本方案僅適用於台灣地區公司，且不適用於獵才派遣、傳直銷、保險與殯葬業者，104保有客戶資格審查、活動變動解釋之權利。 務必記得，在徵才的過程中，不僅是公司在挑選求職者，求職者也在挑選公司，讓雙方都能成為彼此最希望找到的樣貌，未來的關係才會長長久久。 許多公司現在都會在網路上經營自家品牌，不論是傳統的官方網站，或是 Facebook官方粉絲團、官方部落格、instagram、twitter…….等等，作為行銷自家品牌、聯繫品牌顧客的用途。 列出一份詳細的職位描述、內容包括職責、產出，並包括5-10個、當最終擁有複數理想人選供選擇時，哪些您自己認為該職缺所需的專業技能、人格特質會是決勝關鍵，以利抉擇。
徵才網站透過人才資料庫的建立，能因應不同產業、不同職缺去篩選、媒合理想的求職者，縮短企業在尋找人力的時間，以「104人才快找」為例，內有超過200萬的人才，也能在刊登徵才情報後，被所有104的求職會員看見訊息，透過系統運算，輕鬆讓招募者和求職者相遇。 透過客製化專屬招募網頁建立雇主品牌，讓求職者對貴公司更了解並產生好感，徵才廣告可以在網站重要版位露出，讓更多的求職者知道貴公司在徵才，進而獲得大量主動應徵。 104刊登 除了透過數種徵才管道來找尋人才之外，您也能化被動為主動，預先為那些能為企業所用的人才建立專屬資料庫（或是保持聯絡即可），一旦公司開出職缺時，就能第一時間徵詢這些理想對象是否有意願效力，避免「人到用時方恨少」的窘境。
104刊登: 企業形象
例如”公告”、”新聞”、”頭條”，以免被誤認為新聞，或被認為是104人力銀行立場的發言。 • 104刊登 禁止不相關之廣告素材與文字連結（irrelevant ad）：廣告內容與鏈結頁或最終提供之產品或服務需直接相關, 且廣告內容必須清楚明確。 委託刊登客戶保證交付本公司刊登編製之稿件、圖片、文字等絕無侵害他人著作權或其他權利情事，如對他人權利有任何侵害，概與104人力銀行無關，本公司若因此受損，委刊客戶應負全部賠償責任。 記者楊伶雯／調查報導以「免費找人才」快速打出名號的518人力銀行近期悄悄撤下大喊免費的廣告，改在網站上公告指出，自3/26起推出「升級VIP付費會員專案」，其他人力銀行對這件事採「沒有評論」…
找到理想人才的第一要件，是得清楚描述出所需人才的樣貌，包括該職位的職掌、負責產出、需具備的專業技能等等，徵才主要還是求「才」而不是求交往，個性、人格特質、外貌都屬加分題，當您告訴求職者愈具體的工作內容時，愈容易媒合理想的人才。 最後，104人力銀行再次提醒及呼籲所有雇主，您的徵才廣告中不得出現自己或擅代他人刊登大陸地區雇主名稱或工作地點為大陸地區者，否則，即有觸法受罰之風險。 一開始需要了解貴公司的人資策略與人才需求，包含：人才規格、數量、時間、特殊要求等等，之後顧問會內部評估需要的資源與廣告，提供合約與報價單與您討論，確認報價與合約後就可以開始進行規劃，這樣的流程一般約2週到1個月的時間。 104刊登 104人力銀行不提供菸、賭博、賭場、色情、成人商品(書籍、影音產品、情趣商品等)、聯誼交友、婚姻仲介、跨國婚姻媒合、大陸地區勞務或服務、藥品、特殊行業(如舞廳、舞場、酒家、特種咖啡茶室、理髮)、非法內容刊登廣告，並保留刊登決定權。 許多公司會在網站中加入「加入我們的團隊」的頁面，並藉由公司的願景、使命、價值觀和文化的說明，傳達公司希望找到相同理念的夥伴，期待新成員的加入。 因此，許多公司鼓勵員工參與專業領域的社交場合，包括講座、工作坊、訓練營，透過收集名片、意見交流來建立更多的潛在雇傭關係。
104刊登: eRecruitor 使用效益
如上所述，凡是本國公司、外國公司或外國公司在台設立登記或核准登記的分公司或辦事處，皆不得於徵才廣告中出現工作地點為大陸地區的職缺廣告，而該職缺廣告除不得刊登於人力銀行之外，也包括自家官網或其他社群媒體平台在內。 Q1～Q2為最佳的時機，因為這些時候的求職者最多，有年後轉職潮和社會新鮮人，可以利用徵才廣告投放來獲得大量的人才，但全年皆可依據您的招募需求，在需要的時間，主動出擊開發人選。 2.至於人力銀行網站刊登之人事求才廣告，通常費為廣告費(業務費項下之其他業務費)，如果係請人力銀行專案辦理招募(含面試)可列為勞務費用，至於其他費用(無法歸類者)或佣金費用(請人力銀行仲介)亦有可能，請參考委託人力銀行之業務性質及其所開立之發票內容來認定。 通常專業的招聘人員擁有龐大的人選資料及廣闊的產業人脈網絡，能快速提供企業優質人才。 以「104獵才顧問」為例，104人才資料庫累計已逾600萬筆資料，分佈於各產業及職務之中，可有效滿足企業招募中高階管理及專業人才的需求。
有計劃性的和不同領域的人們交流，並在徵才需求出現時，透過社群媒體、電子郵件、甚至是口頭告知公司的人才招募計畫，多數時候能夠獲得不少優秀推薦人選的回應。 唯一例外，只有本國公司經過經濟部投資審議委員會核准赴陸投資設立之台商大陸公司，得以其名義刊登工作地點為大陸地區的職缺廣告。 大陸地區物品勞務服務在臺灣地區從事廣告活動管理辦法第6條第5款規定：下列事項，不得在臺灣地區從事廣告活動或以置入性行銷方式為之：5、未經許可之大陸地區物品、勞務、服務或其他事項；已許可嗣後經撤銷或廢止許可者，亦同。 近來屢傳台人為高薪工作機會，被騙去柬埔寨、緬甸等海外國家後，遭到囚禁虐待，有網紅指出，這些黑道會用各種型態包裝徵才，偽裝成正派公司在104刊登徵才廣告，對此，104人力銀行也提出回應，針對近日柬埔寨工作詐騙案，104人力銀行大動作採取3項做法，以杜絕此亂象。
104刊登: 整合招募 All rights reserved
如果我們需要尋求的是具備專業職能的工作者，或是高階經理人、管理階層的人才時，除了徵才網站之外，還可以考慮尋求專業的獵才公司或招聘人員的協助，對於某些特殊行業或是特定職位而言，委託他們協助可以大大減低部門內的時間成本和大海撈針式的無效搜索。 《兩岸人民關係條例》第34條規定：（第1項）依本條例許可之大陸地區物品、勞務、服務或其他事項，得在臺灣地區從事廣告之播映、刊登或其他促銷推廣活動。 （第4項）第1項廣告活動之管理，除依其他廣告相關法令規定辦理外，得由行政院大陸委員會會商有關機關擬訂管理辦法，報請行政院核定之。 為避免台灣人才被不法或不當挖角到對岸就業，勞動部為此與經濟部、陸委會等部會開會，認定我國公司不得刊登工作地點為大陸地區的職缺廣告，刊登者將違反兩岸人民關係條例34條，違者最重可裁罰50萬元。 許多公司都有從員工社交圈尋找新成員的經驗，現代許多員工都有經營自身專業領域的社交人脈，藉由這些人際網能讓企業和成千上萬的潛在求職者建立關係。
擁有專屬人才庫（或聯絡網）的企業或組織，一般在人才爭奪戰當中會處於領先地位，同時也能為人才量身打造適才適所的工作內容，雙方在合作前亦先取得共識，能加速上手時間。 這些受公司品牌形象吸引而來投奔的人才，大多從一開始就對公司的理念、形象感到認同，相對而言比一般的求職者有更高的忠誠度，同時也對公司產品有一定程度的了解，將能夠大幅縮短雙方的磨合適應期。 適合各種產業類型的公司，產業包含：科技、金融、餐飲、零售、製造、服務、教育、營建、政府法人等，歡迎到我們的客戶案例網頁了解更多案例細節。
104刊登: 網路徵才
來104的求職者都會有機會看到，徵才廣告可以接觸過去刊登沒辦法接觸到的人才，也可以透過email來精準投遞，如果還想接觸更多被動求職者，歡迎與我們聯繫。 委刊客戶或合作單位未經104同意，不得使用104集團相關事業商標、公司名稱、LOGO等進行任何廣宣活動及文案，或者以104名義進行任何廣宣活動。 免費加碼送過年九天，須於活動截止日前購買刊登方案，並在2022年1月28日當天仍有職缺曝光，104將統一於當天加贈刊登天數9天；本贈送對象不包含購買保障方案的客戶。 如果我們能夠肯定的回答這些問題，招聘的過程中將不至於遭遇太多的困擾；反之，如果公司暫時未能成為求職者的首選，是否有哪些可加強宣傳、介紹給求職者的優點？ 是否在產業間擁有獨特的地位、良好的組織文化、辦公室氣氛是否融洽，都是可向求職者詳細說明的要點。
廣告中之標點符號僅作為分段語意使用，請勿以標點符號組合成表情符號或特殊視覺。 104刊登 104人力銀行保留版面調整與價格變動之權力，如遇改版等須調整廣告版面之狀況，本公司得以新呈現方式同等價格之版面更替。 若委刊客戶或合作單位違反上開各項約定，104有權立即刪除委刊內容，並主張終止契約，委刊客戶或合作單位不得異議。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 copyright all right reserved. 由於台灣半導體或光電高科技人才長期遭到對岸以各式方法利誘挖角，此不僅涉及各別高科技廠商自身營業秘密遭到外洩的風險，長此以往，除台灣人才被掏空外，也將使我國國力因此喪失了國際競爭力，核屬國家安全層級的大事。
104刊登: 步驟幫您順利建立「企業人才庫」！除了刊登「徵才廣告」，找人才您還可以這樣做
本文為您整理一些有效發掘人才、建立組織所需人才庫的最佳作法，幫助您在徵才時找到最理想的人選，完成企業人才招募的目標。 訂單成長等)，又或者是貴公司相關職類流動率高，每年都需要補充較多的人才，104刊登或加值已經無法滿足人力需求，您就應該規劃徵才廣告。 104刊登 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。 90天三職缺方案方案同一時間可刊登的職務總數最多3個 ，且優惠對象為中南地區特定產業的微小型客戶，員工人數未滿30人，且產業限制為一般製造業、批發/零售業、住宿/餐飲業、建築營造及不動產，其他產業恕不適用。
前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。 如有上述相關情事，導致他人、消費者損失，概與104人力銀行無關，且104有權立即刪除委刊內容，買方或委託方不得異議，本公司若因此受損，委刊客戶應負全部賠償責任。 104刊登 許多行業團體都有會議、講座，甚至是參與展覽的經驗，藉此企業能夠和合作單位建立交流關係，發展包括客戶、同事、同事朋友的關係，因此當我們有徵才需求時，這些人際網也能在第一時間派上用場。 潛在人才的來源很多，包括履歷曾進入決選名單的求職者、員工交際網內的優秀人才、企業間交流的好人才、主動投遞履歷的積極求職者…….等等，從中先行篩選出認同企業文化、人格特質符合需求的候選者建立人才庫，並定期和他們保持聯絡（如簡單的問候、感謝對方對公司的關注）。
104刊登: 相關網站
第二，即刻盤查相關職缺，一律不接受海外高風險地區（如柬埔寨、阿拉伯聯合大公國等）企業來台刊登職缺；僅接受上市櫃等知名企業及其海外關係企業或能出具投審函等證明者，才能在上述地區刊登職缺。 若使用非廣告主公司logo或公司名稱作為廣告內容, 需事先經過該公司同意。 104集團相關事業不得為任何機構、或有償的委託方、無價的策略合作方進行「背書」、「保證」其效果，且對外發布訊息的資料來源，須以104「簽約單位」為名。 員工是公司營運的重要夥伴，對於公司的業務、文化、組織規章也是最熟悉的人，因此當公司有擴充人力的需求時，往往也是最理解需求人才該具備何種技能、特質的人，畢竟員工是未來和新成員一同作業的人，理應對能掌握狀況。 • 廣告banner需出現該公司名稱或品牌,若未出現該公司名稱或品牌之廣告（unbranded ad）, 經網友點選進入活動網頁之後，活動網頁上必須清楚呈現該廣告主之品牌, 且須佔該頁面1/10以上。 未經104同意逕自使用模糊、不當之文字或文意、性暗示或影射情色、誇大不實之內容，有企圖誤導他人之疑，104得不經同意立即終止合約及一切服務。
- 第二，即刻盤查相關職缺，一律不接受海外高風險地區（如柬埔寨、阿拉伯聯合大公國等）企業來台刊登職缺；僅接受上市櫃等知名企業及其海外關係企業或能出具投審函等證明者，才能在上述地區刊登職缺。
- （第4項）第1項廣告活動之管理，除依其他廣告相關法令規定辦理外，得由行政院大陸委員會會商有關機關擬訂管理辦法，報請行政院核定之。
- 唯一例外，只有本國公司經過經濟部投資審議委員會核准赴陸投資設立之台商大陸公司，得以其名義刊登工作地點為大陸地區的職缺廣告。
- 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。
- 這些受公司品牌形象吸引而來投奔的人才，大多從一開始就對公司的理念、形象感到認同，相對而言比一般的求職者有更高的忠誠度，同時也對公司產品有一定程度的了解，將能夠大幅縮短雙方的磨合適應期。