啟用【應徵過濾】：設定【應徵過濾】篩選，將不符合條件的人選直接分類；也可針對不符合條件的人選，運用【自動寄發】功能，發送婉拒函。 觀察目前的求職市場趨勢，發現徵才企業釋出比往年更多的職缺，但是求職者受當今疫情影響，反應不如預期熱絡，許多關鍵人才也因「僧少粥多」的情況，出現「多家企業搶著爭取同一名人才」的狀況。 目前已提供「轉寄」功能，用戶可藉由轉寄功能將對應的履歷資訊安全傳遞至指定email信箱內，不需再透過截圖或螢幕錄影等具有資安風險的方式來傳遞。 系統會依您在履歷上的行為 (瀏覽/儲存/聯絡/轉寄履歷等) 來做推薦，您只需多使用，讓系統越來越了解您喜歡的人才類型，就能推薦更多您可能喜歡的履歷。 另外， 我們也提供您104的《人資Ｆ.B.I.研究報告》，此份報告將助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。 因此，在此關鍵的徵才時刻，如何提高自身的找人才效率、全面檢測徵才流程來提升招募效果，與潛在的競爭徵才對手一較長短，成為至關重要的一件事。
- 目前已提供「轉寄」功能，用戶可藉由轉寄功能將對應的履歷資訊安全傳遞至指定email信箱內，不需再透過截圖或螢幕錄影等具有資安風險的方式來傳遞。
- 能隨時編修職務，使用手機就可新增、修改、刪除職務，也可以直接開啟或關閉職缺；沒有招募需求時，也可善用[廣告暫停]功能，彈性配合招募。
- 年後是轉職人才釋出的大好時機，農曆春節連假過後，根據《104玩數據》分析數據觀察，今年許多徵才企業在疫情下已「提前開跑」，搶才不休息，年假9天鴨子划水，一舉在開工鳴槍，大舉展開人才爭奪戰。
- 進行【線上面談】：針對篩選合格的人選，可使用【104人才快找APP】撥打免費的網路電話，進行初步的電話面談，並邀約面試時間；透過網路電話也可讓求職者清楚的知道是貴公司的來電，增加接通的機會。
- 根據104的研究顯示，求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受，在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。
參考【性格報表】：除了條件判斷外，還可參考性格適合度，104大數據顯示：選擇適合度高的人選，可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36% 的面談意願。 設定【應徵問題】：針對職務特性，事先設定【應徵問題】，依需求選擇：是非、選擇、填充三種題型，讓求職者在主動應徵時，就先回答相關的問題，再依據求職者回答的內容進行初步篩選。 首先，104人力銀行建議您：可以透過我們先彙整歸納出的招募文案內容，參考性質招募效果好的寫法，再納入公司實際特色調整，將貴公司最優秀的一面，用最精簡、吸睛的文案介紹給求職者。 104 人才快找 能隨時編修職務，使用手機就可新增、修改、刪除職務，也可以直接開啟或關閉職缺；沒有招募需求時，也可善用[廣告暫停]功能，彈性配合招募。 視訊面談並非最後的關卡，只是先透過其便利性，提升篩選人才的效率，若為合格人選，可再約主管進行第二次視訊面談，或是進行最後的實體面試。
104 人才快找: 「查詢人才」設定查詢條件，精準找到人才履歷
同時支援「未讀 / 已讀」的顯示，並提供「收回訊息」之功能，滑鼠移至訊息點選垃圾桶圖示，即可將送出24小時內且未讀的訊息收回，減少雙方溝通誤會之狀況。 員工福利別忘記：公司提供福利包括生日假、請假主管不囉嗦等等均可作為撰寫取材來源，求職者不喜歡曖昧不明的文字，福利愈透明愈好。 104 人才快找 年後是轉職人才釋出的大好時機，農曆春節連假過後，根據《104玩數據》分析數據觀察，今年許多徵才企業在疫情下已「提前開跑」，搶才不休息，年假9天鴨子划水，一舉在開工鳴槍，大舉展開人才爭奪戰。 最後，每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同，有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展，且在不同年齡階段，所追求的工作價值可能也不同。
104人才快找APP是專為HR招募設計，讓您運用手機的便利性，隨時找人才，即時接收最新應徵通知，更可透過視訊面談，提升您的招募效率。 希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，也請與我們聯繫使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，幫您隨時掌握最新資訊。 104 人才快找 只要點擊相應的燈號，即可在工作內容中看見「職務建議」，並提供同類型職務條件設定，可再透過系統建議優化貴公司的職務說明。 之前 《104職場力》 曾收錄兩篇精華文章，其中談到提升求職者「面試到談率」的重點，企業人資在徵才找人時，不妨在送出邀約面試後，透過以下動作確保面試流程的順暢。
104 人才快找: 千里馬不出現？伯樂可以「主動出擊」招攬人才！
即便是最後求職者的表現差強人意，我們仍然建議各家企業的人資工作者們，可以透過有禮的信件表達公司對求職者「有意加入我們」的感謝之情。 求職者並不害怕被拒絕，怕的是主動應徵後，不確定該等多久，因此，若可以清楚揭露招募的處理天數，讓求職者清楚了解所需的等待時間，不僅可以有效管理，還可以避免求職者因不確定而不斷重複投遞履歷所造成處理上的困擾。 對「推薦履歷」進行回饋：您也可透過點選「不適合」等動作，讓系統更理解您的主動偏好，協助我們持續調整並優化推薦結果。
透過104大數據，系統會分析看過這份履歷的人也看了哪些履歷，進而推薦相似的人才履歷，讓您有機會參考更多相近的人選。 104 人才快找 依徵才條件進行搜尋設定，並可點選下方「更多查詢條件」，設定年齡、學經歷、語文條件、擅長工具等多項條件，點選「符合人數X人」按鈕後，立即顯示符合條件的人才履歷。 104 人才快找 薪資福利不可少：可參考【市場薪資】，若優於市場行情可特別強調，如有年度調薪等資訊也是加分訊息，這些都是企業在徵才時可提升招募優勢的重點。 根據104的研究顯示，求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受，在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。
104 人才快找: 「推薦人才」依據您的行為，自動推薦人才履歷
根據數據分析，過往104人力銀行的徵才企業中，透過「104推薦履歷」邀約的成功率遠比企業自行查詢要多出一倍；如果您想加速找人徵才的速度，我們建議您可以善用「104招募管理」的相關服務。 進行【線上面談】：針對篩選合格的人選，可使用【104人才快找APP】撥打免費的網路電話，進行初步的電話面談，並邀約面試時間；透過網路電話也可讓求職者清楚的知道是貴公司的來電，增加接通的機會。 使用104招募管理管理履歷：多使用系統「看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷」等動作，透過這些動作讓系統理解職務的需求，企業偏好，更新數據提供更準確的履歷資料。 不管是透過完整條件查詢[查詢人才]，或是輕鬆點選[查詢配對]人才，甚至是參考[推薦履歷]，三種方式都可以讓您方便輕鬆找到適合人選。 整合履歷，方便快速聯繫求職者，求職者可知道通話來自哪家公司，有效增加接通率；視訊面談節省人選交通時間，降低接觸風險，保障雙方健康，可大幅提升面談意願。 104 人才快找 104人力銀行提供您幾個篩選適合人才的服務功能，如果苦等不到適合的人選來主動應徵，不妨主動透過這些功能找到合適人選，主動出擊邀約面試，也許更能收到好的成果。
由香港SEO公司 featured.com.hk 提供SEO服務