代理教師能長期在同一個學校服務，是乃與學校的合作關係良好受肯定，而且學校在考量行政或導師職務時，有時代理教師更具熱忱與有績效。 如前所言，因少子化正式教師缺額減少，已取得教師證尚未成為正式教師的代理教師，其實與正式教師沒有差異，甚至其積極度、配合度與專業性，往往勝過正式教師，因為代理教師一年一聘，表現不佳者，隔年不再續聘，能再續聘，自然有其優點。 由上表可知，代理教師每年僅有10月又幾天的薪水，雖然年資可以採計一年，但就是少掉了近2個月的薪資，以及少掉了0.125個月的年終獎金，還有1個月的考績獎金，因實際服務年資未滿一年，也少掉了。 代課老師薪水 代課老師薪水 而擔任行政工作者，特休假與國旅卡全無，更令人氣餒的是，年資採計因為中斷，所以續聘的代理教師，每年都是以最低薪資聘任，林林總總的設計，政府真的摳很大，代理教師敢怒卻不敢言。 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。
教師請事(病)假，學校外聘代理(課)教師，其聘任代理(課)教師之費用，教師應如何代付或由學校代扣，應以學校如何聘任方產生後續支薪問題，本會整理相關規定供會員參考。 （3） 如補習班因缺乏視訊設備或學生不願採視訊方式授課，事實上無法營運，依照教育部規定應予退費；此類停工原因屬於不可歸責於勞雇任何一方，停業期間工資得由勞雇雙方協商約定。 全教總指出，由於員額控管，代理教師比例居高不下。 然而多數代理教師都有合格教師證，其所代理的也是正式職缺，並非外加的員額，依照規定，這些正式職缺的人事費應該完整編列一年（含考績與年終獎金），然而，長期以來現場的代理教師領到的薪水卻只有十個月。 答：不是，教育局指，學校在聘請一名教師或校長時，不單止會看申請人的宗教信仰，還要全面看他們的履歷，例如學歷和管理能力等。
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林金財還說，台中市原本有多所國立學校，今年都將轉為市立學校，讓人擔心台中市的代理教師待遇會「一市兩制」，造成混亂。 （三）官方網站設有「公平待客原則」專區，增進消費者對臺銀人壽落實公平待客原則之瞭解，進一步提升企業信任，並對內形塑「公平待客原則」之企業文化，同時加強員工教育訓練有關高齡弱勢消費者權益之服務及保護意識，以維保戶權益。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 總之，令人引以為傲的真實福祉或許來自創新產業、民主程序與法治精神。
根據教育部規定，高中兼代課教師鐘點費為每50分鐘400元，至今30年凍漲。 但新課綱上路後，各校須開設多元選修課，有高中校長坦言，實務課需業師協同教學，但鐘點費過低、又不補助交通費，尤其偏鄉，業師都是用人情求來的，薪資報酬幾乎是「半買半相送」，恐出現人才荒。 教育部長吳茂昆表示，國小代課老師的鐘點費偏低是不公平的安排，國小代課老師的鐘點費每分鐘6.5元，國高中是8元，兩者有明顯的差異，行政院已同意改善，因此將把國小的6.5元提高到8元，明年1月1日建構出此政策，國教部分希望透過此機制，讓國小代課老師更安心。 四、代理導師鐘點費：公立高級中等學校導師請假期間，由專任教師代理導師職務，如因教學需要無法減少授課節數，在不重領不兼領原則下，比照國民中小學規定支給代理導師鐘點費。 以1週5天為計算基準；代理未滿1日部分，不計入實際代理天數。
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年輕人愈來愈看不到希望：土地與未來世代愈受剝削的經濟體制。 也就是說，台灣中產階級的沒落，無法以個人特質來解釋，說我們現在的學生不像賴和或王永慶，而是整個經濟體制的鉅變。 這種改變，中產階級沒落，又可以從三十年來不曾調過的教師鐘點費中看出端倪來。 楊輝杰也說，偏鄉學校人才不足狀況更嚴重，例如該校地處埔里山區，兼代課教師往返就要50公里車程，薪資報酬幾乎是「半買半相送」，誘因太低。 張旭政昨天表示，基層老師等待此政策的落實已有一段時日，原本希望今年元旦實施卻跳票，教育部從明年才開始實施，不僅得不到老師感謝，反會認為教育部只不斷在拖延，不滿情緒會反映到年底選舉。 為提供更好的用戶體驗，本網站使用Cookie分析和其它追蹤。
正如Jim Sinon所說的：沒有好的基層教師人力，怎麼可能有好的大學表現呢? 難怪台灣大學在國際排行上的表現，這三十年來，跟新加坡的距離愈來愈遙遠。 寒流南下，台灣青年民主協會收到近千位學生反映，不少學校不甩教育部規定，未開放學生將保暖衣物穿在校服外，或「轉彎」要求穿全… 仁愛高農校長楊輝杰也說，新課綱上路後，校內教師增能速度沒這麼快，部分課程仍倚賴外界人才，例如該校「族語」師資就特別缺。
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在行政部門、立法委員和教師團體的共同推動下，行政院決定將國小兼任和代課教師鐘點費拉齊與國高中一致，調高至320元。 須依館內教案自行備課，並安排時間來館處理教學前、後事宜。 代課老師薪水 週四~五 16：30~21：30、週六8：30-15：30。 教育大學、藝術大學…等美術教育科系畢業者佳。 全國教師工會總聯合會理事長侯俊良表示，鐘點費過低，最直接的影響是學校聘不到開課需要的專業教師，只能麻煩校內老師另開課程、給予超鐘點費用，但一方面加重校內老師的工作負擔，學生也因此無法學習更多專業課程。
離島及偏鄉地區，遴用符合前項規定資格之代理人員仍有困難者，得報直轄市、縣（市）主管機關核准，以專科以上學校畢業，且於任職前完成教保專業知能研習十八小時以上者代理之。 代課老師薪水 但未及於任職前完成者，至遲應於任職後其代理期間二分之一日數內完成，且最長不得超過三個月。 〔記者林曉雲／台北報導〕國小代課教師明年元旦起加薪！ 國小代課鐘點費將由現行二六○元增為三二○元，換算成每分鐘薪水，一分鐘六．
代課老師薪水: 代理老師的薪水呢？
我們如以高中國文老師基本鐘點，每周十二堂為準。 每個月48堂，專業教師共可賺得19,200元。 因為扣掉寒暑假，代課鐘點教師只能領九個月的薪水，年薪172,900元。 一個人過生活的話，平均每個月只能花14,400元。 扣掉房租、交通費和電信費用，一個代課鐘點老師或許只能吃白飯撒鹽巴，或學范仲淹斷韮畫粥度日了。 全教總表示，目前大專校院兼任教師鐘點費，已與公務人員待遇同步調整，過去20多年來，漲幅約18%；相較之下，高中以下學校教師鐘點費卅年凍漲，非常不合理，呼籲教育部109年起中學鐘點費應與高教連動調整。
簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 四、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經教師評審委員會確認，有終止聘約之必要。
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但經全教產調查發現，新北市、台南市、新竹縣、南投縣未給兼任行政職的代理教師一年聘期，僅10至11個月，導致這些教師寒、暑假無薪水仍要工作，也無法累計年資，無法換取休假與休假補助。 我們集結菁英記者、編輯、專業行銷業務、社群好手，強調多元的原生內容與有趣豐富的觀點。 我們有國內外調查新聞、生活、遊戲、消費等資訊，希望提供讀者具有深度、廣度、樂趣及生活、時尚品味的原生新聞。 1990年代，我所認識的新加坡僑生還會想在台灣中學任教。 現在他們或許還會想在科學園區當工程師，可是當中小學老師就算了。
小學教師鐘點費亦不遑多讓，雖然於民國一０八年比照國高中每分鐘八元，而從每節二百六十元調成三百二十元，只是和國高中代課教師標準一樣，實際算起來，每分鐘在八元以下已經長達三十幾年了，應該是最長的凍漲鐘點費。 張旭政表示，許多縣市給代理教師的聘書通常是8月28日到隔年7月1日，老師在暑假期間基本上算失業，但又不能領勞動部失業補助，這相當不合理。 代課老師薪水 因此，建議各地方政府朝給完整年薪方向歸畫，並於暑假賦予任務。 （中央社）行政院5月宣布將調高國小代課及兼任教師鐘點費，行政院長賴清德今天表示，他已正式簽核，明年1月1日起公立國小兼任和代課教師鐘點費，將由現行的每節260元，調高到320元，約有1.5萬名教師受惠。 「教師待遇條例」第13條明白指出，職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。
代課老師薪水: 中學代課教師
合理推論，這恐怕是大企業在國會遊說立法的結果：7-11想吃下各級學校的員生消費合作社生意。 台灣經濟體質其實與韓國類似，都是大企業壟斷之局。 鴻海與三星剛好都分別占了這兩個國家的經濟規模的22%。
- 現在他們或許還會想在科學園區當工程師，可是當中小學老師就算了。
- 可是在2010年代才任教職的，就算在房價相對便宜很多的台中，卻面臨著買不起房子；經濟狀況差到結不了婚，或不敢生小孩的窘境。
- 也就是說，台灣中產階級的沒落，無法以個人特質來解釋，說我們現在的學生不像賴和或王永慶，而是整個經濟體制的鉅變。
- 也就是說教師的職務加給有3種：主管加給、導師加給、特教加給。
- 兼任、代課及代理教師聘期未滿三個月，有第一項各款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，並免報主管機關核准，予以終止聘約。
二、是軍公教勞工投保者的人口比率下降，且薪資不動如山。 三、新藥品、新儀器、新技術不斷開創，越來越多「量身訂做」的醫療方法將成為醫療主流。 代課老師薪水 如只有有能力的患者可以自費嘗試細胞治療或是免疫治療。
代課老師薪水: 「代課老師」撐起教學現場，薪水卻凍漲30年
學校聘任未滿三個月之代課或代理教師，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校長就符合第三項規定資格者聘任之。 學校藝術才能班因課程安排需要聘任兼任教師，得由校長就校外具藝術專長者聘任之，不受前項規定資格之限制。 教育局表示，由於小學校長薪酬一直按從前半日制小學的標準釐定，未有因應其工作量及職責的增加而有所調整，而一級小學校長和二級小學校長薪級重疊，副校長與二級校長亦有薪級重疊，確實未能適當地反映各職級的重要性，因此建議適時調整薪級。 【教師薪酬表2022】教育局早前向立法會提交文件，建議改善公營小學中層管理人手，以及調整公營小學校長和副校長的薪酬。 小學校長頂薪從今學年增加至124,835元，並調高主任級教師的比例，涉及約9億港元的額外經常性開支。
- 依第十一條第一款、前條第一項規定停止聘約之執行之兼任、代課及代理教師，於停止聘約之執行期間不發給本薪（年功薪）或鐘點費；停止聘約之執行事由消滅後，未予終止聘約者，補發其停止聘約之執行期間全數本薪（年功薪）或鐘點費。
- 一個人過生活的話，平均每個月只能花14,400元。
- 外聘非正式教師有兩種，一為代課教師，另一為代理教師。
- 1980年代之後出生的，有時會被稱為草莓世代。
- 而且，就算公司賺錢，年終分紅或盈餘分配時，上市櫃公司只有台橡一家維持台灣中小企業繁榮時代的傳統，三分之一給員工，三分之一給資方，另外三分之一做為公司未來發展的基金。
- 全教總表示，目前大專校院兼任教師鐘點費，已與公務人員待遇同步調整，過去20多年來，漲幅約18%；相較之下，高中以下學校教師鐘點費卅年凍漲，非常不合理，呼籲教育部109年起中學鐘點費應與高教連動調整。
2021年台積電的投資資本額，是台灣國防預算的兩倍。 這金額也約莫等同台灣教育部與科技部經費之總和。 然後，比台積營業額還龐大的公司，不是只有鴻海而已，還有和碩。 這還是隱形的，有些企業集團被切割成子公司來算的。 如台塑集團，單只算仁寶與台塑化，合在一起，也遠遠超越台積 。
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在特殊情況下，教育局常任秘書長可批准辦學團體聘任未有校長資格認證的人士為署理校長。 惟該名人士須於出任署理校長的日期起兩年內達到校長資格認證的要求。 另外，現時全日制學校採用每3班設1個主任級教師職位的比例 ，以及因應推行各項特定措施所需而特設額外主任教師。 教育局建議，由2022/23學年起，調整主任級教師職位的計算基礎，由按核准班級數目計算，改為按教師與班級比例計算所得的教師職位數目而釐定，以及改善全日制普通公營小學主任級教師職位數目。 具體建議是由每3班設1個主任級教師職位，改為每3.2名教師設1個主任級教師職位。 全教總表示，今年代理教師的甄選與聘任作業即將展開，呼籲各縣市政府，不要再苛扣代理教師的人事費用，從106學年起，給予長期代理教師完整聘期（如106年8月1日至107年7月31日）。
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