鈦坦科技在 2014 年導入敏捷開發（Agile Software Development），目的是更快速、靈活地對客戶和市場需求的變化。 我們最愛用的平台是Shopify，不過我們建議你可以先將所有電商平台的優缺點全盤攤開來看，試用之後再決定該用哪一個平台開店。 免費試用的網頁下方會顯示「Powered by SHOPLINE」字樣。
對於當地市場熟稔的她，強勢加入成為 SHOPLINE shopline 面試 的營運長，負責財務、行銷與業務推廣。 Fiona非常享受創業過程的挑戰，並不斷尋找創新的方法來招攬客戶，擴展市場佔有率。 她希望 SHOPLINE 能在亞洲推動更多人創業和帶動更多中小企業拓展電商業務。
shopline 面試: Hahow 面試技巧
SHOPLINE 的面試程序並不複雜，除了基本的履歷、技術性測驗以外，SHOPLINE 也十分重視能夠觀察人格特質的 culture fit 關卡。 他們相信能力可以後天培養，個性卻是難以改變的，而相處得來、願意努力的人才，都必然能有一定水準的表現。 SHOPLINE 後台也有簡易的 SEO 編輯工具，方便品牌未來進行搜尋引擎優化，也能透過部落格發布產品相關知識、品牌故事或時事分享，利用內容行銷將讀者導流至官網賣場。 以租屋族、大學生為例，假如你今天只有提供「宅配」物流，雖然收件者不需出門就能拿到商品，但他們的白天都屬於外出狀態，也不一定有管理員能協助管理包裹，這樣就有可能降低消費者的購買意願。 再來，如果你選擇經營蝦皮、Pinkoi、PChome 等電商平台，需要有「和平台其他商品競爭」的準備。 只要價格稍微貴一點、別人的照片比你有特色一些，消費者一眼就能比較出來，且賣家都只能遵循平台規定，使用官方規定的銷售頁版型，較難建立有識別性的品牌形象。
鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。 但如果你害怕改變，不願意面對挑戰，持續學習，即使你有再多的能力，也會因為時代的改變，而被淘汰掉，當公司認為你對未來發展沒有幫助時，就會直接被公司刷掉。 我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！ 整理出這份【面試攻略】希望能夠幫助大家更直接了解企業的用人標準。
shopline 面試: 設計和應用程式特色
公司 HR shopline 面試 會先了解應徵者的期望薪資，而後會與主管進行討論，依照能力的高低去進行調整，給予一個適當的薪資。 因此，在面試前，都可以去各大求職平台看看該職位以及公司的給薪狀況，與自己期望的薪資做評估、調整。 提問環節除了讓你更了解公司以外，也是一個很好表現自己的機會。 像是可以提問公司團隊的現況、目前團隊可能遇到的問題，或是想更深入了解工作內容。 面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，也是一個很好表現自己的機會。
- 像是工程師的作品集準備就沒有那麼簡單，有些作品可能涉及到前公司機密保護問題而不方便做成作品集，因此，我們公司不管工程師有無提供作品集，都會直接採用面試當天測驗白板題的方式，去了解工程師技術方面的能力以及撰寫程式的習慣，並評估工程師是否適合我們公司。
- 所以建議大家選擇有提供「試用」的平台，畢竟網路開店費用與未來移轉平台都需要成本，親自體驗後再決定會更有保障。
- SHOPLINE 目前提供宅配（新竹物流、黑貓宅配）、超商取貨（7-11 統一超商、FamilyMart 全家便利商店、萊爾富、OK 便利商店）和門市自取等出貨方式。
- 總括而言，Shopline是一個行銷主導的網商平台，主力為客戶建立品牌多於經營銷售業務。
- SHOPLINE 希望應徵者是有意識地在做事情，而不是一昧地接受主管給出的指令工作，無法獨立思考會造成成長可能的局限， 而 SHOPLINE 在找尋的人才並非執行者，而是能夠產生新火花，一起成長、共同面對問題，擁有自我意識的工作夥伴。
比較美中不足的是它們的「網店新手」涵蓋太少的進階功能，但「電商達人」與「全通路大師」對小資創業家而言又太吃力。 SHOPLINE 於 2013 年由創辦人兼執行長 黃浩昌 Tony 與 營運長 劉煦怡 Fiona 在香港創立，初衷為打造最簡單快速的網路開店平台，讓大家可以省去很多時間在建立網路商店的繁複過程。 不僅讓商家輕鬆快速開設個人化的網路商店，也讓消費者能在手機上更方便的購物。 一直以來傾聽顧客的聲音，不斷為產品進行優化和改善，才有了今天的 SHOPLINE。 Tony在一年內讓Shopline從3人團隊發展為100人的公司組織，並善用敏捷式開發領導工程團隊，不斷優化SHOPLINE平台，讓上千位商家也能在SHOPLINE平台上成功網路創業。 Tony去年帶領SHOPLINE團隊進入美國矽谷 500 Startups創業加速器。
shopline 面試: 生活市集 面試技巧
是一個非常有趣的共享日本行程服務，主要是透過虛擬幣以及遊戲機制的方式，鼓勵在平台上面分享自己的行程，也因這樣的行程若有幫助到人或是獲得許多瀏覽次數等達成遊戲機制目標，自身也能不斷獲得「玩幣」，而這「玩幣」還能換取真正的錢做購物喔。 而母公司是一間日本旅遊企業，更覺得這個服務有很高的機會能夠做起來。 算是非常充實的一次經驗，面試完覺得全身被榨乾，還去旁邊的飲料店坐著發呆快半小時才恢復正常。 ，可以感受到即使是管理者（面試官）也需要不錯的邏輯與技術底，才有辦法問出應試者是否真的懂。 在 SHOPLINE，你將與一群傑出的同事，在團隊中，力求卓越的表現，韌性的精神以及堅強的團隊精神一起共事。 你的創新的想法和卓越的工作成果，將幫助千百為店家實現他們創業的夢想。
秉持用合理的價格打造屬於您個人的高品質生活空間：時下最流行的傢俱、設計燈飾及各類傢飾品，創造一個專屬於您舒適的家。 由專業醫師帶領團隊研發的極簡保養品，提供日常基礎保養系列，給予顧客誠意的美好生活提案，讓感官去享受，活出最有價值的自由。 Own the Perfect Time 提供最好品質跟最適價格的隱形眼鏡，嚴格把關材料配方、工藝設計及製程，讓每位消費者都能輕鬆擁有最美好的時光。
shopline 面試: 我們的據點
三創進駐團隊 SHOPLINE shopline 面試 是來自香港、成立於 2013 年的電商平台，至今三年多的時間裡從最初的三人小團隊成長至四十餘人，用戶數更是以倍數大幅增長，未來的發展無可限量。 如果你決定好要建立自己的官網賣場，推薦你一個能做到「OMO 虛實整合」的全方位開店平台－SHOPLINE。 它非常適合電商新手，不需要任何程式語言背景，就能快速建立風格與專業俱全的品牌官網。 比如光meepshop『獨有網域』這點寫成他們三個方案都沒有就很離譜，因為實際上是有的，其它也還有不少功能細項明明有卻被寫成沒有，只是顯示你實際上根本沒有仔細並確實去試用了解各平台後台功能。
即使應徵者缺乏相關經驗與技術，但只要應徵者有一套自己能夠快速上手工作的方法，面試官反而會認為你對於自己的狀況與公司的需求了解得很清楚，反而能夠成為加分項目。 91APP 為國內第一家「虛實融合 」新零售軟體雲服務公司，結合虛實整合並提供線上線下管理工具，協助零售品牌快速切入電商市場，整合線上線下雙向導流、銷售訂單及全通路會員經營數據，快速增強營運效率提升獲利。 公司會針對應徵者的個人能力，再經過公司內部主管一起討論後，考量應徵者的潛力、未來發展以及能夠對團隊帶來的價值，去做綜合型的評估。
shopline 面試: 生活市集 創業家兄弟股份有限公司
不同于传统SaaS，跨境电商独立站着力于为跨境卖家提供全方位的定制服务，打造出一个涉及建站、营销、选品、支付、物流、商户培训的跨境电商生态闭环。 第一有利于打造自主品牌，更容易提高消费者品牌忠诚度和品牌溢价转化率；第二避免了平台苛刻的监管和约束，更加自由的做个性化运营，减少了封号的风险，店铺稳定性和营销自由度较高；亚马逊大面积封店从而催生了一大波的跨境独立站卖家，为独立站行业注入了许多优质的新鲜的血液。 国内独立站平台基本始于10年后，尤其是近两年的大环境影响下涌现出了一大批的独立站平台，国内独立站平台呈现出了群雄逐鹿的景象，最终鹿死谁手还需观望。 国内独立站相较于shopify来说，功能设计的更贴切国内用户的操作习惯，客服等服务也响应的更加及时和完善。 這次火箭戰隊獨家邀請到創辦人之一－營運長劉煦怡 Fiona 在百忙之中撥空與我們分享 shopline 面試 SHOPLINE 的創立過程與經營之道，當然也有一些比較不為人知的小故事及心路歷程，那麼，就讓我們看下去。 另外，如果是跨境電商賣家，SHOPLINE 也有十種以上的「多國貨幣切換功能」，讓客戶在購物的過程，能把價格變成自己習慣的貨幣。
新加坡商鈦坦科技是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，台灣分公司在台北、台中、高雄都設有研發中心。 shopline 面試 鈦坦科技專注於線上軟體平台的開發與維護，同時代理敏捷專案管理工具 Atlassian Jira、企業知識管理內網 Confluence 及協助企業做敏捷轉型顧問諮詢。 基於SHOPLINE傑出的繁體中文支援系統，台灣平價飾品Bonny & Read、海邊走走、STUDIO A 等紛紛上線。 但除了這點以外，SHOPLINE的行銷推廣也是一絕，特別是它於2013年成為 Google 大中華區的第一個電商平台合作夥伴。 換句話說，只要在SHOPLINE的平台上就可以直接串接Google投放廣告，大幅降低店家的行銷人力負擔，也同時增加商品搜尋的競爭力。
shopline 面試: 公司福利
工作經歷有這兩點發生，可能會讓公司覺得你不是很合適的人選，但只要你的技術方面讓公司感到有興趣，面試主管會在打電話時詢問更細節的原因，並依照應徵者的回答再進行評估。 面試官會依照你過去的工作經歷去了解你問題解決的能力，並且了解你的溝通能力與評估你是否符合公司的文化。 HR shopline 面試 在觀看簡歷時，除了透過文字敘述介紹認識你以外，也特別看重求職者的應徵動機，我們會好奇為什麼想來投遞的是本公司而不是其他類似產業的公司，這是許多判斷應徵者進入下一關面試的關鍵之一，如果在簡歷中提到應徵動機，就有更多機會在眾多履歷中脫穎而出。
後面聊到 CI/CD 所用到的種種服務、之前帶團隊最大的挑戰是什麼、怎麼帶人、之前公司的開發流程怎麼跑得、為什麼想加入等等。 對於創業家兄弟來說，有不同領域的工作經驗結合工程技能是很加分的，像是原本的工作領域是電商，那這樣在撰寫程式的同時，能夠從電商需求者的角度去了解問題，就能夠設計出更好的產品。 以工程師為例，雖然工程師大多是面對電腦，但是因為在工作過程中，會需要與許多部門進行溝通、協作，所以在工程師的人格特質面，也會觀察工程師是否注重溝通。 除了能夠讓更面試主管更深入了解到應徵者的過去經驗，從中更能知道應徵者的技術能力以及撰寫程式的習慣與技術團隊是否符合，是一個相當重要的參考資料。 shopline 面試 依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗，只要是透過作品集去了解應徵者會哪些程式語言，專案能夠做到什麼程度，讓面試官作為一個可以更進一步了解你的參考資料。
shopline 面試: Level 1 功能
SHOPLINE在台灣是數一數二的知名電商平台，2013年在香港創立並小有成績後，看準台灣電商市場蓬勃發展，於2015年全力進軍台灣。 SHOPLINE的宗旨在於成為賣家的成功助力，不但提供優秀的中英文支援，更時常於台灣舉辦「品牌電商說明會」讓潛在用戶與SHOPLINE顧問面對面對談。 透過線上及線下課程，已經培訓超過數千位來自香港、澳門、台灣和馬來西亞的中小企老闆。 立即分析履歷與職缺的符合度，想面試「Senior Back-End Engineer ｜Shopline Limited_商線科技股份有限公司」，那就快來分析履歷符合度，了解個人競爭力、工作適合度，增進工作技能與職能，提升面試機會盡在104求職精靈。
這些版型雖然看似簡單，但都有支援「RWD響應式」，這是 Google 推薦的網頁製作技術，也就是客人不管用哪種裝置瀏覽網站，都能呈現最佳的視覺，都這對於網站排名非常有幫助。 SHOPLINE 目前提供宅配（新竹物流、黑貓宅配）、超商取貨（7-11 統一超商、FamilyMart 全家便利商店、萊爾富、OK 便利商店）和門市自取等出貨方式。 你可以點選左側欄的「設置指南」，按照平台提供的開店流程，就能順利完成基礎開店設定。 首先，如果你是 2021、2022年後才決定透過 IG 和 FB 等社群媒體經營電商，除非你的選品、價格出眾，或擅長透過「個人特色」創造差異化，否則多少需要投入廣告費用，提升被潛在客人注意的機會。 第一階段算蠻硬的，一連面了四個半小時左右，最後 HR 則接待等下階段通知便離開了。 比較窘的是，可能擴張太快制度還沒定下來，所以跟每個 team 面談前都會先自我介紹一下，以及被問些履歷上的東西，會有種人生不斷 repeat 的錯覺。
shopline 面試: 客戶服務／技術支援
面試前，願意主動收集公司資料，對於要求的職務內容與技術需求給出自己的見解，並充分準備與職務要求相對應的經驗與技能。 能力、潛力以及態度都是我們會綜合評估的項目，但實際還是會依照應徵職務需求進行考量，我們期待不論是哪個階段的夥伴，都可以透過內部培訓而成為 Hahow 寶貴的人才資產。 如果可能因為一些問題而無法準時赴約面試，切記要提早告知公司。 包含線上面試也一樣，如遇網路中斷而無法準時進到線上會議室的話，都應馬上告知公司。 由於很多面試官在面試前 10 分鐘，就已經知道人選不適合，但為了不要太快結束面試而顯得失禮，不得不談到一個段落，以致於後來變成職涯諮詢或閒聊，浪費彼此時間。 因此衍生出「快速面試」，這樣的面試方式，這對企業和人才都是更有效率的做法。
SHOPLINE 就是走在後面這塊，對於店家來說，因為他們可能已經使用過其他平台，品牌慢慢成熟起來之後就想做自己的官網，所以其實這個部分的發展潛力非常不容小覷。 當公司遇到應徵者要徵一個職缺，但所精通的卻是另一個技術，面試官就會去觀察應徵者過去經驗中使用技能的程度、熟練度，並從中去評估公司是否有足夠的時間去培訓應徵者，但這些考量的前提必須是應徵者要有很高的適應能力，能夠很快上手工作。 VoiceTube 也非常看重團隊合作，像是應徵者如果是非A即B的人，無法忍受模糊地帶，即使應徵者有再好的技術，公司並不會錄用這樣的人，因為當應徵者一個人無法溝通，會影響到整個團隊，造成公司很不必要的成本。 所以基本上 VoiceTube 喜歡的人格特質是除了要具備基本的技能以外，也非常看重應徵者的主動性及積極度，以及與整個團隊的契合度。
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