3.店型維護：店頭陳列佈置、門市環境維護。 4.區組支援：區組門市之間調動支援。 104 招募 ※薪酬福利 1.夜班津貼、商品銷售獎金、營運目標達成獎金、年終獎金、個人績效獎金、統一集團福儲信託基金。
公司知道優秀的招募人員能夠在公司需求和候選人間取得平衡，並且信任他的眼光、敢於放膽重用他所遴選過的人才，不需要設計多重的查核檢驗才能驗證招募是否成功，將能為組織省去更多的人事成本。 多數的招聘任務是一段漫長的過程，短則半個月、長則數月至半年，中間必須歷經發佈招募訊息、面談、審核、公司內部定案，再到完成職缺填補、安排職訓等工作，溝通對象常會需要面對組織內的上下數層，需要協商、回報、並作決策。 很多招募者把求職者視為人生中擦肩而過的一名過客，真的要建立關係也是等求職者即將進入公司服務後再開始，但優秀的招募者不會這麼做。 負責0-3歲嬰幼兒照顧。 提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、 大小便等）的照顧。 維護嬰幼兒在中心之衛生、安全。
104 招募: 招募專員
2.任職一個完整年度，保障年薪14個月(含)以上。 ※工作時間：須輪早、晚班，每日8小時，依照勞基法規定一例一休。 現代的公司招募工作很少是一人獨挑大樑、從始到終獨斷結果，因此不論是外部或內部溝通，招募者都需要具備一定程度的團隊合作能力，信任彼此、尊重專業判斷，共同作出最利於組織發展的好員工。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。
人事專員暨總經理助理隸屬管理部，為後勤單位，直對經理部門，團隊成員組成單純。 管理部係處理財務、人事、總務三大事項。 除個人工作職掌外，也須通力合作。
104 招募: 工作快找
招募各項流程優化及人力報表分析制作。 移工進工、承接作業事宜。 1.配合集團營運目標，協助訂定招募策略，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決集團及子公司的人力需求。 104 招募 2.直間接人員召募(各廠區)及海外召募支援。 3.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。
有些跨國公司的招募工作甚至需要和不同時區的員工合作，時間控管將會是公司在這段招募期中付出的一大成本，而優秀的招募者不僅能控制好自己的節奏、更能節省所有與會者的時間成本。 延續上一點，由於招募工作往往伴隨著多重任務的執行，但每個人的工作時間都一樣長，當公司需要在短時間內明確填補空缺時，招募人員需要靈活的安排所有與會者的時間，因此相當倚重時間控管的能力。 求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。 人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。 「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情，讓公司更有競爭力。 您了解員工的想法嗎？
104 招募: Talent Acquisition – 人才招募副理/資深專員
觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 copyright all right reserved.
- 負責規劃與執行招募專案、甄選、任用。
- 除個人工作職掌外，也須通力合作。
- 在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
- 104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。
- 嬰幼兒專業教保活動。
- 觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。
國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點，若能掌握這14種徵才技巧，不僅能讓人才招募工作更順暢，也能讓您在雇主和求職者間取得更大的價值。 ※工作地點：面議，依希望工作地點分發。 ※工作內容 1.顧客服務：商品諮詢和推廣、收銀結帳。 104 招募 2.店務營運：檔期活動執行、商品查檢、補貨與盤點作業。
104 招募: 人資招募專員
1.具備二年以上人力資源活動(選、育、用、留)任一功能相關經驗者。 2.人才招募規劃、執行、分析及派遣公司管理。 3.任用、離職、薪資計算、勞健保作業。 4.員工福利規劃及管理。 104 招募 5.建立或優化管理辦法、流程。 負責規劃與執行招募專案、甄選、任用。
出色的溝通能力是招募者應具備的最基本能力，特別很多來面試的求職者出於禮貌、謹慎、保守的考量，會在面試過程中表現的比平常更內向，而如何透過友善的對話去挖掘更多求職者的內涵，端看招募者的溝通技巧有多高了。 人資扮演的角色，是求職者和公司之間的重要橋樑，因此雙方對彼此的了解和印象，都將根據你的雙向溝通來決定，幾乎可以說招募者的溝通能力、決定每場面試的導向。 不論是內部招募人員還是外部獵才單位，幾乎都有通用的一套招募準則，優秀的招募人員不僅能精通這些技巧，還能在這些基礎技巧之外向上提升，延伸出具有個人風格特色的招募方式。
104 招募: 溝通能力
・參與和協助HR相關專案與活動。 B.服務、送餐、結帳等作業。 C.完成主管交辦工作及目標與人才培訓。 D.排班、成本、人事管理/財務報表等作業學習。
主要職責：招募、訓練與發展 1. 各部門人才需求之招募。 負責政府專案計畫申請與執行，產出相關報表與簡報，爭取政府計畫補助。
104 招募: 人資招募主任
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