然而，日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水，變相讓員工薪水反而越領越低，引起不少網友熱烈討論。 除了7-11_統一超商薪水待遇情報，更多關於7-11_統一超商平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 根據勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 晉升為區顧問，負責管理與輔導7-8 家門市提供對營業提升有效益的訊息與經營 …統一超商人力資源網7-ELEVEN【就是喜歡這裡】. 請尊重智慧財產權著作權為統一超商所有轉載必究 Copyright 2019 President Chain Store Corp.實習計畫 – 統一超商人力資源每年9~11 月(該學年下學期). 薪資：學期與學年實習以月薪雇用(暑期以時薪雇用)，每年檢視調整。 2021年4月2日－785 個工作機會｜統一超商7-11早班正職職員(福利優)【統一超商7-11崇光門市_成任有限公司】、統一超商(台北市松山區、大安區、信義區)4/30( …
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勞動部指出，除夕（11日）至初三（14日）為國定假日，若於這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資，而若於初四、初五出勤的話，雇主應依休息日計算方式給予加班費。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 7-11薪水算法 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
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近幾年在巷弄中崛起的「美廉社」，打著「社區柑仔店」名號、以物美價廉概念走進民眾心中，因為營業時間從早上7點到晚上12點，而非24小時，所以只能算「類便利商店」。 美廉社截至2021年10月已有790家門市，儘管速度上不如便利商店，但和已有1,078家分店的全聯有高度同質性，加上金主三商行及日本住友商事入股投資支持，有望走出不同的路。 依員工職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金 … 諮商; 眷屬團保優惠; 駐點醫師服務; 媽咪健康手冊; 健康促進活動; 健康7 步走 … 2018年4月1日，我在為我的下一份工作進行準備，正好在1111人力銀行上搜尋到統一超商7-11的徵人訊息，我不仿點進去閱覽，發現離家近時間又能 7-11薪水算法 … 為此，一名網友就相當不解，怎麼還會有30歲的人願意在便利商店打工？
7-11薪水算法: 11店長薪水在Re: 便利商店店長薪水 真的那麼高嗎?- 看板Salary
收銀、進貨、退貨、整理賣場、補貨、服務客人- 全家便利商店(巧群商行) | 到小雞上工看更多新北市打工. 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。 據悉，公股金控最高上看7個月； 7-11薪水算法 民營金控方面，台新金表示最高可上看12個月，表現優秀的員工，最多年終獎金可領到12 個月以上，整體平均約落在6至7個月。
7-11薪水算法: 月薪制勞工的國定假日加班費計算
如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是「旅遊津貼」、「固定加薪」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「無固定辦公室」、「常態加班」。 計算方式：勞工在接到雇主的資遣預告後，為了找新工作可於工作時間請假外出，每週有兩日的工作時數（不一定要集中於兩日，只要總時數不超過兩日的工作時數即可）可以請謀職假。 時薪制勞工規定：在特休的部分，時薪制勞工與月薪制勞工的規定並無差別，每段年資對照的特休天數算法也相同。
- 口頭說明： 當面跟雇主口頭提離職，可以確保對方聽到且聽懂，在法律上也有效力，不過如果怕後續爭議，可以在雙方同意狀況下錄音或以文字留下紀錄。
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- 再加上許多公司額外給予的員工「福利」，例如：年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等，時薪制員工普遍享受不到，導致有些人不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為兼職工作「有做有錢、沒做沒錢」，另一方面覺得即使表現更好，福利也比不上正職人員。
- 農曆春節連假將至，雖然不少人已有出遊計畫，但仍有不少民眾得堅守崗位，這樣上班薪資、加班費怎麼算？
網友表示，女友在某知名連鎖超商上班，是正職，7月上班26天，一天最少都做8小時，含2 … 加盟店是看店長，因為錢是店長發的，無論是幾號發薪，匯款或發現金，哪家銀行等都是店長自行決定！ 直營店是6號發薪水，若遇到假日有時會提前一天或延後一天，從每月的20號算到下月20號，所以你是429去上班，該交的資料一定要在520之前繳齊，否則520會領不到錢哦，一直到你繳 … 答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。
7-11薪水算法: 破月薪資怎麼算？Swingvy 這樣成功幫你計算
特定性工作： 是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。 如果這個特定性工作期間會超過1年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
加盟主若採這種方式雖然須和總部分享利潤，但因為自身付出費用較高、利潤抽的也比較高，對於店鋪有部分決定權力。 」有位網友於網上這樣詢問；該網友目前是便利商店的店長，年薪約70萬左右，薪資不差，但想到這份工作沒有實質的技能， … 「7-11便利商店」找工作職缺－2020年7月｜104人力銀行✓排班彈性，視課表或小孩上下學情況調整。 時薪158~160元員工10人.7-Eleven薪水薪資和徵才工作| Indeed.comIndeed … 2021年11月29日－957 個工作機會｜統一超商7-11早班正職職員(福利優)【統一超商7-11崇光門市_成任有限公司】、7-11 復安門市早班門市人員【統一超商京育門市_澄妘 … 網友表示，女友在某知名連鎖超商上班，是正職，7月上班26天，一天最少都做8小時，含2天颱風雙薪，但每個月薪水都不固定，會依照實際上班天數有 …
7-11薪水算法: 加班費的時薪如何計算？
台新金強調，每年都會依照獲利水準提撥員工年終 獎金，並依照各子公司及事業單位績效的表現差異化核給。 我家也曾經接過複數店，兩家狀況都屬於還可以的狀態，但卻因為公司想賺加盟金 ，被迫用個『希望專心經營』的名義放棄其中一間店。 總公司是老虎，加盟主是綿羊，他想吃掉你你逃都逃不了。 7-11薪水算法 計算機基礎自學算法， `salary` int NOT NULL，僅供參考。
支薪與否：若勞工生病並非雇主所致，雇主可自行決定是否支薪；若雇主願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位員工薪水的 2 倍作為對雇主的優惠措施。 口頭說明： 當面跟雇主口頭提離職，可以確保對方聽到且聽懂，在法律上也有效力，不過如果怕後續爭議，可以在雙方同意狀況下錄音或以文字留下紀錄。 有的勞工覺得方案OK，但也有人想換補休，加班費看起來給得好大方，但對工作自由的業務來說，沒影響也沒受惠。 門市工作歷練，了解門市基礎運作知識與技能，為未來經營管理作準備。 每周的一天～休假日要上班的話，一例一休 要給的＂加班費＂更高一些。 不論您是出差還是旅行，入住2星級的城市花園汽車旅館股份有限公司可讓您的新竹縣之行感受舒適安逸。
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至於公司內部實際的狀況則是「薪資成長緩慢」、「無明確升遷管道」。 如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「辦公室政治」。
如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 12/31 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。 若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」，較無爭議。 7 -11薪水怎麼給，大家都在找解答第1頁。
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至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 請問在超商當正職或是儲備幹部的薪水多少幾K？ 不是有分7-11 7-11薪水算法 全家萊爾富OK， … 我是在7加盟店當副店長正職薪水23100 副店長25000，有業績壓力如果是 … 因為上面的原因所以人員相當流動，當沒有人上班的時候怎麼辦呢？
因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。 跟據性別工作平等法第 15 條的解釋令，勞工亦可以「半日」、「小時」為單位請產檢假，雇主不可拒絕，但在擇定請假單位後不可變更。 其他規定：若是勞工經由醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）而且採門診方式治療，或是懷孕期間需安胎休養，其治療或休養期間，雖然並未實際住院，但是併入住院傷病假計算。 計算方式：根據勞工請假規則第 2 條與民法第 982 條，勞工結婚可享有 8 天的婚假。 以登記日為基準，可在登記日前 10 日起 3 個月內請休，但若得到雇主同意，亦可於 1 年中請完。 因兩週合計工時達到法定上限 80 小時，週五的工時已挪移到週一至週四完成，因此週五成為免出勤日。
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可以將全勤獎金作理解範例，雖然全勤獎金確實屬於工資，但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」（實際領取資格，得以工作規則制定之），因此當勞工有遲到早退時未滿足請領要件，雇主自無發給該筆工資（全勤獎金）之義務。 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 7-11薪水算法 計算方式：勞工普通傷病假超過規定之期限（未住院者一年 30 日內、住院者兩年內合計不得超過 1 年、未住院＋住院兩年內合計不得超過一年），若是以事假、特別休假抵銷仍不足，雇主可要求勞工留職停薪，但留職停薪以一年為限。 雇主徵得勞工同意後，可將每日工作時數延長 4 小時，也就是每日不得超過 12 小時，每月延長工作時間總時數不可超過 46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
7-11薪水算法: 國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。
根據勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水 (這點就是上面提到的沒有做也有錢拿的例子，也是大家最常搞錯的，請留意唷！)。 不過雇主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。
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