「 3 年 7 萬」補助申請的方式比較特別，並不是課程開始前就提出申請，而是訓練單位在上課後，會請課程學員填寫申請書，結訓後再由訓練單位代為申請，經審核後就會由政府將補助金額退款到申請者帳戶。 產業人才投資方案的「 3 年 7 萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容，主要與台灣就業通的「在職訓練網」配合。 目前總共有以下表 19 個類別，為了跟上變化快速的數位化、科技產業，部分課程內容甚至包含 AI 科技、電子商務、網站經營、通訊程式開發等課程。
- A2：懷孕受僱者如請完第6日產檢假即分娩，代表該受僱者已請畢產檢假，雇主在給予該受僱者第6日產檢假全額薪資後，亦可申請薪資補助。
- 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。
- 而且均採用 SSL128 位元的安全加密機制，任何網路交易的客戶，一切資料傳輸皆經加密處理，任何人無法透過任何查詢方式或系統程式知道客戶資料。
- A1：育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效，要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼，被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。
- 引用時，請註明資料來源，請確保資料之完整性，不得任意增刪，亦不得作為商業使用。
(五)為審核作業所需，申請事業應配合本部提供相關佐證資料；必要時，本部得會同目的事業主管機關進行查核。 新營勞工保險局 勞動契約係由勞雇雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。
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A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 新營勞工保險局 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。
本局處理後，另行函復至單位在本局登載通訊地址，已退出勞保之單位，原登載通訊地址無法收件，僅能郵寄負責人戶籍地址。 這是專為新手所設計的指南，我們盡可能以最簡潔的方式，在最短的時間內，幫助您在進行線上學習，相信只要您願意花一點時間閱讀，對接下來的操作程序會有所助益。
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依育嬰留職停薪薪資補助要點第5點規定：「本補助由勞保局按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資百分之20計算後，與育嬰津貼合併發給。」，有關育嬰留職停薪薪資補助，依前開規定係與育嬰留職停薪津貼合併發給，符合資格之被保險人一次提出申請即可享有補助。 A1：雇主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪產假，並發給全額薪資「後」，即可向本部勞工保險局申請薪資補助。 A7：因「陪產檢及陪產假」第6日、第7日得申請薪資補助之相關規定自111年1月18日開始生效，故在生效日之前(即111年1月17日以前)，雇主所給予受僱者超過5日之有薪「陪產檢及陪產假」，無法申請薪資補助。 一、依職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第4條規定，本法適用於各業。
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被保險人有下列情形而向勞保局申請續保者，於退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時，投保單位得為其通知勞保局恢復一般投保身分。 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞工涉訟權益補助金。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。 當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。 新營勞工保險局 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 上一則 111年5月1日起職災勞工選用健保自付差額特材，可申請退費！ 下一則 本局已於111年5月24日寄送111年5月「年滿64歲4個月農保被保險人應資格清查者」名單予農會。
新營勞工保險局: 相關法規
項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。
有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。 另性別工作平等法第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。 二、依職安法第20條規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對在職勞工應施行定期之健康檢查，依同法第21條之規定，上開體格及健康檢查之目的係作為選配工及健康管理。 復查食品安全衛生管理法第8條規定略以，食品業者之從業人員，應符合食品之良好衛生規範準則，再依「食品良好衛生規範準則」第5條附表2，新進食品從業人員應先經醫療機構健康檢查合格後，始得聘僱；雇主每年應主動辦理健康檢查一次。 又食品從業人員，經醫師診斷罹患或感染A型肝炎、手部皮膚病、出疹、膿瘡，外傷、結核病、傷寒或其他可能造成食品污染之疾病，其罹患或感染期間，不得從事與食品接觸之工作。
新營勞工保險局: 基金運用情形
本服務目的於識別使用者，確認使用者的身份，並授與適當的使用權限。 使用者可直接使用憑證登入勞動部勞工保險局對外服務系統，或是透過e政府服務平台SSO認證與授權服務登入勞動部勞工保險局對外服務系統。 投保「公務人員保險」或「國民年金保險」的人，不具備「3 年 7 萬」方案所規定的就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分，所以無法申請這項補助。 除此之外，基本上只要符合以下必要條件，及符合 4 項身份條件中的其中一種情況，就有資格申請補助。
- 這是專為新手所設計的指南，我們盡可能以最簡潔的方式，在最短的時間內，幫助您在進行線上學習，相信只要您願意花一點時間閱讀，對接下來的操作程序會有所助益。
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- 本處服務轄區為臺南市新營區、鹽水區、白河區、佳里區、學甲區、麻豆區、柳營區、後壁區、東山區、下營區、六甲區、官田區、大內區、西港區、七股區、將軍區、北門區等17個行政區。
- 有關部分工時受僱者產檢假或陪產檢及陪產假之計算，係按受僱者平均每週工作時數依比例計給(平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時)，故得申請補助之範圍為該受僱者請產檢假或陪產檢及陪產假第6日至第7日依比例計給之時數之薪資。
至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 特別加保適用對象如下列三種：一、自然人雇主及其受僱勞工，例如工頭及其僱工，得由雇主申報自己及員工加保；二、實際從事勞動之人員，如平台外送員及街頭藝人，得由勞工個人申報自己投保；三、符合勞動基準法規定之童工，如童星，得由受領勞務者為其申報投保。 臺南市政府勞工局（簡稱臺南市勞工局），是臺南市政府所屬一級機關，專責推動臺南市各項勞工政策及就業服務業務。 新營勞工保險局 本局除秘書室、人事室、會計室、政風室等幕僚單位外，分設就業促進科、勞動條件科、勞資關係科、勞安福利科等四業務科，及職安健康處、職訓就服中心二二級機關，另設有關子嶺勞工育樂中心、南門勞工育樂中心。
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A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 鑑於社會勞動型態改變，非典型勞動人口及零工經濟增加，為保障是類勞工之工作生活安全，「勞工職業災害保險及保護法」(下稱災保法)訂有特別加保制度，受僱自然人雇主之勞工或實際從事勞動之人員，得透過簡易加保管道參加勞工職業災害保險(下稱職災保險)。
如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 本處服務轄區為臺南市新營區、鹽水區、白河區、佳里區、學甲區、麻豆區、柳營區、後壁區、東山區、下營區、六甲區、官田區、大內區、西港區、七股區、將軍區、北門區等17個行政區。 台大經濟系畢業，現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人，能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷，希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括：臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 ＊追溯例假日為勞保生效日：如為 假日 或 例假日結束後第一個工作日 進行投保，可選擇追溯至假日投保。
新營勞工保險局: 服務資訊
本系統提供的服務有：單一簽入功能、投保單位網路申辦及查詢作業、個人網路申辦及查詢作業、勞退線上申辦(勞退專用)、機關學校網路申報及查詢作業、線上申辦指派作業、操作說明等。 使用者可利用電子化政府服務平台的服務，透過單一入口的方式，增闢了另一條網路申辦及查詢服務管道，並強化資訊安全機制，亦企盼未來達成一處收件，全程轉送，線上申辦，一站到底的願景。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 一、查職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第2條所稱職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 新營勞工保險局 對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。 故勞工於上、下班通勤中發生之交通事故不屬上述提供勞務之場所，雇主尚無須依該法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構，惟勞工倘係於執行職務(例如送貨過程中)發生交通事故，則仍應依規定通報。
究其立法目的係基於管理食品衛生安全，維護國民健康。 (二)申請事業之受僱勞工月投保薪資以多報少，經勞動行政主管機關查證屬實，未符請領資格之人數不予補貼。 (一)申請事業違反勞動基準法第二十一條有關基本工資之規定，且於中華民國一百十一年一至六月間遭勞動行政主管機關4 裁罰者。
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小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 新營勞工保險局 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。
新營勞工保險局: 職業安全衛生
備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。
新營勞工保險局: 就業保險法修正上路
勞保局提醒，外籍家庭看護工及家庭幫傭(下稱家事移工)，屬災保法強制投保對象，不適用特別加保制度，勞保局將透過勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料，主動通知移工雇主簡便加保方式，為其成立投保單位並申報移工加保，並按季寄發繳款單由雇主繳納。 為因應民眾臨時性加保需求，勞保局提供三種簡便加保管道，民眾可擇一辦理參加職災保險：1.7-ELEVEN之ibon便利生活站、2.勞保局官網、3.官網公布之職業工會。 需注意的是，特別加保的保險效力是從保險費繳納完成之實際時間起算，或繳費後自向後指定日期起算，提醒勞工在上工前務必完成申報並繳費，始有職災保險的保障。
新營勞工保險局: 申辦服務
四、 各該目的事業主管機關核發之證照影本；無法取得（或尚未取得）前項證照，可以檢附使用統一發票購票證影本或提具稅捐機關核定稅籍通知書或營業稅稅款通知書影本辦理。 期滿後，可以再次從課程的開訓日重新計算，也就是說，林小花如果在 112 年 1 月 12 日再次申請這項補助方案，那麼新的「 3 年 7 萬」區間就會是 112 年 1 月 12 日至 115 年 1 月 11 日。 想要申請補助，你需要準備以下 6 項應備文件。 如果你想申請全額補助，就必須額外攜帶「全額補助訓練費用適用對象證明文件」。
新營勞工保險局: 網路上關於新營勞工保險局-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學考試資源資訊整理-2022-07(持續更新)
「3 年 7 萬」方案的補助方式，針對申請對象分為「部分補助」、「全額補助」。 一般民眾皆是以申請「部分補助」為主，按照訓練單位的收費標準，補助課程 80 ％費用。 但如果具備以下身份者，則可以申請課程 100 ％費用補助。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。
三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。
如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。 二、 如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。 旨：本部授權臺南市政府所設勞動檢查中心執行所轄行政區域之部分勞動檢查業務，並自. 兼職員工：根據 111 年度規定，健保最低 25,250 元、勞保最低 11,100 元、勞退無最低限制。 在競爭激烈的半導體業中，優質人才是群聯電子股份有限公司提供高品質產品及服務、維續企業創新活力的必要條件；為此，致力留任並提供員工最優質福利措…
新營勞工保險局: 臺南市政府勞工局職訓就服中心
A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間為少於6個月但不低於30日之次數最多2次，至於申請期間在6個月以上者，無次數限制，但仍要符合性別工作平等法第16條第1項規定。 A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。
新營勞工保險局: 新營勞工保險局在各項戶籍登記後續辦理事項及機關參考資訊一覽表 – 臺南市善化 …的討論與評價
引用時，請註明資料來源，請確保資料之完整性，不得任意增刪，亦不得作為商業使用。 本院復健科即日起提供兒童注意力評估服務,適用年齡為中班至小二 ,有意願者請填寫預約表單。 111年10月秋初，度過疫情衝擊，明基佳世達職工福利委員會（以下稱明基佳世達職福會）展開辦理員工最熱愛的家庭日活動。 A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。 (四)申請事業負責人於一百十一年一月至六月間有違反刑法第二百五十一條第一項(意圖抬高交易價格及囤積物品)之行為，後經有罪判決確定者。 1.事業名稱及統一編號；無稅籍登記且屬目的事業主管機關認屬受疫情影響之事業類型者，並應提供附件二之佐證資料。
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