這時就算你沒離職也沒有轉職意願，可能還是一天到晚接到獵人頭的電話來關心你。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 Michael Page隸屬於Page Group，為全球領先的專業招聘顧問公司，成立於1976年的倫敦，以深耕全球逾40年，目前在36個國家設有超過140個辦事處。 特色：擁有超過20年的豐富經驗，資源網絡廣泛覆蓋，旗下設有子品牌HRnet One和People Search。
5.定期確認勞動法令相關政策，進行制度優化。 6.一般文書資料建檔、管理、歸檔等行政作業。 人事專員暨總經理助理隸屬管理部，為後勤單位，直對經理部門，團隊成員組成單純。 管理部係處理財務、人事、總務三大事項。 除個人工作職掌外，也須通力合作。 富團隊精神，良好的職場倫理態度，需有汽車駕照。
104 獵人頭: 推薦文章
Accurate愛獵客為1111人力銀行旗下的獨資品牌公司，成立於2008年，為了因應國際化專業技術人才供給，瞄準高階人才需求激增，替台資、外資提供專業的獵才服務，為台灣全面性的複合型人力資源品牌。 Headhunter又稱獵頭或獵才顧問，對許多人來說是非常神秘的存在，彷彿要夠優秀、能力夠好，才可以接到Headhunter的主動聯繫。 但其實，我們可以把Headhunter想像成一種人才招募的方式，又或者是業務的一種，只是他們服務的客戶是企業，而非個人。 獵人頭公司的獲利模式又是什麼呢？
- 內部行銷專案分析規劃、執行、檢討、與成效評估。
- 企業徵才、徵人、招募人才，人力銀行第一選擇，提供百萬人才查詢、刊登徵才職缺、接收求職者應徵履歷、專人客服諮詢。
- 接下來應該聊聊，什麼樣的人選，我們會願意花年薪的20-30% 不等，請他們找人，就是很機密或是很難找到的人才，這種職缺大多都是公司要職，不想驚動同產業，花這個錢加快招募速度當然就是必要的。
- 黃郁仁分析一般會運用「獵人頭」公司來尋找中高階層人才的企業有幾個特徵，包括外商族群、本土資訊大廠及準備來臺設Office的外商等。
- 早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。
- 相信在職場上打拼多年的專業經理人，多多少少都有跟 獵人頭 交手的經驗，但你知道獵人頭公司的營運模式嗎？
早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。 然後就會開始排序我今天工作的優先順序，比如說哪間企業比較急著找人、哪個案子比較有機會成功或哪個案子的獲利比較高，按照特定的邏輯，來決定今天自己的工作時間要來衝刺那些案子。 特色：服務市場廣泛，涵括各個產業、不同規模的企業，再加上藝珂為全球性的企業，廣泛程度不僅限於台灣，還包含了全球。 步驟1：初步諮詢面談（Initial Consultation Meeting）。
104 獵人頭: HL-新加坡商立可人事內部招募 – 人力資源專員HR specialist/獵才招募顧問 Recruitment Consultant(歡迎應屆/無經驗可/一對一導師制)
特色：華德是台灣專注於正職專業職缺約招聘，結合在地經驗與國際視角，以及中國大陸與香港分公司的網絡，致力提供大中華地區企業一站式服務。 華德士創立於1985年，於全球已有30年的服務經驗，台灣分公司成立於2011年。 104 獵人頭 華德士依業務類別，旗下設立了不同分公司，Walters 104 獵人頭 People主要提供獵頭服務於比利時、法國、香港、愛爾蘭、荷蘭、西班牙、英國等國家；Resource Solutions則是提供聘雇流程的外包管理服務。
此外，獵人頭公司提供3個月的適任保證，若是候選人不適任將會再次協助客戶完成尋找替代人選。 104人力銀行自行投入高階主管媒合服務，今日（3/25）正式推出「獵才顧問中心」，聘請顧問了解就業市場及特定產業人力需求並進行媒合，預計今年將可創造2000萬元的營收。 不論是本土公司還是外商，台灣求職者可以尋求的Headhunter服務可說是琳瑯滿目，如果想瞭解怎麼分析並選擇一間獵人頭公司，可以參考Glints的文章【Glints職涯平台：獵人頭公司做不到的！】。 在篩選掉不合格的公司後，對求職者而言並沒有絕對最好與最壞的選擇，只有最適合自己的選擇，祝福大家可以找到真正適合自己的獵人頭公司，更接近夢想的工作。 特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。
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那你可能會想問，一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎？ 找Headhunter有什麼好處？ 答案當然是可以，不過建議年資5年以上會較為適合，因通常不會有公司委任Headhunter招募基層人員，故較為資淺的工作者並不適合採用此方式。 如果你喜歡業務型態工作的話，可以從事所負責產業的業務或客戶銷售工作，因為你具備了達成業績的基本能力並且有一定的抗壓性，當然溝通能力也派得上用場。 如果你發現你喜歡相對穩定的工作且對於人力資源知識有興趣，比如說招募、面談、勞基法知識等，也可以轉到企業內部的人力資源部門擔任招募專員。
洪健庭：我們客戶訂單有90％來自外商，表示人才外流是一個事實，台灣老闆較少有編預算挖人與留人才的想法與計畫。 其實我們把候選人送到中國工作，都期待他可以服務長久，但大部分的人去中國，不到1年半就想回台灣。 雖然中國企業很敢給薪資，但人才每天都被壓榨，喘不過氣，較少有學習新know-how空間，所以過去中國工作前，候選人必須先考慮這個位置是否可長可久。 也曾經遇過一個例子，一個在台灣企業做得不錯，是最頂尖的人才，跑去中國企業工作，結果敗陣回來後反而沒有位子讓他發揮。 我建議如果要選，還是選有前瞻且具規模的外商企業比較好，因為外商的公司有機會讓你轉輪調，視野和格局相對也不一樣，容易學到新的know-how，並且發揮貢獻。
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只是誰比較會賣你，你當然要親身合作過比較好，大公司也有爛的，小公司也有好的，我就有認識幾個不錯的，才介紹給朋友合作。 畢竟好的獵人頭，就跟好的房仲一樣，才能幫你找到安身立命的家。 雖然法令上是不能要求有年紀的要求，但委託給獵人頭公司的職缺比例上最高的候選人族群是35-45歲這個族群，所以在這段年紀的工作者是最有可能被獵人頭公司挖角的。 要談職涯發展前，一定要先瞭解從獵頭這份工作可以累積什麼樣的知識與能力。 累積能力才能知道自己的下一步可以去哪裡。
CakeResume為一間成立於2016年的人才平台，從製作履歷起家，爾後衍伸出求職與徵才的功能，CakeResume有自己的獵才顧問團隊，可加速企業人才招募的速度。 步驟9：聘雇條款協商（Employment Terms Negotiation）。 104 獵人頭 人選確定無誤後，獵人顧問會負責幫客戶與候選人雙方協調溝通薪資福利。 雖然104人力銀行本身已與MGR、保優美、資誠企管、Hall Kinion及萬寶華等5家獵人頭企業合作，但黃郁仁強調這並不與「獵才顧問中心」相衝突，因104人力銀行對上述5家企業而言，扮演的是媒體的角色，提供廣告曝光功能。 這一行，最難的不是找人才，因為敢出來做這一行的，大多在其領域早就有一定人脈基礎，才能撐業績，所以我都跟朋友說還是優先跟大公司合作，因為他們人才庫大，代表他們資源多，很快能找到人。
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104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 藝珂為一間國際性的人力資源服務公司，台灣分公司成立於1989年，目前在台北、新竹、台中、台南、高雄都有服務據點，專業顧問團隊涵蓋行政管理、業務行銷、精品與零售服務、財務金融、工程技術、資訊科技、醫藥等。 相信在職場上打拼多年的專業經理人，多多少少都有跟 獵人頭 交手的經驗，但你知道獵人頭公司的營運模式嗎？ 他們又是如何替企業尋找中高階人才？ 一般而言，獵人流程分為10大步驟，其服務費用又分為3階段收費，保證人才符合企業客戶所需，也讓人才擁有升官發財的機會。 104 獵人頭 黃郁仁指出，目前全臺灣大約有上百家提供「獵人頭」服務的業者，不過並沒有獨佔的狀況產生，因為提供「獵人頭」服務一方面整個計畫的時程很長，另一方面業者必須對職場及特定產業有充份的了解。
- 步驟3：定義搜尋方向（Define Search Direction）。
- 有了後台大數據的分析與歸納，企業人才配對為一般獵人頭公司的1.5倍。
- 擅長領域：財務與會計、金融服務與銀行、工程與製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購與供應鏈、零售、業務。
- 特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。
- 如果有獵人頭顧問的臉書或Linkedin Profile，看一下對方的資歷。
- 這當中牽涉比較多的是雙方斡旋技巧與溝通能力，也是身為獵頭一定必備的技巧，但這並非每天例行公事，所以有機會再跟大家分享。
獵人頭公司在接到客戶諮詢訂單後，會先跟客戶坐下來面對面對談，了解客戶所需、並且找出誰是決策者。 除了104人力銀行外，目前網路人力銀行提供「獵人頭」服務的業者還包括1111、泛亞人力銀行及中時萬象網等。 1.如果你想增加在104上被找到、提高面試興趣，歡迎點擊此篇。 2.如果你一直困擾於無法在面試的時候完善表達自己吸引對方興趣，你需要的是此篇。 3.如果你是對於和獵人頭合作有興趣，甚至是想要知道如何透過獵人頭找到理想工作，那這篇很適合你。
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研究員接著會在7天內產出初步的長名單，裡面包含50至1百位候選人。 這行的遊戲規則，說穿了就是比誰的人才庫大，比誰動作快，誰才能趕快成單賺到錢。 後來我身邊有幾個這行的朋友，都說大家的案子都是一樣的，同樣一家公司的案子是四到五家同業競爭。 有一次我跟一位獵才顧問交手，他一直畫大餅說那家公司前景多好，我用自己的人脈去打聽，朋友說你來也升遷無望啊！
擅長領域：旗下品牌各有所長，Manpower擅長短、長期的人力派遣僱員招募；Experis著重於高階經理人；Right 104 獵人頭 Management則擅長管理、人才發展。 在接下來的段落，Glints會詳細介紹為什麼求職者要找Headhunter合作？ 並分享台灣10大獵人頭公司的特色與擅長領域。
104 獵人頭: 【內部正職機會｜Adecco 藝珂人事顧問公司 】Recruitment Consultant 人力招募顧問 / 無上限高績效獎金 / 入門人資招募領域首選｜BS233
獵人頭公司 在求職的過程中，我也常有機會跟獵人頭打交道。 當資歷剛滿一年時，許多獵人頭公司開始積極聯繫，一開始我受寵若驚，想說自己夯到這麼多人來找 我，日子久了才了解大部分獵人頭都是尋找約聘人員居多，不太符合我的需求，只好一一婉拒。 當然專業的獵人頭，還是一定有！
獵頭即獵才顧問，是我研究所剛畢業的第一份工作（誤打誤撞進來的 XD），因此我當時是完全缺乏業界經驗與人才招募能力的，沒錯！ 步驟5：面試、評估並挑選（Interview, Evaluation and Selection）。 獵人頭顧問接著會針對名單進行繁複面試評估，進一步找出更適合的人選名單。
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HRnet Group和樂集團為一間成立於1992年的新加坡人力資源顧問集團，在台灣、日本、韓國、泰國、中國大陸等皆設有據點，致力於建立亞洲組織和跨國公司人才之間的橋樑。 特色：CakeResume為一間科技公司，因此更熟悉軟體產業的人才需求。 透過數據分析、職缺曝光等技巧，能夠更精準的接觸求職者，減少搜尋人才所需的時間。
104 獵人頭: 獵人頭低調不說的真相！中高階人才不看會錯過轉職升遷的獵才10步驟
萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，台灣的據點設立於台北市大安區，設立於1997年，於台已有超過20年的服務經驗。 萬寶華企業以提供全方位人事服務為宗旨，不僅提供Headhunter服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。 擅長領域：由於團隊起家於新加坡，辦公室遍佈台灣、香港、印尼、越南，對於東南亞市場的熟悉度遠高於其他獵人頭公司，擅長協助求職者尋覓海外遠端工作，以及各式各樣的海內外軟硬體工程師。
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