憑藉著7位創始工程師的熱情與毅力，走過風雨飄搖的草創時期，我們不僅堅持信念，努力執著鑽研，更洞悉市場需求，因而造就了今日的瑞昱，成為國際知名IC專業設計公司。 我們以螃蟹為企業的標章，是期許自己能效法螃蟹在自然界中以堅韌的生命力，無懼無畏，勇於挑戰的象徵意義。 這種不畏艱困險惡，迎向卓越的競爭，正是我等自我惕勵，愈挫愈勇的最佳寫照。 104 瑞昱 我們也正如同科技洪流中的一隻生機勃發的螃蟹，茁然成長。 故瑞昱依據《性別工作平等法》實施育嬰留職停薪制度，不論男性、女性員工皆可依相關規定程序提出申請，讓同仁能全心照護家庭成員。
瑞昱除了關照同仁，更同步關心家人健康生活，讓瑞昱人更深切感受到公司的溫暖用心。
104 瑞昱: 企業永續發展
1994年，為整合資源，進行組織重整，將產品線分為通訊網路、電腦週邊及消費性產品等三大事業部。 104 瑞昱 1997年，靠著其所推出的三合一網路晶片卡，在IC設計公司當中展現出亮眼成績，成為全球第一大乙太網路和高速乙太網路晶片供應商，搶下全球近逼五成的市占率。 ）創辦於1987年10月21日，是一臺灣無廠半導體公司，2016年为全球十大无晶圆IC供应厂之一，亦是台灣第三大IC設計公司。 瑞昱以新台幣200萬起家，最初是生產電腦周邊用品，後來開始研發網路晶片，並於1991年推出臺灣首顆自行研發的乙太網路卡控制器RTL8002。 1995年9月成為台灣第一家取得ISO 9001認證之IC設計公司，1998年在臺證所掛牌上市。 瑞昱對正式員工依勞基法有關之規定訂有退休辦法及組成勞工退休準備金監督委員會，按月提撥退休準備金，並自84年度起依退休金精算報告提撥退休金。
同時在聘僱的過程中，絕不因同仁性別、種族、年齡而有薪資報酬核定標準之差異，一切以維持公平薪酬制度標準執行。 瑞昱已成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，與世界先進產業主流並駕齊驅。 以積體電路產品之研發與設計為企業定位，從產品研發、設計、測試到銷售，秉持求新求變的原則， 以達成「新技術、新產品、新應用、新價值與新市場」的目標。 由於瑞昱的商標是一個寫著「RMC」字樣的螃蟹圖案，早期網路晶片與音效晶片都是獨立的PCI介面卡時，產品性價比相當高，被電腦愛好者暱稱為「螃蟹卡」。
104 瑞昱: 人才招募
迄今，半數以上的Windows桌機和筆電均內建其音效卡。 瑞昱無線網路系統單晶片RTL8197F/RTL8198D/RTL8198F 內置高功率放大器，為一小尺寸、高度整合設計，並支援… 瑞昱RTL8763E是一款2合一可以是通話手錶，也可以是耳機的解決方案，客戶不需重新投入硬體研發…. 同仁也可自行選擇是否以優惠費率為父母親投保住院醫療險及癌症險。
自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。 優秀人才是瑞昱最重要的資產，而提供良好的薪酬制度，及員工福利措施是促進組織創新、組織動能與組織競爭優勢的關鍵要素。 瑞昱長年致力於實踐公平的薪酬制度與標準化的評定公式，採取一致性的基準指標以達到專業管理目的，以嚴謹制度維護公平薪酬制度、創造公平工作氛圍。
104 瑞昱: 瑞昱半導體2.5千兆乙太網路控制器榮獲第31屆「台灣精品獎」
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