我的話是因為本來就是 Hahow 的長期使用者，對線上教育這塊也一直有興趣和關注，所以聊起來自己還蠻興奮的。 雖然後來因為疫情只有面試國內公司，但演算法和系統設計依然是重要考點。 以我這次面試來說，大多還是有考演算法，難度約 easy 到 medium 間。 系統設計每一家都有問到相關的知識點，有兩家直接考白板題。 另外，五家裡面有三家有作業，主要看重自動化測試、文件與程式碼的品質。 大家開始購物前，記得先上來看看，尤其是比較大筆的消費，像是訂旅館，訂機票，有時候運氣好會有15%的限時現金回饋方案，有時候是6%，不過這些現金回饋都是要到飯店住完，或是旅行完成才會出現在帳號中喔，要有耐心等等。
當時我在想「它給我們現金回饋，那Shopback賺什麼？」，會有這個疑問很正常，畢竟現在有太多詐騙手法，我也擔心這是另一個詐騙。 等於我們只要利用信用卡+Shopback，就可以獲得2種現金回饋，所以我對Shopback評價就是「一定要用，Shopback缺點為零」。 shopback面試 明天要考通識期中，所以不要寫到太晚好了，所以分成兩篇來寫。 ▲ 從 shopback面試 shopback 首頁點進線上購物後，會出現折價卷的選項，要進行購物前可以來這邊看看有沒有適合的折價卷可以使用。 ▲ 點進商品後，下方就是各家商家販售價格，可以自己去選擇要向哪個商家做購買，點進商品後，就可以進行購買了。
shopback面試: 相關文章
Hi, 我是又甫 目前為財金碩士兼任財務管理助教，擁有多張法定金融證照。 從小家庭經濟不好，家人因投資失利賠了上百萬，甚至遇過地下錢莊來家中討債，於是從小便害怕金錢的匱乏。 閱讀過上百本投資理財書，在外上過各種課程，經過多年的學習，對於投資理財摸索出一定的概念。 目前專精於美股，為etoro明星投資人，並與人合資商辦及二房東穩定收租，也協助母親逐步釐清債務，幫助多位學員做過財務規劃，每個月都會舉辦理財講座推廣正確觀念。
第二關主管面談會提問比較組織面向的問題，像是跨國工程師都正在改一份code的話要怎麼處理conflict或是不同部門之間如何溝通協調等等。 面試過程中可以感覺出來Shopbank很尊重專業，同時也提到目前工程師離職率是0。 第一階段：除了三位工程師還有一位Observer，主要討論技術問題、考了常見的演算法，因為過去有先搜尋Shopback的面試流程因此整體過程很順利，後來還會提到一些較細節的資料庫實作。
shopback面試: 現金回饋審核時間長
當時我其實也嚮往PM，但因為時間上實在無法配合，Selena知道我那時在自學Figma，說或許可以朝著UI/UX方向看看。 但在 ByteDance 我認為在面試時他們體現出的是 “你知道這是啥，你理解這東西的特性，你還知道他為什麼被設計出這樣的特性”，我個人就有從此體會到他們對於技術的追求。 並且也推薦了我不同學習英文的方式以及多次的履歷健檢，感激不盡。 一般來說，ShopBack 的徵才面試主要分為三個階段，第一階段為電話面試，ShopBack 的 HR 會透過電話觀察人才的適性度，也讓人選知道這份職缺的工作內容，雙方都先做初步的確認。
平台很重要的一點就是做「媒合」，Shopback 提供「比價」、「現金回饋」、「折價卷」等服務，讓消費者可以在最短的時間內「搶便宜」。 Shopback集結了台灣知名電商與全球超過500家的大型電商合作，包含旅遊、美妝、服飾、3c和生活類平台，你所熟悉的大品牌在shopback裡應有盡有。 在這網路發達的時代，很多人都會透過網路購買東西，輕輕鬆鬆的按下幾個按鈕，幾天後就可拿到商品，非常方便。 因為是電商，需要有幫助用戶快速地找到需要商品的能力，因此很在乎面試者演算法的程度；面試官 coding 技術頗強，面試中可強烈感受到 Shopback 在找可以寫出快速簡潔程式的人才。 主管之後有提到公司會再開發第二或第三個新的 shopback面試 APP，想找可以和 PM 有良好溝通、技術好、不會推託事情、注重架構與有產品想法的人。
shopback面試: 台灣 ShopBack 團隊有哪些優勢？技術人才多、電商即戰力高
問題的範圍很廣泛，像是專案架構、資料庫設計、語言特性等等，另外還有一些可能是他們實際遇過的情境題（串流相關）。 之後就是工程師的Talk Time，(謎之年紀的)工程師跟我們說有關工作上的Daily Routine shopback面試 ，招人條件，做這行會碰到的挑戰與困難等等的。 我個人覺得新創公司跟傳統大公司的工作環境還有工作需求真的相差太多，我聽完演講也是收穫非常多(詳細下部分敘述)，覺得未來職場跟大學端所面對的環境跟壓力真的是沒辦法相比的，聽完整個熱淚盈眶。 最後還有QA Time，大家都提問的很踴躍，不過主要都還是Focus 在學歷問題。 第一個行程是聽公司的介紹之類的，之前是有聽過類似ShopBack的現金回饋模式啦，只是都覺得太麻煩而沒有實際用過。
最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題，面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。 第一關除了考iOS的題目，也考演算法，然後review作業，會問他作業中哪個部份如果要改進的話要怎麼再做或再擴充，透過工程師引導提示完成了3題。 由 HR 面談，前端分成三個團隊，一個做第三方身分認證，目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛，目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋，但主要是由新加坡團隊執行。 SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。
shopback面試: 相關
為了激發大家的生產力，現在公司明確規定週四的下午盡量不要安排重大的會議，讓大家有時間可以處理自己的工作。 因為疫情的關係都改成用 Google shopback面試 Meet 開線上會議，但是大部分的人都很準時開始也準時結束，不太會有那種落落長到沒重點的會議。 另外，他雖然架構穩定了，但也還沒有出現有人坐領乾薪或是層層上報的那種大公司階層感。 另外就是主管似乎對我的 SEO 技能比較有興趣，有提到他們家有 SEO 的缺，有興趣的人可以打聽看看。
現場面試是同時和兩位 team leader 進行，沒有再考白板題。 可能是因為我是該專案後端的主要開發者，專案中的每一個環節，技術的考量、trade-off 都要解釋得很清楚。 最後的提問時間，因為趨勢的團隊規模很大、產品線很多，所以我比較針對該職缺的工作內容進行提問。
shopback面試: 【ShopBack】2017 實習生招募計畫
挑選西裝外套，除了肩寬要拿捏好外，過長的袖口可以找專業的裁縫師傅修改或訂做，一般建議西裝外套的袖口要比襯衫袖口微微短上一、兩公分，看起來會比較有朝氣。 現金提領最低200元就能夠提領，且在審核金額通過後，只要現金提領約一周內就會及時到帳戶，十分方便快速，注意每天提款限額，單筆最低為TWD 200元，24小時內最高總額為TWD 7500元。 而這也是我寫這篇文章的主要原因，希望也能對他人有所幫助。 可以在一個相對穩定的環境和良好的組織架構下，持續地精進自己的能力。 另外我面試的 team，內部各種常見的語言和框架都有使用。
- 後來，又等到第二個天使投資人挹注60萬美元，花了2年時間就做到東南亞最大。
- 幸好我平時就有更新履歷的習慣（再次推薦大家使用Notion自己記錄、更新履歷，可詳見：Notion實例示範與教學：利用Notion模板製作個人簡歷（CV, Resume）），所以在改履歷時快了不少。
- Classic 設計短網址的題目，相談甚歡，在引導下不斷改進及完整方案，就是可惜 NoSQL 的部分還不熟這部分提示後無法應用上，僅使用正規化後的 RDB。
- 久了久了，Marshall 便不再問我，有可能是我們之間的對談剩下幹話哈哈，但我猜，他認為這件事情我已經可以做得很好，不需要再多擔心了。
- 談完覺得很有興趣，因為 Shopback 要建的東西，如 CI、CD 或自動化相關的自己以前都做過。
我後面有和面試官稍微聊到這部分，若是比較資深的工程師，他們會希望在作業上能展現更多程式架構的能力。 和 engineering manager 電話面試（沒有視訊），主要是了解過往的經歷和做過的專案。 跟其它家比起來算問得比較深入，細節聊得很多，建議好好準備一下。 作業是從頭打造一個 API service，需要包含完整的文件與測試。 需求本身非常單純，主要側重面試者的開發風格以及程式碼的品質。 我是在設計測試上花比較多心力，另外也在文件中探討了系統未來在不同情境下，可以如何進行 scale。
shopback面試: Shopback Taiwan 回饋網【(Back-end)Software Engineer】
「或許是現金回饋產生了誘因，我們發現，ShpoBack 的單筆訂單購買金額其實高於業界的平均值。」總經理隆章琪與我們分享，現金回饋讓原本分散的網購行為，集中在 ShopBack 站上發生，甚至刺激消費者買更多。 除了電商、網路環境成熟之外，總經理隆章琪強調，供貨穩定也是 ShopBack 在台灣發展現金回饋的優勢，完整的上下游供應鏈，讓消費者能夠在平台上有好的購物體驗，進而習慣電商網購的服務。 簡單來說Shopback就是一個現金回饋網，Shopback透過此平台與各個店家或平台合作，消費者透過Shopback連結購買東西(會有追蹤代碼)，平台或店家會支付一筆費用給Shopback，而它會將一部分佣金返回給消費者。 第二輪和 engineering manager 面試，問了不少行為類問題的情境題，聊得蠻深入的。
- 第二階段由主管和 HR 進行，討論期待的工作環境、過去遇過最困難的狀況、描述自己最大的優缺點，之後會考白板費式數列，以及詢問對公司有無任何問題。
- 其實 shopback 賺錢方法非常簡單，簡單來說就是當消費者透過 shopback 的連結去向商家購買商品， shopback 就會獲得一些分潤，再將部分分潤回饋出來給消費者，就是一種數位行銷的方式，創造三方都有獲利的結果。
- 註冊完Shopback、安裝完現金回饋小幫手，之後只要到想購買的網站，如有Shopback現金回饋就會自動跳出資訊。
- 100元「獎勵金」要你首購下單超過500元才能拿到，而且你帳戶內的「現金回饋」要累積到200元才能把「獎勵金」領出來，這邊等於是一個雙重門檻。
- 但在 ByteDance 我認為在面試時他們體現出的是 “你知道這是啥，你理解這東西的特性，你還知道他為什麼被設計出這樣的特性”，我個人就有從此體會到他們對於技術的追求。
- 第二輪是跟新產品的 PO（product owner）交流，問題會比較偏向個人特質、職涯規劃方面。
- 第二面的面試方式比較獨特，開場請我關攝影機後請我敘述一下我對 AICS 的了解，然後被吐槽了瞭解不夠深。
- 第一階段和後端工程師談，有問 Git 和做過的專案，後來展示一段程式碼問如何解，覺得這階段主要是想了解溝通的方式。
如果真的希望有些自己的時間，像我們主管也推薦我們直接在行事曆安排「專注時間」，把時間先空下來好好專注自己的工作內容。 或是想知道 ShopBack 實習面試的流程，可以看看上篇文章，裡面有稍微說明一下。 使用 ShopBack 時應留意各商家回饋比例及回饋對象%數，另外，回饋金也需要審核一段時間才能入帳，並達200元才可以提領，加上有時會出現漏單疑慮，建議大家評估自己是否能接受再行使用，詳細優缺點可看這邊。 這樣做能很快地幫助理解：台灣現在的UX產業現況、面試時需要注意什麼、UX內不同的職業特色、如何準備自己的portfolio等內容。
shopback面試: 面試記得勤練習，做好事前調查
根據他過往的經驗，應該有很多的心得和想法想要在這裡實現。 第一輪是和兩位工程師進行技術面試，問了 JavaScript 以及兩到三題演算法（難度 easy 左右）。 後端的一些知識點也有聊到，但整體來說沒有遇到太刁鑽的問題。
只要能提出合理的分析，應該有很多的機會可以嘗試不同的新技術。 題外話，和 engineering manager 面試時，因為時間拉得比較長，雖然當時已經進入了最後的提問環節，他仍然推掉了其它的會議繼續回答我的問題。 期間有瞄到他的手機一直有訊息進來，但他一直很專注在面試上，感受得到對面試者的尊重。 其實面完技術輪的時候已經稍微感覺不太妙了，有些問題自己都覺得答不出來不太應該。 一方面也是自己當時手上已經有了其它 offer，狀態就有點鬆懈了，最後真的被 reject 也只能說自己準備的還不夠充分。
shopback面試: 嘉里大榮 / 電商行銷專員
由香港SEO公司 https://featured.com.hk/ 提供SEO服務