家長欲將子女送由居家托育人員(保母)照顧，可查詢所屬居家托育服務中心聯絡方式，由中心協助家長媒合適當的托育人員。 一、為提供托育人員多元學習認證管道，衛生福利部社會及家庭署業製作10堂數位課程，請善加運用，請查照。 111年度課程採網路報名，居家式托育人員報名時間為111年3月12日起，機構式托育人員報名時間為111年3月27日起。 托育人員在職訓練課程 7.在職勞工參加本要點之補助金額納入勞動部勞動力發展署產業人才投資方案相關計畫三年七萬元補助額度內計算(在職者參訓時間不得重疊)。 本訓練專班費用於報名時需全額收費，學員經訓練考評成績合格並取得結業證書者，由政府補助訓練費用，一般身分者補助80%費用，另符合中高齡、身心障礙者、原住民等特定身分參訓資格，經審查符合者，政府100%補助訓練費，歡迎失業、待業及在職勞工朋友踴躍報名。
若證書無身分證字號，請回到「我的E政府」會員資料填入後，重新列印（前面簡易操作說明有教學）。 天前來電告知中心工作人員，工作人員可協助安排後補至其他班次，待電話通知後補上，才能至其他班補課，未通知或未請假而自行前往其它梯次補課，則在職時數不算。 2.備妥繳交： 報名表身分證正反面影本1份1吋照片1張參訓學員本人存摺影本無工作切結書(在職者免繳)開課前一個月內列印之勞保明細表1份個人私章等資料報名參訓資格審查切結書查詢個人相關資料同意書。
托育人員在職訓練課程: 居家托育人員在職訓練可參加「線上」課程
托育人員子女、受托兒或家屬)及未報名課程者不得進入授課場地，無場地提供臨托服務，上課期間請勿因交談影響同班學員上課權益。 年需完成一次8小時基本救命術課程，每三年完成在職訓練實施計畫中之九大類各課程類別至少三小時。 若該年度研習時數超過18小時，該時數無法累積為下年度使用。 嬰幼兒生活規劃：嬰幼兒的生活規律與環境規劃（餵食、清潔、休息、遊戲等之規劃）、托育環境的安全與評估、家庭與社區資源的介紹與運用、家庭與托嬰中心的環境對嬰幼兒的身心的影響。 托育環境的規劃與布置：動線考慮、工作便利、安全性。 托育人員在職訓練課程 嬰幼兒年/月齡各階段發展的遊戲與活動設計、適性玩具的選擇與應用。
一、勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（前職訓局）委託辦理補助班係依該署核定班次公告，或可至勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網頁查詢。 8.待業者參加訓練期間，重複參訓其他待業者職業訓練課程，接受政府訓練經費補助者，不得同時申領本補助。 6.參訓學員參加訓練課程之出席時數符合衛生福利部規定，但參加成績考核結果不及格者，依上述規定退還核定補助訓練費用50%。
托育人員在職訓練課程: 課程資料
年滿20歲之失業者、初次就業待業者(不包含學生及失業負責人)及具就業保險、勞工保險、農民保險被保險人身分之在職勞工。 嬰幼兒的營養與膳食設計、嬰幼兒的常見疾病、用藥常識、預防接種、照顧病童的技巧、事故傷害的預防、急救處理與操作實務。 ◎若需取消/查詢已報名場次，請依個人查詢登入後逕自取消/查詢。 托育人員在職訓練課程 三.因應疫情嚴峻，4/30起課程改為遠距教學，操作方式如不清楚，可參考PPT步驟教學，若有疑問，請致電中心634389。
- 「e等公務園+學習平臺」申請帳號，請選擇以「我的e政府」申辦帳號。
- 嬰幼兒的營養與膳食設計、嬰幼兒的常見疾病、用藥常識、預防接種、照顧病童的技巧、事故傷害的預防、急救處理與操作實務。
- 二、補助班報名須依勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（前職訓局）「辦理照顧服務職類職業訓練補助要點修正規定」規定通過甄試。
- 依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」之規定，申請登記需通過書面審查及實地審查，申請者之托育服務環境應符合本表40項環境安全檢核，方可辦理登記。
- 考取保母人員技術士證照，提供保母之外的業界管道，如托嬰中心、課後托育中心、社區保母支持系統等就業管道。
老師專業又有耐心，不厭其煩的講解、操作，學員們更是問題百出。 托育人員在職訓練課程 助教總是笑咪咪的跑遍全場協助學員，動作有錯誤，就會馬上糾正、指導，而且術科技術上教得很到位。 「e等公務園+學習平臺」必須全程觀看，觀看完畢後需經考試且成績及格，並接著填寫問卷，才算完成課程。 「e等公務園+學習平臺」申請帳號，請選擇以「我的e政府」申辦帳號。
托育人員在職訓練課程: 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署全球資訊網
(一) 主管機關自行、委託或補助機構、團體或設有相關學院、系、 所、學位學程、科之高中（職）以上學校辦理。 真的很感謝基金會辦理保母人員術科加強班，讓相關科系可以多取得一張技術士證照。 ★參加本職業訓練課程期間，接受其他職前訓練經費補助者，不得同時申領本訓練課程之補助。 依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」之規定，申請登記需通過書面審查及實地審查，申請者之托育服務環境應符合本表40項環境安全檢核，方可辦理登記。 一、 請確認以下電子檔文件以寄送至本中心電子信箱（位址：）並請註明「刊登托育網在職訓練」，若有特殊需求，也請備註於E-Mail，謝謝配合。
依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」及「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」之規定，托育人員每年需接受18小時在職訓練，爰提供居家托育服務中心開設在職訓練課程相關資訊，托育人員可自行查詢及報名。 為因應民眾需求，本局委託單位辦理托育人員專業訓練，依中央頒定實施計畫規定，完成7學分計126小時訓練課程，課程內容包含兒童及少年福利服務及法規導論、嬰幼兒發展、親職教育與社會資源運用、托育服務概論及專業倫理、嬰幼兒照護技術、嬰幼兒環境規劃及活動設計及嬰幼兒健康照護等，可領取本局核發之結業證書，具備托育人員資格。 准此，無論是在職期間的「托育人員在職訓練課程」抑或是職涯規劃的「居家托育人員轉職托嬰機構職能培訓計畫」，還是要以人流的人力資本運用為要，如此一來，『正統』和『跨域』、『敬業』與『專業』以及『夠格』和『適任』，要如何得以能夠安於本業，理當是要有制度性保障的基本提問。 專業學科：兒童福利概論/兒童人權與保護/兒童托育相關福利服務法規/嬰幼兒發展與輔導(一)生理、動作、人格/嬰幼兒發展與輔導(二)語言、情緒、社會行為/嬰幼兒發展評估與量表/親職教育與溝通技巧/家庭支援與社會資源服務的內容與運用/托育服務概論/托育人員專業倫理/托育人員角色職責/嬰幼兒生活與托育環境規劃/嬰幼兒遊戲與活動設計/嬰幼兒意外傷害預防與處理/嬰幼兒健康照護。 因應於少子女化所誘發出來的國安危機及其準公共化的托育補助誘因，這使得私立托嬰中心有如雨後春筍般到處林立，連帶地，因應於居家托育人員轉職於托嬰機構的職能培訓計畫，也成為今年度（2020年）推動的重點計畫，藉此讓居家型態的保母得以無縫接軌於機構型態的托育工作，如此一來，來自於托嬰中心負責人、主任與一線托育人員對於該項18小時的「托育人員在職訓練課程」及其「居家托育人員轉職托嬰機構職能培訓計畫」的看法見解，就有必要進行通盤的檢視與思辨。
托育人員在職訓練課程: 保母在職課程–因應疫情影響111年年度在職時數替代方案【線上課程】說明
(三) 目的事業主管機關自行、委託或補助相關專業團體或設有相關 學院、系、所、學位學程、科之高中（職）以上學校。 5.術科課程一律不得缺課，學科單科出席率須達三分之二以上，總時數缺課(不論任何假)時數達總時數25小時(含)以上者，不頒發結業證書，受訓費用亦不退回。 4.開訓日前二年內已有二次職前訓練參訓紀錄，且其訓後三個月內均無就業效果或紀錄；但能提供二年內確有「受僱事實證明」文件者，不在此限。 開訓日前二年內已有二次職前訓練參訓紀錄，且其訓後三個月內均無就業效果或紀錄；但能提供二年內確有「受僱事實證明」文件者，不在此限。 嬰幼兒的生活照顧(調製區)/嬰幼兒的生活照顧(安全醫護區)/嬰幼兒的生活照顧(清潔區)/嬰幼兒的生活照顧(遊戲學習區)。 ★失業或待業者有下列情事之一者，不得報名： (一)報名班次之開訓日，於前次參加職前訓練結訓班次之訓後一百八十日內。
二、補助班報名須依勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（前職訓局）「辦理照顧服務職類職業訓練補助要點修正規定」規定通過甄試。 兒童及少年福利服務意涵、社區保母系統等相關政策、兒童人權與保護、兒童教育及照顧相關福利服務法規、福利措施與資源運用的介紹、兒童福利與權益保障的趨勢與未來展望。 家長欲將子女送由居家托育人員(保母)照顧，可查詢居家托育人員資料，直接與托育人員聯繫，並瞭解有關居家托育服務相關法律規定事項及常見問答。
托育人員在職訓練課程: 訓練課程介紹
三、本訓練計畫收件日期截至111年12月15日(四)17時0分止，請於截止期限內正式公文函送計畫書表及相關文件5份至本分署（以實際送達本分署時間為準，逾時不予受理，非以郵戳為憑）。 各類教保工作的意義與內容、保母工作之意義、內容。 優良保母的特質、保母工作相關法規的認識、保母工作倫理、倫理兩難情境探討。 托育人員在職訓練課程 父母的角色、教養態度與方法，家庭支持與親職的社會資源與運用。 保母與嬰幼兒父母及與嬰幼兒溝通之技巧、保母與嬰幼兒父母關係之建立與維持、書寫保育日誌的意義與技巧、合作備忘錄事宜、不同家庭型態的親職教育。 請勿於托育時段內觀看線上課程，如發現此情事，該課程恕將無法核備，且連帶有未專心托育之疑義，請托育人員切勿嘗試。
五、有關嬰幼兒基本救命術課程，衛生福利部醫事司公告CPR+AED教育訓練單位開辦之嬰幼兒基本救命術課程亦可抵免時數。 居家式托育服務登記制 居家式托育服務收退費基準 居家托育人員資格認定 臨時托育服務資訊 尋找合法居家托育人員 鳳山區兒童定點計時托育服務 簽訂居家式托育服務契約常見問答集 三民區兒童定點計時托育服務. 2.開訓日前一年內曾參加本分署及勞動部勞動力發展各分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程，且因請假、曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退訓。 開訓日前一年內曾參加本分署及勞動部勞動力發展各分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程，且因請假、曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退訓。 目前線上課程只能核定6小時(超過6小時部分將無法核備)，其餘12 小時仍需上基本救命術實體課及兒盟和居托中心在職。 嬰幼兒發展的分期與各期特徵，嬰幼兒身體、語言、情緒、遊戲、社會行為、認知、性與性別發展概念與影響因素，嬰幼兒「氣質」之介紹與相對應的照顧與保育，嬰幼兒發展評估與量表之使用、發展遲緩兒童認識及性別平等觀念。
托育人員在職訓練課程: 報名訊息
三十多年來戮力規劃並開辦嬰幼兒啟蒙教養課程讓眾多家庭受惠，不管是照顧、教養知識的獲得或專業技能的養成，始終著眼於發展幼兒教育、建構幸福家庭進而營造溫馨社會。 三、本年度上半年班次請見下方「111年度臺北市托育人員專業訓練課程自費班（上半年）時間表」（各班次報名日期及開訓日期不同，依訓練單位排訂日期為準）。 本部主要提供0-2歲兒童家庭之托育服務，分由居家式、機構式及社區式三面向提供，透過完善居家托育制度、提升托嬰中心服務品質及建構托育資源中心，讓家長得以安心就業，並獲得足夠照顧能量。 ◎請參閱 附件「桃園市109年度托嬰中心專業人員在職訓練課程一覽表暨注意事項」依課程類別、興趣與意願逐場次報名參訓。 (二) 托育人員在職訓練課程 兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法第二條第一項第一款所稱之托育人員(包括托嬰中心主管人員)。
(二)曾參加職前訓練課程而被退訓，其退訓日於報名班次之開訓日前一年內。 (三)重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日或結訓日於報名班次之開訓日前三年內。 (四)報名班次之開訓日前二年內，已有二次以上職前訓練參訓紀錄；其參訓紀錄統計含中途離、退訓，但不含遞補期限內離訓。
托育人員在職訓練課程: 課程資訊
一、為提供各直轄市、縣(市)政府規劃托育人員在職研習訓練相關事宜參考，提升托育服務品質，爰中央(衛生福利部)特訂定托育人員在職訓練課程實施計畫(以下簡稱本計畫)。 六、有關在職訓練課程時數審認，辦理單位應擬具實施計畫，包含九大類課程類別、課程名稱、課程內容、授課講師與其學經歷及相關授課證明文件、訓練時數、收費等，並應視托育人員服務場域分流規劃，報經主管機關核定後，始得辦理。 ●目標：充實育兒知識及提供有意從事托育及幼教相關工作進修者之課程訓練平台，並輔導學員取得保母人員單一級技術士證照，鼓勵加入居家托育服務中心，提升參訓者第二技能養成及增加就業媒合機會。 二、檢附111年度托育人員在職訓練線上課程一覽表，旨揭課程修畢後，可於本年度在職訓練線上課程採認三分之一(6小時)時數。 相關時數折抵請於111年10月後再行來函核備折抵。 值得注意的是能否藉由專業津貼或培訓補助的誘因條件，以將一線托育人員相關的職能訓練課程納為制度化、常規化以及配套措施化的結構性調整，換言之，攸關到18小時的在職課程規劃都要以如何有效提升專業知能、專業表現、專業自我、專業形象和社會認可，為其制度變革的出發點，就此而言，民間公益性質的托育協會理當是要扮演先鋒領航的積極性角色。
二.因受疫情影響人員在職研習，得開放線上課程，每年度至多可認證(6小時)時數。 可認證時數平臺為-“e，托育等公務園+學習平臺，課程類別及內容如附件圖供各位托育人員參考。 本會自1988年創立以來，即秉持『全人教育，培育精英』、『零歲啟蒙，終身學習』的理念服務於社會。
托育人員在職訓練課程: ∵ 活動說明
3.考取保母人員技術士證照，提供保母之外的業界管道，如托嬰中心、課後托育中心、社區保母支持系統等就業管道。 托育人員在職訓練課程 考取保母人員技術士證照，提供保母之外的業界管道，如托嬰中心、課後托育中心、社區保母支持系統等就業管道。 提醒您印出的學習證明應有身分證字號(部分隱去)、姓名等資訊。
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