安永為客戶提供區塊鏈創新專案諮詢服務，從大規模的城市經營到驗證葡萄酒的質量與產源，皆為安永技術應用範圍。 我們計畫在2021年投資1.5億美元於審計品質、技術解決方案、員工及安永全球聯盟與生態系統。 整合各來源管道的履歷，從應徵到任用的各個環節都利用系統化的管理機制，並可結合選才測評工具，協助人資、用人主管、求職者更有效率；建立企業專屬人才庫，快速篩選黑名單及儲備優秀人才。 資通電腦簡介 資通電腦是臺灣第一家獲准股票上市櫃的軟體公司，在資訊與系統整合領域累積 40 多年的實務經驗，為金融、政府和工商企業等單位提供資訊化的產品與服務。 2021 年榮獲 ISO 資訊安全管理系統國際標準認證，強化企業資安管理，提供客戶國際級資安品質服務。 現在透過招募系統中的校園徵才專區，學生可使用平板或用手機掃描 QR code 線上填寫，履歷資料自動回存招募系統，HR 不再需要攜帶厚重紙本，也省下人工建檔時間，大大提升效率。
而使用系統可以協助管理單位，不管是員工到職或是離職，都可以先建立資料。 系統會根據生效的時間異動員工的身分，讓負責人員可以今日事今日畢，不用累積一堆到離職資料須等到員工到離職才能完成。 「當初選擇資通電腦線上招募系統的原因，主要是受資通系統擴充彈性與精細客製化的吸引，完全貼合內部招募流程，完整蒐集人才資訊，優化數據分析精準度，提升招募成效的目標！」Amkor 招募系統 人資副理 Rebecca 親切的說道。 對於招募管理，人資團隊可善用雲端工具，例如104招募管理系統等，具備蒐集器功能，為每個職缺的投遞網頁建立專屬短連結，把各式招募管道收到的履歷匯總到資料庫中，統一管理，更省時省力。 現今是搶人才的時代，分秒必爭，如何在最快的時間內，篩選履歷、邀約面試、通知甄選結果，招募流程的檢視與數位化便顯得非常重要。 人才招募流程，是從閱讀職缺、邀請面試及面談，到接收錄取通知、報到及新人訓與評鑑。
招募系統: 提供吸引並易於使用的體驗
另外，HR 也可幫各部門主管設定帳號使用權限，主管可自行察看目前開放職缺中主動投遞的求職者履歷資料，一旦有合適人選，直接點選「邀約」選項，HR 就會安排後續面談，作業機動性極高。 如上圖，中華電信口面試較其他國營事業口面試流程簡易許多，分為報到▸ 繳驗資料▸ 分組▸ 等待口面試▸ 口面試▸ 離場。 ※提醒考生提早30~60分鐘到考場，避免遲到(唱名3次不到就視為棄權)，另外也可以早點適應當時考試氣氛，有助於口試心情鎮定。 針對不同人才對象，人資團隊應有不同招募策略，開拓更多元的招募管道，從年輕人使用的各種社群平台，到專業人士使用的Linkedin等社群平台，設計更多元的招募方案，將職缺廣宣效果極大化。
- 人員資訊整理、困難：傳統人資在人員資訊的整理上，速度較為緩慢，且難以即時更新，容易出現資料紀錄的落差。
- 現在不僅工作要挑人，人也要挑工作，要如何招募到有質量、符合企業招募需求的候選面試者，招募訊息的撰寫精不精準、是否符合當地民情也很重要。
- 即使多數履歷集中在某家平台，平台內建的系統經常只有較基本的資料管理功能，要設定比較進階的履歷閱覽權限、將資訊以想要的格式呈現、自動統計招募進度，都可能還是要手動處理，一個「以公司為中心」（而非以單一管道為主）的履歷/招募管理工具，還是有其必要。
- 人才招募流程，是從閱讀職缺、邀請面試及面談，到接收錄取通知、報到及新人訓與評鑑。
- 本資料之編製僅為一般資訊目的，並非旨在成為可仰賴的會計、稅務或其他專業建議。
大部分的招募人員想要建置企業內部的招募系統，第一件事就是人力銀行幾乎都按履歷筆數收費，儲存人才履歷筆數受限，雖然花很多時間邀約、面試，但是卻因為筆數限制，人才歷程紀錄不得不歸零，故很難將人力銀行招募系統的人才庫再次利用。 EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。 Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。 有關EY安永如何蒐集及使用個人資料，以及相關個人資料保護之權益敘述，請參考網站ey.com/privacy。
招募系統: 人資專區
HCP 至今已導入超過 300 家工廠，客戶範圍遍及台灣、大陸、越南、印尼、菲律賓等地。 HR 系統提供履歷資料匯入功能，方便與官網整合，透過履歷表投遞職缺；HR 人員藉由檔案將履歷表轉入系統，統一集中管理履歷資料，並可安排面試時間。 系統能設定發送面試通知單、錄取通知單、未錄取通知單等，並進行人力分析，檢討企業人力預算。 一般透過外部平台進行人才招募，應徵者資料都存放在人力銀行中，除非另外將履歷匯出歸檔，才能留存企業資料庫。 資通電腦線上招募管理系統可與各人力銀行平台介接，履歷資料自動媒合回傳，HR 人員無需花費時間存檔，完整建立企業人才資料庫。 可針對人力預算進行規劃，詳實控管公司人力成本及招募流程，依據內招、外招流程管理人才庫。
這項合作使安永成為第一個免費為所有員工提供完全虛擬MBA的組織，不論其級別、地理位置或先前的資格如何。 Deloitte相當重視您的個人資料，藉此可為您的帳號與資料增添多一層安全防護，您完全不必擔心個資外洩之風險。 越來越多金融與電子商務服務均導入MFA確保個資與交易安全，勤業眾信依循Deloitte Global資訊規範，自2018年6月起全面導入MFA，應徵者可放心進行履歷登錄。 有了兩步驟驗證機制，即使不肖人士破解您的密碼，還必須取得您的手機或安全金鑰才能入侵您的帳戶。
招募系統: 招募成效 好不好？三個追蹤報表幫你解析 | 人資 KPI 專欄
整個過程有許多關鍵指標，包括招募到位天數、招募面試到試率、面試通知報到率、新人報到留任率等，都牽動人資團隊KPI的好壞。 加上簽核流程：有需要的話，可以在徵才職缺提報或應徵者資料管理的表單設定簽核流程，簽核通過才視為正式開缺，顯示在對外公告的職缺裡。 如果面試者回覆了經由系統寄出的「面試通知信」或「錄取通知信」，信件內容預設會自動存在「應徵者資料管理」對應資料的「回應」裡，可以直接在該筆回應裡回信給面試者，便於管理，其邏輯和我們的客服信件模組是一樣的。 這張表單的權限設定和「徵才職缺提報」類似，HR群組擁有管理權，其他使用者可以填資料但不能看到其他人的資料，唯一特例是被填入「面試主管」欄位的使用者（會取得該筆資料的管理者權限）。 即使多數履歷集中在某家平台，平台內建的系統經常只有較基本的資料管理功能，要設定比較進階的履歷閱覽權限、將資訊以想要的格式呈現、自動統計招募進度，都可能還是要手動處理，一個「以公司為中心」（而非以單一管道為主）的履歷/招募管理工具，還是有其必要。
常常導致人資手忙腳亂以及員工的抱怨，而這些細節透過系統紀錄以及提醒後，就算人資窗口異動，也不會有遺忘退保以及結清人員特休、補休的情況發生了。 在沒有使用系統、全人工作業的情況下，製作組織圖真的是一件大工程！ 招募系統 不論是好不容易完成組織圖後，馬上又碰到人員異動；或是主管突然想看去年同期的組織架構，就得靠人工翻箱倒櫃找過去的組織圖或是歷史文件。
招募系統: 自動產出 KPI 招募績效
本體系基隆、台北、林口、桃園、長青、雲林、嘉義、高雄、鳳山各院區，以業界最優質的薪酬福利及完善的教育訓練為目標，提供優秀人才穩定、安全及持續學習成長的工作環境，讓同仁們發揮所長，提供民眾最佳照顧品質。 本體系基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄、 鳳山院區，提供完整內、外、婦、兒、急重症、長期 照護、銀髮養生等急、慢性照護，提供護理人員全國最佳之工作環境、薪資及福利，並積極培養您成為各領域護理專家。 通常 Offer 接受率跟報到率， monitor 的是不同面向，一個是 Offer 的條件好不好，是否可以被應徵者接受；一個是是否有來報到，一般公司不一定要分得這麼細，主要是看企業關心的是什麼。 主要是針對還沒有撥補完成的招募需求進行計算，這個部分可以掌握目前招募單位接收到的訂單執行的狀況，有多少訂單超過一定時間尚未被完成，是否履歷量不足以及目前所有招募的進度。 三個追蹤報表幫你解析 | 人資 KPI 專欄一文，由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見，和你一起探究人資的未來。
系統的介面看起來很美觀簡潔，官網介紹中也不乏知名企業使用，適合預算不高但有招募系統功能需求以及員工福利平台需求的企業用戶。 除了提供人事、排班、計薪功能外，Mayo是目前雲端租賃人資系統中，唯一提供招募模組以及員工福利整合平台功能的。 由品牌知名度相當高的104資訊科技所開發，主打一站式工作管理平台，提供人事管理、出勤打卡、薪酬管理、員工自助平台以及員工生產力工具。 人資終於不用把所有工作攬在自己身上，幫忙大家申請員工加班單了，透過系統的幫助，由員工自行填寫後，電子簽核可控管加班單送至指定關主進行審核，人資只需要確認簽核完畢的加班單即可，而且加班單全面無紙化，也不用擔心在送簽過程中弄丟或是留存不易的問題。 人工計薪的壞處就是容易遇到員工離職忘記退保，或是離職過了一個月還發現離職員工有沒休完的特休與補休，還得趕緊聯絡員工並折算現金給人家。
招募系統: 中華電信招考報考資格
而線上招募管理系統，可統一履歷格式並自動收集，像是人力銀行履歷、招募官網履歷…等，履歷格式也可依公司特殊需求進行客製，完全不需招募人員花費時間建檔。 可依招募人員負責的部門、職缺，設定履歷接收權限，當履歷不管從哪一個管道進入到線上招募管理系統，便可依據所設定的權限自動分配給招募人員進行履歷分派。 若啟動「自動媒合」功能，更可依據職缺需求自動分派給用人單位主管審閱，主管若決定邀約該求職者，則直接勾選確認，系統就會自動回給招募人員進行邀約，大大降低招募人員分派與審閱履歷的工作時間。 線上招募管理系統能與企業 email 招募系統 完整整合，設定自動發佈對內及對外的招募溝通信件，讓 HR 人員從職缺開立、投遞履歷、自動媒合、安排面試、核敘、Offer、On board 等流程，全部線上作業完成。 人才庫中的履歷包含詳細面試歷程記錄，例如求職者曾投遞哪些職缺、面試過哪些職務、是否錄取、主管評語等資訊，HR 透過這些資訊就能準確評估人選，打造高效率招募服務。
法規制度不停更新：現今法律更動速度快，若傳統人資作業無法即時跟上腳步，不但無法保障員工，更有違法的疑慮。 Oracle Taleo 是最健全的獨立人才招募套件，可用來尋找和聘僱最佳人選。 近年我國勞資爭議案件數皆在2萬2千件以上，其中約有8成案件仰賴調解人之協處，顯見「調解人」機制確實有效。 本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。 今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？ 本文彙整相關法令規範與案例說明，提供人資朋友們計薪參考。
招募系統: 經驗豐富的專業人士
每個招募環節都是「行銷重點」，職缺招募一經啟動，求職者最先接觸到的不是公司網站，就是人力銀行的求才刊登內容。 招募對象：18歲以上，有志從事志願服務，樂於社會貢獻者。 招募條件：
具服務熱誠、主動、有責任感，願意提供走動服務者。 招募系統 招募系統 具中華民國國籍，且無外國國籍，年滿20歲至32歲以內，在國內公立或已立案之私立大學以上學校或教育部認可之國外大學以上學校畢業，符合考選簡章所定資格條件，志願服務軍旅者。 後備役士官兵及替代役備役人員，報考年齡為年滿20歲至35歲以內。
在現今的職場環境中，若要有效率的控管員工的加班，且依勞基法給予對應的加班費與補休，單靠人工作業肯定是會讓HR一個頭兩個大，如果再遇到國外客戶驗廠需求，HR可能得加班處理員工的「加班事宜」。 ARES PP（ARES Privacy Protector；資通隱私保鑣），在文件加密技術上屢獲專利，系統有詳實的稽核記錄可以保護、追蹤、稽核所有的檔案，遠距辦公不因地域限制也可作好機密資料防護。 Fortify 源碼檢測工具連年榮獲 Gartner AST 應用程式安全測試領導者，以靜態原始碼檢測與動態滲透測試交叉關聯分析，找出安全弱點落實資安防護。
招募系統: 使用容易操作的行動裝置工具
我們的深刻洞察力和優質服務有助全球各地資本市場和經濟體建立信任和信心。 我們致力培養傑出領導人才，通過團隊協作落實我們對所有利益相關者的堅定承諾。 因此，我們在為員工、客戶及社群各界建設更美好的商業世界的過程中扮演重要角色。 在數據和技術的支持下，藉由我們值得信賴的服務和解決方案，協助企業轉型、發展和營運。
導入線上招募系統後，Amkor 從人力需求核准、多管道職缺刊登、填寫履歷表、面談安排、面談紀錄表、核敘、聘僱合約書發送，成功串接成線上作業，達到自動化的目標，用人主管可隨時確認應徵者狀態，掌握簽核進度。 人力銀行網站雖然有基本的線上篩選、管理履歷、寄發邀請功能，但通常無法滿足全部需求。 首先，為了找到足夠優質的人才，多數公司不會只有一個招募管道，職缺除了不只放在一家人力銀行，也可能參加徵才博覽會、校園徵才、在自家官網、透過社群網路或人脈招募，此時負責人仍然需要將不同管道的履歷一一匯出、統整，無法在單一平台統一管理。 如果企業內部建置我們自己的人才庫，當履歷再次利用時，就想看看之前邀約狀況、面試狀況，瞭解當時的面談記錄表、曾經應徵過公司哪些職缺？
招募系統: 人才招募
小公司人數不多，即使是用人工作業，對人資來說也不是太困難的事情。 不過隨著公司的擴張，員工人數日漸增多，系統的導入是勢在必行，但好不容易撥下來的預算，要怎麼選擇一套最合用的系統呢？ 以下整理人資軟體3大必備功能，建議在挑選時，將這些功能納入考量。 除為 Oracle 第一家台灣專業代理商並提供專業的導入與顧問服務，也是市占率最高的 eAresBank 銀行海外分行核心系統與 AFEIS 國內外匯電腦整合系統供應商。 每次校園徵才回收的履歷至少兩、三百份，導入招募系統之前，HR 需要花費許多時間逐筆建檔、分派履歷，有時還會遇到手寫文字不易辨識的情況，很容易因資料不正確影響品質。
可提供薪資試算以及異常檢核功能，讓HR可以在正式發薪前，檢查薪資總額是否正確以及查詢異常狀況（例如：未加保、未核薪、未設定銀行帳戶等），並馬上排除，以節省薪資計算的時間。 招募系統 因應時代產生的工作新型態：現今的工作形態越來越多元，不只有加班更有因為疫情而催生的遠端工作，HR系統能否應付這樣的需求也相當重要。 資料保存、交接困難：傳統人資在資料保存與交接上的能力也較弱，常常在交接時發生遺漏，甚至造成資料留存的不完整。
招募系統: 人力銀行招募系統做不到，招募人員很困擾的６件事
面試人員一經錄取，HR 系統會自動將應徵資料轉入人事資料，並可依據需求設定面試通知單、錄取通知單、未錄取通知單、感謝函、報到通知單等，也能分析人力及離職率，真正從人才源頭進行管理。 前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。 校園徵才活動回收的履歷，招募人員需花費時間逐筆建檔、分派履歷，有時還會遇到手寫文字不易辨識的情況，但現在只需提供 QR Code，學生掃描後即可線上填寫，履歷自動回存招募系統，快速完成建檔。 加上因應疫情，透過 QR code 的遠距方式，讓學生在校內回填履歷資料，落實防疫安全。 以往人力銀行的履歷，或是求職者回填的履歷表格，因為格式欄位不同，加上沒有與公司內部系統串接，都需要招募人員將履歷資料手動鍵入招募系統或人資系統。
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