請有心理準備，你很有可能只能得到擺爛的結果而已，並無意義。 賈伯斯過世，蘋果也沒有倒掉 ; 許多高階經理人在鬥爭的階段被換掉，也就只是有很多制度需要重整而已。 以後，公司也要記取教訓，學習到「代理、備案」是很重要的事情，開始更重視那些以前覺得不重要的小環節。 他月中時告知要離職，在昨天要求做到9/24，之後用特休方式抵銷。
其實對於企業來說，業務是最能「直接帶來收益」的職務，所以對公司尤其重要，「薪資漲幅的空間」很大。 業務工作不只能讓人「快速成長」，透過「經驗」和「人脈」的累積，也可以越做越輕鬆。 職場前輩C：不要認為做「業務性質」的工作就是不好，於是便開始歸咎於自己的學歷不好、只念到高職…等等。 其實做業務並沒有不好，我一堆朋友學歷很高，還不是在眾多的行業中選擇業務，像是房仲、保險、高科技業務等。 因為，他們喜歡、熱愛，也知道自己的專長。 如果好做，大家搶著做，不好做，也是有人可以逆勢成長。
104 職涯診所: 工作快找
真正很好條件的人才，即使對方不適合其應徵的職缺，我也會拿起電話跟他談談「其他可能」。 甚至會和老闆商量，看看要不要調個儲備幹部，或擠個職缺給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。 職場前輩A（宏盛實業專案經理 — Major）：應徵無回應，要不要「重複投遞履歷」？ 可能會有以下三種情形：有不到一成的機會，或許是因為上次正好沒看到，而這次便被看見了（但看見了，也不代表就會被看上喔～）。 被裁員，猜是「三高」作祟：年紀高、職位高、薪資高。
若柔性勸導無效，也可搜集相關證據，改走「法律途徑」。 另外，透過「競業條款」、「額外簽訂工作契約給付額外工資」或「在離職證明書上載明對方未履行之交接義務」… 104 職涯診所 等等，也都是能讓離職員工乖乖回公司完成工作交接手續的其他手段。 未來這部份應該還是要回歸制度與管理，例如：我們的電腦檔案都是存在雲端，所以當同仁要離職時，主管會要求同仁將電子檔傳到某個加密的雲端空間，再轉交給承接業務的同仁。
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不敢說NO，不敢生氣，不敢表達情緒，就怕惹別人生氣嗎？ 你可能得了「爛好人病」而被自己的情緒勒索。 Hahow共同創辦人黃彥傑Austin是一位樂觀到無可救藥的暖系直男。 他向來相信，世上總有解法能解決所有難題。 直到約談想資遣的員工，原訂談2小時，結果談了8小時；當眼前的事情無法解決時，他感覺夜裡被鬼壓床，白天無意識抓臉黑青，喘不過氣。 三天後，他拿起電話，約了心理諮商，這才學會什麼是「溫柔的生氣」，原來人可以表達情緒，練習「理性」的生氣，不是壞事。
有很多成功的房仲案例，你都可以參考看看。 還有就是要有決心與毅力，一定要比別人更努力，要撐著。 在我這30年的經驗裡，看到不少成功的人，他們都是比別人努力，起早趕晚，不抱怨、不懈怠，你也可以做到這樣，我相信你，加油。 為維持職涯診所的問答品質與生態，讓提問者與答題者都能獲得幫助，若有遇到違規發言/狀況，請善用檢舉功能及時反映告知職涯診所，讓我們共同維持善意互助的診所問答生態。 因職涯診所上的Giver皆是無償無私分享與回答，會盡量於24小時內讓您收到回覆，若超過24小時，職涯診所小編也會推薦給您相關的問題或是文章。 職涯診所對於您的暱稱，是否構成違反上述條款之約定，保有最終解釋與判斷的權利。
104 職涯診所: 職涯診所是什麼？
也不是學經歷、證照都具備，積極進取、活潑可愛，就是一個適合每個單位的員工。 104 職涯診所 打電話或寄email詢問，都是了解自己面試如何的方式。 人資和職場前輩透露：通常只要態度良好、保持友善語氣和禮貌，不卑不亢的提出詢問，並不會讓企業覺得「被冒犯」。
- 如果好做，大家搶著做，不好做，也是有人可以逆勢成長。
- 而如若睡覺前無法停止思考，建議可以「想今天做了什麼好事」，而非沮喪的事，若是可以做到「減少睡前滑影片」和「想今天已經完成的好事」，對睡眠品質將有極大的幫助。
- 其實對於企業來說，業務是最能「直接帶來收益」的職務，所以對公司尤其重要，「薪資漲幅的空間」很大。
- 我現在最擔心的，其實是您已經「定型」了。
因為不欣賞你的公司，也不差再更不喜歡你一點。 但若對方只是因為漏看、太忙或其他原因，而暫時忽略了你的履歷，那麼「重複投遞」就有很大的機率，可以再次抓住對方的眼球，為自己爭取到更近一步的機會。 黃美慈Jenny，長庚大學護理系畢業，在精神科病房擔任護理師長達4年多，透過6個月培訓所課程成功跨域轉職，目前在房仲業擔任後端工程師，主要負責開發/維護網站。 職場前輩A（外商金融業法務暨法遵主管 — 吾能先生）：可以想想是否能藉由以下幾個事項，「軟性」的提醒員工於離職預告期內完成交接：工作規則裡面是否有關於請假規則的規定？
104 職涯診所: 應徵工作「履歷一直未讀」，要再投一次嗎？｜職涯診所
相信妳對自己外表也還算肯定，那做業務應該很適合，至少已經成功一部分了。 業務不是只有房仲，或保險、車仲之類的，很多企業也都需要業務。 妳目前已經有這類工作經驗了，若在房市上未獲得良好成績，或許試試其他業務領域，妳便有機會大展所長。 業務的第一印象很重要，所以請繼續讓自己維持正向、散發自信。
建議溫和地與員工商討，盡量讓交接順利，如果雙方不是互為不悅的情況下，大多不會有什麼問題，甚至「視訊會議交接」也是可以考量的替代辦法。 而人力銀行職缺上顯示的「應徵人數」，也並不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。 職場前輩C：如果應徵過了一段時間，都沒有回應，可以試著再投一次履歷看看。 104 職涯診所 目前有聽過的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之後，才會再找下一批人來面試。
104 職涯診所: 員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？｜職涯診所
但重點都在於累積，沒有累積，總是做產業中最底層的小業務，除非你是超業，不然就只是最血汗、最壓力沉重，而且還只能賺個溫飽的小角色而已。 所以一定要努力，持續累積專業人脈，才能在幾年的血汗之後逐漸走上做更少、賺更多的方向。 目前對你來說，學歷應該不是最重要的關鍵，你目前需要的是勤跑客人、帶看房子。 若真的覺得還想拿大學文憑，可以去念假日班，有些學校有開這樣的課程給在職學生的，可以上網查資料看看。
不管你們公司離職率高不高，如果要避免今天一樣的事再發生，「預想離職的各種交接機制」都務必要事先建立，而不是事後再去辛苦的做民事訴訟。 由於充滿許多不確定性，因此若不幸未被錄取也不用過於糾結、難過。 有時候並不是你不夠好，只是彼此不適合而已，可以保持自己的積極度、持續廣投履歷、多面試，相信一定能找到那個適合你的地方，和真正欣賞你的伯樂。 做人生這種長時間的規劃，一定是以終為始的。 先想終點，再回推路徑，然後才知道現在要做什麼。
104 職涯診所: 面試結束時主動出擊，可提「2個問題」直球對決！
職場前輩A：目前大環境下，若非靈光一閃或是非常有魄力的人，通常很難瞬間致富，但要維持生活我覺得應該不難。 職場前輩B：年過50，通常在履歷篩選的第一關，就被刷下來了。 104 職涯診所 除非您在履歷上的表達，可以讓人一眼看出可聘任您的價值及個人專長。 建議可以去做一下「履歷健診」，讓其他前輩看看你的履歷，是否能通過HR的第一關、是否可以確實看出您的最大優勢。 以你過去的資歷，應該是可以對後輩有很多的啟發和建議。
如果對方真的很和善，您甚至可以再多問1-2個問題，多了解一點這個職務和這個行業。 或者就微笑說「謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯繫」即可退場。 工作中遭遇挫折再加上經濟窘迫，常容易讓人感覺天要亡我，沒有出路。 但放寬心轉念思考，只要肯做，天無絕人之路，其實要維持生計還是不難的。 市場上有許多「學歷要求」和「進入門檻」都比較低的工作，像是門市、餐飲、客服、電銷、外送人員等等，都有穩定的薪資，可多去嘗試看看。
104 職涯診所: 求職「未錄取」的真正原因，可以直接詢問嗎？ ｜職涯診所
職場前輩A：建議您先回顧一下，好好整理您的過往經驗，並將履歷因應調整。 也可以將過往成就、達成事蹟，另外做成一份精簡的資料供面試公司參考。 不要把姿態放得太低，即便您很迫切需要這份工作。 其實求職這件事，往往帶點緣分和運氣，不要急。 職涯一路以來順風順水，到了中年卻突然失業，想再重新出發，才發現許多企業因為年齡、薪資、能力需求…等等考量，把中高年級工作者拒之門外。 這些年來的寶貴經驗、累積和閱歷，難道都沒有價值嗎？
- 業務工作不只能讓人「快速成長」，透過「經驗」和「人脈」的累積，也可以越做越輕鬆。
- 她先從熟悉的房屋租切入，假日當房仲，也不排斥門市店員工作。
- 每個人的標準本來就不一樣，競爭激烈的時候，更會出現幾個候選人都在伯仲之間的情況。
- 這時候我們就會覺得：「嗯，是個成長型人才，很可以談談看！」。
- Hahow共同創辦人黃彥傑Austin，2015年和其他3位共同創辦人成立Hahow好學校線上學習平台。
- 做人生這種長時間的規劃，一定是以終為始的。
- 而人力銀行職缺上顯示的「應徵人數」，也並不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。
- 不要在內心有太清楚的「這我可以做」，「這我不能做」的框架。