為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 如果只有新引進及期滿重聘加薪，起初影響範圍會較小，影響戶數還要再估算，但若已聘者也都納入適用，將衝擊現行21.3萬戶已聘家庭；而 若確定加薪，受惠家事外勞約21.4萬。 一名網友提及，台灣的外籍移工月薪破6萬，直言「比一堆台灣人還高」，引起網友熱議。 經核算雇主各季應發給的補助金額後，從申請日下一季起，每一季第3個月的5號，撥付申請日當季的補助金額，即於每年的3月5日、6月5日、9月5日、12月5日，將撥付前一季應領取的補助金額（若遇到假日，順延至國內金融機構下個營業日撥付）。 外勞薪水 不少照顧家屬反映，由於家中照顧人力不足，政府長照喘息服務的申請條件多、難度高，加上週末不易請到台籍照護員，即便有錢也難穩定找到配合者，而且若平日上班、週末全職照顧長輩，身心難以長期負荷。
- A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
- 綜上，因「防疫優先」，現階段移工入境並非想像中短時間就能入境台灣工作，仍需要時程，還有許多雇主在一年多年就已辦國外引進，目前惜福人力集團正和國外訓練中心努力找尋已接種移工、安排隔離防疫旅宿、PCR檢測等，盡速提供雇主移工履歷表。
- 你符合申請資格拿到台灣政府發的外勞招募函就可以與國外連絡，挑你喜歡的外勞進來工作，那因為中間要和國外聯絡語言不通、程序文件比較繁雜，所以大部份人都是找外勞仲介幫忙處理。
- 一名網友日前在PTT八卦版以「移工月薪6萬2…」為題，發文曬出移工薪資條，表示：「太厲害了吧… 比一堆台灣人還高」，並好奇詢問：「是外籍勞工比較有生產力嗎？怎麼薪水比台灣本國人還高呢？」，感嘆移工的薪水已經打贏台灣本地人了。
- A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
- 康恆看護中心秉持感恩的心為出發點來服務，愛心、誠心、同理心、耐心是我們的主旨。
A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 外勞薪水 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，外勞薪資明細表應包括項目如下：實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額。 薪資明細表應有中文及該外國人本國文字對照，除交予該外國人收存外，另應自行保存5年。
外勞薪水: 雇主須知
16日閉幕的中央經濟工作會議，其中一項重要議題為「部署2023年經濟工作」。 各地如何謀劃本省份的明年經濟工作，也備受外界關注，隨後多位省級黨委書記回到本省並召開會議，盤點各自指示中。 就中國經濟和房地產市場走向問題，中共副總理劉鶴劉鶴表示，中國城鎮化仍處於較快發展階段，有需求空間來支持房地產市場。 經統計100強房企前11個月的銷售額同比跌幅高達42.1%。 在整體經濟下行的壓力之下，中央經濟工作會議強調確保房地產市場平穩發展，要防範化解重大經濟金融風險。
上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 外勞薪水 看準雇主需要看護人力，許多移工漫天喊價，動不動要脅要轉換雇主，莊國良卻無視雇主缺工無法SAY NO的事實，不知民間疾苦的回應《蘋果》說，若移工不履行勞動契約，逼迫雇主去調漲薪資，已涉及勞資爭議，若經地方政府查證屬實，已違反《就服法》73條，將可依法遣送出國。 勞動部發展署長蔡孟良8/10宣布，即起新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；若繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元。 對此，台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出，遣返班機停飛，追捕外籍移工只能增加公部門績效數字、不能解決黑工問題，現在產業大缺工，建議政府應評估疫情間「就地合法」的可能性，讓非法移工能填補產業缺工的人力缺口。
外勞薪水: 雇主怕移工跑 勞部竟回：不聽話遣送
可以，雇主與所聘僱外籍家庭看護工只要於111年8月10日起，每月薪資仍達2萬元以上，且聘僱許可仍然有效，就可以依規定期間提出薪資補助申請。 3.已簽訂勞動契約，依原契約約定，雇主如同意提前調薪，可變更契約，也可申請補助(之前聘僱移工基本薪資月薪已達2萬以上，且聘僱許可有效，可於規定期間內提出補助申請)。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。 外勞薪水 3.自98年1月1日起，屬非我國境內居住者之外僑（包含外籍勞工）全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資之1.5倍以下者，按照給付總額扣繳6%；超過1.5倍者，按給付總額扣繳18%。
世界衛生組織（WHO）提出，黃金接種期為9-14歲，因開始有性行為後，感染HPV的機會將大增。 故WHO建議9-14歲青少年在性生活開始前先依醫囑接種HPV疫苗最具效益。 國健署也指出HPV疫苗對於沒有過性行為或未受到HPV感染者最有效。 勞動部14日召開會議，確定明年的基本工資，最後決議基本月薪調漲到2萬3800元，基本時薪調升至158元。 至於外勞部份，臺灣仲介不得收取外勞仲介費，僅得收取服務費，外勞來台第1年每月最高收取1,800元、第2年每月最高收取1,700元、第3年每月最高收取1,500元，3年合計可收取6萬元。
外勞薪水: 外勞就像我們的家人孩子一樣，愛心待人必獲愛心回報！
至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。 勞動部宣佈將規劃「家事移工建議調薪」方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元。 自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工均適用調薪新制。 特別提醒雇主，如家事移工原薪資已超過2萬元，則不可片面將薪資調降為2萬元，否則除須負民事責任外，最重還可能會被廢止聘僱許可。 勞動部說明將持續與印尼政府持續交涉，目前暫定延後半年至7月15日實施，但聘請外籍看護的成本越來越高，照顧家庭問題仍待解決。
依據衛福部的《全國國民長照需要調查》資料，台灣約有230萬工作人口因為照顧失能家人而影響工作，其中有13萬人離職、18萬人減少工時。 符合薪資補助資格的雇主提出補助申請案件，經核算雇主各季應發給的補助金額後，將從申請日次季起，定期於每季第3個月的5日，撥付申請日當季的補助金額(即每年3月、6月、9月及12月5日進行撥付前一季應領取的補助金額)；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。 第一次撥付的薪資補助總金額將包含自符合薪資補助資格日起至申請日當季得領取的薪資補助金額。 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
外勞薪水: 外勞生活管理與工作須知
張姮燕抱怨，現在就算加到2萬，但跟廠工的2.8萬、3萬比，永遠加不到相同水平，解決不了缺工問題，還打亂市場行情。 她舉例，有一名照顧全癱者的看護工，雇主已給3.6萬元薪資，還是實拿，卻喊要轉換雇主，因為外面工廠開到6萬元，最終只能讓她離開。 國內引進的移工為印尼、越南、菲律賓這三國，雇主協會特別點名蔡孟良踹共，張姮燕解釋，蔡孟良10幾年前在當組長時就喊話在開發引進新勞動力，10幾年過去，完全沒看到，現在才會被剩下這三個國家掐住脖子，不漲價他們就不進來，漲了，他們還是會要求更高。 為避免移工擠爆收容所、吃住成問題，移民署為此開放「收容替代」專案，並有當地人「掛保證」就可離開，滯台期間只要每週至管理單位「報到」即可；此外，「自首專案」，只要移工繳交逾期居留罰款最高10000元、定期報到即可，成另類「保護費」。
因此今日向就業安定基金管理會提報相關規劃，經過委員充分討論後，認為在顧及雇主經濟負擔，並合理改善家事移工薪資結構，才能有助於勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源。 勞動部宣佈「家事移工建議調薪」方案，新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升至2萬元，自111年8月10日起生效，同時將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主每月補貼3000元、一般雇主補貼1500元。 但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者最重恐被廢止聘僱許可。 勞動部宣布8月10日起，凡新招募引進、在台期滿續聘或期滿轉聘的外籍看護或幫傭，基本月薪自1萬7調漲至2萬，提供弱勢雇主申請薪資補貼最高10.8萬。 臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。
外勞薪水: 越南男子率眾押走同鄉 跨海勒贖越南盾15億得手
我從前住家地方，就看到一個外勞，每天早上替主人洗車，我問她為什麼天天洗車，她說主人規定的。 妻子蘇老師肌少症，連續多次跌得頭破血流，又患輕微阿茲海默症，乃申請了一位印尼籍名叫NiNi的看護工，他40幾歲，很有愛心，我們都很喜歡她。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 也就是說，當基本工資調漲後，不論是原領工資還是平均工資，都是呈現上漲的態勢，而職業災害又是雇主最沉重的風險負擔，這點也請務必規劃清楚。
非但無法解決目前缺工困境，還打亂原本就漫天喊價的市場行情，開價到3.6萬還是要轉換雇主。 中央社報導，勞動部28日上午召集印尼、菲律賓、泰國、越南和台灣的五國家事外勞多邊會議，達成共識。 如雇主聘僱外籍家庭看護工照顧2名以上的被看護者，或是聘僱2名外籍家庭看護工在同一期間照顧同一名被看護者，均應分案提出薪資補助申請，以利核算補助金額。
外勞薪水: 內容—
海上酷寒，船主卻扣留漁工保暖衣物，或將衣服拋入海中；還有位漁工犯錯被船主重擊後腦致死；還有強迫印尼漁工違反宗教信仰吃豬肉。 凡此種種，皆非有愛心的台灣同胞應有的作為，看了實在令人傷感。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 保障移工入境後30天內，若確診住院，給付實支實付最高50萬，且由移工簽署同意書將保險金給付給醫療機構。 雇主申請外國人來台工作從事專門性及技術性工作，依現行法令規定最低薪資為新台幣四萬七千九百七十一元，此標準亦為強行規定。
勞工局說明，除了前述項目以外，雇主不得自外勞薪資中扣取其他項目，最常發現的疏失，仍以雇主代扣仲介服務費為最多。 註腳 勞動部（2015），《基本工資調整外籍勞工是否適用？》。 勞動部（2018），《106年外籍勞工管理及運用調查統計結果》。 吳佩芬（2012），《外籍人士享有同等醫療保障》，中央健保局電子報，第213期。 ]5[全民健康保險法第15條第6項前段：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」外籍勞工屬於「有一定雇主之受僱者」，所以也是全民健康保線的被保險人，詳見全民健康保險法第10條第1項第1款第3目。 衛福部中央健保署（2017），《投保金額分級表》（2018年1月1日生效）。
外勞薪水: 人力／外勞仲介的薪資比較
但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 依據衛福部中央健保署公布之投保金額分級表，月領實際薪資在新臺幣22,800元以下者，投保等級為900元；月領實際薪資在新臺幣22,801到28,800之間者，投保等級為1,200元。 實際雇主所需繳納之健保費，還須視投保薪資金額以及衛福部公布之健保費率，依照全民健康保險法第27條之規定分別計算之。 二、外籍勞工之健保費用 「全民健保」是強制性的社會保險，也就是凡是設籍在臺灣的本國人和持居留證居住在臺灣的外籍人士，依法都要加入全民健保且不得任意退出，因此外籍勞工也與臺灣本國人一起適用臺灣的健保制度，由雇主幫外籍勞工繳交健保費用，給予其應有的醫療照護和保障。 依全民健康保險法規定，雇主應在外籍人士符合投保資格之日起3日內完成投保。
該局進一步表示，如雇主因仲介的要求而代扣服務費，而勞僱雙方另行約定代扣服務費者，除該約定無效外，仲介業者也會被認定未善盡受任事務，將以違反就服法第40條第15款，最高可處以30萬元罰鍰。 臺銀人壽已於111年12月1日開辦網路投保平台，首推旅行平安險商品，提供24小時無距離網路投保服務，最慢出發前1小時完成網路投保繳費作業，即時提供旅遊保障，落實全年無休，隨時隨地便捷投保的金融友善服務。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
外勞薪水: 外勞月薪6萬2 網友讚嘆：國人拚命工作還是買不起台灣房
實地走訪8月的台南，體感溫度超過37度，30歲越南籍的阿佐在記者採訪當天，正奮力地在太陽底下搬運水泥，每逢週末他都會與幾個同鄉從雲林搭小車到台南的一處工地「打工」。 至於其他產業黑工：上山採茶、種水果的農業黑工每日薪水也從半年前1500漲至平均2000元，採茶技巧好、手腳快者，日薪最高可達7000元；至於山上盜木，則視不同集團行情定。 臺銀人壽深耕保險業務已80餘年，持續提供國人更細緻的服務及更多元的商品選擇方案，成為保戶理財規劃、健康守護及保險保障的國家級最佳品牌。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 不過，也有網友認為，雖然拚命工作可以賺得比較多，但很傷身，「就賣命仔啊，工安事故」、「人家工時多長，做的事多累」、「現代奴隸有什麼好羨慕的」、「這種操法能做幾年？十年就倒了吧，然後錢全部拿去做復健」。
2003年12月30日，中國勞動和社會保障部通過《最低工資規定》，並在2004年3月1日起施行。 截至2020年3月，根据人社部发布的数据，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000人民币，其中上海最高为2480人民币；各省省内也划分档次，实行不同的最低工资标准，例如安徽省第一档达到1550人民币，而最低的第4档仅有不到1200人民币在全国垫底。 香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 薪資方面，鄰近國家像是日本、韓國、香港也有最低工資的限制，唯獨新加坡沒有，他們的工資由全國工資理事會提出建議，再由僱主及受僱員工依此談判結果及市場行情而議定。 綜合台灣耳鼻喉頭頸外科學界相關的研究，可以推估HPV相關之頭頸癌的盛行率已超過3成以上，而引起頭頸癌之型別除了HPV16型外，58、53、52、18等都是可能引起之型別。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。
外勞薪水: 嗆政府打擊合法 外勞仲介冒雨抗議
對雇主協會的不滿，蔡孟良開會中無法回覆，跨國勞動力管理組副組長莊國良回應，調整家事移工薪水，經就安基金委員會充分討論，確實對部分雇主有負擔，但考量家事移工月薪1.7萬，不上調對薪資結構不利，才同意加薪3000元方案。 就業服務法規定，雇主應全額給付外勞薪資，除法定項目可自薪資中扣除外，其餘項目包括仲介服務費等，均不得自薪資中直接扣除。 新北市政府勞工局表示，違反規定的雇主，該局將要求雇主限期改善；如雇主拒不改善，將依法處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，且會影響雇主配額，以及未來2年申聘外勞的權益，呼籲雇主遵守規定。 蘋果報導，家中聘有外勞照顧臥病長輩的張太太說，若一下加到基本工資，等於每月要多增加4000元支出，「一般台灣勞工也很難一次加這麼多吧！」如只加1000元，還算勉強可接受範圍。 聘有看護工照顧家中老人的吳先生表示，調高外勞薪資會造成家中負擔增加，但老人只能仰賴外勞照顧，也只能勉強接受。
外勞薪水: 薪資開3.6萬仍要換雇主 缺工問題無解
現行最低工資於2021年1月1日起實施，每小時10.25歐元，每月1554歐元。 瑞士2014年5月18日舉行全民投票，決定是否設立每小時22瑞士法郎，月薪不得低於4000瑞士法郎的最低工資標準。 根據瑞士國營SRF廣播公司的出口民調，77％選民投下反對票。
A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 外勞薪水 勞動部今年新開拓引進緬甸的產業外勞，試辦首批一百五十名製造業勞工將採直接聘僱，在外交部通力協助下，緬甸決定在台灣設置辦事處，契約驗證等行政作業都更方便，也有利日後擴大引進規模。
外勞薪水: 家事外勞下月調薪 月薪1.7萬
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