即日起，104人力銀行針對疫情受創最深的住宿、餐飲、休閒旅遊服務業三大產業，提供6月份徵才免費曝光；所有徵才企業、不限產業皆可加倍暫停徵才廣告刊登天數，從原本的延長90天、可彈性延長到180天，相挺企業彈性招募至年底。 104共感疫情之苦，主動發起「疫起挺企業專案」，提供三大類幫助！ 包含「徵才」幫助：三大受災產業，6月徵才全部免費；「管理」幫助：企業大師免費使用半年；「資訊」幫助：全面整合，清楚釋疑。 104企業徵才 「企業大師」因應大量企業及員工在家遠端工作，提供「零接觸」打卡，員工使用手機打卡即可輸入體溫，當體溫異常時，「企業大師」會即時通知主管和HR，有效啟動後續應變措施。
在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。 老實說，「準時下班」一詞，莫名有種「我理所當然的應享權利，卻被公司當成法外施恩」的感覺，所以最近八年級生不大使用這個詞。 大葉大學運動健康管理學系強調學用合一，學生取得運動指導或教練證照後，就能在校內的健身課程擔任運動指導老師，或到校外健身房實習，發揮課堂所學，帶領大家一起越動越健康。 運健系四年級的布農族學生石翊群，不只是在校內教師生健身…
104企業徵才: 人才招募服務
要習慣XDD 一開始會有點矇哈哈哈， 104企業徵才 要分析專案哪裡做成功了，哪裡失敗了，下次改進怎麼做!
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- 除了giver超熱心很感動外，真的在履歷診療室健診後找到工作的求職者， 還會寫信來感謝我們!!
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工作型態的變化，則因中小學停課、家長在家照顧，以在家上班最多，比例達40.7%；四大產業中，41.5%的一般服務業已減班休息，比例高於23.2%的在家上班，詳見下表1。 104企業徵才 104企業徵才 104團隊提供的服務，除了在量&質的表現相當優異外，在企業提出客製需求時，除了傾聽客戶需求，亦能主動回饋具建設性的建議，總能如期如時如質的完成客戶所託，以因應企業在招募上的彈性與適性，是招募上最得力的夥伴。 除了giver超熱心很感動外，真的在履歷診療室健診後找到工作的求職者， 還會寫信來感謝我們!!
104企業徵才: 人力銀行 求職會員服務中心
104整合招募團隊提供符合時下趨勢的專業解決方案，溝通管道多樣即時，幫助我們更多元地招募人才，任何想法皆能透過104整合招募團隊實現，且成果令人滿意，是企業可靠的合作夥伴。 104企業徵才 超過50%的受訪者因疫情而改變工作型態，相比去年第一波疫情爆發時，僅16%的受訪者因疫改變！ 四大產業當中，以「一般服務業」變動幅度最大(60%)。
員工也能在「企業大師」APP填寫工作日誌並上傳，方便主管掌握工作進度；透過企業公告、電子表單簽核等管理工具，員工請假不需使用紙本假單，管理後台可以隨時確認出勤狀況，假勤系統也能隨時配合勞動法令即時設定，薪資攻略一次解決。 104人力銀行總經理黃于純指出，去年第一波疫情之後，徵才市場出現報復性反彈，今年1月到5月上旬，招募市場蓬勃發展，徵才需求大幅成長超過四成；當今疫情嚴峻，104挺企業夥伴共渡艱難時刻，也趁現在低檔，利用免費曝光、APP視訊等工具，無負擔、免接觸，先把人才部署好，當疫情過後，即可在第一時間把生意做回來。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 104企業徵才 104企業徵才 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。
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