括你可能不是很想回答的問題，並想好你的因應之詞。 1111薪資 1111薪資 薪資結構設計為本薪、津貼、固定獎金、變動獎金來做分類比較，並使用百分位P10、P25、P50、P75、P90等統計值描述分析。 薪資公秤提供了各項度薪資落點數據參考，但各行業薪資水準不同，同一職類之薪資往往受到其所屬行業特性影響；因此，部分職類可能會因為樣本不均勻地分布於若干行業而影響其代表性。
跟不合理的低薪說再見、跟長期不調薪的企業說再見，1111人力銀行創立此平台，透過系統化的分析軟體，協助國人取得合理薪資待遇。 根據1111人力銀行的「新鮮人就業現況」調查指出，今年畢業生的期望待遇比企業實際願意給薪相差4千5佰元之多，又大多數企業嚴格要求員工身負「保密薪資」義務，更讓上班族處在資訊不對等的狀態，無法衡量究竟自己是否拿到合理待遇。 對雇員而言，與企業主溝通自己的薪資待遇，著實不是件容易的事，過程中企業主的言語和態度，甚至可能令人覺得不舒服。 歸咎於企業行之有年的資遣制度，加上長期的經濟不景氣，讓許多人將「找到工作」放在第一順位，「薪資協商」則是等找到安穩的工作之後再說。 台灣過去幾年的職場環境導致高達46％的求職者放棄爭取該有的職位與頭銜，也等同放棄爭取該有的薪資待遇。 雇主一旦選擇你進入公司，就表示你的相關條件是符合企業所需，他們很期待你進入該企業服務。
1111薪資: 大學
大葉大學運動健康管理學系強調學用合一，學生取得運動指導或教練證照後，就能在校內的健身課程擔任運動指導老師，或到校外健身房實習，發揮課堂所學，帶領大家一起越動越健康。
薪資公秤左側的「我有話要說」及網頁下方的【網站滿意度調查GO】 都可以提供意見唷！ 工作年資的定義︰全職（工讀年資不計算在內）擔任同類別職務工作年資的累計。 工作年資1-3年定義為︰1年以上，3年未滿；3-5年定義為︰3年以上，5年未滿（其他選項以此類推）。
1111薪資: 薪資
本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標，觀察職場薪資落點、職場薪資交流，並評估大眾平均薪資，提高求職媒合精確度。 因應薪酬委員會針對董監事、高階經理人調查相關薪酬資料，做一些資料統計，建議企業如何運用此調查報告，並非只是看出外界水準而已，而是如何更積極針對自己企業如何盤點與檢核薪資合理性，或做有效薪資規劃之更有效行動。 利用您提供的各向度資料與分析之數據做比對並給予定義，並利用圖表讓您清楚了解自己的薪資坐落於哪一個位置。
對雇主而言「決定錄取一個人」這個決定，背後所付出的成本並不低，包括：求才的時間成本、人力成本，以及人力尚未到職前所損失的機會成本……等，換句話說，邀請你進入他們的公司，這件事情已經花了企業許多時間和金錢。 如果你拒絕這份工作，則雇主會退而求其次考慮下一位候選人；但若第二位候選人沒達到企業的求才標準，那雇主又需從頭開始徵才，代表又必須花費另一次的徵才成本。 進行面談時，和你面談的公司代表，有可能沒有調整薪資談待遇的權利，當下的你必須有自己的風度及談判底線，決定究竟是否該接受雇主所提出的待遇條件。
1111薪資: 協商或許會碰壁
嚴謹做一些不同公司職務比對工作，使統計起來正確性更高一點；109項職務薪資水準變化，並掌握相關薪資變化狀況分析、與相關薪資曲線脈動。 許多求職者面試工作時，將「興趣」當作主要的協商準則，並把溝通重點放在自己認為需要在乎的事情上；然而很多時候，面試需要注重的事情，和求職者所在乎的事情並不相同。 此外，雇主錄取你是希望優秀的你為他們的企業工作，而不是其他的競爭企業。 1111薪資 錄取你代表他們認為你是所有求職者中最優秀的，若你拒絕加入該企業，很有可能會轉戰進入競爭企業，這也是雇主最不願意的結果。