我去看了，也是覺得怪怪的，說不出的怪，大概是動作太生硬。 但大家七嘴八舌，居然也沒人肯定正確版本是怎麼擺，於是我去請人事官來參與討論。 除了營長之外，這人事官是全營僅存的「正期」（軍校四年制出身的）軍官。 之前有看美國颱風軍隊救災配槍，就是為了防刁民，然而看看我們這邊的救災，軍隊做人墻擋水，過人，這些都很令人感動，災難中的人看到解放軍就跟看到救星一樣。 雖說兵痞和貪污之類軍隊裡也有，但是整體來說是很好的，比如救災，比如鎮壓以前新疆的叛亂分子，沒有解放軍這些都很難做到。 民視新聞／陳信瑋、吳東懋 台北報導九合一大選過後，台北市長候選黃珊珊的未來動向，也另外界好奇。
第二個造成軍官缺員的原因，就是軍官在混了八到十年後，就會碰到無缺可升的大麻煩。 軍官不但要在各地調來調去，還要一下指揮、一下參謀來歷練，好不容易凹到等滿「停年」（升級必需之卡關年限），校級以後的職缺也大減，許多人就在人生中年卡關，期滿只能選擇退伍，還沒月退俸，只能一次領。 她示範得也相對標準，但看到其他一狗票老人幹部全是「奇形怪狀」，到最後，連她也自我懷疑起來。 原來他會錯意，以為我願意幫他帶整場晚點名，於是火速把整個場子推給我。 我看他一臉廢廢的樣子，差點笑出來，就把他趕回隊伍中，開始整隊點名。
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網路版渣誌將以「系列文」探究倫理學、宗教，運動與政治議題，而紙本渣誌則以一期一主題的方式整理個人的相關想法，你可以將之視為「議題專書」。 因此渣誌不是新聞評論媒體，而是以深入論述為主的知識性媒體。 我是人渣文本周偉航，我要做一個超小型媒體「渣誌」，渣誌不是新聞評論媒體，而是以深入論述為主的知識性媒體。 你可以視它為具有網路版與紙本的一人雜誌社，我預計每年推出50-60篇左右的網路版文章，以及2期紙本雜誌書。 又算沒全部轉移，只要一個月可以領到共七八萬，有意見的人就會少一些吧？ 等到補滿人，工作量變少，加班費也變少，大家也沒什麼好講話的。
接著看到，這項舉動，幫助4百多戶家庭，受到疫情影響的家庭，因為失業人口增加，南美洲國家、智利，有很多家庭生活變得比較辛苦，正在煩惱的時刻，他們領到了一份生活物資，可以先應急。 陸軍第6軍團政戰主任陳少將昨日主持「109-1梯政戰專業軍官班職前講習」經驗分享。 現在一綁五年，很多人想說跑不了，於是開始擺爛，部隊也想這人跑不了，一樣放爛，不肯改善勞動環境；兩者互相作用，只會造成惡性循環，而透過上述調整，相信可以具體阻止這種情況。 第二個方案，就是開出大量短期的軍官合約，這可以和前一方案呼應。 如果四個月役期的願意轉軍官，那就不要一次給他們五年大約，三年也太長，就給一年約。
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除了正期生之外，軍校還有一些較短期的班隊，但人數更少。 如果這些人全部充當排長，也帶不到四萬兵馬，但國軍至少也有十幾萬人左右。 VIATOR干不好的志願役/義務役 正常單位不會續簽/轉服 人力都吃緊 誰想養吉祥物…qp… 滅屍貧憎那時候連長直接叫我們離開營舍，躲起來!! 千萬不要碰到人，碰到被問問題答不出來，會被記缺失，那時候有站哨的人都很雖小….
專業軍官班的錄取率(第1頁) – 軍事迷基地- Mobile01 大家好,目前已大四畢業的我,正在等待七月七日的考試,測驗項目有國文英文智力 測驗比較困惑的是,以… 【人力資源管理師認證班】學員訓後心得 中華人事主管協會 台北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理，雖具備人力資源知識，但在實務經驗及應用上仍嫌不足。 最近在轉換工作跑道，希望朝人資相關領域發展，在學長姐的強力推薦下，報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班，希望藉由兩個 … 從軍的薪資待遇與福利都不錯，不管是士官或軍官起薪都是4萬以上，就連士兵也有3萬4。 不過服役年限各有不同，最長的是「飛行常備軍官班」，需服役至少14年。 就是軍官薪水彈性低，會限制能找到的人力數量。
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但就算又裁又塞，還是可能出現一個狀況，就是基層的兵和士已經滿編了，但尉級軍官仍嚴重缺乏。 但隨著兵役改為四個月，預官也即將消失，「備用」的軍官來源就只剩專業軍官班（以下簡稱專軍）。 這種志願役是大專以上才能報考，因此理論上和預官的表現不會差太多。 軍校正期班受過相對完整的訓練，對於國軍基本知識有較系統性的理解，但人越來越少，「年產量」在近幾年都可能在一千人以下。
「需要的人力」是透過人力與體制的溝通來產生的，不是一廂情願。 國軍現在不清楚自己要的是什麼，所以應該盡可能吸引更多樣的人進來，讓他們與國軍體制對話，才能產生結論與方向。 不知道目標是什麼，就不會有可行方案，做什麼都是在摸蝦。 講白點，就是僵化的人事體系碰到自由市場，當然就沒競爭力，只能找到「線下」人力，這些人當然挺不住業務，越做越不爽，當然約滿就閃人；就算騙進來一些「線上」人力，他們進來之後學聰明了，如果卡不到爽缺，也會閃人。 做為暫時性的低階軍官人力來源，是多少能堵洞，但也越來越堵不住了。 現在的軍人我真的很懷疑還有多少真的有骨水有軍人魂, 我爸媽在台灣退出聯合國的時候報考軍校, 當時他們那群人真的是為中華民國生死存亡而從軍.
專業軍官班心得: 109-1專業軍官班 心得
這種人的薪水制度可比照其他正期或五年約一樣，但福利（貸款、住房、送訓）可以少一點，讓他們比較看看是否要改簽複數年約。 反正編制就是那麼大，一邊要人，一邊又不編錢，是要怎樣？ 這個方案如果推行下去，相信基層就會比較樂於留下來，也不會急於晉升，或一心想往爽缺調。 但我當場也表明，如果是普通大學畢業的預官佔到我的這個少尉缺，那他很可能會選擇留營，因為這個缺還蠻爽的，升官之路又寬，和公務員差不多。 在我退伍之前幾個月，部隊主官曾在餐宴中問我是否有意願留營。 雖然他也知道我不可能答應，但只是想問問，藉此舒發國軍留不住人的滿腔悲情。
- 反正編制就是那麼大，一邊要人，一邊又不編錢，是要怎樣？
- 但隨著兵役改為四個月，預官也即將消失，「備用」的軍官來源就只剩專業軍官班（以下簡稱專軍）。
- 在這三大背景因素之下，少尉與中尉軍官就永遠在缺員，而上尉之所以不缺，是因為很多人被卡在這一階，升不上去所造成的假像。
- 雖然只是小小的個案，但其中所突顯的怪現象，可用來談本篇所企圖處理的主題，就是軍官來源的困境。
反正現在少尉就是缺到50%以上，也沒有算不算的問題，就先把人收進來。 專業軍官班心得 這第一個方案，就是「移山填海」，反正目前軍官就是有缺額，一連應該七個，如果只有三個，那四個缺額的薪水，就移去當成現有人力的加班費（獎金），而且是真的有做的才能領。 像一個連缺三個排長，使那僅存的一個排長背值星背到死，那就把那三個人薪水移給他當獎金。 因為國軍往上加薪的空間不大，因此我認為解決方案只能從兩個角度去設想，這兩個方向我都曾經在別的媒體說過，現在就整合在一起來談。
專業軍官班心得: 專業預備軍士官班
一旦軍官來源多雜，部隊就會出現內在的互動與刺激，這種刺激會是良性的。 在不組建新軍（籌辦新軍校）的狀況下，國軍基層幹部會有與社會更貼近的人力結構，這種結構也可隨著時間慢慢往上影響，在十幾年後促成全新的「參謀軍官團」。 這樣的軍官團，才能和社會共識更加貼近，真正實現軍隊國家化。
會有台大出來找不到工作，先來避個風頭的，也可能有出來工作三、五年的老人覺得人生無趣，想換個口味。 現在因為軍官缺額會前一年抓好，所以預算也編得少，因此可能沒有太大的調度空間，但只要高層一聲令下，要基層把每個軍官缺士官缺的錢都編好編滿，那自然就會有足夠的錢來做為獎金。 沒有預官，專軍人又不夠，國軍缺軍官的情形就只會越來越嚴重。 現在一個實兵連，可能只有三個軍官在部隊裡（有些送訓），一個「虛擬連」（有編制而無實兵），可能就連長一個軍官。 要維持日常運作，這人力是勉強可以，但主要是透過造假來完成帳面數據，若要玩真的，只怕若非當場倒地不起，就是要向其他單位調借人力來撐場面。 在過往的數十年間，這人力缺口是由義務役預官補足。
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而且軍官是同酬的，若加上各單位不一的工時，許多職缺會沒人想去，大家只想往爽缺擠。 第三個原因，就是「專軍」給外界的免洗感太強。 前頭說過，專軍先天失調（養成期相對短），後天不足（可支援的人際網路較小），不要說是八年十年後升不上去，很多人一進去就覺得自己被當成免洗尉官，註定就是當「小」的，是棄嬰，甚至掛的是少尉階，受到的卻是下士待遇。 甚至還沒進去，就可以聞到濃濃的「分母味」、「人頭味」，這樣怎麼收得到人。 專業軍官班心得 因此就算有大學以上學歷，選擇跑去當士官而不當軍官，除了薪低一點，其他各種條件都會隨著時間改善，通常在三五年後「本益比」「性價比」就會大幅提升，也算是種公務員類的爽缺。 專業軍官班心得 第一個原因，就是兵的爽度大於士，士的爽度又高於官。
特別是「專業預備軍士官班」，可以依學系專業選填志願，得以發揮專長。 目前的國軍人才招募中，有4大就業班隊，可供想投身軍旅的青年學子們作為職涯發展的選擇。 包括：「志願士兵」、「專業預備軍士官班」、「飛行常備軍官班」、「軍情局專業軍官班」等。 這4個班隊有什麼不同，在選擇時，我們可以從學歷、年齡、服役、官階、軍種、單位等六大關鍵來考量。 往年軍官就是有軍校、大學前段班（預官）、大學中後段班（專軍）這三種來源，現在志願役化為軍校與大學中後段班，將來若改成年約制，就可能各種出身的人。
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兵不用腦，在志願役的狀況下還可以當成「超級上兵」，據地稱王。 就算被升為班長，士官階級的待遇也不差，一樣可以久任一地，就算出任連級營級幹部，也不需要承擔太大規模的業務。 依單位的慣例，軍官與士官幹部於整隊後不久，就會被值星官請退到一旁，看士兵在原地唱歌答數（就是原地踏步唱歌、喊口號）。 第一個故事，是發生在我服役時的一場「晚點名」。 當天早上是由身為排長的我來帶連級的早點名，無事收場。 我很慢才走出大樓參加集合，看到他拿著點名簿，在講話隊形（馬蹄形）中間低頭算人數。
晚點名流程本來就比較簡化，所以也不算是被凹到。 我的本意，是看他比較「菜」，所以問他需不需要我教他一些小撇步。 內行人就知道，有時稍微改變報人數的方法，就可以簡化整個計算流程。
專業軍官班心得: 109-1專業軍官班 心得
第一個方向，是用軍官缺額的薪水預算當作其他人的工作獎金，第二，就是提供彈性役期的志願役合約。 在這三大背景因素之下，少尉與中尉軍官就永遠在缺員，而上尉之所以不缺，是因為很多人被卡在這一階，升不上去所造成的假像。 我們前一篇已經提過這個現象會造成什麼隱藏風險，接下來，就來討論一下該如何解決這問題。 我在本系列前文中也提及，應該反轉思考，有多少人力，就有多少編制，沒有那個人力，就打消建制，收回缺額。 先把手邊基層人力湊滿海空軍這些承擔一線戰鬥任務的部隊；至於陸軍，可以大氣一點，直接裁成兩大軍團，如果還是塞不滿，就裁成一個軍團。
我當然婉謝這樣的好意，理由就是在外面有工作了。 這倒不是謊言，當時我在外頭已經一個月賺六七萬，國軍少尉這四萬多，反而是大減薪了，而且如果考量「工時」，那更是免談。 我算過，大概要一個月十五萬，留營才符合成本效益。 上述的兩個故事，涉及了國軍軍官的三大來源體系：軍校正期班、專業軍官班，以及義務役預官班。 雖然只是小小的個案，但其中所突顯的怪現象，可用來談本篇所企圖處理的主題，就是軍官來源的困境。
專業軍官班心得: 專業軍官班心得知識摘要
本就業班隊結合各大專校院畢業學子在校所學，依其科系學門類選填相對應官科。 舉例：像土木工程系可選工程官科，讓畢業學子們，能在未來職場上發揮所長，學以致用。 而「飛行常備軍官班」在完成飛行訓練後則分派至空軍單位執行飛行勤務；「軍情局專業軍官班」結訓後則至軍事情報局所屬單位服務。 所以若對軍種或服務單位有特定目標，在選擇班隊時須先多方洽詢。 因為約期減短，一時找不到工作的年輕人就比較願意投入（就算爛也只是爛一年），部隊也有更多元的人力可以選擇，也會願意改善自身的工作環境，以提升相關人等的續約意願。 專業軍官班心得 這種一年約的人進來，約滿前兩三個月再決定要不要續約，若再續，也都是一年約起跳。
志願役軍官／士官／士兵／志願役軍官／士官／士兵 專業軍官班心得 … 工作家的志願役軍官／士官／士兵／志願役軍官／士官／士兵職務內容包括：1.專業志願士兵至少服役滿4年即可退伍，若表現良好可申請繼續留營服現役，上等兵最 … 這五個班隊中，只有「志願士兵」是高中高職畢業即可報考，其他都需大學或專科畢業的學歷。 專業軍官班心得 基本上，所有班隊都要先通過智力測驗、體能鑑測，以及全民國防測驗，隨後再依各班隊的招募性質而有口試或筆試。
週二（12月6日）她重操法律舊業，在中山區提供民眾法律諮詢，昨天上網路節目時，透漏會先輔導4位民眾黨新科議員，也將建立「珊友會」組織，強調「34萬人不會只是想讓我選這次舉」。 似乎預告2024立委選戰和2026台北市長選戰都將不會缺席。 各位鄉親父老大家好，我是人渣文本，我要做一個超小型媒體，你可以視它為具有網路版與紙本的一人雜誌社，所有文字內容都由我產出。 新年度我推出50-60篇左右的網路版文章，以及2期紙本雜誌書。