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這份履歷表包含四個項目，分別是 My104 會員資料、履歷表資料與兩份規約，如果你想拿來使用而非登錄會員的話，那麼只要保留第一、第二部份即可。 假設公司希望用非金錢方式激勵員工留任，除了如獎金、股票、調薪、福利措施等實質激勵，更可以善用自尊激勵，例如：公開表揚表現優異的員工，或是一些與其他公司不同的獎勵像是：不同意義的假別，如：心情不好假等，視公司文化而定。 今年調查結果顯示，求職者找工作時關心的重點，與傳統思維「錢多、事少、離家近」貼近，薪資條件仍然是工作者重視的首要因素，但在工作與生活平衡的重視比率也上升不少，上班地點與交通位置方便也是求職者考慮因素之一。 大環境的變動快速與不確定在這兩三年越趨嚴重，如：Covid-19疫情、烏俄戰爭等，讓工作者對於組織的安全與安定更為重視，因此工作有保障是員工認為的重要度排名第一名；而產業前景也是上升的重點之一，是否能夠經得起疫情或未來的不確定因素考驗，會影響員工是否繼續在公司服務的意願。 在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。 調薪方式以依績效調薪為最多，佔46%，而依薪酬政策全體調薪次之，為40%，而以產業類別來看，以全產業、電子製造業、知識密集服務業的調薪幅度最大，P75可以來到5%都較以往來的高，在調薪資源上HR可能需要投入更多，才能打造有競爭力的薪酬架構。
若要成功塑造雇主品牌，可先從社群媒體行銷管道開始規劃公司的招募策略，例如：發布職缺與校徵相關資訊、近期的實習計畫、公司活動及營運資訊、員工故事或證言等。 工作價值觀的報告中，也顯示轉換工作的原因，除了薪水太低的原因，同事間的人際問題、不喜歡主管的領導風格也是三大主要原因之一，因此在培養公司的主管時，也要讓主管的領導風格充分展現，尊重員工的觀點與想法，避免以指令或指責與員工溝通。 六個世代對於工作的期待也各有不同，初入職場的8、9年級生對於薪資仍然是比較在意的，而若要吸引這一群新生代，工作環境的呈現、工作條件也許是招募時應揭露的項目之一；而身為職場中較年輕的族群，也就是7、8、9年級生對於同事間有良好的溝通協調與互動仍然是重要的。 因此如何讓求職者或員工知道公司對於混合辦公、遠距辦公的政策很重要，104於近期即針對公司內部全體員工辦理線上的Town hall meeting，說明公司對於遠距辦公政策、員工滿意度事項進行說明，讓員工可更直接了解公司狀況。
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- 在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。
- （本薪33,800元+輪值津貼16,900元） （4）具碩士學歷者，每月薪資約55,540元。
- 日後當有找工作需求時，所填寫的會員基本資料將直接帶入履歷表中，您只須續填其他履歷資料即可完成履歷表刊登。
- 3.執行並優化行政作業流程，持續優化跨部門窗口溝通及合作模式。
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4.例行性事務處理，如法務案件、消費爭議案件等彙整提供。 以雇主品牌角度而言，吸引與留任人才仍然是重要的，避免人才不斷流失的負面循環，因此貴公司在所有的調薪、福利、晉升等階段都需用年度的角度來規劃。 舉例來說：年底年初時，會完成年度計畫，發展個人績效計分、工作目標及重點發展方向，4月份時會有年度調薪作業，各年節會有年節獎金，7月份時有晉升作業，接近年底時也會有員工分紅。 負責外場顧客服務、夥伴教育訓練，完成主管交辦任務。
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負責相關店務執行、行政庶務，完成總部協辦事項。 與內場單位橫向溝通與合作，共同完成店務。 配合店主管領導管理與訓練指導轄下夥伴。 7.集團具完整教育計畫、職涯發展地圖，透明化評定。
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- 因此如何讓求職者或員工知道公司對於混合辦公、遠距辦公的政策很重要，104於近期即針對公司內部全體員工辦理線上的Town hall meeting，說明公司對於遠距辦公政策、員工滿意度事項進行說明，讓員工可更直接了解公司狀況。
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