前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。 查找企業合適人才，時間寶貴分秒必爭，要如何透過「關鍵字」精準查詢關鍵的人才呢？ 104招募管理「查詢人才」隱藏版功能大解密，3個關鍵字查詢技巧，幫您快速篩選出符合關鍵字條件的人才履歷，找到相關求職者。 104招募管理系統幫助企業整合多管道履歷，提供自動媒合機制，隨時掌握各招募進度、縮短招募週期，打造企業專屬人才庫，提升人力資源價值。 求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。 104 招募管理 人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。
「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情，讓公司更有競爭力。 根據分析「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。 104 招募管理 面對新鮮人求職與年後轉職潮，利用系統管理履歷，並對推薦履歷回饋，演算法即會持續優化更加精準找到所需。 根據分析，「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。 希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，亦可登入「104招募管理」使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，隨時隨地查200萬人才動態。 在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。
104 招募管理: 求職服務
除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？ 104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。 多使用系統看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷等，在自然而然的操作過程中，讓系統越來越了解您的喜好，才能推薦更多您可能喜歡的履歷。 HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度，適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象，如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝？
當您覺得104的推薦履歷不適合該職務，請直接點選不適合，您的回饋可以讓系統更了解您的偏好，持續調整並優化推薦結果。 104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 ， 也會因著收集足夠資訊，越來越精準，持續提升招募效率。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 104 招募管理 copyright all right 104 招募管理 reserved.
104 招募管理: 專屬求職者滿意度報告
由香港SEO公司 Featured 提供SEO服務
