對此部分，若有任何疑問，歡迎及早與客服專員連繫溝通。 自行建立班別內多項判斷條件，如：遲到、早退、緩衝、彈性上下班等，出勤異常自動判斷，並完整記錄出勤狀況，快速進行異常管理。 補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。 除為 Oracle 第一家台灣專業代理商並提供專業的導入與顧問服務，也是市占率最高的 eAresBank 銀行海外分行核心系統與 AFEIS 國內外匯電腦整合系統供應商。 相較於 2020 年，2021 年企業在招募人才時，更容易有「產業專業人才不足」問題，另對於「無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才」與「企業知名度低」問題仍未減少。
相較於 2020 年，2021 年企業反應有「員工自主性參加內部/外部培訓課程的意願低」此人才培育 / 管理困擾者，年對年比例增加最多，儼然已成為企業在人才培育 / 管理上，首要應關注的議題。 招募管理平台運用數位科技，完美從多元招募渠道下，進行技能交叉比對找出最佳人選，大幅降低職缺匹配度誤差值。 可以看到，這些欄位以色塊區分出三個區塊，由上往下依序，第一區是基本資料，第二區是面試聯絡紀錄，第三區是面試紀錄。
招募管理系統: 履歷健診
根據數據分析，過往104人力銀行的徵才企業中，透過「104推薦履歷」邀約的成功率遠比企業自行查詢要多出一倍；如果您想加速找人徵才的速度，我們建議您可以善用「104招募管理」的相關服務。 本條項約定之目的，首重於保護求職者個人資料的隱私安全；其次，維持同業之間的公平競爭。 故Ａ公司得以使用104招募管理系統（104VIP）的人員應僅限於Ａ公司之受僱人員，不及於Ａ公司關係企業或人事委外服務提供者或其他公司的人員（對104人力銀行而言，均屬於其他第三人）。 可設定與 104、1111 等人力銀行串接，HR 只需在一個地方作業，即可同時管理各管道職缺（104 人力銀行、招募官網等），讓人資工作更專注。 還可自行設定職缺配對權重，從茫茫履歷海中，系統自動依照職缺需求過濾履歷，並計算履歷媒合度，提升招募精準度。 針對人資招募作業的E化建議，運用招募管理系統，自動整合招募的繁瑣流程，包含：履歷整理、履歷評分、面試邀約、招募報表，能夠有效的提升企業招募效率。
使用104招募管理管理履歷：多使用系統「看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷」等動作，透過這些動作讓系統理解職務的需求，企業偏好，更新數據提供更準確的履歷資料。 饗樂餐飲與許多產業在招募上不同的需求在於，不只是人資會進行招募，包括營運顧問、直營、加盟、關係企業等多元單位皆有招募的需求。 過去使用104VIP，許多招募流程，例如履歷表整理、面試安排等，都需要以人工進行處理，導入104招募管理系統後，不但符合法規，更可以維持公司招募的一致性，讓總公司的招募管理更有效率、更加精準。 Ａ公司雖然已將內部非核心職務改以派遣人力補充，但為了節省支付給派遣公司的招募費用，仍沿襲過往作業習慣直接由Ａ公司人資人員面試求職者，並將錄取的求職者轉掛到派遣公司僱用，Ａ公司這麼做除會引起上述類型一的爭議外，也會違反《勞動基準法》之規定。
招募管理系統: 人資專員(台北)
對「推薦履歷」進行回饋：您也可透過點選「不適合」等動作，讓系統更理解您的主動偏好，協助我們持續調整並優化推薦結果。 啟用【應徵過濾】：設定【應徵過濾】篩選，將不符合條件的人選直接分類；也可針對不符合條件的人選，運用【自動寄發】功能，發送婉拒函。 求職者並不害怕被拒絕，怕的是主動應徵後，不確定該等多久，因此，若可以清楚揭露招募的處理天數，讓求職者清楚了解所需的等待時間，不僅可以有效管理，還可以避免求職者因不確定而不斷重複投遞履歷所造成處理上的困擾。 薪資福利不可少：可參考【市場薪資】，若優於市場行情可特別強調，如有年度調薪等資訊也是加分訊息，這些都是企業在徵才時可提升招募優勢的重點。
招募流程系統化，能即時查詢求職者記錄、流程關卡、歷史記錄…等，相當方便。 招募管理系統 TalentLink招募管理系統提供直覺、好用的招募網站模板，可依照企業形象不同，客製化建立企業專屬人才招募網站。 近日，部分企業開始恢復徵才活動，其中科技業、金融業甚至是擴大人才招募，藉由招募新血增加企業人才競爭力。 有鑑於此，人資必須要使用聰明並且能精準追蹤人才足跡的招募管理系統，把握每一個招募觸點，創造良好的體驗流程，主動吸引優秀人才。
招募管理系統: 彈性設定個人差勤及給假規則
系統依照勞基法自動計算加班費、未休假工資，並可自行設定加班計算費率。 讓HR免去惱人的加班費計算，薪資結算不失誤，也可避免員工特休補休沒休完，卻忘記折算工資的困擾。 薪資保險模組與差勤模組串連，自動計算當期應發放的本薪、伙食津貼、代扣所得稅、健保費、勞保費、福利金、勞退金及各項扣款。
這張表單的權限設定和「徵才職缺提報」類似，HR群組擁有管理權，其他使用者可以填資料但不能看到其他人的資料，唯一特例是被填入「面試主管」欄位的使用者（會取得該筆資料的管理者權限）。 應徵者資料管理是「應徵履歷表」的多版本表單，所有「應徵履歷表」的資料都會被帶入這張表單中，但設定為唯讀以免不小心誤改資料。 其他履歷表之外的欄位，就是管理此位應徵者面談與錄取流程之用。 建立有效的組織培訓制度，包含員工職前訓練、在職訓練、外部專業訓練…等，協助員工勝任工作，開發最大潛能，提升工作品質與效率！
招募管理系統: 建立真正的專屬人才資料庫
只要點擊相應的燈號，即可在工作內容中看見「職務建議」，並提供同類型職務條件設定，可再透過系統建議優化貴公司的職務說明。 Ans：此舉將構成違反104人力銀行的《網路徵才廣告刊登服務契約》，企業不得擅自將履歷資料及專屬查詢帳號密碼提供或授權予其他第三人利用，即便對方是受公司所委託、協助人力資源管理的人事委外服務提供者亦然。 1.年度教育訓練計畫擬定、規劃及執行 2.進行教育訓練的需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估教育訓練之成效 3.數位學習平台管理與優化、教育訓練資料彙整資料彙整及檔案管理4.協助舉辦各區域及各類徵才活動 5.進行人員招募規劃與執行 6. 與企業內部 BPM（Business Process Management；企業流程管理系統）整合，將職缺串接人力需求單，也提供自建資料介面，自動開立職缺資料，減輕人工作業負擔。 反應「產業專業人才不足」的企業有九成以上使用「刊登網路徵才廣告」 ，但對於各種招募數據的使用偏低，而從資料顯示，若能訂定人才招募需求規格、規劃具有吸引力的招募內容、分析各種招募管道效益，可有效降低招募天數。 這 4 張表單其實是由 2 組多版本工作表組成，以便從不同管道登錄資料時，保有適當的權限控管。
Fortify 源碼檢測工具連年榮獲 Gartner AST 應用程式安全測試領導者，以靜態原始碼檢測與動態滲透測試交叉關聯分析，找出安全弱點落實資安防護。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。 品質部分通常是看招募進來的新進員工中碩士以上、1st Tier 學校、有超過一年經驗的比率，另外，也可以追蹤新進人員超過三個月的留任率 。
招募管理系統: HR 招募管理
員工收到績效考核通知信後，可透過員工自助服務（Employee Self 招募管理系統 Service；ESS），進入 HR 系統完成考核作業。 提供完整的職能面談建議，面試官可透過結構式的訪談，再次確認測驗結果與其他資訊的符合程度，提升甄選的效度，降低錯誤任用的成本。 內建勞健保與勞退級距、補充保費等各項保險規則，並提供所得稅申報及薪資法扣功能。 可透過勞健保三合一媒體申報檔，執行加保、退保、調保資料匯入等作業，可直接匯出紙本、電子申報檔案，方便申報作業。 自行研發的 ciMes（Computer Integrated Manufacturing Execution System；製造執行系統）更是台灣 LED 產業市佔第一，並榮獲台灣精品獎；與國際研究機構 Gartner 台灣唯一建議參考製造執行系統。 HCP（Human Capital Planner；人力資產規劃系統）跨兩岸中大型集團適用人資系統，彈性參數快速符合各國法律遵循。
- 無需任何程式背景，迅速完成簡約美觀、充分傳達公司文化，且能夠即時更新職缺內容的招募頁面。
- 針對第一與第二項困擾，建議可使用「Ｅ化招募管理系統」，自動整合招募的繁瑣流程。
- 不同的 Cycle Time 可以用來 Push 進度的加速，通常不同階段有不同的 Owner，可以分得清楚，那麼才不會人員補的慢最後都是 HR 的問題，常常會出現在主管回覆的速度。
- 詳細記錄對該名求職者曾經進行的各項動作，並可隨時於各階段流程進行隨身備註，便於跨管理者間的資訊暢通，亦能有效的掌握完整訊息。
- 建議建置人才庫，打造企業專屬的人力銀行，並可運用「人才洞察報告」快速了解專業人才的市場概況、競爭對手、輪廓與薪資待遇，並規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益。
- 根據104的數據顯示，近2年，104人力銀行線上工作數屢創新高，2022人資在人才招募上所需要耗費的時間比2021多上7-10天，更重要的是企業因為來不及補人，只能眼睜睜看著疫後商機流失，相當扼腕。
饗樂餐飲同時於去年導入104招募管理系統，以e化流程，管理大量的招募需求。 透過履歷整理、面試安排、招募流程等功能，提升招募效率、降低人工作業、並改善跨部門主管間對於人才招募的溝通與流程，協助饗樂餐飲高效滿足人力招募的管理與作業需求。 在人才招募管道的使用上，雖然刊登網路人力銀行廣告仍是主要方式，但有越來越多的企業透過官網進行人才招募。 惟許多人才在進入企業官網後，官網又將其導流回104填寫資料，在這個過程中進而流失求職者。
招募管理系統: 工作經驗談
最後，每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同，有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展，且在不同年齡階段，所追求的工作價值可能也不同。 例如您想找業務「或」門市經驗的求職者，您可輸入「業務 門市」，即可快速精準查詢到您要的關鍵人才履歷。 傳統打卡鐘匯入、系統線上打卡、GPS、Wi-Fi等各種打卡方式皆可支援；可限定地址、限定IP打卡，針對外務人員公出打卡，還可進行事後審核機制。 三個追蹤報表幫你解析 | 人資 KPI 專欄一文，由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見，和你一起探究人資的未來。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 copyright all right reserved. 調整信件相關設定：可以進入設計模式修改自訂認證信內容，以及有需要的話可以拿掉E-Mail認證的勾選設定。
根據104的數據顯示，近2年，104人力銀行線上工作數屢創新高，2022人資在人才招募上所需要耗費的時間比2021多上7-10天，更重要的是企業因為來不及補人，只能眼睜睜看著疫後商機流失，相當扼腕。 負責新進員工報到手續、教育訓練、人員異動等相關流程作業 3. 其他主管交辦相關事項 6.須具備人力資源相關工作經驗者，能獨立作業與配合加班 熟悉勞動基準法等相關法令，word、excel文書軟體。 PC 領導品牌大廠，為因應國內外人力需求眾多，選擇資通電腦線上招募管理系統簡化招募流程、建立全球人才資料庫、提升徵才精準度。 建議建置人才庫，打造企業專屬的人力銀行，並可運用「人才洞察報告」快速了解專業人才的市場概況、競爭對手、輪廓與薪資待遇，並規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益。 從上面的截圖可以看到，應徵者資料管理表單右下角包含三個按鈕，分別是「寄出面試通知信」、「寄出錄取通知信」和「錄取報到後，建立人事資料」。
招募管理系統: 產品諮詢
只要簡單直覺的拖曳卡片，即可輕鬆完成電訪、面試、婉拒等各階段篩選。 ● 如公司需要使用派遣人力，應和派遣公司合作、並由派遣公司獨立招募僱用，再將符合需求資格與條件的人員，派遣至企業。 但是在委託招募的過程中，求職者非常有可能誤以為自己的錄取身份（正職員工或派遣員工），構成違反就業服務法的情況；同時企業也很容易在招募過程中，因和人力仲介公司的合作而觸犯勞動基準法第17條之1第1項規定（轉掛禁止）。
招募甄選流程E化，串接履歷篩選到面試安排，面試結果登錄到任用審核、報到等甄選流程，甄選流程可依企業內部作業彈性調整，自由性高，透過甄選E化減少人力往返作業，提升招募效能。 自訂公司專屬出勤規則：員工班別、打卡方式、加班和特休規則(歷年制、周年制)等，並可以批次快速套用，也能針對個人進行微調可依據公司需求設定不同假別天數、申請規則等，系統自動控管，節省人資審核時間。 一個人資平均一天要篩選200封以上的履歷表，根據104的數據顯示，企業回覆求職者時間為黃金三天，超過這個天數後求職者接受面試的意願大為降低。 透過e化系統，系統可以將履歷分權、分類，針對求職者與主管主動發送面試、報到提醒等，讓人才不平白流失。 媒體公關： -媒體關係經營 -年度計畫執行、媒體報導、露出規劃、媒體監測、公關策略研擬。 -編寫品牌新聞資料定期發稿，確保品牌持續性曝光及知名度加強。
招募管理系統: 主管初評
而您的招募團隊，將有更多時間為企業創造更優化的招募員工體驗，用招募管理平台找到人才、留住人才、啟發人才。 不同的 Cycle Time 可以用來 Push 進度的加速，通常不同階段有不同的 Owner，可以分得清楚，那麼才不會人員補的慢最後都是 HR 的問題，常常會出現在主管回覆的速度。 招募成果指標通常用來檢視整個招募流程是否有問題，哪個地方可以改善，不同部門間是否有差異，這樣可以讓招募的管理更有條理。 上傳公司品牌照片、撰寫公司文化理念，無需程式背景即可輕鬆建立公司形象頁，您可隨時更新職缺、徵才內容。
在此，我們分別就「招募甄選」、「人才培育」、「績效管理」三個面向，從實際案例來瞭解企業導入 招募管理系統 E 化的目的，以及企業在導入過程中曾遇到哪些狀況。 相較於 2020 年， 2021 年企業在人資作業 E 化上有遇到難題的情況有減少；然而在徵才、人才培育／管理上難度卻依舊。 企業面對的簡曆數量和招聘過程中海量的溝通決定了招聘管理系統無法通過傳統的eHR信息記錄和流轉的方式進行管理。 通常 Offer 接受率跟報到率， monitor 的是不同面向，一個是 Offer 的條件好不好，是否可以被應徵者接受；一個是是否有來報到，一般公司不一定要分得這麼細，主要是看企業關心的是什麼。 主要是針對還沒有撥補完成的招募需求進行計算，這個部分可以掌握目前招募單位接收到的訂單執行的狀況，有多少訂單超過一定時間尚未被完成，是否履歷量不足以及目前所有招募的進度。
招募管理系統: 招募管理系統
善用現有的科技，能適應學習快速變動新技術的Z 世代人才，早已習慣透過網路及社群平台，了解公司企業文化及環境樣貌。 企業要如何吸引Z世代人才的目光，進而對公司產生興趣並願意投遞履歷是目前許多企業和人資部門所面臨的困擾。 偏向人事行政文書作業，例如：員工資料建檔、出勤統計、勞健保、薪資發放…等，協助公司在符合政府法令的情況下維持正常人事營運。 參考【性格報表】：除了條件判斷外，還可參考性格適合度，104大數據顯示：選擇適合度高的人選，可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36% 的面談意願。 在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。 Teamdoor 提供客製化專屬徵才頁面：自訂配色、橫幅圖片。
招募管理系統: 員工福利
面對這些不同的疑難雜症，我們有以下建議給 HR 朋友們參考。 「投遞履歷人員條件不符需求」、「新進人員個人特質不適合應徵職務」與「求職者無故失約」依舊是 2021 年企業人才招募 TOP 3 難題，然而相比於 2020年企業仍未有所緩減。 招募管理系統 2.招聘管理系統是抽樣測量，而不是具體測量這一特點是從統計學意義上而言的。 招聘管理系統的對象是素質及績效，.但素質及績效不是在某一孤立時空內抽象存在的，而是表現或瀰漫於個體活動的全部時空中。 從理論上講，招聘管理系統實施時，涉獵的範圍越廣，收集的相關信息越充分、全面，測評結果就越有效、具體、客觀。
招募管理系統: 人才招募管理模組
詳細記錄對該名求職者曾經進行的各項動作，並可隨時於各階段流程進行隨身備註，便於跨管理者間的資訊暢通，亦能有效的掌握完整訊息。 薪資資料採加密方式處理，員工於線上查閱薪資明細，需輸入認證密碼，薪資功能獨立管理權限密碼，確保員工薪資不外流。 可選擇月薪、日薪、時薪制發放，非固定薪資批次匯入功能，可新增調整薪資科目、各項獎金及津貼，薪資異動紀錄完整保存，方便隨時查詢。 系統自動計算全勤獎金，獎金可與薪資同時發放，也可獨立多次彈性發放。
招募管理系統: 透過線上招募管理系統 快速建立人才資料庫
前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。 「目前進度」的欄位可以做為之後篩選徵才狀態的依據，設定為「徵才中」狀態的資料會秀在公開的「職缺說明」表單上，此欄位建議要填寫；「公司名稱」和「提報需求部門」欄位之後會成為面試、錄取通知的資料依據，因此設為必填。 最下方的「面試紀錄」區塊之後會由系統帶入資訊，不需要填寫。 線上招募管理系統能與企業 email 完整整合，設定自動發佈對內及對外的招募溝通信件，讓 HR 人員從職缺開立、投遞履歷、自動媒合、安排面試、核敘、Offer、On board 等流程，全部線上作業完成。 在104招募管理的頁面當中點擊職務，每個職缺都有「專屬燈號」，亮燈越多表示效果越好。
針對第一與第二項困擾，建議可使用「Ｅ化招募管理系統」，自動整合招募的繁瑣流程。 104VIP徵才系統是企業職缺曝光的廣告平台，許多招募面試的流程，仍需透過HR手動設定；104招募管理系統，從履歷匯入、透過系統的行事曆直接進行求職者、用人主管的面試提醒及邀約、e化整個招募流程系統。 104招募管理系統不但不限使用者的帳號數量，更可針對招募部門進行權限控制、分權管理、HR自動化且齊全的招募報表、簡訊通知與轉推薦等多元功能，讓招募流程從頭到尾自動e化管理。 此外，104也提供系統客製、喬接與匯入等功能，利用FTP提供履歷轉檔等，讓企業內、外資訊整合不斷鍊。 匯入的履歷更可以選擇保留於企業自擁的人才庫，進行人才庫管理與活化，也可以將履歷刪除，進行黑名單管理，避免重複招募的窘境；透過系統，把過去依靠記憶力或需人工紙本記錄的招募、溝通流程，直接E化，提升人資招募效率，讓招募績效事半功倍。 透過資通線上招募管理系統，HR 能完整管理職缺、企業招募網、校園徵才、履歷媒合管理、邀約管理、面談管理、面試表單、企業內部系統串接、報到人事資料送入 HCP 人資系統、招募績效分析統計報表…等，協助企業強化招募作業分工與權限控制，建構完整招募流程。
招募管理系統: 招募有了數據支持更精準、更效率
Ａ公司在人力資源策略運用趨勢下，將內部經盤點後的非核心職務，改以派遣模式補充人力使用。 Ａ公司憑藉其雇主品牌優勢，為利於吸引求職者上門應徵派遣職務，於是將派遣職務連同其正職職務，一併刊登於104人力銀行，以Ａ公司為名的徵才廣告內。 除了人選的量，求職者的質也相當重要，104人資學院的測評銀行擁有多元的評測量表，從職業智力測驗等硬實力，到職能行為、性格特質、領導風格、工作價值觀、個人職場風格等軟實力量表一應具全。 透過面試前的測驗，可以提前進行篩選，避免面試時間的浪費，讓人資與招募主管更了解求職者。 此外，在職能行為面談技巧上，不論是職能、性格、工作價值觀等面談都可以掌握「狀況、行動與結果」等幾大重點，主管扮演聆聽、引導的角色，讓求職者擁有展現的舞台，讓選對人才更輕而易舉。 過去我們習以為常，從人才需求、招募、甄試到錄用的招募流程，在少子化、人才外移、與疫情的夾攻之下，變得一點都不容易。
招募管理系統: 產品
104人力銀行提供您幾個篩選適合人才的服務功能，如果苦等不到適合的人選來主動應徵，不妨主動透過這些功能找到合適人選，主動出擊邀約面試，也許更能收到好的成果。 招募管理系統 創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，對於人才招募的需求數量龐大，且總部與加盟店的招募需求不同。 透過使用104招募管理系統，忙碌的招募人員不僅能輕鬆掌握招募時程，更一口氣解決多個部門重複面試的長年困擾。 正確做法應是Ａ公司依照契約約定內容，即刻將所有非受僱人員以外之其他第三人於104招募管理系統（104VIP）登記之個人帳號予以刪除改正，避免因違約被104人力銀行查悉後，影響未來繼續使用104人力銀行服務的機會。
本文將從2020、2021年企業【人資作業E化】之使用率與趨勢分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。 從行銷招募-人選投遞-履歷蒐集-面試安排-招募進程-分析報表等，隨你流程而訂，一站式完成你想的到招募情境。 加上簽核流程：有需要的話，可以在徵才職缺提報或應徵者資料管理的表單設定簽核流程，簽核通過才視為正式開缺，顯示在對外公告的職缺裡。 徵才的第一步驟就是決定自己要徵什麼人，把職缺開出來，人資/人事/用人主管或老闆本人第一步可以到「徵才職缺提報與進度（內部用）」表單，先在內部開出職缺需求。 如果有一個管理工具像 Excel 一樣好上手，能將 Excel 資料匯入，又有 Excel 沒有的資料同步、表單權限甚至更多串接功能，又不像傳統系統那麼複雜沒彈性，不是很好嗎？
招募管理系統: 履歷格式一致化，招募人員不需手動建立
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