尋找托嬰中心時可以上各縣市政府社會局網站或托育小幫手網站搜尋立案機構，根據評鑑績效、所在地點、是否違反過兒少法規、托育補助金額、師生比做初步篩選，最好以住家為圓心尋找就近的機構。 托嬰中心工作甘苦談 彰化縣社會處長王蘭心說，公設民營托嬰中心因收費較低，經參考外縣市規定，已擬定招收托育順序，優先照顧弱勢嬰幼兒，完成立案就會招生，若人數超過名額就抽籤決定；縣府會持續設置公辦托嬰中心，多數規畫設在長照衛福據點。 十二月十二日(星期一)上午十點透過新秀公共托嬰中心臉書粉絲專頁直播抽籤過程，並邀請律師公開見證及全程錄影（見圖），抽籤結果公告於花蓮縣政府社會處網站、新秀公共托嬰中心臉書及張貼於新秀公共托嬰中心門口，歡迎家長查詢。 有些家長支持度不高，不能在旁協助、配合，例如：督促其準時上下班、注意其儀容及衛生習慣、情緒支持等，讓案主很容易失去工作。
羿柔托嬰中心、職務為儲備主管、行業為幼教業、職務類別應該算是托育人員、工作要求主要內容為照顧孩子及課程編排2、面試中被問到的問題，以及您的回覆… 托嬰中心主管人員應具備下列資格之一： 一、大學幼兒教育、幼兒保育 …新北育兒資訊網養以「福利補助」、「托育服務」、「親子館服務」、「育兒新知」等四個區塊規劃,將提供新北市的家長們相關育兒及教養、早療等資訊,及新北市各托嬰機構和 … 國郁托嬰中心，學前教育托育人員，需要有保母證照，具幼教相關科系大學學歷及相關工作經驗。
托嬰中心工作甘苦談: 老師請假是否有替補人力
雖然托嬰中心不是幼兒園，但也會有引導孩子學習成長的活動，參觀時不妨詢問托嬰中心的辦學宗旨與理念，觀察現場的落實狀況。 托嬰中心工作甘苦談 孩子生病受傷的處理流程、孩子生病受傷是否會在第一時間告知家長、各區域是否設有監視器、孩子出現不明原因的瘀青或跌撞傷時，是否可以讓家長看監視畫面都是洽談時必須確認的重點。 托嬰中心的老師應具備愛心、耐心與責任心，以開朗溫和的態度與孩子互動。 參訪時可觀察老師與孩子互動的方式、是否會在孩子哭鬧時立即安撫，能否正確評估原因並滿足需求。 在生活層面，可觀察餵食湯匙是否會隨月齡更換、老師餵完奶是否會替孩子拍嗝、換尿布時間是否固定、尿布更換是否符合感染控制機制（降低交叉感染風險）。 安全的托嬰中心應該要在孩子的活動區域鋪設1～2公分的軟質地墊，並在地墊上方鋪上具有防焰證明或標章的舒適毯，桌角牆角須貼上保護貼、裝設安全插座，排除空間中所有可能會對孩子造成危險的物品，例如慶生用的打火機、維修工具、急救藥物等；老師移動時必須輕柔和緩，不能跑來跑去，以便降低意外風險。
會送東西給園所的家長，主任會心軟，主助會打少一些。 對於會提出質疑的家長，會找理由利用糾紛，藉機請走，主任會故意營造出都是家長的錯。 主任不喜歡家長們在門口聊天，不要老師跟家長有互動，主任怕我們透漏太多訊息，講錯話。
托嬰中心工作甘苦談: 保母／托育人員的相關職能
求職不怕難，「屏東縣私立好好托嬰中心」工作資訊都在這裡。 還記得剛出社會時在公部門上班，是難得有彈性工時的工作。 對於一個天生就沒種又害怕遲到的我來說，在那個老娘還是十八姑娘一朵花的少女時代，不用一大早就為了吵著要綁「蕾迪勾」的小孩折斷理智線、也不用大包小包抱小的抓大的忙著趕出門，可以朝八晚五、朝九晚六時，我永遠是八點上班的那一位。 沒為什麼，就算不能準時五點下班、早點上班至少不用擔心一個不小心會遲到，而且沒人在時反而可以專心做事。 還記得不久前寫了一篇有關雙薪家庭與公托的議題時，許多網友一面倒地留言，說這是台灣工時過長的問題，要解決托嬰問題，首先就是要縮短工時；甚至還有人留言罵我，說我只顧著自己不想加班，卻要逼幼兒園老師過勞。
- 其中最嚴重一次，「主任整個情緒失控，把小孩整個人提起用力甩到櫃子裡，孩子後腦勺撞擊到櫃子，發出很大『碰』一聲，後來這位小孩只要哭，就會哭到臉色發紫喘不過氣，就像快休克」，老師懷疑恐是那次撞到頭的後遺症，但主任卻說「都是因為小孩被你們抱習慣了，你不抱，他沒安全感，他才愛哭的」。
- 最後以一句引古來與大家共勉一Vision without action is a dream; action without vision is a pass;vision with ation is a dream come true.希望大家都能實現您的夢想。
- 如果要送，跟送保母一樣，好好慎選環境，師資……我覺得沒什麼不好。
- 託嬰中心對我來說感覺像是提早把孩子送去幼稚園適應團體生活。
- 彰化嬰幼兒發展協會理事長吳美俍說，彰化目前的托嬰中心都處於額滿狀態，入學需要排隊，需求仍相當高，托育資源不足，除了建設起步晚，主因是托育人員人手不足。
老師知道會表達自己需求的孩子例如大便了，而孩子沒講就要修理。 我在托嬰中心工作過，這間托嬰中心設備很好，環境也不錯，小孩不同年紀，都分在不同教室，收費中上，口碑一直不錯，招生都滿額。 而另一次則是主任將嬰孩雙腳倒吊，人往後倒發出「碰」一聲，「接下來就聽到好幾聲的拍打聲，孩子哭慘到我無法形容，棍打聲音伴隨孩子的哭聲十分響亮」，當時家長檢查監視器，沒看見寶貝孩子身影，急忙打電話詢問，沒想到師長卻稱「帶去洗手，馬上回教室」，主任這才罷手，並將眼淚擦乾後帶回教室，讓家長無法察覺真相。 侯美妗表示，進入托嬰中心的孩子平均大約要花1～3個月才能完全適應，且送托的第1個月約有1/2的機率會生病，如果有將孩子送托的打算，在做好心理準備之餘，也要向托嬰中心清楚告知孩子的身體狀況，並主動和老師溝通孩子的性格特質，如此才能讓孩子在托育過程獲得良好照顧。 飲食是孩子健康成長的關鍵，參觀時應請托嬰中心提供單月菜單，從食材選擇及備餐送餐方式詢問給餐原則，確認餐點營養均衡且份量充足。 此外要確認棉被是否分層存放、存放空間是否透氣、室內各區域空氣是否新鮮，教職員是否正確配戴口罩（將口罩完整覆蓋口鼻）、教職員進出中心是否會主動量體溫並洗手、老師協助孩子洗手是否有按照「內、外、夾、弓、大、立、腕」的步驟清潔、洗完手是否有用乾淨的擦手紙確實擦乾。
托嬰中心工作甘苦談: 孩子身上出現不明傷痕 可參考4種處理方式
某些小孩被主任或特定老師叫到名字時，就會立即大哭。 離職員工表示，主任會採取各式處罰方式，「手握拳頭用力搓小孩頭，或用2隻手掌同時用力拍打壓臉頰，會壓到臉出現像刮痧紅點，因用力打而撞到牙齒嘴內出血，但主任很有自信家長不會發現，她說『家長不會檢查嘴巴裡面』」。 不要以為打了預防針就不會感冒，預防針跟感冒完全是二碼子事，而托嬰中心是很多寶寶在一起，被感染率自然會高於一對一，但這也要看環境衛生等等問題，沒有一定的。 Bananny 托育小幫手是一個臨時育兒支援服務的線上媒合平台，為所有因育兒壓力而疲憊的爸媽存在。
誠實以對，面帶笑容，EQ要好，有耐心,有愛心，一定要很喜歡小朋友，能容忍小朋友的吵鬧，建議先考證照或相關科系最好，體力好，免疫力要好。
托嬰中心工作甘苦談: 工作探索
我在托嬰中心上班我每天都是8點上班6點下班薪水才18000唯一好的就是週週休我的工作內容就是帶9個小朋友2~3歲,他們的體力可好,我實在沒法 … 親愛的讀者您好：BabyHome更新了隱私… 托嬰中心工作甘苦談 除此之外，托嬰中心附近是否有公園、平日是否會安排校外活動、班上孩子罹患腸病毒時，是否會依照衛福部疾管署規定進行衛教宣導、停課等相關事宜，也都是在面談時必須確認的問題。
主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施者，應給予經費補助。 另依勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不論事業單位規模大小，均提供經費補助。 為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部 112 年第 1 期受理雇主經費補助申請，期間自 112 年 1 月 1 日起至 2 月 28 日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。 當我們在開發工作機會時，並不是很多雇主都很樂意僱用身心障礙者，由於很多雇主對身心障礙者認識不夠，而且印象也不好，因而造成就業安置的困難，有時我們必須一再澄清、保証，甚至有一定期限無酬勞的實習，來提高雇主的僱用意願，所以會暫時的委曲案主，我們也實在感到有些無奈。
托嬰中心工作甘苦談: 重點7.老師素質
我說出這些，不是讓家長們恐慌的去質疑托嬰中老師所有事情，而是希望家長們藉由這些真相，知道要如何觀察孩子反應及托嬰中心。 有家長反應，孩子拿起棍子打爸媽腳底板，家長覺得奇怪跟老師反應，老師回「是扮家家酒，是小朋友間的玩耍」來帶過。 這些孩子，半夜睡大哭，用力踢腳，翻滾叫爸爸媽媽，有時會尖叫，會暴力玩玩具，用力槌打敲玩具，常被突然大聲講話嚇到，這些都是家長跟老師反應，但我卻不知該如何回應。 主任要午睡，孩子哭了吵到她，就大發脾氣，把氣宣洩在小孩身上，故意雞蛋裡挑骨頭，用言語霸凌老師及小孩，駡老師能力不足，所以老師會盡力安撫小孩午睡。
參觀時可詢問托嬰中心如何規劃孩子的一日作息，評估作息表是否動靜平衡。 另外可觀察教具是否涵蓋生活類（如小廚房、模型水果）、扮演類（如玩具電話、玩偶衣物、飾品）、動作類（如皮球、大型海綿積木、跳跳馬）、藝術創作類（如沙堆、麵糰、樂器）等元素，孩子是否可以自由操作不受限制。 托嬰中心的圖書數量必須是收托人數的3～5倍，參觀時也可以一併確認圖書數量是否充足。 侯美妗表示，按照政府法規，托嬰中心的師生比應為1：5。 如果有機構標榜1：4或更低，最好親自訪查確認。
托嬰中心工作甘苦談: 保母／托育人員的職務定義
台北市托嬰協會理事長侯美妗表示，台灣的托嬰市場一直以來都處於飽和的狀態，口碑好的公托、私托名額更是早早就被搶光，額滿後補至少要等3～6個月，如果在孕期就有送孩子到托嬰中心的打算，知道預產期後即可根據生產時間、產假及育嬰假來規劃送托日期，並及早預約參觀。 在南韓，一天的工作不是下班時就結束，晚間通常還要聚餐「建立團隊向心力」，若缺席，可能令主管或同事不悅。 即使先生想多負擔一些育兒工作，也常常因為南韓的企業文化而窒礙難行。 儘管從數據看來，請育嬰假的男性確實有所增加，但鮮少有男性把育嬰假請好請滿，因為受到各種無形壓力。
值得注意的是能否藉由專業津貼或培訓補助的誘因條件，以將一線托育人員相關的職能訓練課程納為制度化、常規化以及配套措施化的結構性調整，換言之，攸關到18小時的在職課程規劃都要以如何有效提升專業知能、專業表現、專業自我、專業形象和社會認可，為其制度變革的出發點，就此而言，民間公益性質的托育協會理當是要扮演先鋒領航的積極性角色。 學校玩具一直都是差不多的玩具，不會更新，孩子都悶在教室裡，因為中心不想花心思顧小孩，覺得帶小孩外出很麻煩，很少帶孩子去戶外活動曬太陽。 中心內的室內遊戲區小，有裝冷氣沒有對外窗，孩子常生病，感冒頻率高，常得腸病毒。 當然中心是絕對不停課的，也不通報，被家長抓包，才會停課。
托嬰中心工作甘苦談: 保母面試前，先規劃這四步流程！
雖然這是讓人久待公司的誘因，但職場上班環境及工作… 曾有小孩轉出又回來，因為家長說你們把孩子教很有規矩很有禮貌。 是啊，因為這是打駡速成班，孩子像是在馬戲團裡成天被訓獸師訓練著要表演給爸媽看，孩子真不該在這充滿暴力環境下成長，希望爸媽們能多關心孩子，別讓孩子到了不該到的地方上學。 學校裝可即時監看的監視器，但是家長卻從沒發現過學校各式殘忍處罰方式。
- 接孩子回家時先不要急著進教室，在外面觀察一下老師與孩子互動的情況，觀察孩子面對老師的態度及眼神。
- 最嚴重的一次，主任整個情緒失控，把小孩整個人提起用力甩到櫃子裡，孩子後腦勺撞擊到櫃子，發出很大『碰』一聲。
- 平常可以觀察孩子受傷的頻率、孩子生病受傷，老師是否會在第一時間通知。
- 記者 林上筠 / 攝影 張鎮安 / 報導圖／TVBS …
她說，南韓社會仍停留在父權價值觀，幾乎沒有隨著時代進步；一般人將生兒育女的壓力施加於女性，認為她這樣不結婚生子的單身女子很自私，「為了享樂而忽略社會責任」。 此外，讓很多人對生兒育女卻步的不僅是經濟壓力，還有社會的潛規則。 例如，一般民眾大都認為結婚後就要生孩子，但對於未婚生育仍有偏見，例如很多醫院拒絕為單身女性提供試管嬰兒療程。 6.1兆台幣）鼓勵民眾生兒育女，但生育率仍年年下降，一再刷新全球最低紀錄。 總統尹錫悅上任後仍延續砸錢了事的生育政策，再度提高育兒津貼，但無法解決房價高、教育費用高、育兒支援系統不完善等結構性問題。 金管會9日舉辦111年度保險競賽頒獎典禮，玉山銀行獲「微型保險暨小額終老保險競賽」微型保險類保險輔助人組第一名，肯定關懷弱勢、深入偏鄉地區分享微型保險觀念並協助民眾投保，為經濟弱勢與特定身分族群提供基本人身保險，補足保障缺口。
托嬰中心工作甘苦談: 公共電視
有時主任會先打孩子一腳，如果小孩還在哭就打另一腳，打到小孩不敢哭為止。 托嬰中心虐嬰事件頻傳，一位曾在托嬰中心工作的師長揭露真實面貌，用4千多字曝光師長惡行，一頓修理後，還要求孩子返家後告知家長「傷是自己弄的」，直言托嬰中心是「打罵速成班」，形容孩子就像在馬戲團訓獸般，讓她看不下去，並提醒家長14點觀察重點。 天太高主要不能有精神疾病、性侵紀錄這類情況的樣子。
托嬰中心工作甘苦談: 老師是否具備專業知識、技能與態度
民進黨議會黨團總召江肇國說，這是應發現而未發現的案例，市府首長要下台負責；藍營表示不必無限上綱。 別以為公部門輕鬆，其實加班的時間比不加班的日子還多很多。 偶爾不加班的日子，不是和朋友聚餐、就是去逛街看電影，最愛和同事約好了一起準時下班趕六點半的院線片，一人一桶爆米花，她吃鹹的我吃甜的….喔對了，還沒當媽時我還是個上進的女孩兒呢！ 下班後不是趕去桃園教課(媽呀！我真的做過這種事嗎？！)、就是趕去上課補習學日文；不管是加班還是聚餐或逛街，每天九點回家才是正常。 我是在彰化，請問您也是嘛XD 沒有被要求試做 之前應徵上某家，也是網路很多人推薦的 感覺也是挺有制度的，結果去幫忙一天 覺得完全黑暗。 作者標示-非商業性 本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。
托嬰中心工作甘苦談: 工作甘苦談
幼教老師也有家庭，但從早到晚常常已經耗盡體力，中午時分先安頓小朋友吃飯，一個哄一個，吃到一半忽然大哭，老師趕快安撫，另個弄髒褲子要換衣服再緊急處理，等到全班都吃完，終於孩子們午睡了，老師悄悄一個個蓋棉被，有人像無尾熊巴著不肯放，等到大家都進入夢鄉，這時老師才能去盛飯，午休時刻其實沒怎麼休到。 法令限定1個保母只能帶2個2歲以下的孩子，希望孩子受到更周延照顧，不過你知道幼教老師1個人得看5個小小北鼻嗎？ 甚至一個老師得顧15個5歲孩子，低薪、工時長、壓力大，師生比過高，過去5年就有1成7的老師因此離開了幼教界。 法規規定師生比1：5，實際上1：3-4老師比較照顧得來，有些中心會掛人頭，家長要注意實際照顧者有幾位。 孩子到家，不要急著讓孩子去睡，多陪著孩子，觀察孩子玩玩具方式，許多孩子在玩的時候會重現在校老師教學或是被打情形。
後來這小孩只要哭，就會哭到臉色發紫有喘不過氣，好像快休克，帶班老師私下討論不曉得是否跟撞擊櫃子有關聯。 主任對我們說「都是因為小孩被你們抱習慣了，你不抱，他沒安全感，他才愛哭的」。 此外，離職員工爆料，師長通常不會用手，而是拿工具進行懲罰，像是鐵尺、炒菜木鏟、飯勺、板子、長扁湯匙都是常用工具，「主任發現老師打得太輕，她會接手再繼續打」，更稱主任仗著孩子無法清楚表達，就會對孩子洗腦，要求回家告知家長「你的傷是自己弄的」。
托嬰中心工作甘苦談: 喜歡看書，喜歡用筆記錄心情；深信現在的斷線日記是將來的美好回憶。
彭姓大學生在托嬰中心擔任工讀老師，她說以打工性質無法計較薪水，但看其餘全職教保員如此辛苦，讓她認為，畢業後可以做一兩年累積經驗， … 業者採取開放式空間，管理者可了解教保老師如何照顧孩子，… 接孩子回家時先不要急著進教室，在外面觀察一下老師與孩子互動的情況，觀察孩子面對老師的態度及眼神。 平常可以觀察孩子受傷的頻率、孩子生病受傷，老師是否會在第一時間通知。 這部分可以透過狀況題來確認，例如「孩子哭鬧可能是什麼原因？一般會怎麼處理？」如果老師說孩子哭鬧是在表現需求，哪些表現可能是餓了、哪些表現可能是睏了，代表老師有能力在第一時間做出正確判斷並滿足孩子的需求。
托嬰中心工作甘苦談: 重點1.環境安全
彰化嬰幼兒發展協會理事長吳美俍說，彰化目前的托嬰中心都處於額滿狀態，入學需要排隊，需求仍相當高，托育資源不足，除了建設起步晚，主因是托育人員人手不足。 彰化托育資源不足，也沒有公辦托嬰中心，和美、社頭和二林等3家公辦托嬰中心，年底將完成立案並招生，引發家長詢問度。 縣府表示，初步擬定托育順序，弱勢家庭嬰幼兒、雙胞胎、員工子女等，保留一定比例名額，最後則為設籍該鄉鎮的嬰幼兒與一般生。 勞動部提醒，有意願申請 112 年第 1 期經費補助之事業單位，請於 112 年 1 月 1 日至 2 月 28 日期間，至企業托兒與哺（集）乳室資訊網「線上申請補助專區」，填寫申請書表並上傳相關資料後，以書面列印郵寄至事業單位所在地之地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工、社會局（處）等）提出申請。 如有疑問，歡迎洽詢勞動部 1955 服務專線。
（中央社台北12日綜合報導）中國禁止未合格註冊業者輸入水產品，南部地區有養殖漁民擔心內銷價格崩跌，也有遠洋業者建議政府可提供短期紓困、長期激勵國內外市場、分散市場等措施，協助業者度過難關。 （中央社記者李先鳳花蓮縣13日電）池南國家森林遊樂區曾是哈崙山地鐵道的起點，林務局花蓮林區管理處將載運原木的蹦蹦車以等比例仿真縮小為紙模型，重現昔日穿梭林場模樣，提供民眾回憶伐木運材的舊時光。 截至一一一年十二月二日報名截止時，總計四十名嬰幼兒報名，抽籤結果各年齡分布情形為二個月以上未滿六個月十一名，六個月以上~未滿一歲十名，一歲以上未滿二歲十一名，共計三十二名正取生，預計於一一二年一月份及二月份依照序位中簽順序通知分批入學，另8名嬰幼兒為備取，若有正取放棄將依各序位中簽順序通知遞補。 為協助受僱者托育子女，《性別工作平等法》第 23 條規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施。 拉拉雜雜的談論就業安置工作的一些困難，由於每位個案情況不盡相同，遇到的難題更是層出不窮，只能列舉幾點作代表。
托嬰中心工作甘苦談: 內湖永寶兒托嬰中心…媽媽們要慎選
而菜單不符，只要家長問起都說是依當令食材準備。 有天有個孩子腳被撞到瘀青，原因是小孩在門後罰站，而主任不知道，用力開門撞到孩子，但帶班老師跟家長說「小孩自己去玩門撞傷」。 家長相信了，因為家長跟園長算很好的朋友，而門後是監視器死角看不到。 主任會採取各式處罰方式，手握拳頭用力搓小孩頭，或用2隻手掌同時用力拍打壓臉頰，會壓到臉出現像刮痧紅點，因用力打而撞到牙齒嘴內出血，但主任很有自信家長不會發現，她說「家長不會檢查嘴巴裡面」。 其中最嚴重一次，「主任整個情緒失控，把小孩整個人提起用力甩到櫃子裡，孩子後腦勺撞擊到櫃子，發出很大『碰』一聲，後來這位小孩只要哭，就會哭到臉色發紫喘不過氣，就像快休克」，老師懷疑恐是那次撞到頭的後遺症，但主任卻說「都是因為小孩被你們抱習慣了，你不抱，他沒安全感，他才愛哭的」。
托嬰中心工作甘苦談: 保母／托育人員
問：為什麼會選擇托育人員這個行業答：因為我很喜歡小孩，上一個工作是安親班老… 托嬰中心工作甘苦談 悅萌園托嬰中心，托育人員，學前教育，托育人員，照顧零到三歲嬰幼兒。 2、面試中被問到的問題，以及面試經驗您的回覆答案？ 面試中被提問到為何離職，回覆因為薪資結構問題而提出離職，原單…
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案主對自我期望過高，對工作認知不清，專挑錢多、事少、離家近的工作，不切實際的想法，也造成就業安置的困難。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 這件虐嬰案在1年後再爆新案，市長盧秀燕上周五公開致歉。 托嬰中心工作甘苦談 立法院副院長蔡其昌昨說，此案太離譜，市長與社會局螺絲鬆了。
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